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更新日:2021年2月4日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-6)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

2-101(30-116)

金成重機建設株式会社

(日立市 十王町友部3554-1)

建設業 27人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員の保育園・幼稚園及び学校行事への参加休暇を奨励します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・毎週月曜日を「ノー残業デー」とし家族と過ごす時間づくりに努めます。

・週休2日または4週8休による労働環境改善に努める。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週月曜日)

 

【その他の取組】

・資格取得に取組む社員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・周知文章作成・配布。

・各現場の責任者と担当者で、休暇をとり易い環境づくりについて話し合う。

・「ノー残業デー」には、朝礼及び各現場の打ち合わせにて、定時退社を呼びかける。

・休日カレンダーに「ノー残業デー」「休日」をマークする。

 

2-102

(30-145)

株式会社吉田組(外部サイトへリンク)

(日立市 十王町友部1866番地

  

建設業

16人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます

 

【働き方の見直しに関する取組】

仕事の分担や、無駄な仕事を見直します

業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1・第3土曜日)

 

【その他の取組】

職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

定期的な打ち合わせや会議 朝礼等で計画内容を説明します

2-103

株式会社クシタ建設

 (下妻市 堀篭1399)

建設業

5人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

看護休暇や介護休暇の所得を促進します。

子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

仕事や分担や無駄な仕事を見直します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月柔軟に対応)

 

【その他の取組】

従業員が地域活動に参加しやすいように、特別休暇を設けます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 従業員全員で話し合い柔軟に休暇所得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

社員全員で話し合い柔軟に対応する

 

 

2-104

(30-159)

 

大近建設株式会社(外部サイトへリンク)

(古河市 中田1237-1)

総合建設業 18人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

子どもの学校行事・PTA活動に時間単位の有給休暇の取得促進させる

 

【働き方の見直しに関する取組】

飛び石連休等の際に有給休暇を取得させ、社員が長期休暇を取得させやすい環境にする。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第4金曜日 )

 

【その他の取組】

家族旅行等の補助券の利用を促進しリフレッシュを図る

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(毎月、有給休暇取得状況を把握し社員が休めるよう計画する)

 

【計画の周知方法】

朝礼や会議、掲示板等に記載し通知する

 

2-105

(30-138)

株式会社タナカ築庭(外部サイトへリンク)

(水戸市 石川2-4074-8)

 建設業 16人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児介護休業制度の周知に取り組み、育児・介護の為の休暇をとりやすい環境を目指します。

・育児介護休業の申請がしやすいよう、手続き方法を簡略化します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率を上げる為、仕事の分担や役割の見直しを行います。

・業務の効率化を図り、週に1度はノー残業デーをつくり時間外労働の削減を図ります。

 

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 未定 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

・計画的な年休の取得を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 社内で有給休暇促進日を定める)

 

【計画の周知方法】

・定期的な打ち合わせや会議で計画内容を説明します。

・変更、追加事項などは閲覧文章を作成して回覧する。

 

2-106

(30-85) 

有限会社大宝建設工業

(下妻市 大宝611番地)

建設業 10人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直し、職場の整理整頓を行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第2・第4金曜日)

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員や資格取得・能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(計画的な年休の取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

2-109

株式会社平野産業

(那珂市 菅谷5408-2)

建設業 22人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・育児・介護休暇の取得をしやすい環境の整備を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・毎週水曜日をノー残業デーとします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮し休暇を取得できる環境にします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・全体会議や毎週の工程会議で周知します。

 

 

2-110

(30-137)

 

桂建設株式会社(外部サイトへリンク)

(牛久市 さくら台1丁目18番地4)

建設業 30人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・引き続き妊娠中,育児中,介護中の従業員のために女性取締役による相談窓口を設置する。

・急な休みに対応できるように,業務の共有化を図る。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・ITツールを積極的に利用し,時間と業務の効率化を図ります。

・キャリアアップシステムの導入をします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1,第4水曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発,能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

社員全員に対し,計画の印刷物を配布して説明する。

 

2-111

(30-147)

 

株式会社桐原工務店

(城里町 粟339-2 )

建設業 22人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業・介護休業の取得を促進します。

・子どもや孫の学校行事やPTA活動のために時間単位での休暇取得を認めます。

・出産及び入学時には賛助金(お祝い)を通して応援します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直しを行います。

・4週8休を徹底するため、計画的に仕事を進められるように、共通のスケジュール表を作成して従業員の予定(作業工程等)を共有します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(日・祝日などの休日の前日 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮し、時間単位での休暇取得などを認めます。

・自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・従業員全員が参加する月1回の全体会議で取組について定期的に確認します。

・事業所内にポスター等を掲示します。

 

2-112

(30-80)

株式会社小林建設

(常陸太田市小中町986)

建設業 12人     

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どもを持つ従業員が利用できる学校行事等のための特別休暇を設けます。

・子どもが急な病気にかかった時などに休暇が取得しやすいように、時間単位で休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・一斉消灯や帰宅の呼びかけなどを行い、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 週2回 )

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(町会、PTAなど)の活動に配慮し特別休暇を創設します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示し、朝礼等で定期的に確認します。

  

 

2-113

(30-131)

株式会社泉建工

(鹿嶋市 宮中4703-5)

土木業  8人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい環境づくりをします。

・子どものいる従業員には学校行事参加のための休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・朝礼時話し合いの時間を設け,業務の効率化を図り,時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・地域の活動に参加できるよう,その都度配慮して行きます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な有給取得を促します。 )

 

【計画の周知方法】

・朝礼で定期的に確認し,制度利用促進を図ります。

 2-114(30-151)

株式会社根本工務店

(鹿嶋市 大船津2054-1)

建設業 18人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児休暇・介護休暇の取得を促進します。

・子どもや孫の学校行事やPTA活動のための休暇をしやすい環境づくりに努めます。

・18歳未満の子どもには、子ども手当を支給します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減をします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第4金曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発、能力開発(資格取得等)に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的な年休休暇を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・事務所内にポスター等を提示します。

・社内会議において周知します。

2-117(30-114)

海老澤建設株式会社

(水戸市 本町3丁目16番32号)

建設業 16 人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児や介護の支援制度について従業員に説明する機会を年1回以上設ける。

 

【働き方の見直しに関する取組】

各従業員の業務量の偏りをなくす。

 

【その他の取組】

有休休暇の取得を促進する。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

 会議で周知する。

 

2-118(30-89)

三協設備株式会社

(龍ヶ崎市南中島町123-16)

既設建築物設備工事業 8 人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・小学生の子を持つ社員が利用できる学校行事のための特別休暇を設けます

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会簾を開催するときは、目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにします

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週金曜日 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります

☑休暇の取得促進に取り組みます。

・取組内容( 有給取得率75%目標 )

 

【計画の周知方法】

・従業員に回覧し、掲示します。

 2-119

佐々木建設株式会社(外部サイトへリンク)

(土浦市 真鍋一丁目16番24号)

 建設業  30人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の学校行事や家族の急な病気等が発生した場合に休暇が取得しやすい環境を作ります。

・安心して育児休業が取得できるようサポートします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、事前に議題や内容等を参加者に周知し、時間の短縮及び効率化を図ります。

 

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む従業員を積極的に応援します。

・従業員がいきいきと働けるよう風通しの良い職場環境を作ります。

 

【計画の周知方法】

・会議において説明するとともに文書を配付

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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