個別的労使紛争に係るあっせんに適する紛争例

＜賃金・退職金をめぐる問題＞

（賃金）

• 　務めるときに使用者から給料は月20万円と言われた。昨年から1年間働いたが，今年になって急に給料を月16万円に減額すると言われた。納得できる理由の説明もないので，元に戻してほしい。　※労働契約の不利益変更（賃下げ）

• 　1年半前に口頭ではあるが，固定給ということで就職したが，今回，不況という理由で請負制に変わり，実質かなりの減給となってしまった。このような会社の一方的な決め方に納得できない。　※労働契約の不利益変更〈契約変更）

（退職金）

• 　解雇されたが退職金が支給されない。会社は退職金制度がないというが，もらった人もいる。会社のやり方は不公平でとうてい納得できるものではない。　※不明確な退職金制度

＜解雇をめぐる問題＞

• 　社長から「会社の経営状況が悪いので，辞めてほしい。2〜3日中の間に返答をもらいたい。少なくとも，今年中には辞めてもらう」と言われた。急なことなので到底認めることはできない。最終的には裁判をしても争いたいとも思うが，裁判は大変と聞いているので，なんとか簡易に解決できるような方法はないか。　※整理解雇
  
  
• 　使用者から懲戒解雇であるとして解雇された。しかし，解雇は認めるとしても懲戒解雇には当たらないと思う。普通解雇として，解雇予告手当及び退職金を請求したい。　※懲戒解雇
  
  
• 　英会話学校に務めているが，上司から生徒たちの評判が悪いためもう仕事はないと言われた。今まで何の注意などもなく，いきなり解雇というのは認められない。　※成績不良を理由とする解雇

＜人事・配置転換をめぐる問題＞

• 　病院で正職員の事務員として勤務している。病院は，経営難を理由に正職員をリストラし，派遣社員でそれを補おうという方針である。その一環からか，突然「介護職員になってもらう」と言われた。　※突然の配置転換

＜その他の労働条件＞

• 　勤務時間を限った交代制で採用となり昼の時間帯に働いていたが，突然変則勤務となり夜間も働かざるを得なくなった。会社に採用時の話と違うと申し入れをしたが，不況下で，人員増は難しいので少しの間我慢してもらえないかと言われた。生活上夜間勤務は難しいので断りたいが，それを理由に解雇されても困る。どうしたらよいか。　※一方的な勤務時間の変更

個別的労使紛争に係るあっせんでは取り扱わない紛争例

• 　居酒屋でパートをしている。今年に入ってから3か月給料が支払われていない。※賃金不払い
  
  
• 　職場の上司が卑猥なことを言いながら身体に触る。毅然とした態度をとるべきだとは分かっているが家庭や職場のことを考えるとできない。　※セクシャルハラスメント
  
  
• 　仕事中，けがをして2週間入院した。労働災害として，入院費用等を請求したいがどうしたらよいか。　※労働災害