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更新日:2021年3月19日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-13)

計画紹介トップ

届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

 

2-241

(30-97)

新井土木株式会社(外部サイトへリンク)

(常総市大房27番地)

  

建設業

27人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供を持つ従業員に学校行事等への積極的な参加を奨励します

・介護休暇の取得しやすい職場づくりをします

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直しを常に心がけて

いきます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(各現場毎に毎月2回)

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員や自己啓発、能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年間カレンダーを共有し、計画的な年休取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

各会議の場で計画の説明をする他、事業所の見やすい位置に計画書を掲示する

2-242(30-259)

株式会社野内

 (久慈郡大子町矢田812)

建設業、住宅設備機器販売及び加工

27人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員がこどもや孫の学校行事や、家族の健康状態などの申告により優先的に一日休暇及び半日休暇が取り易い環境づくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減に努めます。

・会議を開催するときは、目的や目標を決めて予定時間内に終わるようにします。

 

【その他の取組】

・資格取得を推奨し、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を支援するために資格取得に掛かる費用を全額会社で負担します。

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(計画的な年次有給休暇取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

全体会議を利用し、社員全員へ周知します。

2-244(30-253)

株式会社磯建(外部サイトへリンク)

(結城郡八千代町菅谷884-9 )

  

土木建設・建材販売・建設廃材処分業

44人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・介護、看護の休暇を気兼ねなく取得できる社風を醸成する。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・引続き一斉消灯や早帰リデーを策定し、働き方改革の見直しについて社員の意識改革を図る。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第2水曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図る。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(有給休暇を取得しやすくするため、業務の共有化を図る)

 

【計画の周知方法】

・月例会議の席上、計画内容を説明します。

2-246(30-165)

浅野物産株式会社(外部サイトへリンク)

(つくば市羽成23-1)

 建設業 14人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業取得を促進します。

・介護休暇の取得しやすい職場環境作りをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・エクステリア部の業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・土曜日休日を第2・第4から+第1土曜日(6か月)を追加します。

(年間休日102日から、108日とする)

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(第2・第3木曜日 )

 

【その他の取組】

・年休カレンダーを共有し、計画的なリフレツシュ休暇、取得を促します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・管理職を中心に、業務の効率化・働き方の環境整備推進の研修等を行い、一般従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

 2-247(30-244)

塚田建材株式会社(外部サイトへリンク)

(下妻市比毛29番地)

総合建設業(土木工事業・建築工事業・舗装施設工事業他) 37人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児や介護をする従業員のために、相談窓口を設けます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直し、職場の整理整頓を行います。

 

【その他の取組】

管理職(従業員)対象を対象とした「ワーク・ライフ・バランス」の研修会を開催します。

 

【計画の周知方法】

全従業員に計画内容を会議で計画内容を説明します。また、事業所にも掲示します。

2-249(30-246)

横建工業株式会社

(ひたちなか市元町2番8号)

建設業  23人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員が、学校行事等に、参加出来る環境を作ります。

・介護、看護の為の休暇を取得し易い環境を作ります。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・周りの人の担当業務を知って、お互いに助け合える環境づくりを進めます。

・仕事に支障がない限り、休暇の申し出及び休暇の取り易い環境づくりに努めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第1・第4水曜日)

 

【その他の取組】

・地域活動(自治会、PTA、ボランティアなど)に、積極的に参加出来る環境を作ります。

・自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。地域活動(自治会、PTA、ボラ

ンティアなど)に、積極的に参加出来る環境を作ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(県建設業協会推奨の一斉休工日(建設施工現場)に沿った休暇の取得に努める。毎月第2・第4土曜日)

 

【計画の周知方法】

・朝礼、月例の現場会議等で計画内容等の説明及び周知を行う。

2-250(30-247)

アクモス株式会社茨城開発センター(外部サイトへリンク)

(東海村村松2713-7)

情報サービス業 135人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休業者と定期的に情報交換して復帰に向けたサポートを実施します。

・看譲休暇・介護休暇の法改正(時間単位で取得可能)を社員に周知し、休暇が取りやすい環境を構築します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・テレワークやフレックスタイム制度を用いて柔軟な働き方を可能にします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・資格取得に取り組む社員を継続的に支援します。

