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更新日:2020年5月1日

仕事と生活の調和推進計画を紹介します(H31-6)

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届出番号 企業名 業種 従業員数 計画内容

31-101

(29-71)

橋本建設株式会社

(ひたちなか市田中後39-6)

建設業 19人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・「出産祝い金」制度を通して社員の子育てを応援します。

・社会保険料免除制度など、経済的な支援制度を、従業員に周知します。

・子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動の積極的な参加を推進します。

・看護・介護など家族のための半日単位・時間単位の休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・一斉消灯や帰宅の呼びかけなどを行い、時間外労働を削減します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎月第1・第4水曜日 )

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員・自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

   取組内容(年休カレンダーを共有し、計画的な年休  取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

 打合せや会議等で取り上げ周知します。

31-102

株式会社サシノベルテ(外部サイトへリンク)

(桜川市真壁町飯塚1006-2)

 児童通所事業・障碍者福祉事業 194人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を推進します。

・看護休暇・介護休暇の時間単位での取得を認めます。

・育児・介護休業者と定期的に情報交換するなど、復帰に向けたサポートを行います。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減に努める。

・仕事の進め方を見直し、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みます。

・時差出勤制度など柔軟な働き方を導入します。

 

【その他の取組】

・地域活動に参加する従業員や、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

・社員の情報交換の場を設定して、風通しの良い職場をつくります。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(有給休暇等の申請が簡易化されており申請しやすい)

 

【計画の周知方法】

・管理職対象の研修を実施するほか、一般従業員に対しても計画の印刷物を配布・説明します。

・計画内容はすべての従業員に配布するほか、事業所の見やすい位置に掲示します。

 

31-103(29-76)

丸心産業株式会社(外部サイトへリンク)

(ひたちなか市津田東3丁目1-17)

 

 ゴム・スポンジ部品製造業 33人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

 子供や家族の急病や通院、学校行事参加のための有給休暇が取得しやすい環境づくりと半日有給休暇取得の柔軟な適用を推進します。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・心身の健康と効率的な業務遂行のため原則毎週水曜日を定時退勤日と定めます。他の曜日残業時間も原則2時間以内とします。

・会議は概ね1時間以内の開催時間で計画します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(原則毎週水曜日)

 

【その他の取組】

 優良スポーツ施設などの利用契約者には月額2000円を補助します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(誕生月に計画年休をプラス1日取得することを奨励します。)

 

【計画の周知方法】

 毎週の朝礼時、各部署の会議時などに従業員に啓発し連絡用ホワイトボードに掲示します。

 

31-106 (29-72)

筑南総合建設協同組合(外部サイトへリンク)

(つくば市梶内577-4)

建設業 7人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の病気や学校行事に参加しやすいよう、時間単位の休暇を取得しやすい環境をつくります。

・看護休暇・介護休暇の取得しやすい環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を目指します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日( 毎月第第1・3水曜日 )

 

【その他の取組】

・異業務間でも基本的な部分の共有を試み、社員の急な休暇にもスムーズに対応できるように努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(カレンダーを活用し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・事務所内の掲示と、PC内で共通情報として各自確認できるようにします。

31-107 (29-73)

菊水サトー建設株式会社(外部サイトへリンク)

(牛久市栄町6丁目9番地)

 建設業 12人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子供の病気や学校行事に参加しやすいよう、時間単位の休暇を取得しやすい環境をつくります。

・看護休暇・介護休暇の取得しやすい環境づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を目指します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日( 毎月第1・第3水曜日 )

 

【その他の取組】

・異業務間でも基本的な部分の共有を試み、社員の急な休暇にもスムーズに対応できるように努めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(ホワイトボードカレンダーを活用し、計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

・事務所内の掲示と、PC内で共通情報として各自確訳できるようにします。

 31-108 (29-78)

株式会社フジタビジネスマシンズ(外部サイトへリンク)

(水戸市城南1-2-8)

事務機器販売及び保守メンテナンス  29人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得環境を改善し促進する

・介護休暇の取得しやすい職場づくりをめざす

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、生産性を高めつつ、時間外労働の削減に努める

・半休制度等の採用検討

 

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日( 適 宜 (毎月最低 1回))

 

【その他の取組】

・インフルエンザの会社負担での予防接種等

 

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(計画的な有給取得に取り組みます)

 

【計画の周知方法】

 朝礼・メール・掲示板等を利用し、ワークライフバランスの推進を図る。

 

 31-109 (29-80)

一般財団法人アイネット(外部サイトへリンク)

(筑西市幸町3-17-16)

他に分類されないその他の事業サービス業 23人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・従業員の育児休業の取得を促進します。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

・子どものいる従業員は学校行事に参加できるよう休暇を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図ります。

・会議を開催するときは目的や目標を決めて予定時間内に終わるようにします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

  ノー残業デー実施日(毎月第一日第二水曜日)

 

【その他の取組】

・地域活動を担う従業員のボランティア活動に配慮し、参加できるよう休暇を認めます。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

  取組内容(計画的な年休取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

 管理職を中心にワークロライフ・バランス推進の研修を行い、一般従業員に対する啓発や制度利用

 31-111(29-74)

