○職員の給与に関する条例
昭和27年4月1日
茨城県条例第9号
職員の給与に関する条例を公布する。
職員の給与に関する条例
(この条例の目的及び効力)
第1条 この条例は，地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項及び地方教育行政の組織及び運営に関する法律(昭和31年法律第162号)第42条の規定に基づき，職員及び市町村立学校職員給与負担法(昭和23年法律第135号)第1条に規定する職員(以下「職員」と総称する。)の給与に関する事項を定めることを目的とする。
(昭32条例43・昭42条例57・平3条例42・平23条例49・平28条例7・一部改正)
(給与の支払)
第2条 この条例に基づく給与は，他の法令及び第3条第2項に規定する場合を除くほか，現金で直接職員(死亡による退職の場合の退職手当にあつては，その遺族。以下この項において同じ。)に支払わなければならない。ただし，職員から口座振替払を希望する旨の申出があつたときは，口座振替の方法により支払うことができる。
2 公務について生じた実費の弁償は，給与には含まれない。
(昭42条例2・昭42条例57・平8条例45・一部改正)
(給料等)
第3条 給料は，正規の勤務時間(職員の勤務時間に関する条例(昭和26年茨城県条例第40号。以下「勤務時間条例」という。)第2条から第5条まで(市町村立学校県費負担教職員の勤務時間に関する条例(昭和46年茨城県条例第56号。以下「教職員勤務時間条例」という。)第2条において準用する場合を含む。)に規定する勤務時間をいう。以下同じ。)による勤務に対する報酬であつて，この条例に定める管理職手当，初任給調整手当，扶養手当，地域手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当，在宅勤務等手当，寒冷地手当，特殊勤務手当，特地勤務手当(第14条の3の規定による手当を含む。第19条第1項第2号において同じ。)，へき地手当(第14条の4第1項の規定によるへき地手当に準ずる手当を含む。第14条の2第1項ただし書及び第19条第1項第2号において同じ。)，定時制通信教育手当，産業教育手当，農林漁業普及指導手当，災害派遣手当(第14条の9第1項の規定による武力攻撃災害等派遣手当及び第14条の10第1項の規定による特定新型インフルエンザ等対策派遣手当を含む。)，時間外勤務手当，休日勤務手当，夜間勤務手当，宿日直手当，管理職員特別勤務手当，期末手当，勤勉手当，義務教育等教員特別手当及び退職手当を除いたものとし，第24条第1項の報酬は，勤務時間条例第10条に規定する勤務時間による勤務に対する報酬であつて，期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。
2 宿舎，食事，制服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が職員に支給される場合においては，別に条例で定めるところにより，その相当額をその職員の給料から控除する。
(昭27条例56・昭28条例33・昭32条例43・昭33条例19・昭33条例26・昭34条例48・昭35条例35・昭36条例1・昭38条例29・昭38条例37・昭39条例64・昭42条例57・昭46条例1・昭46条例2・昭50条例28・平元条例7・平2条例4・平4条例3・平7条例7・平9条例55・平16条例50・平18条例5・平21条例28・平25条例18・令元条例12・令5条例38・令6条例3・一部改正)
第4条 削除
(昭32条例43)
(給料表)
第5条 給料表の種類は，次に掲げるとおりとし，各給料表の適用範囲は，それぞれ当該給料表の定めるところによる。
(1) 行政職給料表(別表第1)
(2) 公安職給料表(別表第2)
(3) 海事職給料表(別表第3)
(4) 教育職給料表(別表第4)
ア 教育職給料表(一)
イ 教育職給料表(二)
ウ 教育職給料表(三)
(5) 研究職給料表(別表第5)
(6) 医療職給料表(別表第6)
ア 医療職給料表(一)
イ 医療職給料表(二)
ウ 医療職給料表(三)
(7) 福祉職給料表(別表第7)
4 学長の職務は，教育職給料表(一)の4級の職務の級に属するものとし，学長の職にある職員の給料月額は，同表の4級の特号給の額とする。
(昭32条例43・全改，昭36条例1・昭60条例43・平6条例54・平14条例57・平28条例7・令元条例12・一部改正)
(初任給，昇格，昇給等の基準)
第6条 人事委員会は，必要に応じ，地方公共団体の組織に関する法令，条例，地方公共団体の規則及び地方公共団体の機関の定める規程の趣旨に従い，及び前条の規定に基づく分類の基準に適合するように，職務の級の定数を設定し，又は，改定することができる。
2 職員の職務の級は，人事委員会規則で定める基準に従い，かつ，前項の規定による職務の級の定数が設定されている場合にあつては，当該職務の級ごとの定数の範囲内で決定する。
3 新たに給料表の適用を受ける職員(学長の職にある職員を除く。)となつた者の号給は，人事委員会規則で定める初任給の基準に従い決定する。
4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移つた場合又は一の職員の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職員の職に移つた場合における号給は，人事委員会規則で定めるところにより決定する。
5 職員の昇給は，人事委員会規則で定める日に，同日前において人事委員会規則で定める日以前1年間における当該職員の勤務成績に応じて，行うものとする。
8 職員の昇給は，その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
9 職員の昇給は，予算の範囲内で行わなければならない。
11 法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は，当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち，第2項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に，勤務時間条例第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
(昭32条例43・全改，昭36条例1・昭38条例4・昭39条例1・昭44条例2・昭51条例70・昭60条例43・平6条例54・平7条例7・平8条例61・平9条例55・平10条例41・平11条例41・平13条例8・平15条例73・平18条例5・平19条例9・平28条例7・平28条例50・令元条例24・令4条例34・令7条例4・一部改正)
(給料の支給)
第7条 給料は，月の1日から末日までを計算期間とし，人事委員会規則で定める期日に支給する。
第8条 新たに職員となつた者には，その日から給料を支給し，昇給，降給等により給料額に異動を生じた者には，その日から新たに定められた給料を支給する。ただし，離職した職員が即日職員に任命されたときは，その日の翌日から給料を支給する。
2 職員が離職したときは，その日まで給料を支給する。
3 職員が死亡したときは，その月まで給料を支給する。
4 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であつて，その月の1日から支給するとき以外のとき，又はその月の末日まで支給するとき以外のときは，その給料額は，その月の現日数から勤務時間条例第3条第1項及び第4項，第4条並びに第5条の規定(教職員勤務時間条例第2条において準用する場合を含む。)に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによつて計算する。
(昭49条例52・昭60条例43・昭63条例10・平元条例7・平7条例7・令6条例2・一部改正)
(給料の調整額)
第9条 人事委員会は，給料月額が，職務の複雑，困難若しくは責任の度又は勤務の強度，勤務時間，勤務環境その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職員の職に比して著しく特殊の職員の職に対し適当でないと認めるときは，その特殊性に基づき，給料月額につき適正な調整額表を人事委員会規則で定めることができる。
2 前項の調整額表に定める給料月額の調整額は，調整前における給料月額の100分の25をこえてはならない。
(昭32条例43・全改，昭42条例57・昭60条例43・一部改正)
(管理職手当)
第9条の2 管理職手当は，管理又は監督の地位にある職員の職のうちその職務の特殊性に基づき人事委員会規則で指定する職にある者に対して支給する。
(昭34条例48・全改，昭42条例57・平19条例9・一部改正)
(1) 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職又はこれに相当すると認められる職で人事委員会規則で定めるもの 月額 310,800円
(2) 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし，かつ，採用による欠員の補充が困難であると認められる職員の職(前号に掲げる職員の職を除く。)で人事委員会規則で定めるもの 月額 52,100円
(3) 前2号に掲げる職員の職以外の職員の職のうち特殊な専門的知識を必要とし，かつ，採用による欠員の補充について特別の事情があると認められる職員の職で，人事委員会規則で定めるもの 月額 2,500円
3 前2項の規定により，初任給調整手当を支給される職員の範囲，初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭36条例1・追加，昭36条例52・昭40条例1・昭42条例2・昭42条例57・昭44条例2・昭45条例1・昭46条例1・昭46条例46・昭47条例42・昭48条例51・昭49条例52・昭51条例2・昭51条例70・昭52条例39・昭53条例36・昭54条例43・昭55条例59・昭56条例57・昭59条例1・昭60条例5・昭60条例43・昭61条例50・昭62条例42・昭63条例77・平元条例63・平2条例38・平3条例42・平4条例88・平5条例46・平6条例54・平7条例54・平8条例61・平9条例55・平10条例41・平14条例57・平15条例73・平17条例80・平21条例7・平26条例49・平28条例8・平28条例50・平29条例40・平30条例52・令5条例38・令6条例72・令7条例41・一部改正)
2 前項本文の扶養親族とは，次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているもので，人事委員会規則で定めるところにより任命権者の認定を受けたものをいう。
(1) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子
(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫
(3) 満60歳以上の父母及び祖父母
(4) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
(5) 重度心身障害者
5 前各項に規定するもののほか，扶養親族の数の変更に伴う支給額の改定その他扶養手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭35条例35・昭42条例2・昭45条例1・昭46条例46・昭47条例42・昭48条例51・昭49条例52・昭51条例2・昭51条例70・昭52条例39・昭53条例36・昭54条例43・昭55条例59・昭56条例57・昭57条例23・昭59条例1・昭60条例5・昭60条例43・昭61条例50・昭63条例77・平3条例42・平4条例88・平5条例46・平6条例54・平7条例54・平8条例61・平9条例55・平10条例41・平12条例75・平14条例57・平15条例73・平17条例80・平19条例9・平19条例59・平28条例50・令7条例4・一部改正)
第11条 削除
(令7条例4)
(地域手当)
第11条の2 地域手当は，当該地域における民間の賃金水準を基礎とし，当該地域における物価等を考慮して県内地域その他人事委員会規則で定める地域に在勤する職員に支給する。
(1) 1級地 100分の20
(2) 2級地 100分の16
(3) 3級地 100分の12
(4) 4級地 100分の8
(5) 5級地 100分の4
3 前項の地域手当の級地は，人事委員会規則で定める。
(昭42条例57・追加，昭46条例1・昭56条例57・昭60条例43・平4条例88・平13条例57・平18条例5・平27条例4・令7条例4・一部改正)
(昭46条例1・全改，昭56条例57・昭60条例43・平18条例5・平27条例4・一部改正)
第11条の4 削除
(平9条例55)
(住居手当)
第11条の5 住居手当は，次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(1) 自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け，月額16,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払つている職員(県が設置する職員のための宿舎を貸与され，使用料を支払つている職員その他人事委員会規則で定める職員を除く。)
(1) 前項第1号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて，それぞれ次に定める額(その額に100円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)に相当する額
ア 月額27,000円以下の家賃を支払つている職員 家賃の月額から16,000円を控除した額
イ 月額27,000円を超える家賃を支払つている職員 家賃の月額から27,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が17,000円を超えるときは，17,000円)を11,000円に加算した額
3 前2項に規定するもののほか，住居手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭49条例52・全改，昭51条例2・昭51条例70・昭52条例39・昭54条例43・昭56条例57・昭59条例1・昭60条例5・昭60条例43・昭62条例42・昭63条例77・平2条例38・平4条例88・平5条例46・平6条例54・平7条例54・平8条例61・平10条例41・平15条例73・平21条例47・平22条例39・令元条例24・令7条例4・一部改正)
(通勤手当)
第12条 通勤手当は，左に掲げる職員に対して支給する。
(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具で人事委員会規則で定めるもの(以下この条において「交通用具」という。)を使用することを常例とする職員(交通用具を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて交通用具を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)
(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し，かつ，交通用具を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し，又は交通用具を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて，交通機関等を利用せず，かつ，交通用具を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)
3 新幹線鉄道等の特別急行列車，高速自動車国道その他の交通機関等(以下この項において「新幹線鉄道等」という。)を利用せずに通勤するものとした場合における通勤距離等の実情を考慮する必要があると認められる職員で人事委員会規則で定めるもののうち，第1項第1号又は第3号に掲げる職員で，通勤のため，新幹線鉄道等でその利用が人事委員会規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し，その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。第1号において同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の額は，前項の規定にかかわらず，次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ，当該各号に定める額とする。
(1) 新幹線鉄道等の利用に係る特別料金等に係る通勤手当 支給単位期間につき，人事委員会規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額に相当する額(通勤距離が60キロメートル未満であるものにあつては，当該特別料金等の額の2分の1に相当する額。第5項において「特別料金等相当額」という。)
6 通勤手当は，支給単位期間(人事委員会規則で定める通勤手当にあつては，人事委員会規則で定める期間)に係る最初の月の人事委員会規則で定める日に支給する。
7 通勤手当を支給される職員につき，離職その他の人事委員会規則で定める事由が生じた場合には，当該職員に，支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して人事委員会規則で定める額を返納させるものとする。
8 この条において「支給単位期間」とは，通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として人事委員会規則で定める期間(交通用具に係る通勤手当にあつては，1箇月)をいう。
9 前各項に規定するもののほか，通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭33条例26・全改，昭36条例52・昭39条例1・昭40条例1・昭41条例1・昭42条例2・昭44条例2・昭45条例1・昭46条例1・昭47条例42・昭48条例51・昭49条例52・昭51条例2・昭51条例70・昭52条例39・昭53条例36・昭54条例43・昭55条例59・昭56条例57・昭59条例1・昭60条例6・昭60条例43・昭62条例42・平元条例63・平2条例42・平4条例88・平7条例54・平8条例61・平10条例41・平13条例8・平15条例73・平17条例80・平18条例10・平19条例59・令元条例24・令4条例34・令6条例3・令7条例4・一部改正)
第12条の2から第12条の4まで 削除
(平15条例73)
(単身赴任手当)
第12条の5 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い，住居を移転し，父母の疾病その他の人事委員会規則で定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなつた職員で，当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して人事委員会規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生活することを常況とする職員には，単身赴任手当を支給する。ただし，配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが，通勤距離等を考慮して人事委員会規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は，この限りでない。
2 単身赴任手当の月額は，30,000円(人事委員会規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が人事委員会規則で定める距離以上である職員にあつては，その額に，70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて人事委員会規則で定める額を加算した額)とする。
4 前3項に規定するもののほか，単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平2条例4・追加，平5条例46・平10条例41・平16条例1・平27条例4・令7条例4・一部改正)
(在宅勤務等手当)
第12条の6 住居その他これに準ずるものとして人事委員会規則で定める場所において，正規の勤務時間(休暇により勤務しない時間その他人事委員会規則で定める時間を除く。)の全部を勤務することを，人事委員会規則で定める期間以上の期間について1箇月当たり平均10日を超えて命ぜられた職員には，在宅勤務等手当を支給する。
2 在宅勤務等手当の月額は，3,000円とする。
3 前2項に規定するもののほか，在宅勤務等手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(令6条例3・追加)
(寒冷地手当)
第13条 寒冷地手当は，毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において次に掲げる職員のいずれかに該当する職員(人事委員会規則で定める職員を除く。以下この条において「支給対象職員」という。)に対して支給する。
(1) 第5項の規定による支給地域に在勤する職員
支給地域の区分 | 世帯等の区分 | ||
世帯主である職員 | その他の職員 | ||
扶養親族のある職員 | その他の世帯主である職員 | ||
1級地 | 円 29,400 | 円 16,200 | 円 11,500 |
2級地 | 26,000 | 14,500 | 9,800 |
3級地 | 25,100 | 14,300 | 9,600 |
4級地 | 19,800 | 11,400 | 8,200 |
備考 「扶養親族のある職員」には，扶養親族のある職員であつて第5項の規定による支給地域に居住する扶養親族のないもののうち，第12条の5第1項の規定による単身赴任手当を支給されるもの(人事委員会規則で定めるものに限る。)及びこれに準ずるものとして人事委員会規則で定めるものを含まないものとする。 | |||
5 寒冷地手当の支給地域及び支給地域の区分は，国家公務員の例による。
6 寒冷地手当の支給方法は，人事委員会規則で定める。
(平16条例50・全改，令6条例3・令6条例72・一部改正)
(特殊勤務手当)
第14条 特殊勤務手当は，著しく危険，不快，不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊の勤務で給与上特別の考慮を必要とし，かつ，その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に対して，その勤務の特殊性に応じ支給する。
2 特殊勤務手当の種類，支給を受ける者の範囲，手当の額及びその支給の方法は，別に条例で定める。
(昭32条例43・昭35条例35・一部改正)
(特地勤務手当等)
第14条の2 特地勤務手当は，生活の著しく不便な地に所在する公署として人事委員会規則で定めるもの(以下「特地公署」という。)に勤務する職員に対して支給する。ただし，へき地手当が支給される職員に対しては支給しない。
2 特地勤務手当の月額は，給料及び扶養手当の月額の合計額の100分の12をこえない範囲内で人事委員会規則で定める。
(昭46条例1・全改，平18条例5・一部改正)
第14条の3 職員が公署を異にして異動し，当該異動に伴つて住居を移転した場合又は職員の在勤する公署が移転し，当該移転に伴つて職員が住居を移転した場合において，当該異動の直後に在勤する公署又はその移転した公署が特地公署又は人事委員会が指定するこれらに準ずる公署(以下「準特地公署」という。)に該当するときは，当該職員には，人事委員会規則で定めるところにより，当該異動又は公署の移転の日から3年以内の期間(当該異動又は公署の移転の日から起算して3年を経過する際人事委員会規則の定める条件に該当する者にあつては，更に3年以内の期間)，給料及び扶養手当の月額の合計額の100分の6を超えない範囲内の月額の特地勤務手当に準ずる手当を支給する。
2 第12条の5第3項各号に掲げる者から引き続き給料表の適用を受ける職員となつて特地公署又は準特地公署に在勤することとなつたことに伴つて住居を移転した職員(任用の事情等を考慮して人事委員会規則で定める職員に限る。)，新たに特地公署又は準特地公署に該当することとなつた公署に在勤する職員でその特地公署又は準特地公署に該当することとなつた日前3年以内に当該公署に異動し，当該異動に伴つて住居を移転したものその他前項の規定による手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして人事委員会規則で定める職員には，人事委員会規則の定めるところにより，同項の規定に準じて，特地勤務手当に準ずる手当を支給する。
(昭46条例1・追加，平9条例55・一部改正)
(へき地手当等)
第14条の4 へき地手当及びへき地手当に準ずる手当は，交通条件及び自然的，経済的，文化的諸条件に恵まれない山間地その他の地域に所在する小学校，中学校及び義務教育学校，これらに準ずる学校並びに特別の地域に所在する学校に勤務する教職員に対して支給する。
2 へき地手当及びへき地手当に準ずる手当の支給を受ける者の範囲，手当の額その他これらの手当の支給に関して必要な事項は，別に条例で定める。
(昭46条例2・全改，昭47条例32・平28条例33・一部改正)
(定時制通信教育手当)
第14条の5 定時制通信教育手当は，定時制の課程又は通信制の課程を置く高等学校の校長(本務として当該高等学校の校長の職にある者に限る。)，副校長(本務として定時制の課程又は通信制の課程に関する校務をつかさどる者に限る。)及び教頭(定時制の課程又は通信制の課程に関する校務を整理する者に限る。)並びに本務として定時制の課程で行う教育又は通信制の課程で行う教育に従事する主幹教諭，指導教諭，教諭，養護教諭，助教諭，養護助教諭，講師及び人事委員会規則で定める実習助手に支給する。
2 前項の手当の額は，給料月額に100分の5(管理職手当の支給を受ける者にあつては，その職務の複雑，困難及び責任の度合による区分に応じ，100分の4を超えない範囲内において人事委員会規則で定める割合)を乗じて得た額とする。
3 定時制通信教育手当の支給方法は，人事委員会規則で定める。
(昭35条例35・追加，昭46条例1・旧第14条の4繰下，昭46条例46・平16条例25・平21条例47・平27条例4・令3条例57・一部改正)
(産業教育手当)
第14条の6 産業教育手当は，農業，水産又は工業に関する課程を置く高等学校において実習を伴う農業，水産又は工業に関する科目を主として担任する副校長，教頭，主幹教諭，指導教諭，教諭，助教諭，講師及び実習助手で人事委員会規則で定めるものに支給する。
