第2章 具体的な実施計画内容
結婚・出産・育児に取り組み
やすい雇用環境づくりの展開
固定的な雇用慣行・性別役割分業や家庭より仕事優先を求める企業風土などの見直しを図ります。また、育児休業が取りやすく、子育てのための時間が確保されるなど、仕事と育児が両立できる結婚・出産・育児に配慮した雇用環境づくりや子育て後の再雇用に対する支援を進めます。
固定的な性別役割分業や職場優先の企業風土の見直し
両立支援のための雇用環境等の整備
女性の雇用・就業への支援
育児休業制度の
普及促進
育児休業制度の導入の遅れている中小企業への普及を促進します。
H12現在
H17目標値
59.7％
75.0％
仕事と家庭の
両立支援モデル
事業所の奨励
育児・介護休業制度の導入に、積極的に取り組んだ中小企業主に対して、「仕事と家庭両立支援奨励金」を支給し、仕事と育児の両立を支援する労働環境づくりを推進します。
H12現在
H17目標値
なし
100事業所