大竹重機建設株式会社

(北相馬郡利根町大字加納新田2325番地)

 土木工事業 9人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児や介護のための急な休みにも対応できる業務体制づくりを進めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・周りの人の担当業務を知って、助け合いながら仕事の分担の見直しを図ります。

・年次有給休暇の取得率の向上を目指します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日( 8月の月曜日・水曜日 )

 

【その他の取組】

・自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応援します。

・教育訓練の実施や資格取得の奨励など自己啓発を推進します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年間カレンダーを共有し、計画的な年休取得を推進します。)

 

【計画の周知方法】

・打ち合わせや会議の際に取り上げます。

 31-113 (30-10)

株式会社エイブルコーポレーション(外部サイトへリンク)

(小美玉市大谷790番地17)

建設業 9人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

 子供や孫のいる従業員が学校行事やPTA活動等の休暇を取得したすい職場づくりをする。

 介護休暇を要する従業員に対し、休暇の取得しやすい職場づくりををする。

 

【働き方の見直しに関する取組】

 計画的な休暇の取得を提進します。

 業務の効率化を図り、時間外労働の削減を図りま す。

 

【その他の取組】

 地域活動の参加や、自己啓発・能力開発に取り組む従業員を応接支援します。

 地域の子供の安全を守る活動に協力と支援を行い、子供を守る110番の家の登録を実施します。

 

【計画の周知方法】

 定期的な社員ミーティング、または周知文章を作成し、従業員全員に計画内容を説明します。

 31-114 (30-5)

株式会社小林工務店(外部サイトへリンク)

(常陸大宮市泉542番地の12)

 建設業 11人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子を持つ男性社員が育児に参加できるように、担当業務をカバーできる強力体制をつくります。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や目標を決めて予定時間内に終わるようにします。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日(第二金曜日、第四金曜日)

 

【その他の取組】

・ワーク・ライフ・バランス関連のイベントや講演会に積極的に管理職を参加させて意識を高めます。

☑休暇の取組促進に取り組みます。

 取組内容(朝礼時、社長からの声掛けを行います。)

 

【計画の周知方法】

 朝礼で定期的に確認します。

  

31-118

株式会社白土工務店(外部サイトへリンク)

(日立市多賀町5丁目8番13号)

建設業 21人   

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・育児、介護休暇の時間単位(0.25日単位)での休暇取得を認めます。

・育児、介護休暇の始業・終業時間の繰り上げ、繰り下げを認めます。

・子、孫の学校行事による休暇取得を認めます。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・職場の整理整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

・定例会議を開催し、部署内外の情報共有を高め、フォローアップの休制を整備します。

☑ノー残業デー(定時退社の日)を定めます。

 ノー残業デー実施日 第1,3水曜日(営業部は第1・3金曜日)

 

【その他の取組】

・工事完了後のリフレッシュ休暇の取得を認めます。

・能力開発の為の研修参加は、業務扱いとし、費用負担を行います。

・地域活動等に参加する従業員を支援します。

・第2,4土曜日の休日に加え、第5土曜日を休日とし、段階的に完全週休二日制の導入を目指します。

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(年休カレンダーを作成し、有休取得奨励日を定めます)

 

【計画の周知方法】

・各部署会議にて、管理職より周知します。

 31-119 (30-14)

パルつくば株式会社 (外部サイトへリンク)

(つくば市要244-24)

 建設業 13人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

 育児休業者と定期的に電子メール等で情報交換するなど、復婦に向けたサポー

卜を行います。

 

【働き方の見直しに関する取組】

 会議を開催するときは、目的や目標を決めて、予定時間内に終わるようにしま

す。

 

【その他の取組】

 職場の整埋整頓を励行し、業務の効率化を図ります。

 

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(休暇の取得状況を把握し、個別に声かけを行います。)

 

【計画の周知方法】

 見やすい場所に掲示します。

 31-120 (30-2)

株式会社金長設備工業

(東茨城郡城里町下圷1668-2)

 建設業 17人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

・子を持つ社員が、積極的に学校行事に参加できるよう、休暇の取得を促しま

す。

・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

・会議を開催するときは、目的や日標を決めて、予定時間内に終わるようにします。

 

【その他の取組】

☑休暇の取得促進に取り組みます。

 取組内容(地域活動を担う社員の活動に配慮し、休暇取得を促進します。)

 

【計画の周知方法】

 月1回の全体会議の際、内容を説明する。

 31-122 (30-17)

株式会社井上工務店(外部サイトへリンク)

(ひたちなか市和田町一丁目10番13号)

 建設業 19人  

【従業員の育児・介護支援のための取組】

1.子どもが急な病気にかかった時に休暇が取得しやすいように、時間単位での

休暇取得を認めます。

2.介護休暇や看護休暇の取得しやすい職場づくりをします。

 

【働き方の見直しに関する取組】

1.計画的な年休の取得を促進します。

2.社員同士の協力体制を築き仕事の分担や役割の見直しをします。

 

【その他の取組】

 毎月の会議で計画を発表する。

 

【計画の周知方法】

 社内の見やすい場所に掲示する。

このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3649

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