2 産業教育手当の月額は，給料月額の100分の5に相当する額を超えない範囲内において人事委員会規則で定める。
3 産業教育手当の支給方法は，人事委員会規則で定める。
(昭33条例19・追加，昭34条例48・一部改正，昭35条例35・旧第14条の2繰下・一部改正，昭45条例30・一部改正，昭46条例1・旧第14条の5繰下，平16条例25・平21条例47・平27条例4・令3条例57・一部改正)
(農林漁業普及指導手当)
第14条の7 農林漁業普及指導手当は，農業改良助長法(昭和23年法律第165号)第8条第1項に規定する普及指導員である職員が，同法第11条の規定に基づいて定められている普及指導手当の支給要件に該当する場合又は森林法(昭和26年法律第249号)第187条第1項に規定する林業普及指導員その他人事委員会規則で定める職員が，人事委員会規則で定める要件に該当する場合に支給する。
2 農林漁業普及指導手当の月額は，給料月額の100分の8を超えない範囲内において人事委員会規則で定める。
3 農林漁業普及指導手当の支給方法は，人事委員会規則で定める。
(昭39条例64・全改，昭46条例1・旧第14条の6繰下，昭48条例33・昭56条例32・昭60条例43・平元条例7・平5条例46・平6条例54・平7条例7・平10条例41・平16条例50・平19条例9・一部改正)
(災害派遣手当等)
第14条の8 災害派遣手当は，災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項又は大規模災害からの復興に関する法律(平成25年法律第55号)第56条第1項に規定する職員が，その住所又は居所を離れて本県の区域に滞在した場合に支給する。
2 災害派遣手当の額は，次のとおりとする。
施設の利用区分 本県の区域に滞在する期間 | 公用の施設又はこれに準ずる施設 (1日につき) | その他の施設 (1日につき) |
30日以内の期間 | 円 3,970 | 円 6,620 |
30日を超え60日以内の期間 | 3,970 | 5,870 |
60日を超える期間 | 3,970 | 5,140 |
3 災害派遣手当の支給方法は，人事委員会規則で定める。
(昭38条例29・追加，昭38条例37・旧第14条の6繰下，昭46条例1・旧第14条の7繰下，昭52条例39・平7条例54・平16条例50・平26条例4・一部改正)
第14条の9 武力攻撃災害等派遣手当は，武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第154条(同法第183条において準用する場合を含む。)に規定する職員が，その住所又は居所を離れて本県の区域に滞在した場合に支給する。
(平16条例50・追加)
第14条の10 特定新型インフルエンザ等対策派遣手当は，新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第26条の8に規定する職員が，その住所又は居所を離れて本県の区域に滞在した場合に支給する。
(平25条例18・追加，令5条例38・一部改正)
(給与の減額)
第15条 職員が勤務をしないときは，勤務時間条例第9条第1項に規定する時間外勤務代休時間，休日休暇条例第2条第1項に規定する国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日である休日(休日休暇条例第2条第3項の規定により，当該休日に替えて，他の勤務を要する日について勤務を免除された場合にあつては，当該免除に係る勤務時間(以下「祝日法による休日に係る勤務免除時間」という。)に相当する時間を除く。)若しくは当該祝日法による休日に係る勤務免除時間(以下「祝日法による休日等」という。)又は休日休暇条例第2条第1項に規定する12月29日から翌年の1月3日までの日である休日(休日休暇条例第2条第3項の規定により，当該休日に替えて，他の勤務を要する日について勤務を免除された場合にあつては，当該免除に係る勤務時間(以下「年末年始の休日に係る勤務免除時間」という。)に相当する時間を除く。)若しくは当該年末年始の休日に係る勤務免除時間(以下「年末年始の休日等」という。)である場合，休暇(人事委員会規則で定めるものを除く。)による場合その他その勤務しないことにつき任命権者(市町村立学校職員給与負担法第1条に規定する職員にあつては当該市町村の教育委員会)の承認があつた場合を除き，その勤務しない1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
(昭35条例35・昭42条例57・昭55条例8・昭60条例43・平5条例46・平6条例54・平7条例7・平22条例2・平31条例3・一部改正)
(時間外勤務手当)
第16条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には，正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して，勤務1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外に勤務した次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で人事委員会規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には，その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務
4 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ正規の勤務時間外にした勤務(勤務時間条例第3条第1項及び第4項，第4条並びに第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち人事委員会規則で定めるものを除く。)の時間と割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間(前項に規定する人事委員会規則で定める時間を除く。)との合計が1箇月について60時間を超えた職員には，その60時間を超えて勤務した全時間に対して，第1項及び前項の規定にかかわらず，勤務1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額に，次の各号に掲げる勤務の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(1) 正規の勤務時間外にした勤務 100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には，100分の175)
(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 100分の50
5 勤務時間条例第9条第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において，当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは，前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては，当該時間1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額に，次の各号に掲げる時間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
(1) 正規の勤務時間外にした勤務の時間 100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には，100分の175)から第1項に規定する人事委員会規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には，その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合
(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 100分の50から第3項に規定する人事委員会規則で定める割合を減じた割合
(昭34条例48・昭42条例57・平5条例46・平7条例7・平13条例8・平18条例10・平22条例2・平31条例3・令4条例34・令6条例2・一部改正)
(休日勤務手当)
第17条 祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定(教職員勤務時間条例第2条において準用する場合を含む。)に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあつては，国民の祝日に関する法律に規定する休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは，人事委員会規則で定める日)及び年末年始の休日等において，正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には，正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して，勤務1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。
(昭29条例43・昭34条例48・昭39条例64・昭42条例57・昭48条例33・昭60条例34・平元条例7・平5条例46・平7条例7・一部改正)
(夜間勤務手当)
第18条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には，その間に勤務した全時間に対して，勤務1時間につき，第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
(昭34条例48・昭42条例57・一部改正)
(1) 第15条の規定を適用する場合は給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額
2 前項第2号の規定により人事委員会規則で定める額を加える場合は，その勤務が特殊勤務手当の支給の対象となるものである場合に限る。
(昭34条例48・全改，昭35条例35・昭36条例52・昭38条例37・昭39条例64・昭42条例57・昭46条例1・昭60条例43・平元条例7・平7条例54・平16条例50・平18条例5・一部改正)
(宿日直手当)
第20条 宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には，その勤務1回につき，4,700円(宿直勤務が執務が行われる時間が執務が通常行われる日の執務時間の2分の1に相当する時間である日で人事委員会規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあつては，7,050円)を宿日直手当として支給する。ただし，その勤務時間が5時間未満の場合は，その勤務1回につき，2,350円とする。
2 人事委員会規則で定める管理又は監督の業務その他特殊な業務を主として行う宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には，前項の規定にかかわらず，その勤務1回につき，7,700円(宿直勤務が執務が行われる時間が執務が通常行われる日の執務時間の2分の1に相当する時間である日で人事委員会規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあつては，11,550円)を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額を宿日直手当として支給する。ただし，その勤務時間が5時間未満の場合は，その勤務1回につき，3,850円を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額とする。
3 人事委員会規則で定める病院である医療施設における宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた医師又は歯科医師である職員には，前2項の規定にかかわらず，その勤務1回につき22,500円(宿直勤務が執務が行われる時間が執務が通常行われる日の執務時間の2分の1に相当する時間である日で人事委員会規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあつては，33,750円)を宿日直手当として支給する。ただし，その勤務時間が5時間未満の場合は，その額は，その勤務1回につき11,250円とする。
(昭27条例56・全改，昭34条例48・昭38条例4・昭40条例1・昭42条例57・昭45条例1・昭46条例1・昭48条例51・昭49条例52・昭51条例70・昭52条例39・昭57条例6・昭60条例43・昭61条例50・平3条例42・平4条例67・平4条例88・平6条例54・平7条例54・平8条例61・平9条例55・平10条例41・平11条例41・平21条例7・平30条例52・令7条例41・一部改正)
第20条の2 削除
(平6条例54)
(管理職員特別勤務手当)
第20条の3 第9条の2第1項の規定に基づく人事委員会規則で指定する職を占める職員(第23条の2において「管理職員」という。)又は学長の職にある職員(次項において「管理職員等」という。)が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項及び第4項，第4条並びに第5条の規定(教職員勤務時間条例第2条において準用する場合を含む。)に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務をした場合には，当該職員に対して管理職員特別勤務手当を支給する。
2 前項に規定する場合のほか，管理職員等が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により午後10時から翌日の午前5時までの間(週休日等に含まれる時間を除く。)であつて正規の勤務時間外に勤務をした場合には，当該管理職員等に対して管理職員特別勤務手当を支給する。
4 前3項に定めるもののほか，管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平4条例3・追加，平5条例46・平6条例54・平7条例7・平27条例4・令6条例2・令7条例4・一部改正)
(休職者の給与)
第21条 職員が公務上負傷し，若しくは疾病にかかり，又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。第7項において同じ。)により負傷し，若しくは疾病にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中，これに給与の全額を支給する。
2 職員が結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間が満2年に達するまでは，これに給料，扶養手当，地域手当，住居手当，寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
3 職員が前2項以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間が満1年に達するまでは，これに給料，扶養手当，地域手当，住居手当，寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
4 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは，その休職の期間中，これに給料，扶養手当，地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。
5 法第28条第2項の規定により休職にされた職員には，他の条例に別段の定がない限り，前4項に定める給与を除くほか，他のいかなる給与も支給しない。
6 職員が職員の分限に関する条例(昭和26年茨城県条例第41号。以下「分限条例」という。)第2条各号のいずれかに掲げる事由に該当して休職にされたとき(第7項に規定する場合を除く。)は，その休職の期間中，これに給料，扶養手当，地域手当，住居手当，寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。
7 職員が分限条例第2条第3号の規定に掲げる事由に該当して休職にされた場合で，その原因である災害が公務上又は通勤上のものと認められるときは，その休職の期間中，これに給料，扶養手当，地域手当，住居手当，寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。
(昭27条例56・昭32条例43・昭39条例1・昭39条例64・昭41条例1・昭42条例57・昭44条例2・昭45条例57・昭46条例1・昭63条例11・平2条例38・平9条例52・平9条例55・平13条例56・平18条例5・平21条例28・令元条例13・一部改正)
(専従休職者等の給与)
第21条の2 法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には，その許可が効力を有する間は，いかなる給与も支給しない。
2 人事委員会規則で定める無給の休暇の承認を受けた職員には，その休暇の期間中いかなる給与も支給しない。
(昭43条例45・追加，昭55条例8・一部改正)
2 期末手当の額は，期末手当基礎額に，6月に支給する場合には100分の125を乗じて得た額(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級以上であるもの並びに学長の職にある職員以外の職員でその職務の複雑，困難及び責任の度等がこれに相当するもの(これらの職員のうち，人事委員会規則で定める職員を除く。以下「特定幹部職員」という。)にあつては100分の105を乗じて得た額，学長の職にある職員にあつては100分の66.25を乗じて得た額)，12月に支給する場合には100分の127.5を乗じて得た額(特定幹部職員にあつては100分の107.5を乗じて得た額，学長の職にある職員にあつては100分の68.75を乗じて得た額)に，基準日以前6箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1) 6箇月 100分の100
(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80
(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60
(4) 3箇月未満 100分の30
5 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもののうち人事委員会規則で定めるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員(学長の職にある職員を除く。)で職務の複雑，困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき人事委員会規則で定めるもの並びに学長の職にある職員については，前項の規定にかかわらず，同項に規定する合計額に，給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して人事委員会規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員にあつては，その額に給料月額に100分の25を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。
6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭27条例56・全改，昭28条例49・昭30条例35・昭31条例50・昭32条例43・昭33条例47・昭34条例25・昭35条例19・昭35条例48・昭36条例52・昭38条例4・昭39条例1・昭39条例68・昭40条例1・昭41条例1・昭42条例57・昭44条例2・昭45条例1・昭46条例1・昭46条例46・昭49条例52・昭51条例70・昭53条例36・昭59条例1・昭63条例11・平元条例63・平2条例38・平3条例42・平5条例46・平6条例54・平9条例52・平9条例55・平11条例41・平12条例75・平13条例8・平13条例57・平13条例56・平14条例57・平15条例73・平17条例80・平18条例5・平21条例28・平21条例47・平22条例39・平29条例40・平30条例52・令元条例13・令2条例51・令4条例2・令4条例34・令5条例38・令6条例72・令7条例4・令7条例41・一部改正)
(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員
(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で，その離職した日から当該支給日の前日までの間に拘禁刑以上の刑に処せられたもの
(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し拘禁刑以上の刑に処せられたもの
(平9条例52・追加，令元条例13・令4条例34・令7条例1・一部改正)
第22条の3 任命権者は，支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までの間に離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は，当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して，その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について拘禁刑以上の刑が定められているものに限り，刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第5項において同じ。)をされ，その判決が確定していない場合
(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に，その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して，その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者の犯罪があると思料するに至つた場合であつて，その者に対し期末手当を支給することが，公務に対する信頼を確保し，期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持するうえで重大な支障を生ずると認めるとき。
2 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を行つた場合には，その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。
3 前項の規定により一時差止処分を行つた旨の通知をする場合において，当該一時差止処分を受けるべき者の所在が知れないときは，通知をすべき内容を県報に掲載することをもつて通知に代えることができる。この場合においては，その掲載した日から起算して2週間を経過した日に，通知が当該一時差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。
4 一時差止処分を受けた者は，行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては，当該一時差止処分後の事情の変化を理由に，当該一時差止処分をした者に対し，その取消しを申し立てることができる。
(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件に関し拘禁刑以上の刑に処せられなかつた場合
(2) 一時差止処分を受けた者について，当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があつた場合
(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合
6 前項の規定は，任命権者が，一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき，期末手当の支給を差し止める必要がなくなつたとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
7 任命権者は，一時差止処分を行つた場合は，当該一時差止処分を受けるべき者に対し，当該一時差止処分の際，一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
8 前各項に規定するもののほか，一時差止処分に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平9条例52・追加，平28条例5・令4条例34・令7条例1・一部改正)
(1) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 次に掲げる職員の区分に応じ，それぞれ次に定める額
イ 学長の職にある職員 当該職員の勤勉手当基礎額に，6月に支給する場合には100分の106.25，12月に支給する場合には100分の108.75を乗じて得た額
(2) 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該職員の勤勉手当基礎額に，6月に支給する場合には100分の50(特定幹部職員にあつては，100分の60)，12月に支給する場合には100分の52.5(特定幹部職員にあつては，100分の62.5)を乗じて得た額の総額
3 前項の勤勉手当基礎額は，それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
(昭27条例56・追加，昭28条例49・昭32条例43・昭36条例1・昭38条例4・昭39条例1・昭40条例1・昭41条例1・昭42条例57・昭44条例2・昭46条例1・昭46条例46・昭51条例70・昭59条例1・平元条例63・平2条例38・平3条例42・一部改正，平9条例52・旧第22条の2繰下・一部改正，平12条例75・平13条例8・平14条例57・平17条例80・平18条例5・平19条例59・平21条例28・平21条例47・平22条例39・平26条例49・平27条例4・平28条例7・平28条例8・平28条例50・平29条例40・平30条例52・令元条例13・令元条例24・令4条例34・令4条例38(令4条例34)・令5条例38・令6条例72・令7条例4・令7条例41・一部改正)
