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更新日:2016年3月24日

男女共同参画事例紹介(事業所)

女性の登用

2012vol.60(PDF:673キロバイト) 2013vol.63(PDF:395キロバイト)

  • 株式会社カスミ
    つくば市

「女性かがやき委員会」の発足や、「キャリアライセンス制度」の設置、男性の育児休暇や育児休業制度などを導入し、働きやすい環境づくりを推進している。

2009vol.51(PDF:1,830キロバイト) 2010vol.56(PDF:998キロバイト)

  • 木内酒造合資会社
    那珂市

杜氏や手づくりビール工房などの分野で、女性人材の積極的な活用・育成に努めるともに、女性ならではの感性を生かしたものづくりに取り組んでいる。

2004vol.35(PDF:45キロバイト)

  • 茨城県信用組合
    水戸市

平成16年4月に、女性職員を初の出張所長として、職員全員が女性の偕楽園前出張所をオープンさせる。
水戸市が制定した「水戸市男女平等参画基本条例」の理念に賛同した店舗であり、地域のお年寄りや小さな子ども連れの方が安心して気軽に訪れることができる店舗づくりと、男女にとらわれない人材活用を進めている。
平成16年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

有限会社日立観光ハイヤー

  • 日立市

1957年創業。
他社に先駆けて迎車料金の廃止、車椅子で利用できる福祉タクシーを導入するなど、積極的なサービスを展開。
平成13年6月には、アメリカからトレーラーハウスを輸入、事務所として活用し話題を集める。
女性ドライバーの積極的な採用により平成12年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

 

職場環境の整備

2013vol.63(PDF:673キロバイト)

  • 社会福祉法人征峯会害者支援施設ピアしらとり
    筑西市

事業所内託児施設の設置や、職員の子育てを支援する制度の導入、出産等で離職した職員の再雇用制度を設けるなど、職場における男女共同参画の推進に取り組んでいる。

2013vol.63(PDF:673キロバイト)

  • 有限会社ワールド翻訳サービス
    牛久市

短時間勤務や時差出勤、在宅勤務などを取り入れ、社員それぞれの事情に応じた柔軟で多様な働き方を認め合う職場環境づくりに積極的に取り組んでいる。

2012vol.61(PDF:968キロバイト)

  • 筑波大学ダイバーシティ推進室

女性研究者が働きやすい環境づくりに取り組んでいる。

2012vol.60(PDF:673キロバイト)

  • キヤノンモールド株式会社
    笠間市

男女の格差解消の取り組み、相談窓口の設置、ワーク・ライフ・バランスの取り組みなどを行い、女性社員のための環境整備にも力を入れている。

2012vol.60(PDF:673キロバイト)

  • 香陵住販株式会社
    水戸市

社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した制度の充実、育児休業者に対する情報提供と研修制度、男性社員の育児休業の取得促進に取り組んでいる。

2012vol.60(PDF:426キロバイト)

  • 株式会社常陽銀行
    水戸市

仕事と子育ての両立支援に取り組む企業に与えられる次世代認定マーク「くるみん」を取得しており、従業員の子育てをサポートしている。

2011vol.59(PDF:461キロバイト)

  • 有限会社ルワン

女性社員が多い事業所で、ブライダル司会業やイベント企画、研修やリラクゼーション施設を運営している。事業所内託児所「ベルワンキッズ」の開設など、女性が働きやすい職場作りに力を入れている。

2011vol.58(PDF:461キロバイト)

  • 株式会社日立製作所 水戸営業所

東日本大震災の影響による節電対策のため、休日輪番や夏期休暇の分散を実施した。それに伴い、育児・介護中の社員を支援するための一環として、事業所内臨時託児所「さつきゲン木くらぶ」を開設した。

2011vol.57(PDF:940キロバイト) 2012vol.62(PDF:1,103キロバイト)

  • 関彰商事株式会社

仕事と子育ての両立を支援する取り組みや、女性管理職の登用、従業員のキャリアアップのための資格取得などにも力を入れている。

2011vol.57(PDF:940キロバイト)

  • キャノンセミコンダクタークィップメント株式会社

仕事と子育ての両立を支援する取り組みや、障害者の雇用についても積極的に取り組んでいる。

2010vol.54(PDF:298キロバイト) 2011vol.57(PDF:940キロバイト)

