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更新日:2020年10月2日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-4)

計画紹介トップ

届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

2-61

(30-105)

株式会社常陽銀行(外部サイトへリンク)

(水戸市 南町2-5-5)

銀行業 3554人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護と仕事を両立できるように、職場での諸制度活用促進を推進します。

・育児・介護休職者に対して、職場でのスムーズな復帰が出来るように、メンタル画と実務面両方に対してサポートします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

毎週水・金の早帰り日以外の日は「7アップ運動」を展開し、原則遅くとも19時までに退行します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(週2日 水曜日・金曜日)

 

【その他の取組】

パートタイマー転換制度や配偶者転勤休職制度を活用して働き続けることのできる環境を提供します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(毎月「休暇取得状況」を還元し、積極的に休暇取得できるよう職場内で情宣を図ります。)

 

【計画の周知方法】

ワークライフバランスに関する研修を行います。

ワークライフバランスサポートハンドブックやポスターにより制度の周知に努めます。

2-62

有限会社鹿島自動車ガラス(外部サイトへリンク)

(神栖市奥野谷1996番地)

  

自動車、建築物のガラス修理等及びガラス空間改善のプランニング

3人

 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護をする従業員のための相談窓口の設置します

・育児・介護休暇を取得しやすい職場の環境づくりを推進します

 

【働き方の見直しに関する取組】

・計画的な有給休暇の取得を推進します

・業務効率化による、時間外労働を削減します

 

【その他の取組】

・地域活動への参加や、資格取得、自己研鑽に取り組む従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 計画的な有給休暇取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

・ミーティング時に周知を実施するほか、事業所内に計画を掲示します

2-63

(30-64)

株式会社筑波銀行(外部サイトへリンク)

 (つくば市竹園1-7)

普通銀行業

1744人

 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休職者との連絡機会を増やし、休職者へのサポートを充実します。

・サポートの一環として、育児休職者の情報交換・復職支援を目的とした「子育てママミーティング」を実施します。

・育児をしながら働きやすいよう、育児短時間勤務制度、育児のための時間外勤務制限制度が利用できます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎週水曜日と金曜日を定時退行日とし、総労働時間の縮減を図ります。

・有給休暇の取得促進を図ります。

・時差勤務制度、フレックスタイム制度の活用を促進し、総労働時間の縮減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 水曜日・金曜日 )

 

【その他の取組】

・健康およびメンタルヘルスセミナーを実施し、健康意識の向上を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 計画表を作成し有給休暇の取得促進を図るほか、会議、研修等でも取得促進を啓蒙します。 )

 

【計画の周知方法】

管理職を中心に会議や研修などで仕事と生活の調和推進策を熟知させ、制度等の利用促進を図ります。

2-64

(30-74) 

オリジナル設計株式会社茨城事務所(外部サイトへリンク)

(水戸市中央2-8-8アシスト第2ビル)

  

建設コンサルタント業務

16人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護休業の取得しやすい職場づくりをします。

・育休産休中の社員に、職場復帰した女性社員の体験談を送付します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・時差出勤制度による柔軟な働き方を促進します。

・計画的に仕事を進めるため、スケジュール表による予定の共有をします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・ワークライフバランスの関連情報をイントラネットで共有します。

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 有休特別取得奨励日の設定、休暇取得目標(計画)の作成 )

 

【計画の周知方法】

・定期的な社内会議や打合せ等で計画内容を説明し共有します。

2-67

(30-79)

株式会社上肥

(ひたちなか市稲田1176番地6)

 建設業 14人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供を持つ社員が学校行事等の休暇を取得しやすい環境作りに努めます。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい環境作りに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎月ノー残業デーを設け時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第2・第4水曜日  )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

・地域貢献活動(自治会・PTA等)に参加する社員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 時間単位の休暇を取得しやすくします )

 

【計画の周知方法】

・社内の見やすい場所に掲示し、又印刷して社員に配布します。

2-68

(30-117)      

株式会社郡司建設(外部サイトへリンク)

(鹿嶋市大字粟生1711)

建設業 10人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

毎月第1  第4水曜日は、ノー残業デーとし、時間外労働の削減を図ります。

職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

ノー残業デー実施日( 毎月第1  第4水曜日 )

 