第22条の5 削除
(平21条例28)
(義務教育等教員特別手当)
第22条の6 義務教育諸学校(学校教育法に規定する小学校，中学校，義務教育学校，中等教育学校の前期課程又は特別支援学校の小学部若しくは中学部をいう。)に勤務する教育職員には，義務教育等教員特別手当を支給する。
2 義務教育等教員特別手当の月額は，8,600円を超えない範囲内で，職務の級及び号給(定年前再任用短時間勤務職員にあつては，職務の級)の別に応じ，学級の担任その他の校務の種類に係る業務の困難性その他の事情を考慮して，人事委員会規則で定める。
3 高等学校等(学校教育法に規定する高等学校，中等教育学校の後期課程又は特別支援学校の高等部をいう。)に勤務する教育職員については，第1項に規定する教育職員との権衡上必要と認められる範囲内において，人事委員会規則の定めるところにより，義務教育等教員特別手当を支給する。
5 前各項に規定するもののほか，義務教育等教員特別手当の支給に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭50条例28・追加，昭51条例2・昭53条例1・昭53条例36・昭60条例43・一部改正，平9条例52・旧第22条の3繰下，平9条例55・旧第22条の5繰下，平13条例8・平17条例84・平19条例32・平19条例56・平21条例7・平21条例47・平22条例39・平28条例33・令3条例57・令4条例34・令7条例44・一部改正)
(退職手当)
第23条 職員が退職し，又は死亡したときは，退職手当を支給する。
2 前項の規定による退職手当の額及び支給方法は，別に条例で定める。
(平6条例54・追加，平9条例52・平9条例55・平13条例8・平21条例28・平27条例4・令元条例12・令4条例34・令6条例3・令7条例4・一部改正)
(会計年度任用職員の給与)
第24条 法第22条の2第1項第1号に掲げる職員の給与の種類は報酬，期末手当及び勤勉手当とし，当該報酬は日額で定める。ただし，任命権者が日額で定めることが適当でないと認めるときは，日額によらないことができる。
2 法第22条の2第1項第2号に掲げる職員の給与の種類は，給料，初任給調整手当，地域手当，通勤手当，特殊勤務手当，特地勤務手当(これに準ずる手当を含む。)，へき地手当(これに準ずる手当を含む。)，定時制通信教育手当，産業教育手当，農林漁業普及指導手当，時間外勤務手当，休日勤務手当，夜間勤務手当，宿日直手当，期末手当，勤勉手当，義務教育等教員特別手当及び退職手当とする。
(令元条例12・全改，令5条例38・一部改正，令6条例3・一部改正)
(令元条例12・追加)
(この条例の施行に関し必要な事項)
第25条 この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則
1 この条例は，昭和27年4月1日から施行する。
2 この条例施行の際，従前の規定に基づいて行われた給与に関する決定その他の手続は，この条例の規定に基いてなされたものとみなす。
(令4条例34・一部改正)
3 この条例の規定により条例又は人事委員会規則で定める事項については，その条例又は人事委員会規則で定められるまでの間は，なお，従前の例による。
4 未帰還職員の給与の取扱いについては，この条例の規定にかかわらず，なお，従前の例による。ただし，当該未帰還職員が帰還するまでの間は，給与を支給しない。
(令4条例34・一部改正)
5 未帰還職員の扶養家族の手当の支給については，国家公務員の例による。
6 昭和49年度に限り，第22条の規定による期末手当のほか，一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律(昭和49年法律第32号)の施行の日(以下「施行日」という。)に在職する職員に対して，この条例の施行の日から起算して10日をこえない範囲内において人事委員会規則で定める日に期末手当を支給する。
(昭49条例27・全改)
(昭49条例27・全改，令4条例34・一部改正)
8 前項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭49条例27・全改)
9 第1条に規定する職員(学長の職にある職員を除く。)の給料月額は，平成12年4月1日から平成13年9月30日までの間において，第5条及び第6条の規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から当該額に100分の2.5を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)(第9条の2第1項の規定により管理職手当を支給される職員のうち，当該職員の管理職手当の月額が，当該職員の給料月額の100分の16に相当する額以上の額である職員その他規則で定める職員にあつては，100分の3.5を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額))を減じた額とする。ただし，手当の額，給料の調整額及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)第3条第1項に規定する教職調整額の算出の基礎となる給料月額は，第5条及び第6条の規定により定められる額とする。
(平11条例41・追加，平12条例75・一部改正，令4条例34・旧第10項繰上)
10 職員(学長の職にある職員を除く。)の給料月額は，平成19年4月1日から平成21年3月31日までの間において，第5条及び第6条の規定にかかわらず，これらの規定により定められる額から当該額に次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。ただし，手当(地域手当(当該地域手当の額が当該地域手当以外の手当の額の算出の基礎となる場合における当該地域手当を除く。)，期末手当及び勤勉手当を除く。)の額，給料の調整額及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例第3条第1項に規定する教職調整額の算出の基礎となる給料月額は，第5条及び第6条の規定により定められる額とする。
(2) 管理職手当受給者のうち，前号に掲げる職員以外の職員 100分の4
(3) 前2号に掲げる職員以外の職員 100分の3.5
(平19条例9・追加，平21条例7・一部改正，令4条例34・旧第11項繰上)
11 第9条の2の規定により管理職手当を支給される職員(以下この項及び付則第14項において「管理職手当受給者」という。)の給料月額は，平成21年4月1日から平成25年6月30日までの間において，第5条及び第6条の規定にかかわらず，これらの規定により定められる額(付則第16項の規定により給与が減ぜられて支給される管理職手当受給者にあつては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額(当該額に100分の99.6を乗じて得た額が当該管理職手当受給者の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合にあつては，当該額から当該管理職手当受給者の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額)に相当する額を減じた額)から当該額に規則で定める管理職手当受給者の区分に応じ100分の5，100分の4又は100分の3のいずれかのうち規則で定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。ただし，手当(地域手当(当該地域手当の額が当該地域手当以外の手当の額の算出の基礎となる場合における当該地域手当を除く。)，期末手当及び勤勉手当を除く。)の額及び給料の調整額の算出の基礎となる給料月額は，これらの規定により定められる額とする。
(平21条例7・追加，平21条例47・平22条例39・平23条例49・平24条例51・平25条例18・一部改正，令4条例34・旧第12項繰上・一部改正)
(平13条例46・追加，平19条例9・旧第11項繰下，平21条例7・旧第12項繰下，令4条例34・旧第13項繰上)
13 第9条の2第1項の規定により管理職手当を支給される職員のうち，当該職員の管理職手当の月額が当該職員の給料月額の100分の16に相当する額以上の額である職員，教育職給料表(二)又は教育職給料表(三)の適用を受ける職員でその属する職務の級がこれらの給料表の4級であるもの(当該職員の管理職手当の月額が当該職員の給料月額の100分の16に相当する額以上の額である職員を除く。)その他規則で定める職員の管理職手当の月額は，平成15年4月1日から平成19年3月31日までの間において，同条第2項の規定にかかわらず，同条の規定により当該職員が受けるべき額から当該額に100分の10を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。
(平18条例5・追加，平19条例9・一部改正，平21条例7・旧第13項繰下，令4条例34・旧第14項繰上)
(1) 管理職手当受給者のうち，規則で定める職員 100分の20
(2) 管理職手当受給者のうち，前号に掲げる職員以外の職員 100分の10
(平19条例9・追加，平21条例7・旧第14項繰下・一部改正，平21条例47・平22条例39・平23条例49・平24条例51・平25条例18・一部改正，令4条例34・旧第15項繰上)
15 当分の間，第15条の規定にかかわらず，職員が負傷(公務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(公務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため，又は疾病に係る就業禁止の措置(人事委員会規則で定める措置に限る。)により，当該療養のための療養休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日(人事委員会規則で定める場合には，1年)を超えて勤務しないときは，当該90日(人事委員会規則で定める場合には，1年)経過後の当該療養休暇又は当該措置に係る日につき，給料の半額を減ずる。ただし，人事委員会規則で定める手当の算定については，当該職員の給料の半減前の額をその算定の基礎となる給料の額とする。
(平18条例5・追加，平19条例9・旧第14項繰下，平21条例7・旧第15項繰下，平23条例49・一部改正，令4条例34・旧第16項繰上・一部改正)
16 平成30年3月31日までの間，職員(次の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員を除く。)のうち，その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であつてその号給がその職務の級における最低の号給でないもの(学長の職にある職員を除く。)に限る。以下この項及び次項において「特定減額職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たつては，当該特定減額職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定減額職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定減額職員となつた場合にあつては，特定減額職員となつた日)以後，次の各号に掲げる給与の額から，それぞれ当該各号に定める額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)に相当する額を減ずる。
(1) 給料月額 当該特定減額職員の給料月額(当該特定減額職員が前項の規定の適用を受ける者である場合における同項本文の規定により半額を減ぜられた給料月額を含む。以下同じ。)に100分の0.4を乗じて得た額(当該特定減額職員の給料月額に100分の99.6を乗じて得た額が当該特定減額職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額(当該特定減額職員が同項の規定の適用を受ける者である場合にあつては，当該最低の号給の給料月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。)に達しない場合(以下この項，付則第18項及び第19項において「最低号給に達しない場合」という。)にあつては，当該特定減額職員の給料月額から当該特定減額職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額(以下この項及び付則第18項において「給料月額減額基礎額」という。))
(2) 地域手当 当該特定減額職員の給料月額に対する地域手当の月額に100分の0.4を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあつては，給料月額減額基礎額に対する地域手当の月額)
(3) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定減額職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(第22条第5項の規定の適用を受ける職員にあつては，当該合計額に，当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(同項に規定する人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員(以下この号において「管理監督職員」という。)にあつては，その額に，給料月額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に，当該特定減額職員に支給される期末手当に係る同条第2項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に，当該特定減額職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に，100分の0.4を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあつては，それぞれその基準日現在において当該特定減額職員が受けるべき給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(同条第5項の規定の適用を受ける職員にあつては，当該合計額に，当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(管理監督職員にあつては，その額に，給料月額減額基礎額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に，当該特定減額職員に支給される期末手当に係る同条第2項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に，当該特定減額職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)
(4) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定減額職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(第22条の4第4項において準用する第22条第5項の規定の適用を受ける職員にあつては，当該合計額に，当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(同項に規定する人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員(以下この号において「管理監督職員」という。)にあつては，その額に，給料月額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額。付則第19項において「勤勉手当減額対象額」という。)に，当該特定減額職員に支給される勤勉手当に係る第22条の4第2項前段に規定する割合を乗じて得た額に100分の0.4を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあつては，それぞれその基準日現在において当該特定減額職員が受けるべき給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(同条第4項において準用する第22条第5項の規定の適用を受ける職員にあつては，当該合計額に，当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(管理監督職員にあつては，その額に，給料月額減額基礎額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額。付則第19項において「勤勉手当減額基礎額」という。)に，当該特定減額職員に支給される勤勉手当に係る第22条の4第2項前段に規定する割合を乗じて得た額)
給料表 | 職務の級 |
行政職給料表 | 6級 |
公安職給料表 | 7級 |
海事職給料表 | 6級 |
教育職給料表(一) | 4級 |
教育職給料表(二) | 4級 |
教育職給料表(三) | 4級 |
研究職給料表 | 5級 |
医療職給料表(二) | 6級 |
医療職給料表(三) | 6級 |
福祉職給料表 | 5級 |
(平22条例39・全改，平23条例49・平27条例4・一部改正，令4条例34・旧第17項繰上・一部改正)
(平22条例39・全改，令4条例34・旧第18項繰上)
(平22条例39・追加，平23条例49・平25条例18・平27条例4・一部改正，令4条例34・旧第19項繰上・一部改正)
19 付則第16項の規定が適用される間，第22条の4第2項第1号アに定める額は，同号アの規定にかかわらず，同号アの規定により算出した額から，同号アに掲げる職員で付則第16項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に，6月に支給する場合には100分の0.34(特定幹部職員にあつては，100分の0.42)，12月に支給する場合には100分の0.38(特定幹部職員にあつては，100分の0.46)を乗じて得た額(最低号給に達しない場合には，勤勉手当減額基礎額に，6月に支給するときは100分の85(特定幹部職員にあつては，100分の105)，12月に支給するときは100分の95(特定幹部職員にあつては，100分の115)を乗じて得た額)の総額に相当する額を減じた額とする。
(平22条例39・追加・一部改正，平23条例49・平26条例49・平27条例4・平28条例8・平28条例50・平29条例40・一部改正，令4条例34・旧第20項繰上・一部改正)
20 平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間(以下「特例期間」という。)においては，第5条第1項各号に掲げる給料表の適用を受ける職員(学長の職にある職員を除く。)に対する給料月額(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年茨城県条例第5号)付則第7項から第9項までの規定による給料を含み，当該職員が付則第15項の規定の適用を受ける者である場合にあつては，同項本文の規定により半額を減ぜられた給料月額(同条例付則第7項から第9項までの規定による給料を含む。)をいう。以下同じ。)の支給に当たつては，給料月額から，給料月額に，当該職員に適用される支給減額率(平成25年7月1日(特例期間内に採用される職員にあつては，採用の日)(以下この項において「支給減額率適用開始日」という。)において職員に適用される次の表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職務の級(特例期間内において，職員の属する職務の級に異動(同表の左欄に掲げる給料表の適用を異にする異動を除く。)があり，当該異動の日における当該職員の属する職務の級が支給減額率適用開始日における当該職員の属する職務の級より下位の職務の級になる場合には，当該異動の日以後は，当該異動の日において当該職員に適用される同表の左欄に掲げる給料表及び同表の中欄に掲げる職務の級)の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合をいう。付則第22項において同じ。)を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)に相当する額を減ずる。
給料表 | 職務の級 | 割合 |
行政職給料表 | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級から6級まで | 100分の7.77 | |
7級以上 | 100分の9.77 | |
公安職給料表 | 3級以下 | 100分の4.77 |
4級から7級まで | 100分の7.77 | |
8級以上 | 100分の9.77 | |
海事職給料表 | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級から5級まで | 100分の7.77 | |
6級 | 100分の9.77 | |
教育職給料表(一) | 1級 | 100分の4.77 |
2級及び3級 | 100分の7.77 | |
4級 | 100分の9.77 | |
教育職給料表(二) | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級 | 100分の7.77 | |
4級 | 100分の9.77 | |
教育職給料表(三) | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級 | 100分の7.77 | |
4級 | 100分の9.77 | |
研究職給料表 | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級及び4級 | 100分の7.77 | |
5級 | 100分の9.77 | |
医療職給料表(一) | 1級 | 100分の4.77 |
2級 | 100分の7.77 | |
3級以上 | 100分の9.77 | |
医療職給料表(二) | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級以上 | 100分の7.77 | |
医療職給料表(三) | 2級以下 | 100分の4.77 |
3級から6級まで | 100分の7.77 | |
7級 | 100分の9.77 | |
福祉職給料表 | 1級 | 100分の4.77 |
2級以上 | 100分の7.77 |
備考
1 教育職給料表(一)の適用を受ける職員のうち職務の級が1級の職員，教育職給料表(二)又は教育職給料表(三)の適用を受ける職員のうち職務の級が2級以下の職員及び研究職給料表の適用を受ける職員のうち職務の級が2級の職員で，支給減額率適用開始日において第22条第5項に規定する各給料表につき人事委員会規則で定めるものに対するこの表の適用については，同表中「100分の4.77」とあるのは，「100分の7.77」とする。
2 医療職給料表(二)又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員のうち職務の級が3級の職員及び福祉職給料表の適用を受ける職員のうち職務の級が2級の職員で，支給減額率適用開始日において第22条第5項に規定する各給料表につき人事委員会規則で定めるもの以外のものに対するこの表の適用については，同表中「100分の7.77」とあるのは，「100分の4.77」とする。
(平25条例18・追加，令4条例34・旧第21項繰上・一部改正)
(1) 管理職手当 当該職員の管理職手当の月額に100分の10を乗じて得た額
(平25条例18・追加，令4条例34・旧第22項繰上)
(平25条例18・追加，令4条例34・旧第23項繰上)
(平25条例18・追加，令4条例34・旧第24項繰上・一部改正)
24 第9条の2の規定により管理職手当を支給される職員(以下「管理職手当受給者」という。)の給料月額は，平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間において，第5条及び第6条の規定にかかわらず，これらの規定により定められる額(付則第16項の規定により給与が減ぜられて支給される管理職手当受給者にあつては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額(当該額に100分の99.6を乗じて得た額が当該管理職手当受給者の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合にあつては，当該額から当該管理職手当受給者の属する職務の級における最低の号給の給料月額を減じた額)に相当する額を減じた額)から当該額に規則で定める管理職手当受給者の区分に応じ100分の5，100分の3，100分の2又は100分の1のいずれかのうち規則で定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額とする。ただし，手当の額及び給料の調整額の算出の基礎となる給料月額は，これらの規定により定められる額とする。
(平26条例4・追加，令4条例34・旧第25項繰上・一部改正)
(令4条例34・追加)
26 前項の規定は，次に掲げる職員には適用しない。
(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
(2) 地方公務員法の一部を改正する法律等の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年茨城県条例第34号)第11条の規定による改正前の職員の定年等に関する条例(昭和59年茨城県条例第6号)第3条ただし書に規定する職員に相当する職員として人事委員会規則で定める職員
(3) 職員の定年等に関する条例(以下この項において「定年条例」という。)第3条ただし書に規定する職員
(4) 定年条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(定年条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)
(令4条例34・追加)
27 法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であつて，当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び付則第31項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち，特定日に付則第25項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項及び付則第29項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)には，当分の間，特定日以後，付則第25項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか，基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
