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更新日:2020年2月27日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(H31-5)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

31-81

桂不動産株式会社(外部サイトへリンク)

(つくば市 研究学園七丁目49番地4)

不動産業 217人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を提遠します

・補助制度を活用して従業員のベビーシッター利用を支援します

・看護休暇・介護休暇制度の利用を推進します

 【働き方の見直しに関する取組】

 ・ 既存業務の仕分けを行い、分業化・再区分により業務を最透化します

・ システムを活用した事務業務の自動化により生産性を向上します

・ 特定繁忙期を除き、20時以降の残業を禁止します

 ☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

   ノー残業デー実施日(毎月第3日曜日 ※拡充予定)

 【その他の取組】

・従業員および家族の誕生日(またはその前後一週間のいずれかの日)に終業時間前に退勤できる制度「バースデーアフター5」の利用を促進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容( 年休取得管理表の運用により休暇の取得を促進します )

 【計画の周知方法】

定期開催している役職者会議の中でワーク・ライフ・バランスの推進計画を紹介するとともに、社内グループウェアに情報公開して一般社員の制度利用を促進します。

31-82
(29-36)

有限会社髙榮組

(稲敷郡 河内町金江津4089-3)

 建設業 10人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・社員の育児・子育てを支援し,学校行事での休暇取得ができるよう努めます。

・看護・介護への理解を深め,看護・介護休暇がとりやすい職場作りをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・後進の育成に努め,作業の分担による仕事の効率化を図ります。

・社員の希望に沿った休暇取得を支援します。

・社内行事を通して社員同士の交流を深め,良好な職場環境を築きます。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第4金曜日)

 【その他の取組】

・社員の地域活動に協力します。

・清掃活動等ボランティア活動を通じて地域貢献をすることで,社会生活の充実を目指します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 会社年休カレンダーにより,計画的な年休取得を促進します )

 【計画の周知方法】

 ミーティング時に活動内容の説明を行い,各部署に計画の掲示をします。

31-83

有限会社くらぶコア

(行方市 次木580-1)

 

 農業 23人

 【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供のいる従業員に、こどもの熱などの突発的休み、学校行事への参加など、優先的に時間の取れるようにする。

・仕事の引継ぎスキル(自分の仕事の分解、相手への説明能力)を高め、誰かが急にいなくても組織として対応の取れるようにする。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の見える化を行う。スケジュールをボードや大きな紙に付箋を貼ることで共有化。

・整理整頓を行い、業務の効率化を図る。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 レイニーノー残業(農業なので、雨の日に設定)

 【その他の取組】

・会議は、目的・終了条件を明確にし、時間内で行う。

・就業規則の見直しを年1回(3/31日)行い、社内の問題解決やアイデアを施策として常に更新、設定していく。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(有給消化50%を目標)

【計画の周知方法】

・口頭、文書、メール、掲示による。

31-84
(29-62)

株式会社フジヨシ(外部サイトへリンク)

(筑西市 小川1391-358)

 労働者派遣事業、保育・介護事業 50人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

従業員の育児休業の取得を推進します。

子どものいる従業員が看護休業を取得しやすい職場をつくります。

【働き方の見直しに関する取組】

IT化を推進して作業効率を上げて効率化を図ります。

時間外労働の削減を図ります。

 【その他の取組】

地域活動を行う従業員の活動に配慮し特別休暇を創設します。

く消防・ボランティアなど>

従業員向けのメンタルヘルス講習を実施します。

 【計画の周知方法】

計画内容は、定期的な打ち合わせ時並びに事務所内の掲示板に掲示で周知していきます。

31-85

株式会社ひたち農園(外部サイトへリンク)

(常陸大宮市 大岩1463-15)

 製造業 49人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休暇の推進。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりに努める。

