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更新日:2021年2月4日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-7)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

 

2-121

(30-98)

株式会社山田組

(つくばみらい市 城中952番地)

建設業 16人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・一斉消灯や帰宅の呼びかけなどを行い、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1水曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

定期的な打ち合わせや会議で計画内容を説明します。

2-124(30-175)

株式会社梅原工務店(外部サイトへリンク)

(常陸太田市小目町517番地)

  

建設業

19人

 

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・リフレッシュ休暇を導入したので、取得出来る様推進します。

・休日数の見直しを行います。

 

【その他の取組】

・資格取得に取り組む従業員を応援します。

 

【計画の周知方法】

・授業参観休暇については、社内掲示板に貼り出し周知します。

また、現場に出ている人には直接連絡します。

・リフレッシュ休暇については、就業規則の改定時に周知済みですが、工事竣工後取得なので、竣工後に再度該当者に直接周知します。

 

2-125(30-110)

株式会社大輝建設

 (鉾田市 安房1365-2)

建設業

9人

   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・老親をもつ従業員が多いため、介護休暇や時間単位での休暇をとりやすい環境づくりをします。

・子どものいる従業員には授業参観や行事のための特別休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・計画的に仕事を進められるように、共通のスケジュール表を作成し従業員の予定を共有し、業務の効率化を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(月2回水曜日)

 

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む従業員に対して特別休暇を付与します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(有給休暇の取得状況を通知して計画的な取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

・社内での会議や回覧で計画の周知を図ります。

2-127(30-161) 

石川塗装株式会社

(神栖市 溝口4873番地377)

  

建設業

4人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

・週休2日または4週8休を実施し、休日労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週水曜日をノー残業デーとします。)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-129(30-101)

羽黒石材工業株式会社(外部サイトへリンク)

(桜川市友部958番地)

石材業・建設業 21人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・介護休暇や看護休暇の取得しやすい職場作りをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・整理整頓・業務の分担により効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 第1月曜日 )

 

【その他の取組】

・産業医によるメンタルヘルスの面談を、希望する従業員に対して実施します。

・地域活動(消防団等)を行う従業員に対して、休暇の取得しやすい職場作りを行います。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年間カレンダーを作成し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・ワーク・ライフ・バランス推進計画の内容を会議し、掲示板にて内容を従業員に通知し制度利用促進を図ります。

2-130(30-104)

株式会社中島工務店

(ひたちなか大字馬渡字向野2975番地4)

土木建設業 8人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の授業参観等の学校行事休暇や、本人及び家族の病気・通院の為の休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・一斉消灯や帰宅の呼びかけを行い、時間外労働の削減を図ります。

・業務の効率化を図り、個人の業務負担を見直します。

・週休2日制を実施し、仕事と生活が充実したものになるよう、社員のライフスダイルに合わせた連休が取得もやすい年次有給休暇の取得促進に取り組みます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1・ 第3水曜日)

 

【その他の取組】

従業員の地域活動参加に配慮し、休暇取得のしやすい環境づくりに努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(予定表等を共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

文書を作成掲示するなど、従業員に対する啓発や取組促進を図ります。

2-132(30-134)

株式会社内田工業

(小美玉市倉数869-1)

建設業 12人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員には、授業参観等の休暇・早退を認めます。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・社員がお互いの予定を把握できるように、共通のスケジュール表を作成して効率的に仕事ができるようにします。

・週1回のノー残業デーを実施します。

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮し、休暇を取得しやすい職場づくりをします。

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

 

【計画の周知方法】

・定期的な打ち合わせや会議で計画内容を説明し、制度利用促進を図ります。

 

2-133

株式会社読売茨城広告社(外部サイトへリンク)(水戸市 千波町1953-4)

広告代理店業 18人   

【従業員の育児と介護支援のための取組】

・育児休業及び育児休暇を取得しやすいよう業務協力体制を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・部署内及び部署間の業務の効率化により時間軽減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎月第2・第4水曜日 )

 

【その他の取組】

・いばらき働き方改革推進リーフレットを社内メール等で共有します

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(取得計画表を作成し計画的取得を図ります )

 

【計画の周知方法】

・社内メール及び部内ミーティングにより周知

2-135(30-32)

株式会社柴建設

(筑西市  国府田1346番地2)

建設業 16人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供が急な病気にかかったときに休暇が取得しやすいように時間単位での休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・一斉消灯や帰宅の呼びかけなどを行い、時間外労働を削減します。

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

 

【計画の周知方法】

・事務所の見やすい位置に掲示します。

2-136

株式会社アレスコ(外部サイトへリンク)

(石岡市鹿の子1-18-12)

建設業 14人     

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる社員には行事休暇を取得しやすい環境づくりに努め子育て世代を支援します。

・看護・介謹休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます.

ノー残業デー実施日(毎月第4金曜日)

 

【その他の取組】

・スキルアップ(資格取得)に取り組む社員に対して必要な学費やその他の費用を支給する。また、取得した資格に応じて報奨金を支給する。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(計画的な有給取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・月―の社内会議にて計画内容を説明します。
  

2-137

株式会社ツカヤ

(小美玉市栗又四ケ2380-7)

建設業 6人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護・介護休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

・子供のいる社員には行事休暇の取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第4金曜日)

 

【その他の取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・スキルアップ(資格取得)に取り組む社員に対して必要な学費やその他の賢用を支給する。また、取得した資格に応じて報奨金を支給する。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(計画的な有給取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・社内の見やすい場所に掲示し、制度促進を図ります

2-138(30-186)

株式会社涸沼建設工業

(東茨城郡茨城町上石崎3948)

建設業 17人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児休暇、介護、看護休暇を取得しやすい職場環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

一斉消灯や、帰宅の呼びかけを行い、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日 (毎週金曜日 )

 

【その他の取組】

地域活動に参加する従業員や、自己啓発、能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年間休日カレンダーを共有し、計画的な休暇取得をめざします。 )

 

【計画の周知方法】

定期会議にて、従業員に対する啓発や、制度利用促進を図ります。

2-139(30-162)

株式会社秋山工務店(外部サイトへリンク)

(日立市大沼町1丁目7番1号)

建設業 93人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児・介護休暇の制度について、社内の理解を深め取得しやすい職場環境を作ります。

 

【働き方の見直しに関する取組】

就業時間を有効に活用し時間外労働の削減を図り、年間休日4週8休以上の取得及び有給休暇の取得率を高めます。

 

【その他の取組】

地域活動に参加しやすい職場環境を作ります。

 

【計画の周知方法】

社内掲示板や各部門定例会議において周知いたします。
2-140(30-176)

谷原建設株式会社(外部サイトへリンク)

(つくばみらい市下長沼118-1)

 建設業 52人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

従業員の学校・幼稚園・保育園行事等への積極的な参加を奨励します。

従業員の育児休業・看護休暇・介護休業の取得を促進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・担当工事完了後、リフレッシュ休暇の取得を推奨します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・教育訓練の実施や資格取得の奨励など、自己啓発を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 年次有給休暇の取得日数を全従業員5日の取得を遵守するとともに(付与日数10日以上の従業員)、5日以上取得できるよう推奨します。)

 

【計画の周知方法】

計画内容を全従業員に周知し、事務所の見やすい位置に掲示します。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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