29 警察法(昭和29年法律第162号)第56条の4第1項の規定による任命により職員となつた者のうち，特定日給料月額が，当該任命をされた日の前日に当該職員が適用を受けていた一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)第6条に規定する公安職俸給表に定められる俸給月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎俸給月額」という。)に達しないこととなる職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)には，当分の間，特定日以後，付則第25項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか，基礎俸給月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
(令4条例34・追加)
付則(昭和27年条例第56号)
1 この条例は，公布の日から施行し，第6条及び別表の改正規定並びに付則第3項から第8項までの規定は，昭和27年11月1日から適用する。
2 改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第9条の2，第20条及び第20条の2の規定は，昭和28年1月1日から適用する。
3 職員の昭和27年11月1日(以下「切替日」という。)における職務の級は，改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により切替日においてその者が属していた職務の級とし，その者の切替日における号給は，改正前の条例の適用により切替日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の付則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
4 職員の昭和27年11月2日以後この条例施行の際までの期間内の日における職務の級は，改正前の条例の適用により当該期間内の日においてその者が属していた職務の級とし，その者の当該期間内の日における号給は，改正前の条例の適用により当該期間内の日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の付則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
5 前2項の規定により求められた職員の新給料月額が，その者の属する職務の級における給料の幅の中にない場合においては，その額をもつてその職員の給料月額とする。
6 切替日以後この条例施行の際までの期間内において改正前の条例の規定に基いてされた職員の給料に関する決定は，改正後の条例の相当規定に基いてされたものとみなす。
7 この条例施行前改正前の条例の規定に基いて前項に規定する期間内に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
8 付則第3項及び第4項の規定の適用については，改正前の条例の適用により職員が属し，又は受けていた職務の級，号給及び給料月額は，改正前の条例及びこれに基く人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
9 昭和27年における改正後の条例第22条の2の規定の適用については，同条中「12月15日(この日が日曜日に当るときは，その前日)」又は「その支給日」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和27年条例第56号)施行の日」と，「その日に支給する。」とあるのは「その日から10日以内に支給する。」と読み替えるものとする。
付則別表
(昭27条例56・追加)
給料の新旧対照表
通し号給 | 改正前の条例の適用により切替日以後この条例施行の際までの期間内の日において受けていた給料月額 | 新給料月額 | 36 | 10,300 | 12,450 |
37 | 10,650 | 12,900 | |||
38 | 11,000 | 13,400 | |||
39 | 11,400 | 14,000 | |||
40 | 11,800 | 14,600 | |||
41 | 12,200 | 15,200 | |||
42 | 12,600 | 15,800 | |||
43 | 13,000 | 16,400 | |||
44 | 13,500 | 17,100 | |||
45 | 14,000 | 17,800 | |||
| 円 | 円 | 46 47 | 14,500 15,000 | 18,500 19,200 |
1 | 3,600 | 4,400 | 48 | 15,500 | 20,000 |
2 | 3,700 | 4,500 | 49 | 16,000 | 20,800 |
3 | 3,800 | 4,600 | 50 | 16,600 | 21,600 |
4 | 3,900 | 4,700 | 51 | 17,200 | 22,400 |
5 | 4,000 | 4,800 | 52 | 17,800 | 23,300 |
6 | 4,100 | 4,900 | 53 | 18,400 | 24,200 |
7 | 4,200 | 5,000 | 54 | 19,000 | 25,100 |
8 | 4,300 | 5,100 | 55 | 19,600 | 26,200 |
9 | 4,400 | 5,200 | 56 | 20,400 | 27,300 |
10 | 4,500 | 5,300 | 57 | 21,200 | 28,400 |
11 | 4,600 | 5,400 | 58 | 22,000 | 29,500 |
12 | 4,750 | 5,550 | 59 | 22,800 | 30,600 |
13 | 4,900 | 5,700 | 60 | 23,600 | 31,900 |
14 | 5,050 | 5,850 | 61 | 24,400 | 33,200 |
15 | 5,200 | 6,000 | 62 | 25,200 | 34,500 |
16 | 5,350 | 6,200 | 63 | 26,200 | 35,900 |
17 | 5,500 | 6,400 | 64 | 27,200 | 37,300 |
18 | 5,700 | 6,650 | 65 | 28,200 | 38,800 |
19 | 5,900 | 6,900 | 66 | 29,200 | 40,300 |
20 | 6,100 | 7,150 | 67 | 30,300 | 41,800 |
21 | 6,300 | 7,400 | 68 | 31,400 | 43,300 |
22 | 6,500 | 7,650 | 69 | 32,500 | 44,800 |
23 | 6,700 | 7,900 | 70 | 33,600 | 46,300 |
24 | 6,900 | 8,150 | 71 | 34,700 | 47,800 |
25 | 7,100 | 8,400 | 72 | 36,000 | 49,500 |
26 | 7,300 | 8,650 | 73 | 37,300 | 51,200 |
27 | 7,550 | 8,950 | 74 | 38,600 | 52,900 |
28 | 7,800 | 9,250 | 75 | 39,900 | 54,800 |
29 | 8,050 | 9,550 | 76 | 41,200 | 56,700 |
30 | 8,300 | 9,850 | 77 | 42,500 | 58,600 |
31 | 8,600 | 10,250 | 78 | 44,000 | 60,500 |
32 | 8,900 | 10,650 | 79 | 45,500 | 62,600 |
33 | 9,250 | 11,100 | 80 | 47,000 | 64,700 |
34 | 9,600 | 11,550 | 81 | 48,500 | 66,800 |
35 | 9,950 | 12,000 | 82 | 50,000 | 69,000 |
付則(昭和28年条例第36号)
この条例は，公布の日から施行し，昭和28年8月1日から適用する。
付則(昭和28年条例第49号)
1 この条例は，昭和29年1月1日から施行する。ただし，付則第5項及び第6項の規定は，公布の日から施行する。
2 昭和29年1月1日(以下「切替日」という。)における職務の級は，切替日においてその者が属していた職務の級と同一とし，その号給は，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の適用により切替日の前日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の付則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
3 前項の規定の適用により求められた職員の新給料月額が，その者の属する職務の級における給料の幅の中にない場合においては，その額をもつてその職員の給料月額とする。
4 付則第2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及び改正前の条例の適用により切替日の前日において受けていた給料月額は，条例及びこれに基く人事委員会規則その他の規定に従つて定められたものでなければならない。
5 昭和28年における勤勉手当については，条例第22条の2第2項中「100分の50」とあるのは「100分の75」と読み替えて同項の規定を適用する。
6 昭和28年度における期末手当の支給の特例に関する条例(昭和28年条例第29号)本則第2項の規定は，職員には適用しない。
付則別表
給料の新旧対照表
通し号給 | 切替日の前日における給料月額 | 新給料月額 | 40 | 14,600 | 17,000 |
41 | 15,200 | 17,700 | |||
42 | 15,800 | 18,400 | |||
| 円 | 円 | 43 | 16,400 | 19,100 |
1 | 4,400 | 4,900 | 44 | 17,100 | 19,800 |
2 | 4,500 | 5,000 | 45 | 17,800 | 20,500 |
3 | 4,600 | 5,100 | 46 | 18,500 | 21,200 |
4 | 4,700 | 5,200 | 47 | 19,200 | 22,000 |
5 | 4,800 | 5,300 | 48 | 20,000 | 22,800 |
6 | 4,900 | 5,400 | 49 | 20,800 | 23,600 |
7 | 5,000 | 5,500 | 50 | 21,600 | 24,400 |
8 | 5,100 | 5,600 | 51 | 22,400 | 25,300 |
9 | 5,200 | 5,700 | 52 | 23,300 | 26,200 |
10 | 5,300 | 5,800 | 53 | 24,200 | 27,300 |
11 | 5,400 | 5,900 | 54 | 25,100 | 28,400 |
12 | 5,550 | 6,050 | 55 | 26,200 | 29,500 |
13 | 5,700 | 6,200 | 56 | 27,300 | 30,600 |
14 | 5,850 | 6,400 | 57 | 28,400 | 31,700 |
15 | 6,000 | 6,600 | 58 | 29,500 | 32,800 |
16 | 6,200 | 6,900 | 59 | 30,600 | 33,900 |
17 | 6,400 | 7,200 | 60 | 31,900 | 35,300 |
18 | 6,650 | 7,500 | 61 | 33,200 | 36,700 |
19 | 6,900 | 7,800 | 62 | 34,500 | 38,100 |
20 | 7,150 | 8,100 | 63 | 35,900 | 39,600 |
21 | 7,400 | 8,400 | 64 | 37,300 | 41,100 |
22 | 7,650 | 8,700 | 65 | 38,800 | 42,700 |
23 | 7,900 | 9,000 | 66 | 40,300 | 44,300 |
24 | 8,150 | 9,300 | 67 | 41,800 | 45,900 |
25 | 8,400 | 9,600 | 68 | 43,300 | 47,500 |
26 | 8,650 | 10,000 | 69 | 44,800 | 49,100 |
27 | 8,950 | 10,400 | 70 | 46,300 | 50,700 |
28 | 9,250 | 10,800 | 71 | 47,800 | 52,300 |
29 | 9,550 | 11,200 | 72 | 49,500 | 53,900 |
30 | 9,850 | 11,600 | 73 | 51,200 | 55,500 |
31 | 10,250 | 12,100 | 74 | 52,900 | 57,300 |
32 | 10,650 | 12,600 | 75 | 54,800 | 59,100 |
33 | 11,100 | 13,100 | 76 | 56,700 | 60,900 |
34 | 11,550 | 13,600 | 77 | 58,600 | 62,700 |
35 | 12,000 | 14,100 | 78 | 60,500 | 64,500 |
36 | 12,450 | 14,600 | 79 | 62,600 | 66,300 |
37 | 12,900 | 15,100 | 80 | 64,700 | 68,100 |
38 | 13,400 | 15,600 | 81 | 66,800 | 69,900 |
39 | 14,000 | 16,300 | 82 | 69,000 | 72,000 |
付則(昭和29年条例第42号)抄
1 この条例は，昭和29年7月1日から施行し，第4条の規定は，昭和29年7月1日以後の旅行から適用する。
付則(昭和29年条例第43号)抄
1 この条例は，昭和29年7月1日から施行する。ただし，地方警察職員以外の職員(以下「一般職員」という。)については，昭和29年7月21日から適用する。
付則(昭和30年条例第35号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和30年12月15日から適用する。
2 改正後の職員の給与に関する条例第22条第2項の規定の昭和30年における適用については，同項中「100分の200」とあるのは，「100分の150をこえ100分の200をこえない範囲内において，各任命権者が定める割合」と読み替えるものとする。
3 昭和30年12月15日に支給する期末手当の額のうち，改正前の職員の給与に関する条例第22条第2項の規定により算出したその額をこえる部分は，昭和30年12月31日までの間において任命権者の定める日に支給することができる。
付則(昭和31年条例第50号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和31年12月15日から適用する。
2 改正後の職員の給与に関する条例第22条第2項の規定の昭和31年における適用については，同項中「100分の230」とあるのは，「100分の200をこえる100分の230をこえない範囲内において，任命権者が定める割合」と読み替えるものとする。
3 昭和31年12月15日に支給する期末手当の額のうち，改正前の職員の給与に関する条例第22条第2項の規定により算出したその額をこえる部分は，昭和31年12月25日までの間において，任命権者の定める日に支給することができる。
付則(昭和32年条例第43号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和32年4月1日から適用する。
(切替及び切替に伴う措置)
2 昭和32年4月1日(以下「切替日」という。)において切り替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は，改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により同年3月31日においてその者が受けていた給料月額(改正前の条例第5条の規定により特別給料表の適用を受けていた職員及び改正前の条例第9条の規定により給料の調整額を受けていた職員で人事委員会の定めるものについては，人事委員会規則で定める額。以下「旧給料月額」という。)に対応する付則別表第1から付則別表第7までの切替表(以下「切替表」という。)に掲げる新給料月額に対応するそれぞれの給料表(その者がこの条例の施行に伴い切替日において適用を受けることとなつた改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の別表第1から別表第6までに掲げる給料表をいう。)に定めるその者の属する職務の等級の号給とし，その者の属する職務の等級に新給料月額と同じ額の号給がないときは，その額とする。
3 旧給料月額が，切替表に期間の定めのある旧給料月額である職員のうち，付則第5項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が切替表に定める期間に達しない者については，前項の規定にかかわらず，切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近上位の額(その額が切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近下位の額に対応する新給料月額に達しない額であるときは，その新給料月額)をそのものの切替給料月額とする。
4 前項の規定により切替給料月額を決定された職員については，その者の切替給料月額を受ける期間(付則第5項の規定により通算される期間を含む。)が昭和32年7月1日までにその者の旧給料月額について切替表に定める期間に達することとなる者にあつては，同年同月同日を，その他の者にあつては，同年10月1日をそれぞれ切替日とみなし，その者の旧給料月額を基礎として，付則第2項の規定を適用し，その日におけるその者の給料月額を決定するものとする。
5 改正後の条例第6条第5項及び第7項の規定の適用については，切替日の前日における給料月額を受けていた期間(その期間がその給料月額について改正前の条例第6条第4項各号に定める期間の最短期間をこえるときは，その最短期間)に3月(切替日の前日における給料月額を受けていた期間が3月未満である職員で人事委員会規則で定めるものについては，6月)を加えた期間を切替給料月額を受ける期間に通算する。
6 前項の場合において，切替表に期間の定めのある旧給料月額を基礎として付則第2項の規定に基き切替給料月額を決定された者については，前項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間からその者の旧給料月額について切替表に定める期間を減じて通算する。
7 前2項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が職員の切替給料月額について給料表に掲げる昇給期間をこえる場合においては，その者の切替日後における最初の昇給について，改正後の条例第6条第5項に規定する昇給期間をそのこえる部分に相当する期間短縮する。
8 昭和26年1月1日から切替日の前日までの間において，改正前の条例第6条第6項ただし書の規定及びこれに相当する他の法令の規定により昇給した職員で他の職員との権衡上特に必要があると認められるものについては，人事委員会規則の定めるところにより，その者の切替日(付則第4項の規定により給料月額が決定される職員については，同項の規定により切替日とみなされる日)以後における昇給について，改正後の条例第6条第5項又は第7項に規定する昇給期間を短縮することができる。
9 付則第2項又は付則第4項の規定により決定された給料月額がその者の属する職務の等級の最低の号給に達しない職員の当該号給に達するまでの昇給については，人事委員会規則の定めるところによる。
10 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(差額の支給)
11 この条例施行の日の前日における改正前の条例及び職員の給与に関する条例の臨時特例に関する条例(昭和32年茨城県条例第29号。以下「特例条例」という。)の規定による職員の給料，勤務地手当，給料の特別調整額及び特例条例第4条の規定により支給されていた手当の月額の合計額(以下本項において「旧給与月額」という。)が同日における改正後の条例の規定によるその者の給料，暫定手当，給料の特別調整額の月額の合計額(以下本項において「新給与月額」という。)をこえるときは，新給与月額が同日における旧給与月額(給料表の適用を異にして異動する場合その他人事委員会の定める事由に該当する場合にあつては人事委員会の定める額)に達するまで，その差額を手当としてその者に支給する。
(昭34条例48・旧第18項繰上，昭36条例1・旧第17項繰下，昭36条例50・旧第19項繰下，昭40条例1・旧第20項繰上，昭42条例57・旧第17項繰下，昭46条例1・旧第19項繰上)
12 切替日からこの条例施行の日の前日までの間において，改正前の条例及び特例条例の規定による給与が，改正後の条例の適用により支給される給与をこえる場合のそのこえる額は，手当として支給されたものとみなす。
(昭34条例48・旧第19項繰上，昭36条例1・旧第18項繰下，昭36条例50・旧第20項繰下，昭40条例1・旧第21項繰上，昭42条例57・旧第18項繰下，昭46条例1・旧第20項繰上)
(給与の内払)
13 この条例の施行前における改正前の条例及び特例条例の規定に基いて，すでに職員に支払われた切替日以降昭和32年10月31日までの期間に係る給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭34条例48・旧第20項繰上，昭36条例1・旧第19項繰下，昭36条例50・旧第21項繰下，昭40条例1・旧第22項繰上，昭42条例57・旧第19項繰下，昭46条例1・旧第21項繰上)
(公立学校職員に対する読替)
14 公立学校職員に対し付則各項の規定を適用するにあたつては，次表左欄に掲げる規定の中欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。
規定 | 読み替えられる字句 | 読み替える字句 |
付則第2項 | 改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。) | 一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号。以下「改正前の法」という。) |
その者が受けていた給料月額(改正前の条例第9条の規定により給料の調整額を受けていた職員で，人事委員会の定めるものについては人事委員会規則で定める額。以下「旧給料月額」という。) | その者が受けていた俸給月額(改正前の法第10条の規定により俸給の調整額を受けていた職員で人事委員会の定めるものについては，人事委員会規則で定める額。以下「旧給料月額」という。) | |
付則第11項 | 改正前の条例 | 改正前の法 |
付則第17項6 | 改正前の条例及び職員の給与に関する条例の臨時特例に関する条例(昭和32年茨城県条例第29号。以下「特例条例」という。)の規定による職員の給料，勤務地手当，給料の特別調整額及び特例条例第4条の規定により支給されていた手当の月額の合計額(以下本項において「旧給与月額」という。)が同日における改正後の条例の規定によりその者の給料，暫定手当，給料の特別調整額の合計額 | 改正前の法の規定により職員の俸給，勤務地手当及び隔遠地手当の月額の合計額(以下本項において「旧給与月額」という。)が同日におけるその者の改正後の条例の規定による給料，暫定手当，給料の特別調整額及び改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和28年茨城県条例第34号)の規定によりへき地手当の月額の合計額 |
付則第18項 | 改正前の条例及び特例条例 | 改正前の法 |
付則第19項 |
(昭34条例48・旧第22項繰上・一部改正，昭36条例1・旧第21項繰下・一部改正，昭36条例50・旧第23項繰下・一部改正，昭40条例1・旧第24項繰上・一部改正，昭42条例57・旧第21項繰下，昭46条例1・旧第23項繰上)
15～16 略
付則別表第1
行政職給料表，公安職給料表，研究職給料表及び医療職給料表(2)の適用を受ける職員(付則別表第2の適用を受けるものを除く。)の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
4,900 | 5,300 | 6 | 15,600 | 17,300 | 9 |
5,000 | 5,300 |
| 16,300 | 17,300 |
|
5,100 | 5,500 | 6 | 17,000 | 18,300 | 3 |
5,200 | 5,500 |
| 17,700 | 19,300 | 6 |
5,300 | 5,700 |
| 18,400 | 20,300 | 9 |
5,400 | 5,900 |
| 19,100 | 20,300 | 3 |
5,500 | 6,100 | 6 | 19,800 | 21,400 | 9 |
5,600 | 6,100 |
| 20,500 | 21,400 |
|
5,700 | 6,300 | 6 | 21,200 | 22,600 | 6 |
5,800 | 6,300 |
| 22,000 | 23,800 | 9 |
5,900 | 6,600 | 6 | 22,800 | 23,800 |
|
6,050 | 6,600 |
| 23,600 | 25,000 | 3 |
6,200 | 7,000 | 6 | 24,400 | 26,200 | 6 |
6,400 | 7,000 |
| 25,300 | 27,500 | 9 |
6,600 | 7,400 | 6 | 26,200 | 27,500 |
|
6,900 | 7,400 |
| 27,300 | 28,900 | 3 |