【その他の取組】

地域活動(自治会など)を担う従業員の活動に配慮し、休暇の取得しやすい職場づくりをします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 年休カレンダーを共有し、計画な有給取得を促します。)

 

【計画の周知方法】

朝礼で定期的に確認し、制度利用促進を図ります。

2-69

(30-87)

有限会社神原防水工業

(古河市上辺見1-2664)

防水工事業 10人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

子どものいる従業員には学校行事(運動会・授業参観)休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

時間外労働の削減を図ります。

 

【その他の取組】

仕事と生活がどちらも充実したものになるように、休暇を取得しやすい職場環境作りを行います。

 

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 共通のスケジュール表を作成して計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・事務所及び休憩所を掲示する。

・打合せで取り上げます。

 

2-70

(30-102)

森建設株式会社(外部サイトへリンク)

(筑西市関本下46-1)

建設業 19人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子供の学校行事等で休みやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎月第2、第4土曜日は一斉休工を目指し、毎月土曜日2回は休めるよう取り組んでおります。

 

【その他の取組】

・地域の美化運動、ボランティア活動にできるだけ参加し、休日に参加した時には代休の取得に取り組んでおります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(会社の年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議で取り上げ、印刷した計画を配布します。

2-71

(30-76)

昭和建設株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市千波町1905番地)

建設業 132人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休業の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第3水曜日)

 

【その他の取組】

・資格取得を推奨し、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( プラスワン休暇等の推進 )

 

【計画の周知方法】

イントラネットにより全社員に計画を周知します。

2-72

(30-81)

株式会社関城造園(外部サイトへリンク)

(筑西市関本肥土362)

建設業(造園) 10人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どもが急な病気にかかったときに休暇が取得しやすいように、時間単位での休暇取得を認めます。

・看護休蝦や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第2・第4水曜日)

 

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを掲示し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

計画や関連ポスターを社員から見えるところに掲示します。
  

2-73

(30-108)

瀧田建設株式会社

(筑西市丙190番地1)

建設業 7人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護の支援制度について、従業員に説明する機会を年1回以上設けます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・月4回のノー残業デーを実施します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(月4回)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(月2回 所定休を設け、有給休暇の取得 )

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。
 2-74(30-94)

森田建設工業株式会社(外部サイトへリンク)

(古河市    仁連1347番地)

総合建設業 17人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休暇・育児短縮時間勤務制度・介護休暇を奨励します。

・子供の授業参観等の学校行事に参加するために休暇を奨励します。

・子供の出産祝い金を支給します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第1・3金曜日)

 

【その他の取組】

・年2回の健康診断を実施し、健康相談・治療等の通院の為の休暇・遅刻早退を奨励します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 指定有給消化日の設定・連休休暇の奨励 )

 

【計画の周知方法】

・周知文書を配布

・会議等で制度利用促進を図ります。
2-75

常総開発工業株式会社(外部サイトへリンク)

(神栖市賀2108番地8)

総合建設業  142人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護をする従業員の為に、相談窓口を設けます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や日標を決めて、予定時間内に終わるようにします。

 

【その他の取組】

・年次有給休暇の取得計画表を作成し、従業員が計画的に休暇が取得できる環境を作ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(職場全体で計画的な、有給休暇取得を促します。)

 

【計画の周知方法】

・定期的な会議で計画内容を説明します。

・社内イントラネットヘの掲載

 2-76
(30-70)

菅原建設株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市 白梅1-2-33)

 建設業  91人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

 子供の事業参観、看護、介護の有給休暇の時間単位の取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

 就業規則第35条にある会社の休日(土曜日・日曜日)を実践し、4週8休の達成を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第2・第4水曜日 )

 

【その他の取組】

 地域活動に参加する従業員が有給休暇取得しやすいよう、事前に予定を確認する等の環境整備に努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 休暇予定を共有し、計画的な有給休暇取得を促進します )

 

【計画の周知方法】

社内ネットワーク(グループウェア)を通じ計画内容をインフォメーションします。有給休暇の取得一覧表を部門長間で共有し、所属部員に有給休暇の取得を促します。

 2-77
(30-125)

山庄有限会社(外部サイトへリンク)

(潮来市 日の出二丁目11番地17)

 建設業  2人 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります・

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週木曜日)

 

【その他の取組】

 職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを作成し共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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