  • 保内郷メディカルクリニック
    大子町

病児・病後児を一時的に預かる「病児保育室 ひまわり」を施設内に開設し、働く親が安心して子どもを預けることができるサービスを目指している。

2010vol.54(PDF:152キロバイト) 2011vol.57(PDF:1,217キロバイト)

  • 社会福祉法人泰仁会

21世紀職業財団より「職場風土改革推進事業実施事業主」の指定を受け、事業所内託児所の整備や育児休暇制度の拡大など、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。

2010vol.54(PDF:152キロバイト) 2010vol.55(PDF:965キロバイト)

  • 株式会社セントフォローカンパニー

パート職員も育児休暇を取得できる制度を独自に実施しているほか、短時間勤務制度の導入や女性管理職の登用など、女性の働きやすい職場作りに取り組んでいる。

2009vol.51(PDF:1,830キロバイト)

  • 株式会社老澤製作所
    筑西市

競歩の川崎真裕美選手の活動を入社以来10年にわたって支援したほか、女女性管理職の登用など、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

2008vol.50(PDF:160キロバイト)

  • 日本テキサス・インスツルメンツ株式会社浦工場
    美浦村

人種、国籍、信条等にとらわれない多様な人材を生かすことができる企業体制づくりの取り組みや育児休暇などのルール作りなど、また従業員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、さまざまな取り組みを行っている。

2007vol.47(PDF:344キロバイト) 2008vol.50(PDF:160キロバイト)

  • 株式会社ケーズホールディングス
    水戸市

仕事と家庭の両立ができる職場環境作りに労使が一体となって取り組み、短時間勤務制度や時間外勤務の削減などに実績を上げている。

2007vol.47(PDF:344キロバイト)

  • モネット有限会社
    つくば市

子連れ出勤を可能とするなど、女性が働くことを前提とした柔軟なワークスタイルを構築して、女性のチャレンジと働く場の創出に貢献している。

2007vol.47(PDF:344キロバイト)

  • 株式会社ロコレディ
    常総市

従業員の都合に合わせて勤務時間が切り換えられるような雇用システムを開発・実践し、働きつづけたい女性に就業機会を提供している。

2002vol.27(PDF:47キロバイト)

  • 株式会社アイコン
    石下町 (現常総市)

コンクリート製品製造業の同社は、育児や介護に携わる従業員が自らの家庭を優先できるような休業制度を平成13年5月、社内規則として定めるなど、男女が共に働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。
平成14年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

京三電機株式会社

  • 総和町(現古河市)

自動車の燃料供給系製品などを製造する同社は、職域の拡大、教育・福利厚生面の整備により女性が長期就労できるようにしている。
育児・介護休業、夜間勤務などへの配慮で女性が働きやすい環境づくりを進めている。
平成13年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

株式会社クロサワ眼鏡店

  • 水戸市

正社員62名中女子社員が26名おり、平成9年からこれまでに4名の女子社員が育児休暇を取得する(平成12年度現在)など、育児休業の制度等を整備・実践している。
休業中は、会社からの通信等により研修を行うなど、スムーズな職場復帰を図っている。
また、女性社員を視力検査業務等へ従事させるなど、職域の拡大に努めている。
平成12年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

 

採用・昇任や能力向上機会の均等

2009vol.51(PDF:1,830キロバイト)

  • ツクバリカセイキ株式会社
    つくば市

積極的に育児、介護休業制度の整備に努めるとともに、女性の取締役の登用など、実績評価主義による男女差のない職場づくりに取り組んでいる。

2002vol.27(PDF:47キロバイト) 2002vol.28(PDF:58キロバイト)

  • 株式会社染谷工務店
    水海道市(現常総市)

総合建設業の同社は、性別にとらわれず、社員の個性、得意分野を活かした人員の配置をし、就業における男女の固定的な役割の解消に心がけ、企業内で男女共同参画の推進を実施している。
平成14年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞

株式会社タナカ

  • 新治村(現土浦市)

印刷業と建築金物業の同社は、職能資格制度を設け、能力成果を重視した人事考課を実施。
女性課長や女性係長が誕生。
毎年大学卒の女性を採用するほか、営業職で女性が活躍できる社風を構築している。
平成13年度ハーモニー功労賞(事業所の部)受賞


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このページに関するお問い合わせ

知事直轄女性青少年課男女共同参画

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-2178

FAX番号:029-301-2189

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