7,200 | 8,000 | 6 | 28,400 | 30,300 | 6 |
7,500 | 8,000 |
| 29,500 | 32,000 | 9 |
7,800 | 8,600 | 6 | 30,600 | 32,000 |
|
8,100 | 8,600 |
| 31,700 | 33,700 | 3 |
8,400 | 9,200 | 6 | 32,800 | 35,400 | 6 |
8,700 | 9,200 |
| 33,900 | 37,100 | 9 |
9,000 | 9,800 | 6 | 35,300 | 37,100 |
|
9,300 | 9,800 |
| 36,700 | 38,800 | 3 |
9,600 | 10,600 | 6 | 38,100 | 40,500 | 6 |
10,000 | 10,600 |
| 39,600 | 42,200 | 6 |
10,400 | 11,400 | 6 | 41,100 | 44,400 | 9 |
10,800 | 11,400 |
| 42,700 | 44,400 |
|
11,200 | 12,300 | 6 | 44,300 | 46,600 | 3 |
11,600 | 12,300 |
| 45,900 | 48,800 | 6 |
12,100 | 13,300 | 6 | 47,500 | 51,000 | 9 |
12,600 | 13,300 |
| 49,100 | 51,000 |
|
13,100 | 14,300 | 6 | 50,700 | 53,200 | 3 |
13,600 | 14,300 |
| 52,300 | 55,400 |
|
14,100 | 15,300 | 6 | 53,900 | 55,400 |
|
14,600 | 15,300 |
| 55,500 | 57,600 |
|
15,100 | 16,300 | 6 |
|
|
|
付則別表第2 公安職給料表の適用を受ける職員で旧給料月額が7,500円以下のものの切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,400 | 7,300 |
| 7,200 | 8,100 | 6 |
6,600 | 7,700 | 6 | 7,500 | 8,100 |
|
6,900 | 7,700 |
|
|
|
|
付則別表第3 海事職給料表の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
5,400 | 5,900 |
| 16,300 | 18,000 | 9 |
5,500 | 6,100 | 6 | 17,000 | 18,000 |
|
5,600 | 6,100 |
| 17,700 | 19,200 | 6 |
5,700 | 6,400 | 6 | 18,400 | 20,400 | 9 |
5,800 | 6,400 | 3 | 19,100 | 20,400 | 9 |
5,900 | 6,400 |
| 19,800 | 21,600 | 3 |
6,050 | 6,800 | 6 | 20,500 | 21,600 | 3 |
6,200 | 6,800 |
| 21,200 | 22,800 | 9 |
6,400 | 7,400 | 9 | 22,000 | 22,800 |
|
6,600 | 7,400 | 6 | 22,800 | 24,200 | 6 |
6,900 | 7,400 |
| 23,600 | 25,600 | 9 |
7,200 | 8,000 | 6 | 24,400 | 25,600 |
|
7,500 | 8,000 |
| 25,300 | 27,000 | 3 |
7,800 | 8,600 | 6 | 26,200 | 28,400 | 6 |
8,100 | 8,600 |
| 27,300 | 29,800 | 9 |
8,400 | 9,200 | 6 | 28,400 | 29,800 |
|
8,700 | 9,200 |
| 29,500 | 31,200 | 3 |
9,000 | 10,000 | 6 | 30,600 | 32,600 | 6 |
9,300 | 10,000 | 3 | 31,700 | 34,200 | 9 |
9,600 | 10,800 | 9 | 32,800 | 34,200 |
|
10,000 | 10,800 | 3 | 33,900 | 35,800 |
|
10,400 | 11,800 | 9 | 35,300 | 37,400 | 3 |
10,800 | 11,800 | 6 | 36,700 | 39,000 | 6 |
11,200 | 11,800 |
| 38,100 | 40,600 | 6 |
11,600 | 12,800 | 6 | 39,600 | 42,200 | 6 |
12,100 | 12,800 |
| 41,100 | 43,800 | 6 |
12,600 | 13,800 | 6 | 42,700 | 45,400 | 6 |
13,100 | 13,800 |
| 44,300 | 47,000 | 6 |
13,600 | 14,800 | 6 | 45,900 | 48,600 | 6 |
14,100 | 14,800 |
| 47,500 | 50,200 | 6 |
14,600 | 15,800 | 6 | 49,100 | 51,800 | 6 |
15,100 | 15,800 |
| 50,700 | 53,400 | 6 |
15,600 | 16,800 | 3 | 52,300 |
|
|
付則別表第4 教育職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,050 | 6,600 |
| 10,400 | 11,800 | 9 | 18,400 | 19,800 | 3 | 31,700 | 33,300 |
|
6,200 | 7,000 | 6 | 10,800 | 11,800 | 6 | 19,100 | 20,800 | 9 | 32,800 | 34,800 | 3 |
6,400 | 7,000 |
| 11,200 | 11,800 |
| 19,800 | 20,800 | 3 | 33,900 | 36,300 | 6 |
6,600 | 7,400 | 6 | 11,600 | 12,800 | 6 | 20,500 | 21,800 | 6 | 35,300 | 37,800 | 6 |
6,900 | 7,400 |
| 12,100 | 12,800 |
| 21,200 | 22,800 | 9 | 36,700 | 39,300 | 9 |
7,200 | 8,000 | 6 | 12,600 | 13,800 | 6 | 22,000 | 23,800 | 9 | 38,100 | 40,800 | 9 |
7,500 | 8,000 |
| 13,100 | 13,800 |
| 22,800 | 23,800 |
| 39,600 | 42,300 | 6 |
7,800 | 8,600 | 6 | 13,600 | 14,800 | 6 | 23,600 | 24,800 |
| 41,100 | 43,800 | 6 |
8,100 | 8,600 |
| 14,100 | 14,800 |
| 24,400 | 25,800 | 3 | 42,700 | 45,300 | 6 |
8,400 | 9,200 | 6 | 14,600 | 15,800 | 6 | 25,300 | 27,000 | 3 | 44,300 | 46,800 | 3 |
8,700 | 9,200 |
| 15,100 | 15,800 |
| 26,200 | 28,200 | 6 | 45,900 | 48,300 | 3 |
9,000 | 9,800 | 6 | 15,600 | 16,800 | 3 | 27,300 | 29,400 | 6 | 47,500 | 49,800 | 3 |
9,300 | 9,800 |
| 16,300 | 17,800 | 6 | 28,400 | 30,600 | 9 | 49,100 | 51,300 | 3 |
9,600 | 10,800 | 9 | 17,000 | 18,800 | 9 | 29,500 | 31,800 | 9 | 50,700 | 52,800 | 3 |
10,000 | 10,800 | 3 | 17,700 | 18,800 |
| 30,600 | 31,800 |
|
|
|
|
付則別表第5 教育職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,050 | 6,600 |
| 10,000 | 10,600 |
| 17,000 | 18,300 | 3 | 28,400 | 30,000 | 3 |
6,200 | 7,000 | 6 | 10,400 | 11,400 | 6 | 17,700 | 19,300 | 6 | 29,500 | 31,200 | 3 |
6,400 | 7,000 |
| 10,800 | 11,400 |
| 18,400 | 20,300 | 9 | 30,600 | 32,400 | 3 |
6,600 | 7,400 | 6 | 11,200 | 12,300 | 6 | 19,100 | 20,300 | 3 | 31,700 | 33,600 | 3 |
6,900 | 7,400 |
| 11,600 | 12,300 |
| 19,800 | 21,300 | 9 | 32,800 | 34,800 | 3 |
7,200 | 8,000 | 6 | 12,100 | 13,300 | 6 | 20,500 | 21,300 |
| 33,900 | 36,000 | 3 |
7,500 | 8,000 |
| 12,600 | 13,300 |
| 21,200 | 22,300 |
| 35,300 | 37,200 | 3 |
7,800 | 8,600 | 6 | 13,100 | 14,300 | 6 | 22,000 | 23,300 | 3 | 36,700 | 38,700 | 3 |
8,100 | 8,600 |
| 13,600 | 14,300 |
| 22,800 | 24,300 | 6 | 38,100 | 40,200 | 3 |
8,400 | 9,200 | 6 | 14,100 | 15,300 | 6 | 23,600 | 25,300 | 9 | 39,600 | 41,700 | 3 |
8,700 | 9,200 |
| 14,600 | 15,300 |
| 24,400 | 26,400 | 9 | 41,100 | 43,200 | 3 |
9,000 | 9,800 | 6 | 15,100 | 16,300 | 6 | 25,300 | 26,400 |
| 42,700 | 44,700 | 3 |
9,300 | 9,800 |
| 15,600 | 17,300 | 9 | 26,200 | 27,600 |
| 44,300 | 46,200 |
|
9,600 | 10,600 | 6 | 16,300 | 17,300 |
| 27,300 | 28,800 | 3 | 45,900 | 47,700 |
|
付則別表第6 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,900 | 7,400 |
| 15,100 | 15,800 |
| 32,800 | 34,800 | 3 |
7,200 | 8,000 | 6 | 15,600 | 17,000 | 6 | 33,900 | 36,400 | 6 |
7,500 | 8,000 |
| 16,300 | 17,000 |
| 35,300 | 38,000 | 9 |
7,800 | 8,600 | 6 | 17,000 | 18,200 | 3 | 36,700 | 39,600 | 9 |
8,100 | 8,600 |
| 17,700 | 19,400 | 9 | 38,100 | 39,600 |
|
8,400 | 9,200 | 6 | 18,400 | 19,400 | 3 | 39,600 | 41,200 |
|
8,700 | 9,200 |
| 19,100 | 20,800 | 9 | 41,100 | 42,800 |
|
9,000 | 9,800 | 6 | 19,800 | 20,800 | 3 | 42,700 | 44,400 |
|
9,300 | 9,800 |
| 20,500 | 22,200 | 9 | 44,300 | 46,000 |
|
9,600 | 10,800 | 9 | 21,200 | 22,200 |
| 45,900 | 47,600 |
|
10,000 | 10,800 | 3 | 22,000 | 23,600 | 6 | 47,500 | 49,600 | 3 |
10,400 | 11,800 | 9 | 22,800 | 23,600 |
| 49,100 | 51,600 | 6 |
10,800 | 11,800 | 6 | 23,600 | 25,200 | 6 | 50,700 | 53,600 | 6 |
11,200 | 11,800 |
| 24,400 | 26,800 | 9 | 52,300 | 55,600 |
|
11,600 | 12,800 | 6 | 25,300 | 26,800 | 3 | 53,900 | 55,600 |
|
12,100 | 12,800 |
| 26,200 | 28,400 | 6 | 55,500 | 57,600 |
|
12,600 | 13,800 | 6 | 27,300 | 30,000 | 9 | 57,300 | 60,000 |
|
13,100 | 13,800 |
| 28,400 | 30,000 | 3 | 59,100 | 62,400 |
|
13,600 | 14,800 | 6 | 29,500 | 31,600 | 6 | 60,900 | 62,400 |
|
14,100 | 14,800 |
| 30,600 | 33,200 | 9 |
|
|
|
14,600 | 15,800 | 6 | 31,700 | 33,200 |
|
|
|
|
付則別表第7 医療職給料表(三)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,600 | 7,300 | 3 | 11,600 | 12,600 | 3 | 20,500 | 21,500 |
|
6,900 | 7,800 | 6 | 12,100 | 13,500 | 9 | 21,200 | 22,500 | 3 |
7,200 | 7,800 |
| 12,600 | 13,500 | 3 | 22,000 | 23,500 | 6 |
7,500 | 8,300 | 6 | 13,100 | 14,500 | 9 | 22,800 | 24,500 | 9 |
7,800 | 8,300 |
| 13,600 | 14,500 | 3 | 23,600 | 24,500 |
|
8,100 | 8,900 | 6 | 14,100 | 15,500 | 9 | 24,400 | 25,500 |
|
8,400 | 8,900 |
| 14,600 | 15,500 | 3 | 25,300 | 26,700 | 3 |
8,700 | 9,500 | 6 | 15,100 | 16,500 | 9 | 26,200 | 27,900 | 3 |
9,000 | 9,500 |
| 15,600 | 16,500 |
| 27,300 | 29,100 | 6 |
9,300 | 10,200 | 6 | 16,300 | 17,500 | 3 | 28,400 | 30,300 | 9 |
9,600 | 10,200 |
| 17,000 | 18,500 | 6 | 29,500 | 31,500 | 6 |
10,000 | 11,000 | 6 | 17,700 | 19,500 | 9 | 30,600 | 32,700 | 6 |
10,400 | 11,000 |
| 18,400 | 19,500 |
| 31,700 | 33,900 | 6 |
10,800 | 11,800 | 6 | 19,100 | 20,500 | 6 | 32,800 | 35,100 | 6 |
11,200 | 11,800 |
| 19,800 | 21,500 | 9 | 33,900 |
|
|
付則(昭和33年3月28日条例第19号)
この条例は，公布の日から施行し，昭和32年4月1日から適用する。
付則(昭和33年7月18日条例第26号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和33年4月1日から適用する。
2 この条例(以下「改正条例」という。)適用の日に在職する職員及び改正条例適用の日の翌日から同条例施行の日以後15日以内に新たに職員となつた者であつて，改正条例適用の日から同条例施行の日以後15日以内の期間において，改正後の職員の給与に関する条例第12条第1項の職員に該当するものに同条例第12条の4第2項の規定を適用する場合には，改正条例施行の日から30日までの間に限り，同条同項中「これに係る事実が生じた日から15日」とあるのは「改正条例施行の日から30日」と読み替えるものとする。
付則(昭和33年12月13日条例第47号)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 改正後の職員の給与に関する条例第22条第2項の規定の昭和33年における適用については，同項中「100分の280」とあるのは，「100分の260をこえ，100分の280をこえない範囲内において，任命権者が定める割合」と読み替えるものとする。
付則(昭和34年5月23日条例第25号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和34年10月5日条例第48号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条の規定中別表の改正部分は昭和34年4月1日から，第1条の規定中第19条の改正部分及び第2条の規定は，昭和34年10月1日から適用する。
(昭和34年9月30日までの間の給料月額)
2 職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)別表第1から別表第6までに掲げる給料表(以下「給料表」という。)の昭和34年4月1日から同年9月30日までの間における適用については，給料表の給料月額欄に掲げる額は，この条例の付則別表第1から付則別表第8までに定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。
(給料表の改正に伴う措置)
3 昭和34年3月31日又は同年9月30日において条例第6条第7項ただし書の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の同年4月1日又は同年10月1日における給料月額は，人事委員会規則の定めるところによる。
4 前項の規定により昭和34年4月1日又は同年10月1日における給料月額を決定される職員のそれぞれの日以降における最初の条例第6条第7項ただし書の規定による昇給については，その者の同年3月31日又は同年9月30日における給料月額を受けていた期間を，前項の規定により決定される同年4月1日又は同年10月1日における給料月額を受ける期間にそれぞれ通算する。
(給与の内払)
5 この条例の施行前に改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和34年4月1日からこの条例施行の日までの期間に係る給与は，改定後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(暫定手当の特例)
6 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和32年茨城県条例第43号)付則第13項の規定の昭和34年4月1日から同年9月30日までの間における適用については，同項中「その者が受ける調整額の月額」とあるのは，「その者が受ける調整額の月額の範囲内で人事委員会の定める額」と読み替えるものとする。
付則別表第1
行政職給料表，公安職給料表，研究職給料表及び医療職給料表(二)の給料月額欄に掲げる額(付則別表第二及び付則別表第六に掲げるものを除く。)の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
5,600 | 5,300 | 21,300 | 20,300 |
5,810 | 5,500 | 22,460 | 21,400 |
6,120 | 5,800 | 23,710 | 22,600 |
6,530 | 6,200 | 24,970 | 23,800 |
6,830 | 6,500 | 26,220 | 25,000 |
7,040 | 6,700 | 27,480 | 26,200 |
7,360 | 7,000 | 28,840 | 27,500 |
7,780 | 7,400 | 30,310 | 28,900 |
8,200 | 7,800 | 31,770 | 30,300 |
9,020 | 8,600 | 33,550 | 32,000 |
9,850 | 9,400 | 35,330 | 33,700 |
10,680 | 10,200 | 37,110 | 35,400 |
11,210 | 10,700 | 38,890 | 37,100 |
11,950 | 11,400 | 40,670 | 38,800 |
12,680 | 12,100 | 42,450 | 40,500 |
13,530 | 12,900 | 44,230 | 42,200 |
14,470 | 13,800 | 46,540 | 44,400 |
15,420 | 14,700 | 48,840 | 46,600 |
16,370 | 15,600 | 51,150 | 48,800 |
17,310 | 16,500 | 53,450 | 51,000 |
18,260 | 17,400 | 55,750 | 53,200 |
19,210 | 18,300 | 58,060 | 55,400 |
20,260 | 19,300 | 60,360 | 57,600 |
付則別表第2
公安職給料表の給料月額欄に掲げる額のうち12，150円以下の額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
8,090 | 7,700 | 10,280 | 9,800 |
8,510 | 8,100 | 11,210 | 10,700 |
8,930 | 8,500 | 12,150 | 11,600 |
9,450 | 9,000 |
|
|
付則別表第3
海事職給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
6,330 | 6,000 | 21,410 | 20,400 |
6,730 | 6,400 | 22,660 | 21,600 |
7,150 | 6,800 | 23,920 | 22,800 |
7,570 | 7,200 | 25,390 | 24,200 |
8,200 | 7,800 | 26,850 | 25,600 |
8,820 | 8,400 | 28,320 | 27,000 |
9,450 | 9,000 | 29,780 | 28,400 |
10,080 | 9,600 | 31,250 | 29,800 |
11,120 | 10,600 | 32,720 | 31,200 |
12,260 | 11,700 | 34,180 | 32,600 |
13,400 | 12,800 | 35,860 | 34,200 |
14,150 | 13,500 | 37,530 | 35,800 |
15,000 | 14,300 | 39,210 | 37,400 |
15,840 | 15,100 | 40,880 | 39,000 |
16,790 | 16,000 | 42,560 | 40,600 |
17,740 | 16,900 | 44,230 | 42,200 |
18,890 | 18,000 | 45,910 | 43,800 |
20,150 | 19,200 |
|
|
付則別表第4
教育職給料表(一)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
7,360 | 7,000 | 26,020 | 24,800 |
7,780 | 7,400 | 27,060 | 25,800 |
8,200 | 7,800 | 28,320 | 27,000 |
8,820 | 8,400 | 29,580 | 28,200 |
9,650 | 9,200 | 30,830 | 29,400 |
10,480 | 10,000 | 32,090 | 30,600 |
11,310 | 10,800 | 33,340 | 31,800 |
12,060 | 11,500 | 34,920 | 33,300 |
13,000 | 12,400 | 36,490 | 34,800 |
13,950 | 13,300 | 38,060 | 36,300 |
14,900 | 14,200 | 39,630 | 37,800 |
15,840 | 15,100 | 41,200 | 39,300 |
16,790 | 16,000 | 42,770 | 40,800 |
17,740 | 16,900 | 44,340 | 42,300 |
18,690 | 17,800 | 45,910 | 43,800 |
19,730 | 18,800 | 47,480 | 45,300 |
20,780 | 19,800 | 49,050 | 46,800 |
21,830 | 20,800 | 50,620 | 48,300 |
22,870 | 21,800 | 52,190 | 49,800 |
23,920 | 22,800 | 53,760 | 51,300 |
24,970 | 23,800 | 55,330 | 52,800 |
付則別表第5
教育職給料表(二)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
7,360 | 7,000 | 24,440 | 23,300 |
7,780 | 7,400 | 25,490 | 24,300 |
8,200 | 7,800 | 26,540 | 25,300 |