・小学生以下の子どもの都合で出勤日に影響が出るときに利用した臨時保育料は会社負担とする。

 【働き方の見直しに関する取組】

・企業力向上のために、ダブルトリプルキャスト化を進める。

・施錠予定時刻を設定し、時間外労働の削減を図る。

 【その他の取組】

・従業員向けにコミュニケーションアンケートを実施する。

・年2回セクハラパワハラ面談を実施し問題点を管理部門で検討する。

 ☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(毎月のシフトを共有し、計画的な年次休暇取得を推進する。)

 【計画の周知方法】

チャットワークを使用し全従業員へ通知する。

ワークライフバランス推進の勉強会を実施する。

 31-87

アオキ株式会社(外部サイトへリンク)

(石岡市 杉並1-7-16)

卸売業  95人   【従業員の育児・介護支援のための取組】

1 看護休暇・介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

2 子どものいる従業員に学校行事等への積極的参加を奨励します。

 【働き方の見直しに関する取組】

1 上司が休暇取得状況を把握し、面談を行い計画的な有休取得を図ります。

2 会議の開催には、目的や到達点を定め、予定時間内に終わるようにします。

 【その他の取組】

1 整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

2 作業マニュアルの見直しを普段に行い業務の効率化を図ります。

 【計画の周知方法】

各部門の代表による部門長会議で周知するとともに、従業員には社内回覧で周知する。

 31-88
(29-66)

高島通信電設株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市 石川1丁目4045-3)

 電気工事業(建設設備) 5人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・学校行事に参加するための休暇を取得しやすい環境づくりをします。

・看護や介護での休暇を取得しやすい環境づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事の進め方を見直し、年次有給休暇の取得しやすい環境に努めます

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 基本的に毎日 )

 【その他の取組】

・自己啓発や能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 年休カレンダーを基に計画的に取得に努めます。)

 【計画の周知方法】

・朝礼や会議などで説明します。

 31-89

社会福祉法人敬山会(外部サイトへリンク)

(小美玉市 上玉里50-124)

 医療福祉職 92人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の所得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の所得しやすい職場作りをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事内容を割り出し、仕事の分担や見直しを行います。

・福祉器具を積極的に取り入れ、職員の負担軽減に努めます。

 【その他の取組】

・従業員向けにメンタルヘルスの講習会を実施します。

・従業員向けにストレスチェックを実施します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年間カレンダーを共有し、計画的な有給所得を促進します)

 【計画の周知方法】

職員会議等の全員出勤日を利用し、従業員に対する啓発や制度利用促進を図ります。

 31-90

ネッツトヨタ茨城株式会社(外部サイトへリンク)

(水戸市 けやき台3-65-1)

 卸・小売業 494人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進いたします。

・育児をしている女性が働きやすいように勤務時間を短縮いたします。

・学校等の行事に参加するための有給取得を奨励いたします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・仕事と私生活がどちらも充実したものになるように年次有給休暇の取得を推進いたします。

・連続7日以上の休日を全社的に年2回実施いたします。

・毎週木曜日をノー残業デーとし、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週木曜日 )

 【その他の取組】

・教育訓練の実施や資格取得に取り組む従業員を応援します。

・歳末助け合い募金や献血等の社会貢献活動を行ないます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を促進します。 )

 【計画の周知方法】

・幹部会議等で説明し、一般従業員にメールを送信し周知します。
 31-91

不二つくばフーズ株式会社

(坂東市 幸神平27番地3)

 製造業 43人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護休暇を取得しやすい職場づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・ 時間外労働の削減を図ります。

・業務の見直しを実施し、 ひとりに掛かる負担を軽減します。

☑ノ一残業デー (定時退社の日) を定めます。

 ノ一残業デ一実施日 (毎週水曜日)

 【その他の取組】

・メンタルヘルス講習会を実施します。

・年1回は必ずカウンセリングを受診してもらうよう、 ローテションを組み ストレスの軽減を図ります。 (就業時間内に実施)

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容 (毎月の安全衛生委員会の議題にし、年休取得を推進します。)

