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更新日:2020年2月28日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(H31-3)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容
31-41

 一般財団法人茨城県建設技術公社(外部サイトへリンク)

(水戸市 笠原町978番25)

サービス業・公益事業 150人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児・介護休業等に関する制度を両立支援ガイドブック等により職員等に周知し,育児・介護支援制度の利用促進を図る。

 【働き方の見直しに関する取組】

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  毎週水曜日をノー残業デーとし,引き続き定時退社に取り組む。

 【その他の取組】

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容

・働き方改革関連法を踏まえて,年間を通じ,有給休暇を昨年よりも1日以上多く取得する。

・11月に年次有給休暇取得促進キャンペーン期間を設ける。

・年次有給休暇の確実な取得に向けて,取得状況を幹部会議において公表し,取得を促す。

 【計画の周知方法】

衛生委員会にて,本計画の内容の共有を図るとともに,子育てや家族の介護を行う職員等が利用できる各種支援制度を分かりやすく紹介するために作成した「両立支援ガイドブック」や,プレミアムフライデー及びプラスワン休暇等を利用した休暇について周知し,ワークライフバランスの促進を図る。

31-43
(29-9)

株式会社日立物流東日本(外部サイトへリンク)

(日立市 城南町1丁目5番1号)

運輸・通信業 2,255人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・企業主導型保育園を導入します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・毎月ノー残業デーを設け、時間外労働の削減を図ります。

・年休促進日を増やし、計画的な年休の取得を促進します。

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(各営業所により決定(1回/月))

 【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休の取得日数が少ない従業員へ個別フォローを行います。)

 【計画の周知方法】

・社内イントラやメールで従業員に周知し制度利用促進を図ります。

31-44

国立研究開発法人日本原子力研究開発機構(外部サイトへリンク)

(那珂郡 東海村大字舟石川765番地1)

学術研究開発業 423人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・女性職員だけでなく、男性職員も育児介護関連休暇(休業)が取得しやすい職場づくりをします。

・法定より対象を拡大した部分休業や通常のフレックスよリコアタイムが短い育児介護傷病者用のフレックスタイム制勤務等を認めます。

 【働き方の見直しに関する取組】                   `

・業務の適正な分担、効率化により時間外労働の削減に努めます。

・職員が多様で柔軟な勤務制度を選択できるよう、随時就業規則の見直し等を進めます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週水曜日、定時退勤ウィークの設定)

【その他の取組】

・夏期における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進等のために夏期休暇を特別休暇として付与します(7~9月に利用可)          

・メンタルヘルス相談窓国の設置やメンタルヘルス請演会の実施等の取組を行い、メンタルヘルスケアに努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(休暇取得計画表や取得推進カレンダー等の作成等により、計画的な年休取得を推進します。また、休暇取得推進週間を設定します。) 等

                          【計画の周知方法】

・業務連絡書により、職員全員に計画の内容を周知します。

31-45

株式会社システムズ 茨城事務所(外部サイトへリンク)

(日立市 水木町2-43-15みかの原ビル3階)

情報サービス 60人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業取得促進を実施しています。

・育児/介護に伴う時短勤務者の働きやすい環境づくりを実施しています。(育児に伴う時短勤務対象者有り)

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の棚卸(改善)を行い、業務効率化と時間外労働の削減を推進します。

・「帰宅時刻の視える化」を行い、効率的な仕事運びと時間外労働の削減を推進しています。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週水・金曜、毎月第2・3水曜:完全定時退勤日)

 【その他の取組】

・健康経営についての啓蒙活動を定期的に実施しています。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

取組内容(年休取得促進日を設定し、休みやすい環境づくりを実施しています。)

 【計画の周知方法】

・毎月開催している責任者向け会議での説明後に、全社員への周知を行います。

31-47

社会福祉法人朝日会 愛の里(外部サイトへリンク)

 (笠間市 大橋12番地)

福祉(知的障碍者入所施設) 57人

 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・育児・介護休業者と定期的な情報交換を行い、スムーズな仕事への復帰を実現します。

・管理職の育児・介護休業者に復帰後の現職の維持と、職場からのサポートを行います。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の分担を見直し、業務形態を見直します。

・利用者様へのケアを強化しながら、業務の効率化を図り、法人を取り巻く環境をさらに良くしていきます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎週木曜日        )

 【その他の取組】

・県社会福祉協議会で主催されるメンタルヘルス研修へ定期的に参加してもらいます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(職場全体で計画的な年休取得の取り組みを実施します。 )

 【計画の周知方法】

内閣府が発行するワーク・ライフ・バランスの冊子を職員全体に配布して周知し、全体会議などで深く知ることが出来るよう話し合います。

31-49
(29-32)

黒川建設株式会社(外部サイトへリンク)

(日立市 大久保町2丁目1番20号)

総合建設業 28人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護をする従業員のために、相談窓口を設けます。(継続)

 【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにします。(継続)

・会議を効率的に行い、回数の削減・時間の短縮をします。(新規)

 【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。(継続)

・計画年休を設定し、年休の取得率向上を目指します。(新規)

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(計画年休を設定し、年休の取得率向上を目指します)

 【計画の周知方法】

社内メール・社内掲示・管理職会議・全体会議

31-51

株式会社綿正工務店

(水戸市 赤塚2-2029-60)