8,820 | 8,400 | 27,690 | 26,400 |
9,650 | 9,200 | 28,950 | 27,600 |
10,480 | 10,000 | 30,200 | 28,800 |
11,310 | 10,800 | 31,460 | 30,000 |
11,950 | 11,400 | 32,720 | 31,200 |
12,680 | 12,100 | 33,970 | 32,400 |
13,530 | 12,900 | 35,230 | 33,600 |
14,470 | 13,800 | 36,490 | 34,800 |
15,420 | 14,700 | 37,740 | 36,000 |
16,370 | 15,600 | 39,000 | 37,200 |
17,310 | 16,500 | 40,570 | 38,700 |
18,260 | 17,400 | 42,140 | 40,200 |
19,210 | 18,300 | 43,710 | 41,700 |
20,260 | 19,300 | 45,280 | 43,200 |
21,300 | 20,300 | 46,850 | 44,700 |
22,350 | 21,300 | 48,420 | 46,200 |
23,400 | 22,300 | 49,990 | 47,700 |
付則別表第6
研究職給料表の給料月額欄に掲げる額のうち13,630円以下の額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
6,830 | 6,500 | 9,950 | 9,500 |
7,040 | 6,700 | 10,880 | 10,400 |
7,360 | 7,000 | 11,410 | 10,900 |
7,780 | 7,400 | 12,150 | 11,600 |
8,200 | 7,800 | 12,780 | 12,200 |
9,020 | 8,600 | 13,630 | 13,000 |
付則別表第7
医療職給料表(一)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
13,600 | 13,000 | 39,840 | 38,000 |
14,450 | 13,800 | 41,510 | 39,600 |
15,300 | 14,600 | 43,190 | 41,200 |
16,140 | 15,400 | 44,860 | 42,800 |
16,990 | 16,200 | 46,540 | 44,400 |
18,050 | 17,200 | 48,210 | 46,000 |
19,200 | 18,300 | 49,890 | 47,600 |
20,360 | 19,400 | 51,980 | 49,600 |
21,830 | 20,800 | 54,080 | 51,600 |
23,290 | 22,200 | 56,170 | 53,600 |
24,760 | 23,600 | 58,270 | 55,600 |
26,430 | 25,200 | 60,360 | 57,600 |
28,110 | 26,800 | 62,870 | 60,000 |
29,780 | 28,400 | 65,390 | 62,400 |
31,460 | 30,000 | 67,900 | 64,800 |
33,140 | 31,600 | 70,410 | 67,200 |
34,810 | 33,200 | 72,920 | 69,600 |
36,490 | 34,800 | 75,440 | 72,000 |
38,160 | 36,400 |
|
|
付則別表第8
医療職給料表(三)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
7,470 | 7,100 | 20,470 | 19,500 |
8,090 | 7,700 | 21,510 | 20,500 |
8,710 | 8,300 | 22,560 | 21,500 |
9,340 | 8,900 | 23,610 | 22,500 |
10,070 | 9,600 | 24,650 | 23,500 |
10,590 | 10,100 | 25,700 | 24,500 |
11,230 | 10,700 | 26,750 | 25,500 |
11,970 | 11,400 | 28,000 | 26,700 |
12,800 | 12,200 | 29,260 | 27,900 |
13,640 | 13,000 | 30,520 | 29,100 |
14,580 | 13,900 | 31,770 | 30,300 |
15,630 | 14,900 | 33,030 | 31,500 |
16,580 | 15,800 | 34,290 | 32,700 |
17,520 | 16,700 | 35,540 | 33,900 |
18,470 | 17,600 | 36,800 | 35,100 |
19,420 | 18,500 |
|
|
付則(昭和35年条例第19号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和35年条例第35号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，第3条第1項及び第19条第1項第2号にかかる改正規定中隔遠地手当に関する部分，第3条第1項にかかる改正規定中定時制通信教育手当に関する部分及び第14条の4，第13条第4項，改正後の第14条の2，第20条の2及び別表第1から別表第6までにかかる改正規定並びに付則第2項から付則第4項までの規定は，昭和35年4月1日から，第3条第1項にかかる改正規定中へき地手当に関する部分及び改正後の第14条の3の規定については，同年6月9日からそれぞれ適用する。
(給料表の改正に伴う措置)
2 昭和35年3月31日において職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)第6条第4項又は第7項ただし書の規定の適用により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の同年4月1日における給料月額は，人事委員会規則で定める。
3 前項の規定により昭和35年4月1日における給料月額を決定される職員の同日以降における最初の条例第6条第7項ただし書の規定による昇給については，その者の同年3月31日における給料月額を受けていた期間を，前項の規定により決定される同年4月1日における給料月額を受ける期間に通算する。
(給与の内払)
4 この条例施行前にすでに支払われた昭和35年4月1日以降この条例の施行の日の属する月の末日までの期間にかかる給与(へき地所在公署に勤務する職員並びに夜間の定時制課程をおく学校の校長及び定時制主事にかかる特殊勤務手当を含む。)は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
付則(昭和35年条例第48号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和36年条例第1号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，付則第15項の規定は，この条例の施行の日以降の出発に係る旅行から，第1条中職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第6条第6項に後段の規定を加える改正規定及び第22条の2各号列記以外の部分の後段の規定の改正規定を除くその他の規定は，昭和35年10月1日から適用する。ただし，第3条第1項の改正規定及び第9条の2の次に1条を加える改正規定は，昭和36年4月1日から施行する。
(等級の決定)
2 職員の昭和35年10月1日(以下「切替日」という。)並びに切替日以降この条例(前項ただし書に係る部分を除く。)施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及び職務の等級を異にして異動した者の給料表の適用を受け，又は，職務の等級を異にして異動した日における職務の等級は，人事委員会規則の定めるところにより決定する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
3 付則第7項の規定に該当する場合を除き，切替日における職員の号給は，当該職員が前項の規定により決定される等級を切替日の前日以前にすでに決定されていたものとみなして，切替日の前日にその者が現に受けていた号給の給料月額を付則別表の切替給料表の当該等級欄に求め，当該給料月額の切替給料表の号給の直近下位の号給に係る月数欄に掲げる月数にその者が切替日の前日に現に受けていた号給を受けていた月数を加えて得た月数(人事委員会規則で定める職員については人事委員会規則で定める月数を増減した月数。以下「切替月数」という。)を12月で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)に1を加えて得た数を号数とする号給とする。
4 前項の規定にかかわらず，切替日の前日に現に受けていた給料月額が切替給料表のその者が切替日の前日以前に決定されるとみなされていた等級欄にない場合及び前項の規定により切替月数を12月で除して得た数に1を加えて得た数を号数とする号給がない場合の切替日における号給又は給料月額の決定については，人事委員会規則の定めるところによる。この場合において人事委員会は，付則第2項の規定によりその者について決定される等級の下位の等級の給料月額を用いてその者が決定される等級の1号給より低い額の給料月額に切替えることを定めることができるものとする。
5 切替日の前日において，この条例による改正前の給与条例(以下「改正前の給与条例」という。)に規定する教育職給料表(1)の2等級の職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)で24号給から34号給までの号給を受ける者に対する付則第3項の適用については，切替月数に3月を加えるものとする。
6 この条例による改正後の給与条例(以下「改正後の給与条例」という。)第6条第6項及び第8項の規定の適用については，付則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員にあつては，同項の規定により切り捨てられた端数を12月に乗じて得た月数を，付則第4項の規定により，その号給又は給料月額を決定される職員にあつては，人事委員会規則の定めるところにより算出した月数を，それぞれ付則第3項又は付則第4項の規定により決定される号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
7 切替日以降施行日の前日までの間において新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額の決定及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間の算定については，人事委員会規則の定めるところによる。
8 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の給与条例の適用により，職員が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
9 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(切替後における昇給の特例)
10 改正後の給与条例第6条第6項の規定にかかわらず，付則第4項後段の規定又は付則第7項の規定により，その者について決定された等級の1号給の給料月額より低い額の給料月額に切替えられ又は決定された職員の切替えられ又は決定された日以降の昇給に関しては，人事委員会規則の定めるところによる。
11 削除
(昭37条例77)
12 削除
(昭37条例77)
(給料月額の特例)
13 次の各号に掲げる給料表の当該各号に掲げる職務の等級の号給の給料月額は，当分の間改正後の給与条例の別表第1から別表第6までの当該給料表の当該号給の給料月額に100円を加えた額とする。
1 行政職給料表 6等級の5号給以下の号給
2 公安職給料表 5等級の4号給以下の号給
3 海事職給料表 4等級の8号給以下の号給
4 教育職給料表(1) 3等級の4号給以下の号給
5 教育職給料表(2) 3等級の4号給以下の号給
6 研究職給料表 5等級の5号給以下の号給
7 医療職給料表(2) 5等級の4号給以下の号給
8 医療職給料表(3) 4等級の4号給以下の号給
(給与の内払)
14 改正前の給与条例及びこの条例による改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定に基づいて，切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与(昭和35年9月30日までの期間に係る給与を除く。)は，改正後の各相当規定に基づく給与の内払とみなす。
(職員の旅費に関する条例の一部改正)
15 職員の旅費に関する条例(昭和28年茨城県条例第56号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則別表第1 行政職給料表 切替給料表
職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 | ||||||
号給 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 31,800 | 12 | 22,400 | 12 | 17,300 | 12 | 13,300 | 12 | 10,800 | 12 | 7,200 | 12 |
2 | 33,600 | 24 | 23,500 | 24 | 18,300 | 24 | 14,300 | 24 | 11,600 | 24 | 7,400 | 24 |
3 | 35,400 | 36 | 24,600 | 36 | 19,300 | 36 | 15,300 | 36 | 12,400 | 36 | 7,700 | 36 |
4 | 37,200 | 48 | 25,800 | 48 | 20,300 | 48 | 16,300 | 48 | 13,300 | 48 | 8,000 | 48 |
5 | 39,000 | 60 | 27,000 | 60 | 21,300 | 60 | 17,300 | 60 | 14,300 | 60 | 8,400 | 60 |
6 | 40,800 | 72 | 28,200 | 72 | 22,400 | 72 | 18,300 | 72 | 15,300 | 72 | 9,200 | 72 |
7 | 42,600 | 84 | 29,400 | 84 | 23,500 | 84 | 19,300 | 84 | 16,300 | 84 | 10,000 | 84 |
8 | 44,400 | 96 | 30,600 | 96 | 24,600 | 96 | 20,300 | 96 | 17,300 | 96 | 10,800 | 96 |
9 | 46,600 | 111 | 31,800 | 108 | 25,800 | 108 | 21,300 | 108 | 18,300 | 108 | 11,600 | 108 |
10 | 48,900 | 129 | 33,600 | 120 | 27,000 | 123 | 22,400 | 120 | 19,300 | 120 | 12,400 | 120 |
11 | 51,200 | 153 | 35,400 | 132 | 28,200 | 141 | 23,500 | 135 | 20,300 | 135 | 13,300 | 135 |
12 | 53,500 |
| 37,200 | 147 | 29,400 | 162 | 24,600 | 153 | 21,300 | 153 | 14,300 | 153 |
13 |
|
| 39,000 | 165 | 30,600 | 186 | 25,800 | 174 | 22,400 | 174 | 15,300 | 174 |
14 |
|
| 40,800 | 189 | 31,800 |
| 27,000 | 198 | 23,500 | 198 | 16,300 | 198 |
15 |
|
| 42,600 |
|
|
| 28,200 |
| 24,600 |
| 17,300 |
|
付則別表第2 公安職給料表 切替給料表
職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
号給 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 24,600 | 12 | 17,300 | 12 | 12,300 | 12 | 9,700 | 12 | 8,400 | 12 |
2 | 25,800 | 24 | 18,300 | 24 | 13,300 | 24 | 10,500 | 24 | 8,800 | 24 |
3 | 27,000 | 36 | 19,300 | 36 | 14,300 | 36 | 11,400 | 36 | 9,200 | 36 |
4 | 28,200 | 48 | 20,300 | 48 | 15,300 | 48 | 12,300 | 48 | 9,700 | 48 |
5 | 29,400 | 60 | 21,300 | 60 | 16,300 | 60 | 13,300 | 60 | 10,500 | 60 |
6 | 30,600 | 72 | 22,400 | 72 | 17,300 | 72 | 14,300 | 72 | 11,400 | 72 |
7 | 31,800 | 84 | 23,500 | 84 | 18,300 | 84 | 15,300 | 84 | 12,300 | 84 |
8 | 33,600 | 96 | 24,600 | 96 | 19,300 | 96 | 16,300 | 96 | 13,300 | 96 |
9 | 35,400 | 108 | 25,800 | 108 | 20,300 | 108 | 17,300 | 108 | 14,300 | 108 |
10 | 37,200 | 123 | 27,000 | 120 | 21,300 | 120 | 18,300 | 120 | 15,300 | 120 |
11 | 39,000 | 141 | 28,200 | 132 | 22,400 | 132 | 19,300 | 132 | 16,300 | 132 |
12 | 40,800 | 165 | 29,400 | 147 | 23,500 | 147 | 20,300 | 144 | 17,300 | 144 |
13 | 42,600 |
| 30,600 | 165 | 24,600 | 162 | 21,300 | 156 | 18,300 | 156 |
14 |
|
| 31,800 | 186 | 25,800 | 180 | 22,400 | 171 | 19,300 | 168 |
15 |
|
| 33,600 | 210 | 27,000 | 201 | 23,500 | 186 | 20,300 | 180 |
16 |
|
| 35,400 |
| 28,200 | 225 | 24,600 | 204 | 21,300 | 192 |
17 |
|
|
|
| 29,400 | 249 | 25,800 | 225 | 22,400 | 207 |
18 |
|
|
|
| 30,600 |
| 27,000 | 249 | 23,500 | 225 |
19 |
|
|
|
|
|
| 28,200 | 273 | 24,600 | 246 |
20 |
|
|
|
|
|
| 29,400 |
| 25,800 | 270 |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
| 27,000 | 294 |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
| 28,200 |
|
付則別表第3 海事職給料表 切替給料表
職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
号給 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 24,800 | 12 | 18,600 | 12 | 13,500 | 12 | 6,700 | 12 |
2 | 26,100 | 24 | 19,700 | 24 | 14,500 | 24 | 7,100 | 24 |
3 | 27,400 | 36 | 20,900 | 36 | 15,500 | 36 | 7,500 | 36 |
4 | 28,700 | 48 | 22,200 | 48 | 16,500 | 48 | 7,900 | 48 |
5 | 30,000 | 60 | 23,500 | 60 | 17,500 | 60 | 8,500 | 60 |
6 | 31,400 | 72 | 24,800 | 72 | 18,600 | 72 | 9,100 | 72 |
7 | 32,800 | 84 | 26,100 | 84 | 19,700 | 84 | 9,700 | 84 |
8 | 34,200 | 96 | 27,400 | 96 | 20,900 | 96 | 10,300 | 96 |
9 | 35,900 | 108 | 28,700 | 108 | 22,200 | 108 | 11,300 | 108 |
10 | 37,600 | 120 | 30,000 | 120 | 23,500 | 123 | 12,400 | 120 |
11 | 39,300 | 132 | 31,400 | 135 | 24,800 | 141 | 13,500 | 132 |
12 | 41,000 | 147 | 32,800 | 153 | 26,100 | 159 | 14,500 | 144 |
13 | 42,700 | 165 | 34,200 | 174 | 27,400 | 177 | 15,500 | 156 |
14 | 44,400 | 189 | 35,900 | 198 | 28,700 | 198 | 16,500 | 168 |
15 | 46,100 |
| 37,600 |
| 30,000 | 222 | 17,500 | 183 |
16 |
|
|
|
| 31,400 |
| 18,600 | 201 |
17 |
|
|
|
|
|
| 19,700 | 219 |
18 |
|
|
|
|
|
| 20,900 | 237 |
19 |
|
|
|
|
|
| 22,200 | 255 |
20 |
|
|
|
|
|
| 23,500 | 273 |
21 |
|
|
|
|
|
| 24,800 | 294 |
22 |
|
|
|
|
|
| 26,100 | 318 |
23 |
|
|
|
|
|
| 27,400 |
|
付則別表第4 教育職給料表(一) 切替給料表
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
号給 |
| 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | |
1 | 27,900 | 12 | 11,500 | 12 | 7,700 | 12 | |
2 | 29,000 | 24 | 12,500 | 24 | 8,000 | 24 | |
3 | 30,100 | 36 | 13,500 | 36 | 8,400 | 36 | |
4 | 31,200 | 48 | 14,500 | 48 | 9,100 | 48 | |
5 | 32,300 | 60 | 15,500 | 60 | 9,900 | 60 | |
6 | 33,500 | 72 | 16,500 | 72 | 10,700 | 72 | |
7 | 35,000 | 84 | 17,500 | 84 | 11,500 | 84 | |
8 | 36,500 | 96 | 18,500 | 96 | 12,500 | 96 | |
9 | 38,100 | 108 | 19,500 | 108 | 13,500 | 108 | |
10 | 39,700 | 120 | 20,500 | 120 | 14,500 | 120 | |
11 | 41,300 | 132 | 21,500 | 132 | 15,500 | 132 | |
12 | 42,900 | 144 | 22,500 | 144 | 16,500 | 144 | |
13 | 44,500 | 156 | 23,500 | 156 | 17,500 | 156 | |
14 | 46,100 | 168 | 24,600 | 168 | 18,500 | 168 | |
15 | 47,700 | 180 | 25,700 | 180 | 19,500 | 180 | |
16 | 49,300 | 195 | 26,800 | 192 | 20,500 | 192 | |
17 | 50,900 | 213 | 27,900 | 204 | 21,500 | 204 | |
18 | 52,500 | 234 | 29,000 | 216 | 22,500 | 216 | |
19 | 54,100 | 258 | 30,100 | 228 | 23,500 | 231 | |
20 | 55,700 |
| 31,200 | 240 | 24,600 | 249 | |
21 |
|
| 32,300 | 252 | 25,700 | 267 | |
22 |
|
| 33,500 | 264 | 26,800 | 285 | |
23 |
|
| 35,000 | 276 | 27,900 | 309 | |
24 |
|
| 36,500 | 291 | 29,000 | 333 | |
25 |
|
| 38,100 | 306 | 30,100 |
| |
26 |
|
| 39,700 | 321 |
|
| |
27 |
|
| 41,300 | 336 |
|
| |
28 |
|
| 42,900 | 354 |
|
| |
29 |
|
| 44,500 | 375 |
|
| |
30 |
|
| 46,100 | 396 |
|
| |
31 |
|
| 47,700 | 420 |
|
| |
32 |
|
| 49,300 |
|
|
| |
付則別表第5 教育職給料表(二) 切替給料表
職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