 【計画の周知方法】

就業規則の明記や取組みを掲示することにより周知します。

 31-93
(29-53)

株式会社要建設(外部サイトへリンク)

(水戸市 白梅1-2-36)

 総合建設業 42人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どものいる従業員には子どもの学校行事に授業参観休暇を認めます。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・月2~4回程度、「ノー残業デー」を設け、家族団欒の機会を増やすようにします。

 【その他の取組】

・ワークライフバランスに関するセミナーに従業員を積極的に参加させます。

 【計画の周知方法】

・全従業員に計画の内容を回覧します。

 31-94
(29-49)

有限会社枝興業

(筑西市 井出蛯沢1644)

 建設業 13人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児・介護休職者と定期的に情報交換するなど、復帰に向けたサポートを行います。

・小学校就学前の子を養育する労働者が利用できる所定外労働を免除する制度を設けます。

 【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにします。

 【その他の取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

【計画の周知方法】

・計画を事務所の見やすい位置に掲示します。

 31-95
(29-68)

株式会社鈴木ハーブ研究所(外部サイトへリンク)

(那珂郡 東海村村松2461)

 小売業 38人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎月第2水曜日 )

 【その他の取組】

・従業員の情報交換の場を設定して風通しの良い職場をつくります。

 【計画の周知方法】

社内掲示板に掲示します。

 31-96

関彰商事株式会社(外部サイトへリンク)

(つくば市 二の宮1-23-6)

 総合商社 635人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児に関する特別有給休暇や看護休暇・介護休暇の取得しやすい環境づくりを実施します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・完全週休2日制を実施し、労働時間の削減を図ります。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 毎週木曜日)

 【その他の取組】

・社員の能力開発に向けた研修の実施や、新たな教育制度の実施を図ります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容( 計画有給取得日を設定します。)

 【計画の周知方法】

・社内イントラネット等での全社員への周知を行います。

 31-97

株式会社いわい(外部サイトへリンク)

(神栖市 奥野谷5900-11)

総合商社 51人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進しています。

・育児復帰支援プランを作成し育児休業取得者の復帰を支援しています。

 【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化、生産性の向上のため、2020年1月より東京・川崎営業所の合併。

 ノー残業デー実施日(3年前から取り組んでおり、残業はありません)

 【その他の取組】

・平成31年1月くるみん取得

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(有休休暇5日取得義務化)

【計画の周知方法】

ビジネスコミュニケーションCHATWORKにていわい全社員が共有しております。

 31-99

長尾産業株式会社(外部サイトへリンク)

(日立市 大みか町4-25-15)

機械器具卸売業 24人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子どもが急な病気にかかったときに休暇が取得しやすいように時間単位での休暇取得を促進します。

・従業員の学校行事等への積極的な参加を奨励します。

 【働き方の見直しに関する取組】

・月1回のノー残業デーを設け家族団らんの機会を増やします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(毎月第二水曜日)

 【その他の取組】

・職場での整理整頓を励行し,業務の効率化を図ります。

・資格取得に励む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(勤怠管理ソフトを有効活用し計画的な年休取得を推進します)

 【計画の周知方法】

・管理職会議での情報伝達・共有・確認後、社内回覧を実施します。

 31-100

髙塚建設工業株式会社(外部サイトへリンク)

(結城郡 八千代町大字若1789)

 建設業 20人  【従業員の育児・介護支援のための取組】

1.子供、孫のいる従業員には、授業参観などの学校行事に参加できるよう時間単位の休暇を認めます。

2.介護や通院の付き添いのために、早退・有給休暇の取得を推奨する。

 【働き方の見直しに関する取組】

1.業務効率を上げるために、仕事の分担や役割を見直します。

2.工事完了後にリフレッシュ休暇の取得を推奨する。

 【その他の取組】

1.職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

2.地域の活動や自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援、支援します。

 【計画の周知方法】

社内周知用の文書を作成して、回覧・掲示をする。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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