建設業 19人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の介護休暇や育児休暇の取得を促進します

・子供や親が病気にかかった等の為に時間単位での休暇取得を認めます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・ミーティングで業務の効率化のために仕事の分担・調整を行い時間外労働の削減を図る。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第4金曜日 )

 【その他の取組】

・従業員が地域活動しやすいように、フレックスタイム制の導入をします。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年度初めに年休最低5日間を記入してもらい計画的な取得を促進します。)

 【計画の周知方法】

・社内掲示板に大きく分かり易いように掲示する。また月1のミーティング時に意見交換し管理職の方から積極的に啓発・促進する。

31-52

株式会社丸高商会(外部サイトへリンク)

(石岡市 柏原1-9)

卸売業 80人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進致します。

・介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(    第2火曜日  )

 【その他の取組】

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 休暇計画を作成し、休暇取得を促進します。)

 【計画の周知方法】

全体朝礼での社員への周知を行い、制度利用と計画推進を行います。

31-53

大和リース株式会社 水戸支店(外部サイトへリンク)

(水戸市 笠原町1571-3)

建設業 33人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護のための時短勤務、時差勤務の取得を推進します

・時間単位での休暇取得を推進します

・看護休暇・介護休暇の取得しやすい職場環境づくりをします

 【働き方の見直しに関する取組】

・会議開催時、目的や目標を決め予定時間内に終わらせるよう取組します

・自動消灯や帰宅の呼びかけなどを行い時間外労働の削減を図ります

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週水曜日・金曜日 )

 【その他の取組】

・自己啓発・能力開発に取り組む社員を応援します

・清掃活動などボランティア活動を通した地域貢献活動を行い、社会生活の充実を目指します

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーの共有、有給休暇取得状況を定期的に配信することにより休暇の取得を促進します)

 【計画の周知方法】

メール配信及び掲示

31-54

株式会社羽原工務店(外部サイトへリンク)

(龍ヶ崎市 川原代町3975)

建設業 17人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供がいる従業員の急病や学校行事の参加での有給休暇を時間単位で認めていきます。

・育児休業や配偶者の出産時の短期休暇を取得しやすい環境を整備していきます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・工事完了後、リフレッシュを図るために有給休暇取得を推奨します。

・職場の整理整頓を行い,業務の効率化を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第1、3水曜日 )

 【その他の取組】

・年次有給休暇の計画表を作成し、従業員が計画的に休暇を取得できる環境をつくります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、休暇取得を啓蒙していきます。)

 【計画の周知方法】

・社内での園覧や掲春をして従業員に周知する

・週末全体会議等で適時,休暇取得やノー残業デーの呼びかけを行う

31-55
(29-44)

鈴木工務店株式会社(外部サイトへリンク)

(高萩市 高戸380-1)

建設業 14人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児、介護の為の休暇を取りやすい環境づくりをします。

・子供の学校行事参加の為の休暇を取得しやすい環境づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を従業員各々が意識し、時間外労働の削減を目指します。

 【その他の取組】

・ワークライフバランスの情報取集と従業員への情報提供を行います。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 【計画の周知方法】

・定期的な打ち合わせや会議で計画内容を説明します。

31-56
(29-41)

福智建設工業株式会社(外部サイトへリンク)

(龍ケ崎市 馴馬町2931番地)

建設業 10人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護休暇を取得しやすい環境の整備を推進します。

・子供の学校行事参加の為の休暇を取得しやすい環境を作ります。

 【働き方の見直しに関する取組】

・リフレッシュを図る為に有給休暇取得を促します。

・業務内容の見直しにより効率化を図り、残業時間の短縮を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第1日第3土曜日 )

 【その他の取組】

・地元の地域貢献活動(商工会・消防回・自治会・PTA・ボランティア活動)に参加する従業員を支援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(工事完了後は長期リフレッシュ休暇の取得を促進します。 )

 【計画の周知方法】

・事業所内の見やすい場所に掲示し、全従業員に推進計画書を配布します。

31-57
(29-45)

株式会社霞工業

(土浦市 富士崎1-15-1)

建設業 14人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

育児休業や介護休業などの取得を推奨します。

 【働き方の見直しに関する取組】

業務の効率化を図り時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 8月日11月 各1回)

 【その他の取組】

ワーク・ライフ・バランスに関係するイベントなどに積極的に参加させます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年間カレンダーを共有し計画的な年休取得を推進します。)

 【計画の周知方法】

計画を社員から見えるところに掲示します。

31-58

株式会社美豊コンサルティング(外部サイトへリンク)

(水戸市 住吉町14-8)

測量設計コンサルタント 10人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業及び介護休暇を取得しやすい環境づくりを致します。

・子供のいる従業員には保育園・学校行事に参加する際は早めに休暇届を提出してもらい仕事の調整をおこないます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・毎週進捗会議をおこない業務の優先順位を熟考し、人員配置を効率的におこないます。それにより、残業時間の削減につなげます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(4月~9月、第1・第3金曜日、10月~3月末、第1金曜日 )

 【その他の取組】

・慶弔休暇は有給休暇とは別に有給にて休暇を与える。

・仕事上の閑散期には管理職から従業員に対して定時で退社するよう促す。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、年初に従業員に対して有給休暇の計画的な取得希望日を提出させる。)

 【計画の周知方法】

・社長自らがワーク・ライフ・バランスを実践し、従業員に対してその大切さを講話し促進を促します。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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