仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-8)

2-144

(30-122)

有限会社つばさ

(鹿嶋市 清水150番地2)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

・週休2日または4週8休を実施し、休日労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週水曜日をノー残業デーとします。)

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-145(30-135)

常北開発株式会社

(高萩市 島名1642-4)

建設業

8人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員には授業参観、運動会など学校行事参加のための休暇を認めます。

・介護・看護のための休暇が取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・従業員本人、その家族が通院するための休暇を与えます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週金曜日)

【その他の取組】

・業務上必要な資格の取得・更新に必要な費用は会社で全額負担します。

・地域活動(自治会、PTA、消防等)に参加する従業員の活動を支援し、休暇を取得しやすくします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(工事完了時のリフレッシュ休暇の取得を推奨します。)

【計画の周知方法】

・社内ミーティングで取り上げ、計画内容を説明します。

2-146(30-157)

株式会社松浦工務店（外部サイトへリンク）

 (東茨城郡茨城町小堤1743-1)

10人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護、介護休暇や授業参観並びに学校行事に参加しやすいよう、特別休暇制度を設けます

【働き方の見直しに関する取組】

・計画的な業務遂行の管理に努め、各社員の時間外労働の圧縮を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(月2回第1、第3木曜日はノー残業デーとします)

【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む社員には、年休取得がしやすい環境を整えます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(社員が計画的に取得できる環境構築に努めます。)

【計画の周知方法】

・管理職が、適宜各取組を検証し各社員に周知のうえ、その環境構築に努めて行きます。

2-147(30-90)　

株式会社タカノ重機土木

(古河市稲宮835-7 )

建設業

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休暇の取得を推進します。

・従業員の学校行事への参加をすすめると共に,看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・,仕事の分担や、無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎遇金曜日 )

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動へ参加を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

【計画の周知方法】

・従業員全員に今回の「仕事と生活の調和推進計画届出」について説明し、事業所内に掲示いたします

2-148(30-181)

株式会社本田工業（外部サイトへリンク）

(小美玉市倉数532-1)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や、無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

【その他の取組】

資格取得、自己研鑽に取り組む従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

2-149(30-113)

株式会社横田建設

(水戸市吉沢町667番地)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子育てや介護のための休暇について、時間単位で取得できる等、休暇をとりやすい環境を目指します

【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見直しを行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 第1金曜日 )

【その他の取組】

・資格取得や能力開発に取り組む従業員を応援します。

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

2-150(30-121)

高橋建設株式会社（外部サイトへリンク）

(行方市繁昌353-1)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護制度について社員に説明する機会を年1回以上設けます。

・子を持つ社員が育児に積極的に参加できるように、担当業務をカバーできる協力体制を作ります。

【働き方の見直しに関する取組】

・計画的に仕事を進め、業務効率を上げるために、共通のスケジュール表等で社員間の共有化を図ります。

【その他の取組】

・社内の整理整頓を励行し、無駄を省き、業務の効率化を図ります。

・ワークライフバランス関連のイベントや後援会に積極的に管理職等を参加させて意識を高めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(建設現場での4週8休に取り組みます。)

【計画の周知方法】

2-155(30-163)

トキワ建設株式会社（外部サイトへリンク）

(水戸市見和2丁目471番地15)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・看護・介護休暇の取得を促進します。

・子供や家族の急用や病気、学校行事に参加しやすい、育児と介護と仕事を両立できるよう時間単位の休暇取得を認めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や効率化を話し合い、就業時間を有効に活用し、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 月2回 金曜日　)

【その他の取組】

・資格取得を推奨し、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を継続的に支援します。

・地域活動に参加しやすい環境を作ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的な有給休暇取得を促進します。)

【計画の周知方法】

2-156

株式会社丸二工務店

(鉾田市烟田2359-1)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の学校行事に参加するために、早退・有給休暇の取得を推奨し、勤務時間において子育て世代を支援する。

【働き方の見直しに関する取組】

・毎週金曜日をノー残業デーとし、労働時間の削減を図ります。

【その他の取組】

・自己啓発・資格取得に取組む社員を支援します。

【計画の周知方法】

・定期的な打合わせや会議で計画内容を説明します。

2-157

株式会社美野里建設

(小美玉市花野井131)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休暇や看護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子どものいる従業員には、学校行事参加への休暇を認めます。

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や、無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週金曜日)

【その他の取組】

・資格取得に取り組む従業員を支援します。

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(計画的な年休取得を促進します。 )

【計画の周知方法】

・定期的な打ち合わせや会議で計画内容を説明します。

2-158

ハナワ種苗株式会社（外部サイトへリンク）

(筑西市門井1970-6)

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や,無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を回り、時間外労働の削減を図ります。

・意識改革・業務改革により、所定時間での退出を推進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月 第1週目・4週目の金曜日)

【その他の取組】

・職場コミュニケーシヨン活性化支援

・年休取得促進について、休暇を取得しやすい企業風土を引き続き醸成すると共に、休暇の「質の向上」を目指す。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

管理職を中心にワーク・ライフ・パランス推進の研修等を行い、―般従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

株式会社ウエルシード（外部サイトへリンク）

（つくば市竹園1-8-2-413）

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担や、無駄な仕事を見直します。

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・意識改革・業務改革により、所定時間での退出を推進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月 第週目・4週目の金曜日)

【その他の取組】

・職場コミュニケーション活性化支援

・年休取得促進について、休暇を取得しやすい企業風土を引き続き醸成すると共に、休暇の「質の向上」を目指す。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

【計画の周知方法】

管理職を中心にワーク・ライフ・パランス推進の研修等を行い、―般従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。