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更新日:2021年2月4日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(R2-9)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

 

2-161(30-180)

倉田建材有限会社

(常総市本石下41番地)

建設業

13人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・親の介護や病院の付き添いのための早退、有給休暇の取得を取りやすい職場環境を作る。

・子供のいる従業員には、学校行事(運動会・授業参観)休暇を認めます。

・子供の出産祝い金を支給します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・有給休暇取得の推進に取り組みます。

・仕事の分担を図り、時間外労働を削減していきます。

・工事完了後にリフレッシュ休暇の取得を推奨します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(水曜日 )

 

【その他の取組】

・資格取得に取り組む従業員を継続的に支援します。

・従業員の地域活動ロボランティア活動による休暇を認めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(計画的な休暇の取得を促進し休暇を取りやすい環境を整えます)

 

【計画の周知方法】

定期的(月1回程度)な打ち合わせで従業員全員に計画内容を説明する

社内掲示板に掲示し社員全員に確誤してもらう。

2-162(30-150)

株式会社村上工務店(外部サイトへリンク)

(鹿嶋市小山1114番地12)

  

建設業

25人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児・介護休暇の取得を促進します。

・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・週1回のノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を図ります。

・週休2日を実施し、休日の増加を図ります。

・計画的な年休の取得を促進します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎週水曜日をノー残業デーとします。)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・見やすい場所に掲示します。

・印刷して配布し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

2-168(30-103)

協進電設株式会社(外部サイトへリンク)

 (龍ケ崎市柏ヶ作1077-4)

電機工事業

15人

  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子を持つ男性社員が育児に参加できるように、担当業務をカバーできる協力体制を作ります

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにします

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週金曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し,業務の効率化を図ります

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 有給休暇取得率75%目標 )

 

【計画の周知方法】

計画内容を従業員の見やすい場所に掲示します。

2-171(30-155)

株式会社やすくら工務店

(常陸大宮市泉243)

  

建設業

7人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供・孫が小学生になるまで、勤務時間短縮を可能にします。

・子供・孫の急な発病に対し、早退・休暇等迅速に対応します。

・両親等の介護・病院の付添いの為、勤務時間短縮や休暇等迅速に対応します

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、残業時間を削減します。

・家族の発病等による急な休暇等に対応可能な職場環境に努めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 各現場ごとに繁忙期を除く期間は毎日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発・地域活動等に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

・全従業員に紙面にて計画内容を周知します。

2-172(30-201)

株式会社大貫工務店(外部サイトへリンク)

(水戸市けやき台3-62-1)

 建設業 82人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・子供のいる従業員には子供の学校行事に参加するための休暇を奨励します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・年間の休日数を増やし、週休2日(4週8休)とします。

・20時以降の残業は、原則として業務の都合上やむを得ないときのみ事前に申請し、許可を受けた場合に限り認めるものとし、業務内容の見直し・効率化を進め、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(有給休暇管理台帳を共有し、計画的な有休取得を促進します)

 

【計画の周知方法】

・社内掲示板に計画内容を表記するとともに、社内会議で定期的に従業員に説

明し、仕事と生活の調和の推進のための施策を熟知させ、制度利用促進を図ります。

2-174(30-174)

株式会社浅川建設(外部サイトへリンク)

(那珂市豊喰428)

建設業 25人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休暇の取得を促進する。

・高齢者在住の職員の介護休暇を取得しやすくする。

・子供の授業参観休暇を取得しやすくする。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・閑散期の月3回土休を実施可能する。

・繁忙期の月2回土休を実施可能する。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1月曜日を実施日とする。)

【その他の取組】

・近隣清掃を実施する。

・小学生登校時の立哨(おはよう挨拶)を行う。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 自社の年休カレンダー活用して促進を促す。 )

【計画の周知方法】

月初めの安全朝礼と、月半ばの現場会議で、周知徹底する。

2-175

株式会社クボタ総建(外部サイトへリンク)

(小美玉市羽鳥2607-2)

建設業 10人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

従業員の育児休業の取得を促進します

看護や介護休暇の取得をしやすい職場づくりをします

子供のいる従業員には授業参観等の学校行事休暇を認めます

 

【働き方の見直しに関する取組】

業務の効率化を図り時間外の労働削減をします

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1・3水曜日)

 

【その他の取組】

地域活動(自治会・PTA・地域行事)の活動に参加できるよう休暇を配慮いたします

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(従業員が休暇を取りやすい様に計画的な年休取得を推進します)

 

【計画の周知方法】

管理者でワーク・ライフ・バランス・セミナー等積極的参加し研修等を行い一般従業員に啓発や制度利用推進を図ります

 

2-176(30-158)

 

樋口土木株式会社(外部サイトへリンク)

(稲敷郡阿見町住吉2丁目3番地19)

建設業 32人   

【従業員の育児日介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・子育て中の社員には学校・地区行事の参加休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・ICTを導入し、業務の効率化を目指し、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(第3水曜日)

 

【その他の取組】

・資格取得を目指す社員への積極的な支援をします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容( 計画的な年休取得を促進します。 )

 

【計画の周知方法】

事務所への掲示及び朝礼・会議時に周知します。

2-177(30-172)

大昭建設株式会社(外部サイトへリンク)

(龍ケ崎市1686番地)

総合建設業 60人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員が学校、幼稚園、保育園行事等への積極的な参加を奨励します。

・従業員の育児休業、看護休暇、介護休業の取得を奨励します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・担当工事完了後、リフレッシュ休暇の取得を奨励します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日(毎月第1水曜日)

 

【その他の取組】

・教育訓練の実施や資格取得の奨励等、自己啓発を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年間カレンダーを共有し、有給取得を奨励します。)

 

【計画の周知方法】

・計画を社内の見やすい場所に掲示し周知します。

・管理職をメインに講習等を行い、一般従業員に対し制度の利用を促進します。

2-179

ユタカ建設工業株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市河和田町3891)

建設業 68人     

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護や介護休暇のとりやすい職場環境づくりにつとめます。

・子供の教育に関わる学校行事への参加を積極的に認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・工事完了後、従業員ヘリフレッシュを図るために有給休暇取得を推奨します。

・現場ごとに仕事の分担や役割を見直し効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第2・4金曜日)

 

【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

・取組内容( 会社カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。

 

【計画の周知方法】

・社内会議においての周知

  

2-180(30-189)

株式会社伊東建設(外部サイトへリンク)

(鉾田市串挽465-1 )

建設業 18人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の子供の病院への付き添い、家族の介護や通院は時間単位での休暇取得を継続します。

・育児休暇・介護休暇を取りやすい環境づくりを進めます。

・子供のいる従業員は、学校行事への参加を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・工事工程会議は目標や目的を決めて行い、予定時間内に終わるようにします。そして工事の計画、進捗状況を共有し社員同士の助け合いができるようにします。

・有給休暇を社員全員が取得しやすい環境づくりを行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発、スキルアップに取り組む社員に対して、資格取得に必要な費用を支給します。

・職場・工事現場の整理整頓を励行し、業務効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

・取組内容( (社内カレンダーを共有し、有給休暇を計画的に取得できるようにします。)

 

【計画の周知方法】

・工事工程会議において、周知と共有事項の確認を行います。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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