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更新日:2020年10月2日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-3)

計画紹介トップ

届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

2-41

(30-50)

一誠商事株式会社(外部サイトへリンク)

(つくば市竹園2丁目2番地4)

不動産業 235人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児介護休業制度の周知に取り組み、育児・介護のための休暇を取りやすい環境を目指します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

帰宅の呼びかけなどを行い、時間外労働を削減します。

 

 【その他の取組】

教育訓練の実施や資格取得の奨励など自己啓発を推奨します。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

 【計画の周知方法】

当社社内ファイルサーバーに掲載、社内ポータル「掲示板」に掲載

2-42

株式会社アドバンス(外部サイトへリンク)

(龍ケ崎市久保台二丁目2番地1)

  

小売業

476人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・茨城県・千葉県で運営している事業所内託児所の利用者数増加を図ります。

・担当管理職と本社管理部門が連携し、育児休業者と情報交換を実施し、復帰に向けたサポートを実施します。

 

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・各部署毎に時間外労働目標時間を設け、実施率100%を目指します。

 

 【その他の取組】

・全社の有給休暇取得率を引き上げます。

・年次有給休暇の取得計画表を作成し、誕生日休暇や連続休暇といった制度休暇を活用することで社員が計画的に休暇取得できる環境を作ります。

 

 【計画の周知方法】

社内イントラネットヘ掲示し、社員に対する啓発や施設利用促進を図ります。

2-44

株式会社赤塚土木興業(外部サイトへリンク)

 (つくばみらい市長渡呂252)

建設業

18人

 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護や介護休暇のとりやすい職場環境づくりにつとめます。

・子供の教育に関わるPTA活動に積極的に参加を認めます。

 

 【働き方の見直しに関する取組】

・無理、無駄を減らし残業等を減らします。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

    ノー残業デー実施日(毎月第1・第4月曜日)

 

【その他の取組】

・地域の活動・に積極的に参加できる特別休暇を設けます。

・社長と社員の面談を実施しメンタルケアにつとめます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容(年休カレンダーを共有し計画的な年休取得を提進します。)

 

【計画の周知方法】

管理職会議にてワーク・ライフ・バランスについて会議、研修を行い社員への周知を図ります。

2-45

(30-66) 

有限会社生田目工務店(外部サイトへリンク)

(常陸太田市小目町2979)

  

土木一式工事

12人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

子供の育児や、親の看護や介護のための急な休みにも対応できるお互いの理解と柔軟な環境づくりを進めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎月ノー残業デーを設定し、家族団らんの時間を作れるようにします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎月第2金理日)

 

【その他の取組】

・地域活動(自治会・PTA)を担う従業員の活動に配慮し、休暇を取得しやすくします。

・資格取得に取り組む従業員を応援します。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容( 計画的な年休の取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

周知文書を作成し、社員に配布します。

2-46

(30-63)

東城建設株式会社

(潮来市 島須2307番地)

 建設業 11人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

 子供の学校行事、病気、通院のための休暇取得がしやすい環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

 週1回「ノー残業デー」とし家族団らんの時間が作れるようにします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎週水曜日)

 

【その他の取組】

自己啓発、能力開発や資格取得への取組を応援します。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容( 月初めに休暇届けを提出してもらう。)

 

【計画の周知方法】

朝礼、その他会議時において周知を図る。

2-47

(30-51)  

株式会社田中工業

(古河市下大野3087-1)

 

土木塗装・水道施設等総合建設業

9人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

 ・子を持つ男性社員が育児に参加できるように、担当業務をカバーでできる協力体制を作ります。

 ・小学生の子を持つ社員が利用できる学校行事のための特別休暇を設けます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率をあげるために仕事の分担や役割の見直しを行います。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日( 基本残業はありません )

 

【その他の取組】

・従業員が健やかに仕事ができるよう講習会や個別面談などのメンタルヘルスケアの対策を実施します。

・職場の整理整頓を励行し、業務効率を図ります。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容( 茨城県の工事契約に則って実施します。)

 

【計画の周知方法】

朝礼で計画内容を説明します。

2-48

(30-56)

株式会社新みらい(外部サイトへリンク)

(つくばみらい市絹の台2丁目2番地3)

建設業 22人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・家族の急な経我や病気の際に休暇が取得しやすいように、時間単位での休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げ、時間外労働時間を短縮するために.業務の見える化を図り、仕事の分担や役割の見直しを行います。

・計画的に仕事を進められるように、共通のスケジュール表を作成して従業員の予定を共有します。

 

【その他の取組】

・ワーク・ライフ・バランス調達のイベントや講演会に積極的に管理職(従業員)を参加させて意識を高めます。

 

