仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-11)

2-201(30-196)

株式会社つくば電気通信（外部サイトへリンク）

(土浦市東若松町3988-3)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護と仕事の両立支援に関する制度や経済的支援策を周知します。

【働き方の見直しに関する取組】

・社内の業務の棚卸をしながらシンプルな形式のマニことアルを作成して、業務

の効率改善を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 隔週金曜日 )

【その他の取組】

・スケジュール表を活用して、社員の予定を全員が把握できるような仕事の見える化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 有給休暇取得率　75％目標 )

【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議の際に取り上げます

2-202(30-179)

瀬尾建設有限会社

(龍ヶ崎市貝原塚町2735)

土木工事業

9人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・突発の休みや看護休暇、介護休暇へ対応できる体制づくりを進めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・従業員ごとの仕事の分担や役割の見直しをします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週水曜日　)

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し:業務の効率化を図ります

・自己啓発や能力開発のための情報を従業員に提供します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 　取組内容（有給休暇取得率70％目標）

【計画の周知方法】

・朝礼の際に取り上げます。

2-203(30-170)

株式会社利光工務店

 (高萩市安良川757番地1号)

7人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どものいる従業員の学校行事に参加するための休暇を認めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・月1回はノー残業デーを設け、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第3水曜日)

【その他の取組】

・地域活動等に参加できるように協力します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的に年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

・計画内容を記載した書類を作成して従業員全員に配布し、取組の促進を図ります。

2-204(30-202)

株式会社大栄建設

(ひたちなか市中根六ツ野4817-13)

建設業

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を推進します。

・子供のいる従業員には運動会休暇の取得を推進します。

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、隔週休2日制を導入しましたが、更なる労働時間の削減を図ります。

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTA等)の活動に配慮し、特別休暇等を取得します。

・休暇を取得しやすい職場環境をつくります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(祝日を利用した長期休暇を取得するよう働きかけます。)

【計画の周知方法】

2-207

旭建設工業株式会社

(下妻市鎌庭1335-1)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を推進します。

・要介護状態にある家族を介護する従業員には短時間勤務制度を設けます。

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、生産性を上げつつ時間外労働の削減に努めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(　毎月第１・第３水曜日)

【その他の取組】

地域やコミュニティなどへの働きかけを行い、貢献活動を実施します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休力カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進致します。)

【計画の周知方法】

・定期的にミーティングを行い従業員にも周知します。

2-208     

五頭産業株式会社

(つくば市古来1451番地)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・社内にて、育児・介護制度のための研修会を実施する。

【働き方の見直しに関する取組】

・有給休暇の取得促進について周知、環境づくりを進める。

【その他の取組】

・資格取得に取り組む社員を継続的に支援します。

【計画の周知方法】

管理職を中心に研修を行い、従業員に対して概要周知徹底を図ります。

2-209(30-203)

増川建設株式会社

(龍ケ崎市川原代町5847-7 )

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休業や介護休業等の支援制度について、社員に説明する機会を年1回以上設けます。

・育児・介護の休暇等を取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・現場ごとに仕事の分担や役割を見直し、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(月2回)

【その他の取組】

・ワークライフバランスの情報を収集し認知度を高めるようにします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(勤務予定表を共有し、計画的な有給休暇取得を促進します。)

【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議の際に説明をする他、社内掲示板に掲示して行います。

2-211(30-208)

幸武建設株式会社（外部サイトへリンク）

(神栖市神栖4-5-31)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・小学生、中学生、高校生のいる社員には、授業参観・三者面談などに出席しやすいよう事前報告のみで授業参観・三者面談の時間を休めるようにする。

・急な看護休暇を取得しやすい職場環境の構築を目指す。

【働き方の見直しに関する取組】

・残業の多い従業員に対してヒアリングを実施し、特定の人に業務が偏らないよう、業務量の調整を行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週木曜日 )

【その他の取組】

・能力向上を目指し資格取得に取り組む社員に対し特別休暇を付与します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的な有給休暇取得を推進します )

【計画の周知方法】

・社内掲示板に掲示する。

2-212(30-233)

有限会社三晄プランニング（外部サイトへリンク）

(小美玉市柴高403番地)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子どものいる従業員には学校の臨時休業・授業参観休暇認めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

【その他の取組】

・従業員向けにメンタルヘルスの講習会を実施します

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年次有給休暇の計画的付与制度を活用します )

【計画の周知方法】

仕事と生活の調和の推進のための施策を熟知させ、一般従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-217(30-205)

株式会社関根工務店（外部サイトへリンク）

(水戸市常磐町2丁目3番17号)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子や孫の育児休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・新コロナウィルス感染症対策の為、お客様・設計事務所様とのリモートでの打合せが出来るようにPC環境を整え、利用を推進する。

・新ソフトの導入により仕事の効率化を推進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第二金曜日 )

【その他の取組】

・新コロナウィルス感染症対策について休暇など就業規則への規定を設ける。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(リモートワークと新ソフト導入により仕事の時間短縮を図り、週休二日に移行を進めていきます。)

【計画の周知方法】

2-218(30-232)

白田工建株式会社

(桜川市真壁町東矢貝683)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(第二・第四水曜日)

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮し特別休暇を創設します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的に休暇を取得できるようします。)

【計画の周知方法】

・社内周知用の文書を作成し、会議等で説明し、社内に掲示し周知を図る。

株式会社茨城光松園

（取手市桑原597）

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・社員が育児に参加できるように、担当業務をカバーできる協力体制を構築します。

【働き方の見直しに関する取組】

・従業員ごとの仕事の分担や役割の見直しをします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週金曜日　)

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 　取組内容（有給取得率　70％目標）

【計画の周知方法】

・朝礼の際に取り上げます。