号給 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 22,100 | 12 | 9,100 | 12 | 7,700 | 12 |
2 | 23,100 | 24 | 9,900 | 24 | 8,000 | 24 |
3 | 24,100 | 36 | 10,700 | 36 | 8,400 | 36 |
4 | 25,100 | 48 | 11,500 | 48 | 9,100 | 48 |
5 | 26,100 | 60 | 12,300 | 60 | 9,900 | 60 |
6 | 27,200 | 72 | 13,200 | 72 | 10,700 | 72 |
7 | 28,300 | 84 | 14,100 | 84 | 11,500 | 84 |
8 | 29,400 | 96 | 15,100 | 96 | 12,300 | 96 |
9 | 30,500 | 108 | 16,100 | 108 | 13,200 | 108 |
10 | 31,700 | 120 | 17,100 | 120 | 14,100 | 120 |
11 | 32,900 | 132 | 18,100 | 132 | 15,100 | 132 |
12 | 34,100 | 144 | 19,100 | 144 | 16,100 | 144 |
13 | 35,300 | 156 | 20,100 | 156 | 17,100 | 156 |
14 | 36,500 | 168 | 21,100 | 168 | 18,100 | 168 |
15 | 37,800 | 180 | 22,100 | 180 | 19,100 | 180 |
16 | 39,100 | 192 | 23,100 | 192 | 20,100 | 195 |
17 | 40,600 | 204 | 24,100 | 204 | 21,100 | 213 |
18 | 42,200 | 219 | 25,100 | 216 | 22,100 | 234 |
19 | 43,800 | 237 | 26,100 | 228 | 23,100 | 255 |
20 | 45,400 | 258 | 27,200 | 240 | 24,100 | 279 |
21 | 47,000 | 279 | 28,300 | 252 | 25,100 |
|
22 | 48,600 | 303 | 29,400 | 264 |
|
|
23 | 50,200 |
| 30,500 | 279 |
|
|
24 |
|
| 31,700 | 294 |
|
|
25 |
|
| 32,900 | 309 |
|
|
26 |
|
| 34,100 | 324 |
|
|
27 |
|
| 35,300 | 339 |
|
|
28 |
|
| 36,500 | 354 |
|
|
29 |
|
| 37,800 | 372 |
|
|
30 |
|
| 39,100 | 393 |
|
|
31 |
|
| 40,600 | 414 |
|
|
32 |
|
| 42,200 | 438 |
|
|
33 |
|
| 43,800 |
|
|
|
付則別表第6 研究職給料表 切替給料表
職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
号給 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 29,400 | 12 | 21,300 | 12 | 13,100 | 12 | 11,100 | 12 | 7,200 | 12 |
2 | 30,600 | 24 | 22,400 | 24 | 14,100 | 24 | 12,100 | 24 | 7,400 | 24 |
3 | 31,800 | 36 | 23,500 | 36 | 15,100 | 36 | 13,100 | 36 | 7,700 | 36 |
4 | 33,200 | 48 | 24,600 | 48 | 16,100 | 48 | 14,100 | 48 | 8,000 | 48 |
5 | 34,600 | 60 | 25,800 | 60 | 17,100 | 60 | 15,100 | 60 | 8,400 | 60 |
6 | 36,000 | 72 | 27,000 | 72 | 18,100 | 72 | 16,100 | 72 | 9,300 | 72 |
7 | 37,500 | 84 | 28,200 | 84 | 19,100 | 84 | 17,100 | 84 | 10,200 | 84 |
8 | 39,000 | 96 | 29,400 | 96 | 20,200 | 96 | 18,100 | 96 | 11,100 | 96 |
9 | 40,800 | 108 | 30,600 | 108 | 21,300 | 108 | 19,100 | 108 | 12,100 | 108 |
10 | 42,600 | 120 | 31,800 | 120 | 22,400 | 120 | 20,200 | 120 | 13,100 | 120 |
11 | 44,400 | 132 | 33,200 | 132 | 23,500 | 132 | 21,300 | 132 | 14,100 | 135 |
12 | 46,600 | 147 | 34,600 | 144 | 24,600 | 144 | 22,400 | 144 | 15,100 | 153 |
13 | 48,900 | 165 | 36,000 | 156 | 25,800 | 156 | 23,500 | 156 | 16,100 | 174 |
14 | 51,200 | 189 | 37,500 | 171 | 27,000 | 168 | 24,600 | 171 | 17,100 | 198 |
15 | 53,500 |
| 39,000 | 189 | 28,200 | 180 | 25,800 | 189 | 18,100 |
|
16 |
|
| 40,800 | 207 | 29,400 | 192 | 27,000 | 207 |
|
|
17 |
|
| 42,600 | 225 | 30,600 | 204 | 28,200 | 228 |
|
|
18 |
|
| 44,400 | 249 | 31,800 | 216 | 29,400 | 249 |
|
|
19 |
|
| 46,600 | 273 | 33,200 | 231 | 30,600 | 273 |
|
|
20 |
|
| 48,900 |
| 34,600 | 249 | 31,800 | 297 |
|
|
21 |
|
|
|
| 36,000 | 270 | 33,200 |
|
|
|
22 |
|
|
|
| 37,500 | 294 |
|
|
|
|
23 |
|
|
|
| 39,000 | 318 |
|
|
|
|
24 |
|
|
|
| 40,800 |
|
|
|
|
|
付則別表第7 医療職給料表(一) 切替給料表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 41,300 | 12 | 30,200 | 12 | 21,400 | 12 | 13,500 | 12 |
2 | 42,900 | 24 | 31,700 | 24 | 22,800 | 24 | 14,500 | 24 |
3 | 44,500 | 36 | 33,300 | 36 | 24,200 | 36 | 15,500 | 36 |
4 | 46,100 | 48 | 34,900 | 48 | 25,700 | 48 | 16,600 | 48 |
5 | 47,700 | 60 | 36,500 | 60 | 27,200 | 60 | 17,800 | 60 |
6 | 49,300 | 72 | 38,100 | 72 | 28,700 | 72 | 19,000 | 72 |
7 | 50,900 | 84 | 39,700 | 84 | 30,200 | 84 | 20,200 | 84 |
8 | 52,800 | 96 | 41,300 | 96 | 31,700 | 96 | 21,400 | 96 |
9 | 54,700 | 108 | 42,900 | 108 | 33,300 | 108 | 22,800 | 108 |
10 | 56,600 | 123 | 44,500 | 120 | 34,900 | 120 | 24,200 | 120 |
11 | 58,500 | 141 | 46,100 | 135 | 36,500 | 132 | 25,700 | 132 |
12 | 60,400 | 165 | 47,700 | 153 | 38,100 | 147 | 27,200 | 144 |
13 | 62,900 |
| 49,300 | 171 | 39,700 | 162 | 28,700 | 156 |
14 |
|
| 50,900 | 192 | 41,300 | 180 | 30,200 | 171 |
15 |
|
| 52,800 | 216 | 42,900 | 198 | 31,700 | 186 |
16 |
|
| 54,700 |
| 44,500 | 216 | 33,300 | 201 |
17 |
|
|
|
| 46,100 | 237 | 34,900 | 216 |
18 |
|
|
|
| 47,700 | 261 | 36,500 | 231 |
19 |
|
|
|
| 49,300 |
| 38,100 | 249 |
20 |
|
|
|
|
|
| 39,700 | 270 |
21 |
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| 41,300 | 294 |
22 |
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| 42,900 |
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付則別表第8 医療職給料表(二) 切替給料表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 25,700 | 12 | 15,100 | 12 | 13,200 | 12 | 10,800 | 12 | 7,400 | 12 |
2 | 26,900 | 24 | 16,100 | 24 | 14,100 | 24 | 11,600 | 24 | 7,700 | 24 |
3 | 28,100 | 36 | 17,100 | 36 | 15,100 | 36 | 12,400 | 36 | 8,000 | 36 |
4 | 29,300 | 48 | 18,100 | 48 | 16,100 | 48 | 13,200 | 48 | 8,400 | 48 |
5 | 30,500 | 60 | 19,100 | 60 | 17,100 | 60 | 14,100 | 60 | 9,200 | 60 |
6 | 31,800 | 72 | 20,100 | 72 | 18,100 | 72 | 15,100 | 72 | 10,000 | 72 |
7 | 33,600 | 84 | 21,100 | 84 | 19,100 | 84 | 16,100 | 84 | 10,800 | 84 |
8 | 35,400 | 96 | 22,100 | 96 | 20,100 | 96 | 17,100 | 96 | 11,600 | 96 |
9 | 37,200 | 111 | 23,300 | 108 | 21,100 | 108 | 18,100 | 108 | 12,400 | 108 |
10 | 39,000 | 129 | 24,500 | 120 | 22,100 | 120 | 19,100 | 120 | 13,200 | 123 |
11 | 40,800 | 153 | 25,700 | 132 | 23,300 | 135 | 20,100 | 135 | 14,100 | 141 |
12 | 42,600 | 177 | 26,900 | 144 | 24,500 | 153 | 21,100 | 153 | 15,100 | 162 |
13 | 44,400 |
| 28,100 | 159 | 25,700 | 174 | 22,100 | 174 | 16,100 | 186 |
14 |
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| 29,300 | 177 | 26,900 | 195 | 23,300 | 198 | 17,100 |
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15 |
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| 30,500 | 195 | 28,100 | 219 | 24,500 | 222 |
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16 |
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| 31,800 | 216 | 29,300 | 243 | 25,700 |
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17 |
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| 33,600 | 240 | 30,500 |
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18 |
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| 35,400 |
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19 |
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20 |
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付則別表第9 医療職給料表(三) 切替給料表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | 給料月額 | 月数 | |
| 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 | 円 | 月 |
1 | 20,200 | 12 | 15,200 | 12 | 10,200 | 12 | 7,700 | 12 |
2 | 21,200 | 24 | 16,200 | 24 | 10,900 | 24 | 8,300 | 24 |
3 | 22,200 | 36 | 17,200 | 36 | 11,600 | 36 | 8,900 | 36 |
4 | 23,200 | 48 | 18,200 | 48 | 12,400 | 47 | 9,500 | 48 |
5 | 24,200 | 60 | 19,200 | 60 | 13,200 | 60 | 10,200 | 60 |
6 | 25,200 | 72 | 20,200 | 72 | 14,200 | 70 | 10,900 | 72 |
7 | 26,200 | 84 | 21,200 | 84 | 15,200 | 84 | 11,600 | 84 |
8 | 27,200 | 96 | 22,200 | 96 | 16,200 | 96 | 12,400 | 96 |
9 | 28,300 | 108 | 23,200 | 108 | 17,200 | 108 | 13,200 | 108 |
10 | 29,500 | 123 | 24,200 | 120 | 18,200 | 120 | 14,200 | 123 |
11 | 30,700 | 141 | 25,200 | 135 | 19,200 | 135 | 15,200 | 141 |
12 | 31,900 | 162 | 26,200 | 153 | 20,200 | 153 | 16,200 | 162 |
13 | 33,100 | 183 | 27,200 | 174 | 21,200 | 177 | 17,200 | 186 |
14 | 34,300 | 207 | 28,300 | 195 | 22,200 | 201 | 18,200 | 210 |
15 | 35,600 | 231 | 29,500 | 219 | 23,200 |
| 19,200 |
|
16 | 36,900 |
| 30,700 | 243 |
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17 |
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| 31,900 |
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付則(昭和36条例第50号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和36年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 職員の給与に関する条例(昭和27年茨城県条例第9号)及び改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例付則の規定に基づいて昭和36年4月1日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，職員の給与に関する条例及び改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例付則の規定による給与の内払とみなす。
付則(昭和36年条例第52号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，第19条第1項第2号の改正規定は昭和36年4月1日から，第19条第1項第1号の改正規定を除くその他の規定は昭和36年10月1日から適用する。ただし，第9条の3の改正規定は昭和37年4月1日から施行する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 昭和36年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において，改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定により研究職給料表の職務の等級2等級，3等級及び4等級に属する職員(次項の規定に該当する者を除く。)の切替日における号給は，切替日の前日において改正前の条例の規定によりその者が受ける号給の号数に，職務の等級2等級又は4等級に属する職員にあつては3を加えて得た数を，職務の等級3等級に属する職員にあつては2を加えて得た数をそれぞれその号数とする号給とする。
3 切替日の前日において，改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員及び職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和36年茨城県条例第1号。以下「昭和36年改正条例」という。)付則第10項の規定の適用を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は，人事委員会規則の定めるところによる。
4 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員で人事委員会が定めるものに対する切替日以降における最初の条例第6条第6項及び第8項の規定の適用については，人事委員会が定める期間を前項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
5 教育職給料表(1)の適用を受ける職員で昭和36年改正条例付則第5項の規定の適用を受けたもの及び人事委員会が定めるものに対するこの条例(付則第1項ただし書に係る部分を除く。以下同じ。)の施行の日(以下「施行日」という。)以降における最初の条例第6条第6項及び第8項の規定の適用については，同条第6項中「12月」とあるのは「15月」と，同条第8項ただし書中「24月」とあるのは「27月」と，「18月」とあるのは「21月」とする。
6 昭和32年3月31日において，地方公務員法(昭和25年法律第261号)付則第6項の規定に基づき一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)による高等学校等教育職員級別俸給表又は中学校，小学校等教育職員級別俸給表の適用を受ける職員として在職し，その翌日以降引き続き教育職給料表(1)又は教育職給料表(2)の適用を受ける職員として在職した者で，同年4月1日から施行日までの間に学校教育法(昭和22年法律第26号)の規定により学士と称することができる者又は学位を授与された者(以下本項において「学士等」という。)となつた者に対する施行日以降における最初又はその次の条例第6条第6項又は第8項の規定の適用については，予算の範囲内で人事委員会の定めるところにより通じて12月をこえない範囲内で同条第6項又は第8項に規定する期間(以下この項において「昇給期間」という。)を短縮することができる。ただし，昭和32年4月1日以後学士等となつたことによりその号給を1号給以上上位の号給に調整された職員又はその昇給期間を短縮された職員については人事委員会の定めるところにより，その昇給期間の短縮の全部又は一部を行なわない。
7 切替日から施行日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間については他の職員との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
8 昭和35年10月1日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間(付則第4項の規定により通算されることとなる期間を含む。)については，切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
9 付則第2項から前項までの規定の適用については，改正前の条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(昭38条例4・旧第11項繰上)
10 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭38条例4・旧第12項繰上)
(給料月額の特例)
11 昭和36年改正条例付則第13項の規定は，改正後の条例の規定についても適用があるものとする。ただし，同項第2号中「5等級の4号給以下の号給」とあるのは「5等級の4号以下の号給及び4等級の1号給」と，同項第6号中「5等級の5号給以下の号給」とあるのは「5等級の5号給以下の号給及び4等級の1号給」とそれぞれ読み替えるものとする。
(昭38条例4・旧第13項繰上)
(給与の内払)
12 改正前の条例の規定に基づいて，切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭38条例4・旧第14項繰上)
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
13 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和32年茨城県条例第43号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭38条例4・旧第15項繰上)
付則(昭和37年10月6日条例第77号)抄
(施行日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和37年10月1日から適用する。
附則(昭和38年3月12日条例第4号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条の改正規定中第20条第1項及び第4項に係る改正規定を除く改正規定は，昭和37年10月1日から適用する。ただし，第1条の改正規定中第20条第1項に係る改正規定は，昭和38年4月1日から施行する。
(号給職員の切替え)
2 昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において，改正前の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「特例条例」という。)付則第2項の規定によりその号給又は給料月額が切替えられた職員(以下「特例条例職員」という。)については，その切替えられた号給が当該条例において職務の等級の最高の号給以外の号給であるもの(以下「号給職員」と総称する。))のうち，その者の切替日の前日における号給(特例条例職員については特例条例付則第2項の規定により切替日において切替えられた号給。以下「旧号給」と総称する。)が付則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員の切替日における号給は，その者の旧号給に対応する切替表の号給とし，その者の旧号給が切替表に掲げられていない職員の切替日における号給は，その者の旧号給と同じ号数の号給とする。
3 号給職員のうち，その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で，切替日において旧号給を受けていた期間(特例条例職員については特例条例付則第3項の規定により切替後の号給を受ける期間に通算されることとなつた期間とし，切替日前1年以内において給与条例第6条第6項ただし書の規定の適用を受けた職員その他人事委員会の定める職員にあつては人事委員会の定める期間を増減した期間とする。以下この項及び次項において同じ。)がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは，昭和38年1月1日，同年4月1日又は同年7月1日のうち，切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)にその者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は，その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
