ホーム > 茨城を創る > しごと・雇用 > しごと情報いばらき > しごと情報いばらき > ストレスチェック制度義務化のお知らせ(改正労働安全衛生法)

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平成27年12月1日より、ストレスチェックと面接指導の実施等が義務化されました。

 

 平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
 今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減 させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。(平成27年12月1日施行)

 詳しくは、厚生労働省ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 ◆ストレスチェック制度導入マニュアル(厚生労働省)(PDF:1,053KB)

 

  また、ストレスチェック制度が当面の間努力義務となっている従業員数50人未満の事業場については、合同で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができます。(「ストレスチェック」実施促進のための助成金)
 詳しくは独立行政法人労働者健康福祉機構ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。

 (関連リンク)
 ・茨城産業保健総合支援センター(外部サイトへリンク) 

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商工労働観光部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

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