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更新日:2021年2月4日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-10)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

 

2-182(30-143)

株式会社サンヨウ建設

(稲敷市柴崎6841-9)

土木工事業 9人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子育て世代の業務と生活のメリハリをつくることを応援していく体制を整えていきます。

・定年前後世代の継続雇用制度を具体的に運用していきます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・社内での業務の役割分担と業務内容の確認、分析を行います。

 

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週金曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む社員に対して特別休暇を付与します。

・教育訓練の実施や資格取得の奨励など自己啓発を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

・取組内容(有給休暇取得率70%目標 )

 

【計画の周知方法】

打ち合わせや会議の際に取り上げます。

2-183(30-209)

常磐建設株式会社(外部サイトへリンク)

(龍ヶ崎市2957番地)

  

建設業

44人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護の支援制度について、従業員に説明する機会を年1回以上設けます。

喜育児や介護をする従業員のために,相談窓瞬を設けます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・月2回以上のノー残業デーを実施します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 隔週金曜日 )

 

【その他の取組】

・管理職(従業員)対象の研修テーマに「ワーク・ライフ・バランス」を追加します。

・職場の整理整頼を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(有給休暇取得率75%目標 )

 

【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議の際に取り上げます

2-184(30-214)

株式会社水府工務店

 (常陸太田市松平町49-15)

建設業

13人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・自分に割り当てられた仕事だけでなく、お互いの仕事を支えあう職場環境作りにしていきます。

 

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週金曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(消防団、町内会、PTA等)に特別休暇を付与します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 現行どおり、年次有給休暇の取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・定例会議で周知していく。

2-185(30-198)

株式会社羽生工務店

(行方市内宿1033番地1)

  

建設業

18人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供がいる社員には、授業参観・学校行事休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎朝、朝札で打合せを行い各自の相当業務の把握をし、効率化を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(月2回水曜日)

 

【その他の取組】

・資格取得に取り組む社員に必要な費用を支給します。

取得した資格に報奨金を支給します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(休暇取得が計画的にできるように促進します。)

 

【計画の周知方法】

・全従業員に計画内容を印刷して配布します。

2-188

株式会社栗原工務店

(行方市荒宿256)

 建設業 22人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

1.子供を持つ従業員が積極的に学校行事に参加できるよう、休暇取得を促します。

2.介護休暇を要する従業員に対し、休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減をします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第2、4水曜日 )

 

【その他の取組】

資格取得を推奨し、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(地域活動(自治会など)を担う従業員の活動に配慮も、休暇の取得しやすい職場づくりをします。)

 

【計画の周知方法】

社内の見やすい場所及び従業員休憩室に掲示し、周知を図る。

2-189(28-113)

株式会社石塚建設

(坂東市 鵠戸406-7)

建設業 10人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休暇、介護休暇、幼児・小中学生等の子供がいる従業員の参観日休暇の取得を促進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・無駄な仕事を見直し、業務効率が上がるような見直しの機会を設け時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(11月中の水曜日)

 

【その他の取組】

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(次年度は社内年間カレンダーを作成し、有効な休暇取得を推進します。 )

 

【計画の周知方法】

社内や詰所に周知ポスター等を掲示します。また、月毎の安全教育の際に

計画について説明の機会を設けます。

2-190(30-152)

株式会社大和田建設(外部サイトへリンク)

(つくば市西大橋13-3)

建設業 20人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児休業や介護休業等の取得を推奨します。

【働き方の見直しに関する取組】

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(第1、3水曜日 )

 

【その他の取組】

自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを配布し、計画的な休暇取得を促進する)

 

【計画の周知方法】

仕事と生活の調和の推進のため施策を熟知さる為、説明会を開き全従に対する啓発や制度利用の推進を図ります。

 

2-191(30-220)

松浦建設株式会社(外部サイトへリンク)

(稲敷郡阿見町大字阿見608-3)

総合建設業 37人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

1.子供の学校行事に参加できるように休暇取得を促します。

2.家族が病気にかかつたときに休暇取得しやすい環境を整えます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

1.工事完了後、リフレッシュを図るため休暇取得を推奨します。

2.仕事の分担や役割を見直し、業務効率を上げ残業時間を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デ‐実施日( 毎月第2、第4金曜日)

 

【その他の取組】

1.資格取得の奨励など、自己啓発を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年間カレンダーを作成し、休暇取得を推進します。 )

 

【計画の周知方法】

全体会議で、社員への周知を行います。

2-193

天海建設株式会社

(稲敷市桑山733-1)

建設業 17人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護や介護休暇の取得しやすい職場環境づくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げる為、仕事の分担や役割の見直しを行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週木曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動(自治会など)を担う従業員の活動に配慮し、休暇の取得しやすい職場環境づくりに努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(計画的な年休の取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・周知文書を作成し、社員に配布します。

2-194(30-197)

株式会社小松工務店

(古河市中田309番地1)

建設業 5人     

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週 水曜日・金曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTA)の活動に配慮し、特別休暇を認めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・従業員への説明会を実施します。

  

2-195(30-86)

前田電気株式会社

(古河市上辺見2574番地)

電気工事業 20人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

子を社員が育児に参加できるように、担当業務をカバーできる協力体制を作ります。家族の介護、病院の付き添い等も出来るように協力体制を作ります。

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直しを行います。

 

【その他の取組】

職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

 

【計画の周知方法】

朝礼で定期的に周知する。
 2-197(30-190)

株式会社つくば開発

(つくば市上ノ室931-5)

土木建設業 17人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の学校行事のための有給休暇取得を促進します。

・病気通院や介護などで半日から有給休暇が取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の分担や効率化を図り、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週火曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員や自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、休暇を取得しやすい職場づくりをします。 )

 

【計画の周知方法】

・打ち合わせなどで取り上げ従業員に周知できるようにします。
2-198(30-230)

株式会社進貢

(石岡市山崎3335番地の1 )

建設業 13 人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どもの学校行事参加のための休暇を取得しやすい環境づくりにします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎週水曜日をノー残業デーとし、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日)

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員へ特別休暇を付与します。

 

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・会議や朝礼等で計画内容を説明し、さらに社内の見やすいところに計画の印刷物を掲示します。

2-199(30-156)

三光建設株式会社(外部サイトへリンク)

(鹿嶋市平井1350番地)

 建設業 17 人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場作りをします。

小学生の子供のいる従業員には、授業参観休暇を認めます。

発表会や運動会などの時も休暇を認めます。

子供が急な病気にかかった時、病院に行きやすいように、また、学校行事にも参加しやすいように時間単位での休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

現場の休日の増加に取り組みます。

 

【その他の取組】

地域活動(自治会、PTA等)に参加する従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年間休日カレンダーを従業員に配布し、計画的な有給休暇の取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

全職員に計画内容をミーティングの時に伝えます。

 2-200

大木建設株式会社

(常陸太田市岡田町15番地の3)

 建設業 12 人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の子供が学生で学校行事参加のための休暇届を受け入れます

・介護や通院の付き添いのために、早退・休暇届を受け入れます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・工事完了後にはリフレッシュ休暇の取得を受け入れます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第1・第3水曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

・地域活動(ポランテイア)に参加する従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・社内会議で周知し、社内に掲示する。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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