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更新日:2021年2月4日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-5)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

2-83

(30-91)

株式会社高橋芝園土木(外部サイトへリンク)

(古河市東牛谷318-1)

建設業 23人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どもの急病や学校行事参観のための休暇を取得しやすいように、時間単位での休暇を認めます。

・育児をしている女性が働きやすいように短縮勤務を認めます。

※休暇を取得しやすい雰囲気づくり・体制づくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・ノー残業DAYの設置(毎週水曜日)

・各工事期間調整により、週休2日の取得(目標4週6休以上)を推進する。

※1日でも多く家族団欒・趣味の時間が作れるよう努めます。

 

【その他の取組】

・地域の行事(夏祭り等)への家族での積極的な参加を推奨します。

・自己啓発・能力開発や資格取得への取組を支援します。

 

【計画の周知方法】

① 月例ミーティングにて全社員に周知

② 計画内容を社内サーバーにて周知

 

 

2-85

(30-123)

株式会社田崎技術(外部サイトへリンク)

(潮来市 築地544番地2)

建設業

27人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週木曜日 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを作成して、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-86

(30-144)

株式会社田﨑(外部サイトへリンク)

 (つくば市六斗1023番1)

建設業

29人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週木曜日 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

 

2-87

(30-124) 

友音工業株式会社(外部サイトへリンク)

(神栖市 居切1番地11)

建設業 19人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週木曜日 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

 

2-90

(30-149)

豊造園株式会社

(神栖市 筒井1213番地)

 建設業 6人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週水曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを作成して、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-91

(30-78) 

西野工業株式会社

(ひたちなか市長堀町2丁目14番2号)

建設業 28人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児や介護のための休暇が取得しやすい、環境づくりに取り組みます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

連続休日を確保し、家族だんらんの時間をつくります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

緊急避難所として児童の安全確保に協力します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 有給休暇の取得状況を通知して計画的な取得を奨励します。)

 

【計画の周知方法】

工程会議、朝礼などで計画内容を周知します。

ポスターなど社内に掲示します。

2-93

社会保険労務士法人笹沼事務所(外部サイトへリンク)

(水戸市 笠原町1565-1 MBCビル1階)

社労士業 3人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休業者と定期的に電子メール等で情報交換するなど、復帰に向けたサポートを行います。

・子どもが急な病気にかかったときに休暇が取得しやすいように、時間単位での休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・多様な人が働けるように在宅勤務,テレワークを導入します。

・計画的に仕事を進められるように、共通のスケジュール表を作成して従業員の予定を共有します。

 

【その他の取組】

・社内でワーク・ライフ・バランスの認知度を高めるため、関連情報を収集してイントラネットなどで共有します。

 

【計画の周知方法】

社内メールや共有フォルダの閲覧により周知を行います。
 

2-94

(30-83)

株式会社瀧工務店(外部サイトへリンク)

(常陸大宮市富岡191番地)

建設業 19人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の授業参観等の学校待事や病気と遠院のための休暇を取得しやすい環境つくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や、無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・従業員が地域活動に参加しやすい環境作りをします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年休取得しやすい環境作りに努めます。 )

 

【計画の周知方法】

・全従業員に計画内容を印刷して配布します。

 

2-95

(30-141)

 

宇都木建設株式会社

(古河市 高野538番地)

建設業 7人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員に授業参観・イベント等休暇認めます。

・学校のイベント行事は積極的に参加できるよう早朝、遅刻休暇認めます。

・従業員の育児休暇の取得を促進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担、無駄な仕事を見直します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週木曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動を配慮し特別休暇設けます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( カレンダー共有し、計画的な年休休暇取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・毎月1回定例会議にて計画内容を説明します。

2-97

(30-13)

株式会社西山工務店(外部サイトへリンク)

(水戸市 東原3丁目5番18号)

建設業 14人     

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児、看護や介護のための休暇を取得しやすい職場づくりをします。

・子どものいる従業員に学校行事等への積極的な参加を奨励します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率化を各々が意識し、時間外労働の削減を図ります。

・現場担当者において、工事完了(完成)後のリフレッシュ休暇の取得を推進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第2・第4水曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発、または資格取得に励む従業員を応援します。

・地域活動に積極的に参加する環境を作ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(社内掲示板に貼付する年休カレンダーを利用し、計画的に休暇の取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・社内掲示板を利用し、社内に周知します。

また、総会等での発表の場を設け、社外にも周知出来るよう努めます。
  

2-98

(30-169)

有限会社東海組

(東茨城郡城里町那珂西2490)

建設業 12人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

1、育児・介護休暇の始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げをみとめます。

2、子供のいる社員は、学校行事による休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

1、社員の作業効率を上げるため仕事の分担及び役割を把握する。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1・第3水曜日)

 

【その他の取組】

1、社員の健康管理に努める。

2、資格取得の取組む社員の援助

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し計画的な年休取得を推進します。)

 

【計画の同知方法】

1計画を社内の掲示板で周知

 

2-99

(30-130)

株式会社福田工務店

(水戸市 下野町400-1)

建設業 7人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児や介護のための休みを取得しやすい環境をつくります

 

【働き方の見直しに関する取組】

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月5日 )

 

【その他の取組】

整理整頓―を励行し.業務の効率化を図ります

 

【計画の周知方法】

告知するほか、見やすい位置に掲示します

2-100(30-171)

ライナー建設株式会社(外部サイトへリンク)

(下妻市堀篭1471-1)

建設業 16人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子供の出産祝い金を支給します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第1・第3水曜 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(PTA・消防団など)の活動に配慮し特別休暇を創設します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(会社の年間カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・管理職を中心に研修等を行い、仕事と生活の調和の推進のための施策を熟知させ、一般従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

 

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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