・産業医と連携してメンタル不調者をサポートします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休付与1ヵ月前に、年5日休暇取得していない社員をフォローし、年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

ワーク・ライフ・バランスが社内に浸透するよう定期的にグループウェア(インフォメーション)で周知します。

2-254(30-256)

株式会社宮本冷機(外部サイトへリンク)

(ひたちなか市山崎30番地)

建設業(冷凍冷蔵設備工事・メンテナンス業)

165人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供を持つ従業員に学校行事等への積極的な参加を奨励します。

・従業員の育児休業の取得を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げるため仕事の分担・役割を見直し、時間外労働の削減を図ります。

 

【その他の取組】

・自己啓発、能力開発に取組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを作成し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・定期的な打合せや会議等で計画内容を説明します。

2-257(30-263)

株式会社小薬建設(外部サイトへリンク)

 (筑西市稲野辺45)

建設業

47人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児休暇(介談支援)・育児(介護)の短時間勤務等規制の周知および子育(介護)しやすい環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

毎月、ノー残業デーを設け時間外労働の削減を図ります。

 

【その他の取組】

地域活動に参加する従業員および自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年間スケジュールを全社員に配布し、計画的な年次休暇を促進します。)

 

【計画推進の周知方法】

毎年5月に年間スケジュールを作成し、社長承認後に会議等で周知し、全社員に年間カレンダーを配布。

2-258(30-265)

海老根建設株式会社(外部サイトへリンク)

(大子町大字大子1835-2)

建設業

26人

【従業員の児・介護支援のための取組】

・育児や介護の支援制度について、従業員に説明する機会を年1回設けます。

・子を持つ社員が利用できる学校行事のための特別休暇を設けます。

・育児や介護のための時間単位の休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議の開催時には、目的・目標を決めて、予定時間内に終了します。

・管理職が率先して年次有給休暇を取得します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第2水曜日 )

 

【その他の取組l

・連続して3日以上のリフレッシュ休暇を年1回取得するようにします。

・ワーク・ライフ・バランスの周知のやめの関連情報を随時掲示します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを作成し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

`社内に掲示し、月1回の会議で定期的に周知します。

2-259(30-262)

株式会社鯉淵工業(外部サイトへリンク)

(水戸市鯉淵町1199番地)

 建設業 18人

【従業員の育児・介議支援のための取組】

・育児休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子供のいる従業員には授業参観や行事参加を積極的に推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎月第二土曜日の休工を推進し、労働時間の削減を図ります。

・オンラインなどの活用を行い業務環境の改善をします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1・第4水曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に参加しやすい様に配慮し、休暇取得・早退遅刻などがしやすい環境づくりをします。

・従業員の健康診断の費用を会社負担で行い健康をサポートします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(工期終了後に積極的な有休取得の推進)

 

【計画の周知方法】

・全員が閲覧することのできる場所への掲示

・毎月の安全大会及び定例会議等においての周知・経過報告等

2-260(30-264)

株式会社鹿島ガーデン(外部サイトへリンク)

(鹿嶋市宮中6丁目6番9号)

建設業・廃棄物処理業 24人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

〇育児や介護をする従業員のために、相談窓口を設けます。

〇従業員が急な看護や介護に対たできるよう、時間単位での取得を認めます。

〇看護・介護休暇や短時間勤務の取得しやすい環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

○会議では目的や日標を決めて、予定時間内に終わるようにします。

〇ICTの導入や、マニュアルの作成により業務の効率化を図ります。

〇残業の多い従業員に対してヒアリングを実施し、特定の人に業務が偏らないよう、業務量の調整を行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第2・4金曜日 )

 

【その他の取組】

〇宿泊施設やスポーツ施設の利用費補助等、従業員の健康管理に役立つ福利厚生を充実させます。

○健やかに仕事ができるよう、講習会や個別面談などのメンタルヘルスケアの対策を実施します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(積極的な有休消化を促し、年次有給休暇取得率のアップを目指します。)

 

【計画の周知方法】

〇計画文書を全従業員に配布し、誰もが確認できる場所へ掲示します。

〇工程会議(月2回実施)の際、定期的に確認をします。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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