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更新日:2020年2月27日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(H31-1)

計画紹介トップ

届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

31-1

(28-157)

株式会社常陸建設(外部サイトへリンク)

(筑西市蓬田350-4)

土木工事業・建築工事業 9人

  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・家族の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得を  認めます。

・育児休業者と定期的に電子メール等で情報交換するなど,復帰に向けたサポートを行います。

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは,目的や目標を決めて,時間予定内に終わるようにします。

 【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し,業務の効率化をはかります。

 【計画の周知方法】

 ・計画内容は社内掲示板に掲示し,周知を図る。

31-2

有限会社路川工務店

(石岡市龍明573番地)

建設業

7人

  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護休暇を取得しやすい環境の整備を推進します。

・子供の学校行事参加の為の休暇をしやすい環境を作ります。

・従業員の育児休業の取得を促進します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・毎月2回は,ノー残業デーにします。

・計画的な年休の取得を促進します。

・業務の効率化を図り,時間外労働の削減を図ります。

 【その他の取組】

・地域貢献活動(自治会・PTA・消防団など)に参加する従業員を支援します。

・自己啓発,資格取得に取組む社員を支援します。

 【計画の周知方法】

 ・会議にて全員に周知する。

 ・社内掲示板に掲示し,周知を図る。

31-4

木村電設工業株式会社

(牛久市栄町5丁目2番地)

建設業 10人

  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護休暇を取得しやすい環境の整備を推進します。

・育児・介護の為の始業・終業の,繰り上げ・繰り下げを認めます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・工事完了後,リフレッシュを図る為に有給休暇取得を推奨します。

・業務の効率化を図り,時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第一・第三金曜日)

 【その他の取組】

・地元の地域貢献活動(商工会・消防団・自治会・PTA)に参加する従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し,計画的な年 休取得を促進します。)

 【計画の周知方法】

・打ちあわせ会議に取り上げます。印刷した計画を配布します。

31-5

(29-1)

社会福祉法人尚生会(外部サイトへリンク)

(笠間市笠間1635-2)

社会福祉業 386人

【従業員の育児・介護支援のための取組】

職員採用時には「採用者オリエンテーション」を実施し,産休・育児・介護休暇等についての制度説明を行い,仕事との両立を促進します。

 【働き方の見直しに関する取組】

毎月,時間外労働時間数を事業所毎に確認し,前月よりも時間外労働時間が増えた事業所については,報告書にて状況把握を行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(火曜日・木曜日)

 【その他の取組】

能力開発のための研修参加は,業務扱いとし費用負担を行います。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(3年毎のリフレッシュ休暇制度)

 【計画の周知方法】

毎月の施設長会議にて周知を行う。

 

31-6

(29-4)

 

河村電気工事株式会社(外部サイトへリンク)

(龍ヶ崎市馴馬町509番地)

電気工事業 25人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・介護休業や短時間勤務制度の申請がしやすいよう、手続き方法を簡略化します。

・子供の授業参観休暇を認めます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務効率を上げるために、仕事の分担や役割の見  直しを行います。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週1回)

 【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年間休日カレンダーを共有し、計画的な  休暇取得を目指します

 【計画の周知方法】

・会議及び朝礼の際に取り上げます。

31-10

(29-5)

株式会社井坂組

(常陸太田市大里町3974)

建設業  11人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供を持つ従業員には、授業参観休暇や時間単位の休暇を認めます。

・乳幼児がいる従業員の育児休暇を取得しやすくします。

・看護・介護休暇を取得しやすくします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・毎週水曜日をノー残業デーとし、その曜日以外でも一斉消灯や帰宅の時間を早め時間外労働の削減を図ります。

・毎年5月から9月は隔週休2日とし家族や地域との交流や生活及びメンタル面の充実を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎週水曜日)

 【その他の取組】

・地域活動(自治会・PTA)を担う従業員の活動に配慮し、休暇を取得しやすくします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(年休カレンダーを共有して、休暇取得を促進します。 )

 【計画の周知方法】

・全従業員に書面を配布し、事務所に掲示します。

31-11
(29-6)

有限会社サイトウ緑地開発(外部サイトへリンク)

(久慈郡 大子町大生瀬669)

土木・造園  8人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児をしている女性が働きやすいように、恒常的に勤務時間を短縮し、長く働ける職場の環境作りをします。

・介護や通院の付き添いのために、早退・有給休暇の取得を推進します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図るために、仕事の分担や役割を全員で話合い見直します。

・職場の整理整頓を励行し業務の効率化を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週金曜日)