【計画の周知方法】

・全社員へ計画内容を記載した書面を配布し、全体会議時に説明をします。

また、毎月の全体会議にて、月ごとの計画の推進状況と制度の利用状況などを知らせ、共有することで更なる周知と情報の共有を図ります。

 

2-49

茨城トヨタ自動車株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市 千波町1887)

卸売業・小売 1244人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・企業内保育所を社内展開し、従業員に周知します。

・育児、介護短時間勤務を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・新規にサービスアシスタント職を設置し、サービスアドバイザーの残業削減に取り組みます。

・ 作成した人材育成プログラムに基づき教育を行い、業務の効率化を図ります。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(・本社毎週月曜日 ・店舗 店舗ごとに定めた曜日で実施します。)

 

【その他の取組】

・web会議の導入による移動時間の削減を図ります。

・新入社員向けのメンタルヘルス研修を実施します。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容(時間単位有休を導入します。)

 

【計画の周知方法】

会議での報告及び、書面で展開します。

2-50

(30-73)

株式会社創想(外部サイトへリンク)

(牛久市南4丁目22-25)

障害福祉サービス 26人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児に関連する制度の運用を継続し、職員が利用しやすい環境をつくります。

・介護休業、介護休暇の諸制度を運用します。

・育休復帰支援プラン、介護支援プランで復職を支援します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・年次有給休暇の取得率を高めます。管理職が率先して有給休暇を取得し、他職員の取得を推進します。

・定時に業務を終えられるような業務配分や業務の効率化に継続して取り組みます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日( 金曜日 )

 

【その他の取組】

・職員の自己啓発、能力開発のための休暇制度の利用を進めます。

(教育関連休暇、チャレンジ休暇)

☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容( 定期面談時に各職員に声掛け )

 

【計画の周知方法】

・各事業所への計画の掲示

・全体会議時の周知

2-51

(30-59)

東神電池工業株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市 城東1丁目4番4号)

卸売業 71人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児や介護の支援制度について、社員に説明する機会を設けます。

○時期…入社時及び年1回

○内容…当社就業規則、育児・介護休業規程

 

【働き方の見直しに関する取組】

帰宅を促す掲示物を社員の目に留まりやすい出入ロヘ掲示することで意識付けし、時間外労働を削減します。

○掲示物…別添のとおり

 

【その他の取組】

5S活動を通じ職場の整理整頓を行うことで、さらなる業務の効率化を図ります。

 

【計画の周知方法】

メール、状況に応じて説明会の開催

  

2-52

(30-62)

株式会社オーヤマ(外部サイトへリンク)

(つくば市北条5143-4)

観光土産卸業 6人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や看護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(繁忙期以外)

 

【その他の取組】

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

 管理職を中心に計画、立案し、ワーク・ライフ・バランスを推進していくことを従業員に丁寧に啓発していきます。 

 2-53(30-67)

株式会社ワイテック 

(龍ケ崎市若柴町3102-16)

サービス業 8人

  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・社会保険料免除、給付金制度など経済的な支援制度を従業員に周知します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・職場全体で、書類の管理方法や整理方法を工夫して、業務の効率化を図ります。

・会議を開催するときは,目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにします。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日( 毎週水曜日)

 

【その他の取組】

・教育訓練給付金制度の周知など自己啓発を進める従業員を応援します。

 

【計画の周知方法】

・朝礼や部門ごとの打ち合わせに取り上げます。

2-56

(30-71)

株式会社ナオイオート(外部サイトへリンク)

(取手市桑原680-1)

自動車販売・整備業  419人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

従業員の育児・介護休業の取得を促進します。

看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

仕事の分担や仕事の見直しをして、年次有給休暇の取得率の向上を目指します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日(週1日)

 

【その他の取組】

健康で豊かな生活ができるための時間を確保するために、長時間労働の抑制や業務の見直しに取り組みます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

システムを導入して、行動計画を掲示し、仕事の時間と生活の調和を推進します。

2-57

(30-72) 

北条工業株式会社(外部サイトへリンク)

(つくば市上大島31-2)

 建設業  14人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

義務教育終了まで学校行事参加のための休暇制度(年7日)

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務の見直しを行い、時間外労働や休日労働の削減に努めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

整理整頓を敢行し、業務効率の向上を図ります。

 

【計画の周知方法】

全体会議の場で従業員に周知し、掲示物などによりさらに理解を深める。

 2-58(26-11)

株式会社アロウズ(外部サイトへリンク)

(筑西市 成井632番地24)

 建設業  40人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を推進します。

・子供のいる従業員に授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・工事完了後、リフレッシュを図るために有給休暇取得を推奨します。

・会議を開催するときは、目的や日標を決めて予定時間内に終わるようにします。

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

・自己啓発、資格取得に取り組む社員を支援します。

 

【計画の周知方法】

定期的な会議の際に、内容を周知します。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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