 【その他の取組】

・資格取得費用を全額援助します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(有給休暇取得率100%を目指すため、仕事の効率化を図り、従業員の有給休暇取得意識を高めます。)

 【計画の周知方法】

・打合せで取り上げ、計画書を配布します。

31-12

株式会社河野工務店(外部サイトへリンク)

( 東海村東海二丁目1番19号)

建設業  36人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護をする社員のために時間単位での休暇を認めます。

・男性社員が育児に参加できるような体制を見当したい。

 【働き方の見直しに関する取組】

・毎週水曜日をノー残業デーとします。

・有給休暇の取得に取組みます。

 【その他の取組】

・社員の健康管理につとめたい。

 【計画の周知方法】

・各部門の会議で計画を説明します。

31-13
(29-12)

株式会社石島建設(外部サイトへリンク)

(結城市 中央町1-17-1)

建設業  30人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。日従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や日標を決めて予定時間内に終わるようにします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週水曜日 )

 【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む従業員を応援します。

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。)

 【計画の周知方法】

・定期的に会議等で計画内容を説明します。

・計画内容は事業所の見やすい位置に掲示します。

31-15
(29-10)

株式会社ダイセツ(外部サイトへリンク)

(鹿嶋市 長栖1879番地372)

建設業(設備工事)  12人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を推進します。

・介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子供のいる従業員には授業参観休暇を認めます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第1・3水曜日

 【その他の取組】

・地域活動を担う従業員(自治会・PTAなど)の活動に配慮して休暇を認めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休予定を共有し、計画的な取得を促進します。 )

 【計画の周知方法】

・定期会議にて従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります

 31-16
(29-7)

社会福祉法人征峯会(外部サイトへリンク)

(筑西市 上平塚590-1)

 医療・福祉  276人    【従業員の育児・介護支援のための取組】

・仕事と家庭の両立が出来る様,子育て中の職員が先輩職員や管理職職員からの体験やアドバイスを聞く,情報交換会を開きます。

・子供の学校行事の際などに特別休暇取得を促進します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事と私生活が充実したものになるよう計画的有給休暇取得を促進します。

・業務の効率化を図り,時間外労働の削減を図ります。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎週水曜日)

 【その他の取組】

・バースデー有給休暇を創設します。(誕生月に自由に有休を設定できる)

☑休暇の取得促進に取組みます。

 取組内容(計画的有給休暇を促進します。)

 【計画の周知方法】

 朝のミーティング職員会議で啓発や促進を図ります。

 31-17
(29-28)

株式会社プリマベーラジャパンみっしぇるくらぶ(外部サイトへリンク)

 (牛久市 上柏田3-66-6)

子育て支援サービス 保育、ベビーシッター事業  85人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

休暇を好きな様に調整できる。

 【働き方の見直しに関する取組】

今の和気あいあいとした職場環境に従業員達が満足しているので、現状維持していきます。

 【その他の取組】

従業員の過ごしやすい職場環境作り。

好きな時間に働ける仕組み。

☑休暇の取得促進に取組みます。

 取組内容(保育現場なので好きな様にシフトに入ってもらう。)

 【計画の周知方法】

入社時と採用時

 31-18(29-19)

株式会社日創工業(外部サイトへリンク)

(水戸市 西原1-7-18)

 電気工事業  8人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護の支援制度について、従業員に説明する機会を年1回以上設けます。

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や目標を決めて,予定時間内に終わるようにします。

・年次有給休暇の取得率の向上を目指します。

 【その他の取組】

・自己啓発・能力開発に取り組み従業員を応援します。

・教育訓練の実施や資格取得の奨励など自己啓発を推進します。

 【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議の際に取り上げます。

 31-19
(29-25)

松尾建設株式会社(外部サイトへリンク)

(稲敷郡 阿見町大字実穀1333番地)

 建設業  15人    【従業員の育児・介護支援のための取組】
・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします
・子供のいる従業員には、授業参観休暇を認めます

【働き方の見直しに関する取組】
・現場担当者には、工事終了後5日間のリフレッシュ休暇を認めます
・有休休暇の取得促進に努めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。
ノー残業デー実施日(毎週水曜日)

【その他の取組】

・業務内容の効率化を図り、有休取得で足進の為にも、社内で業務内容ついて情報を共有します。(各人PC内に共有ホルダーを作成)

☑休暇の取得促進に取り組みます。
 取組内容(有休管理表に基づき、計画的付与を促進します。)

【計画の周知方法】
・有休休暇・特別休暇について個人に管理表に基づいて周知させます
・月例会議において時間外労働の削減等、ワークライフバランスについて話合いをもちます。

 

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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