4 付則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の給与条例第6条第6項の規定の適用については，その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは，旧号給を受けていた期間から当該号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等を受ける職員の切替等)
5 切替日の前日において改正前の給与条例の規定により職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額を受ける職員(特例条例職員については特例条例の規定により職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額に切替えられたもの)の切替日における号給，給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(旧号給を受けていた期間の特例)
6 付則別表第2に掲げられている号給と号数を同じくする号給を受ける職員に対する付則第3項及び付則第4項の規定の適用については，その受ける旧号給が教育職給料表(1)の2等級の22号給から35号給までの号給である職員(以下この項において「教育職員」という。)以外の職員にあつては，これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とし，教育職員にあつてはこれらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に6月を加えた期間」とする。
(施行日までの異動者の号給の決定等)
7 切替日からこの条例(付則第1項ただし書に係る部分を除く。)施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の給与条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の，改正後の給与条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち付則第3項に規定する給料月額を受ける職員についての当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は人事委員会の定めるところによる。
(昭和38年6月30日までの間の給与条例第6条の特例)
8 切替日から昭和38年6月30日までの間は，給与条例第6条第3項及び第4項中「号給」とあるのは「号給又は職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号)付則第3項に規定する給料月額」と読み替えるものとする。
9 付則第3項，付則第7項又は前項の規定により読み替えられた給与条例第6条第3項若しくは第4項の規定により，付則第3項の規定による給料月額又はこれに相当する給料月額を受ける職員の切替日から昭和38年6月30日までの間における給与条例第6条第7項の規定の適用については，人事委員会規則で定める。
(昭和32年改正条例付則第16項の改正規定の経過措置)
10 切替日において改正前の昭和32年改正条例付則第16項の規定による暫定手当を支給されていた職員に対しては，昭和32年改正条例付則第11項及び付則第12項の規定にかかわらず，切替日以降その者が改正前の昭和32年改正条例付則第16項本文の規定の適用を受けるに至つた日の昭和38年の応当日の前日までの間，その者が同項本文の規定の適用を受ける直前に在勤していた地域に在勤するものとした場合に支給されることとなる暫定手当を支給する。ただし，当該職員が同日までの間にさらに在勤する地域を異にして異動した場合における当該職員の暫定手当の支給については，人事委員会の定めるところによる。
(昭39条例1・旧第12項繰上)
(勤勉手当の額の特例)
11 昭和37年12月15日において，改正前の給与条例の規定に基づいて支払われた職員の期末手当及び勤勉手当の額の合計額が改正後の給与条例の規定により，その者が同日に支給されることとなる期末手当及び勤勉手当の額の合計額をこえるときは，改正後の給与条例の規定により同日に支給されるその者の勤勉手当の額は，その差額を改正後の給与条例の規定による勤勉手当の額に加算した額とする。
(昭39条例1・旧第13項繰上)
(旧号給等の基礎)
12 付則第2項から前項までの規定の適用については，改正前の給与条例又は改正前の特例条例の適用により職員が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例若しくは改正前の特例条例又はこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(昭39条例1・旧第14項繰上)
(人事委員会規則への委任)
13 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は人事委員会規則で定める。
(昭39条例1・旧第15項繰上)
(給与の内払)
14 改正前の給与条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に支払われた給与は，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払とみなす。ただし，改正前の給与条例の規定に基づいて支払われた勤勉手当の額のうち改正後の給与条例の規定により支給されることとなる勤勉手当の額をこえる額は，改正後の給与条例の規定により支給されることとなる期末手当の内払とみなす。
(昭39条例1・旧第16項繰上)
(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部改正)
15 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和36年茨城県条例第52号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭39条例1・旧第17項繰上)
付則別表第1 切替表
(1) 行政職給料表の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 | ||||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 3 | 30,000 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 6 | 31,600 | 2 | 3 | 24,100 | 2 | 3 | 18,800 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 9 | 33,200 | 3 | 6 | 25,500 | 3 | 6 | 19,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 |
|
| 4 | 9 | 26,900 | 4 | 9 | 21,100 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 5 | 3 | 18,700 | 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 5 | 3 | 29,800 | 5 | 3 | 23,600 | 6 | 6 | 19,800 | 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 31,200 | 6 | 6 | 24,800 | 7 | 9 | 20,900 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 7 | 9 | 32,600 | 7 | 9 | 26,000 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 8 | 3 | 23,200 | 9 |
|
| |
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 8 | 3 | 28,700 | 9 | 6 | 24,300 | 10 |
|
| |
11 | 10 |
|
| 9 |
|
| 9 | 3 | 29,900 | 10 | 9 | 25,400 | 11 |
|
| |
12 | 11 |
|
| 10 |
|
| 10 |
|
| 10 |
|
| 12 | 3 | 18,300 | |
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 11 |
|
| 11 |
|
| 13 | 6 | 19,200 | |
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 12 |
|
| 12 |
|
| 14 | 9 | 19,800 | |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
| |
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| |
17 | 16 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| |
18 | 17 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
| (16) |
|
|
|
|
| |
19 | (18) |
|
| (17) |
|
| (17) |
|
| (17) |
|
|
|
|
| |
20 |
|
|
| (18) |
|
| (18) |
|
| (18) |
|
|
|
|
| |
21 |
|
|
| (19) |
|
| (19) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
22 |
|
|
|
|
|
| (20) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
備考 かつこ書されている号給は，特例条例の適用を受ける職員だけが切替えられる号給を示す。次表以下において同じ。
(2) 公安職給料表の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | ||||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 33,200 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 3 | 24,100 | 2 |
|
| 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 |
|
| 3 | 6 | 25,500 | 3 | 3 | 18,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 |
|
| 4 | 9 | 26,900 | 4 | 6 | 20,000 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 4 |
|
| 5 | 9 | 21,200 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 5 | 3 | 29,800 | 5 |
|
| 6 | 3 | 18,900 | 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 31,200 | 6 | 3 | 23,700 | 7 | 6 | 20,000 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 7 | 9 | 32,600 | 7 | 6 | 24,900 | 8 | 9 | 21,100 | 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 7 |
|
| 8 | 9 | 26,100 | 8 |
|
| 9 | 3 | 18,900 | |
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 8 |
|
| 9 | 3 | 23,400 | 10 | 6 | 20,000 | |
11 | 10 |
|
| 9 |
|
| 9 | 3 | 28,800 | 10 | 6 | 24,500 | 11 | 9 | 21,100 | |
12 | 11 |
|
| 10 |
|
| 10 | 6 | 30,000 | 11 | 9 | 25,600 | 11 |
|
| |
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 11 | 9 | 31,300 | 11 |
|
| 12 | 3 | 23,400 | |
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 3 | 28,300 | 13 | 6 | 24,500 | |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 6 | 29,500 | 14 | 9 | 25,600 | |
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 9 | 30,700 | 14 |
|
| |
17 | (16) |
|
| 15 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 15 | 3 | 28,300 | |
18 | (17) |
|
| 16 | 3 | 48,900 | 15 |
|
| 15 |
|
| 16 | 6 | 29,400 | |
19 | (18) |
|
| 17 | 6 | 50,200 | 16 |
|
| 16 |
|
| 17 | 9 | 30,500 | |
20 |
|
|
| 18 | 9 | 51,500 | 18 | 9 | 40,500 | 17 |
|
| 17 |
|
| |
21 |
|
|
| (18) |
|
| 19 | 6 | 41,400 | 19 | 9 | 37,300 | 18 |
|
| |
22 |
|
|
| (19) |
|
| 20 |
|
| 20 | 6 | 38,300 | 19 |
|
| |
23 |
|
|
|
|
|
| 21 |
|
| 21 |
|
| 20 |
|
| |
24 |
|
|
|
|
|
| 22 |
|
| 22 |
|
| 21 |
|
| |
25 |
|
|
|
|
|
| 23 |
|
| 23 |
|
| 22 |
|
| |
26 |
|
|
|
|
|
| (24) |
|
| 24 |
|
| 23 |
|
| |
27 |
|
|
|
|
|
| (25) |
|
| 25 |
|
| 24 |
|
| |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (26) |
|
| 25 |
|
| |
29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (27) |
|
| 26 |
|
| |
(3) 海事職給料表の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 33,000 | 1 | 6 | 24,700 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 9 | 26,200 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 | 3 | 37,400 | 2 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 6 | 39,300 | 3 | 3 | 29,900 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 9 | 41,200 | 4 | 6 | 31,500 | 5 | 3 | 23,400 | 5 |
|
| |
6 | 4 |
|
| 5 | 9 | 33,100 | 6 | 6 | 24,700 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 5 |
|
| 7 | 9 | 26,000 | 7 |
|
| |
8 | 6 |
|
| 6 | 3 | 36,700 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 7 | 6 | 38,300 | 8 | 3 | 28,800 | 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 8 | 9 | 39,900 | 9 | 6 | 30,100 | 10 |
|
| |
11 | 9 |
|
| 8 |
|
| 10 | 9 | 31,400 | 11 |
|
| |
12 | 10 |
|
| 9 |
|
| 10 |
|
| 12 |
|
| |
13 | 11 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 34,000 | 13 |
|
| |
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 6 | 35,100 | 14 |
|
| |
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 9 | 36,000 | 15 | 3 | 22,600 | |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 16 | 6 | 23,700 | |
17 |
|
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 17 | 9 | 24,600 | |
18 |
|
|
|
|
|
| 15 |
|
| 17 |
|
| |
19 |
|
|
|
|
|
| 16 |
|
| 18 | 3 | 26,500 | |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 19 | 6 | 27,400 | |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20 | 9 | 28,300 | |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20 |
|
| |
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 21 | 3 | 29,900 | |
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 22 | 6 | 30,600 | |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23 | 9 | 31,300 | |
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23 |
|
| |
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 24 |
|
| |
(4) 教育職給料表(1)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | ||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 5 | 3 | 20,500 | 5 |
|
| |
6 | 6 | 6 | 21,600 | 6 |
|
| |
7 | 7 | 9 | 22,900 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 8 | 3 | 25,600 | 9 |
|
| |
10 | 9 | 6 | 26,900 | 10 |
|
| |
11 | 10 | 9 | 28,200 | 11 | 3 | 20,000 | |
12 | 10 |
|
| 12 | 6 | 21,200 | |
13 | 11 | 3 | 31,200 | 13 | 9 | 22,400 | |
14 | 12 | 6 | 32,500 | 13 |
|
| |
15 | 13 | 9 | 33,800 | 14 | 3 | 25,000 | |
16 | 13 |
|
| 15 | 6 | 26,200 | |
17 | 14 |
|
| 16 | 9 | 27,300 | |
18 | 15 |
|
| 16 |
|
| |
19 | 16 |
|
| 17 | 3 | 29,700 | |
20 | 17 |
|
| 18 | 6 | 30,800 | |
21 | 18 |
|
| 19 | 9 | 31,900 | |
22 | 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 | 20 |
|
| 20 |
|
| |
24 | 21 |
|
| 21 |
|
| |
25 | 22 |
|
| 22 |
|
| |
26 | 23 |
|
| 23 |
|
| |
27 | 24 |
|
| 24 |
|
| |
28 | 25 |
|
| 25 |
|
| |
29 | 26 |
|
| 26 |
|
| |
30 | 27 |
|
| 27 |
|
| |
31 | 28 |
|
|
|
|
| |
32 | 29 |
|
|
|
|
| |
33 | 30 |
|
|
|
|
| |
34 | 31 |
|
|
|
|
| |
35 | 32 |
|
|
|
|
| |
(5) 教育職給料表(2)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | ||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 3 | 30,600 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 6 | 31,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 | 9 | 33,300 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 6 |
|
| 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 8 | 3 | 20,100 | 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 9 | 6 | 21,100 | 9 |
|
| |
10 | 9 |
|
| 10 | 9 | 22,300 | 10 |
|
| |
11 | 10 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 19,500 | |
12 | 11 |
|
| 11 | 3 | 24,900 | 12 | 6 | 20,500 | |
13 | 12 |
|
| 12 | 6 | 26,200 | 13 | 9 | 21,500 | |
14 | 13 |
|
| 13 | 9 | 27,500 | 13 |
|
| |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 3 | 23,900 | |
16 | 15 |
|
| 14 | 3 | 30,500 | 15 | 6 | 25,000 | |
17 | 16 |
|
| 15 | 6 | 31,800 | 16 | 9 | 26,100 | |
18 | 17 |
|
| 16 | 9 | 33,100 | 16 |
|
| |
19 | 18 |
|
| 16 |
|
| 17 | 3 | 27,900 | |
20 | 19 |
|
| 17 |
|
| 18 | 6 | 28,700 | |
21 | 20 |
|
| 18 |
|
| 19 | 9 | 29,500 | |
22 | 21 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 | 22 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
| |
24 | 23 |
|
| 21 |
|
| 21 |
|
| |
25 | 24 |
|
| 22 |
|
|
|
|
| |
26 | 25 |
|
| 23 |
|
|
|
|
| |
27 |
|
|
| 24 |
|
|
|
|
| |
28 |
|
|
| 25 |
|
|
|
|
| |
29 |
|
|
| 26 |
|
|
|
|
| |
30 |
|
|
| 27 |
|
|
|
|
| |
31 |
|
|
| 28 |
|
|
|
|
| |
32 |
|
|
| 29 |
|
|
|
|
| |
33 |
|
|
| 30 |
|
|
|
|
| |
34 |
|
|
| 31 |
|
|
|
|
| |
35 |
|
|
| 32 |
|
|
|
|
| |
36 |
|
|
| 33 |
|
|
|
|
| |
37 |
|
|
| 34 |
|
|
|
|
| |
(6) 研究職給料表の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 3 | 26,300 | 2 |
|
| 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 6 | 27,800 | 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 | 9 | 29,300 | 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 5 | 3 | 20,000 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 | 3 | 32,500 | 6 | 6 | 21,300 | 6 |
|
| 6 |
|
| |
7 | 6 | 6 | 34,000 | 7 | 9 | 22,600 | 7 |
|
| 7 |
|
| |
8 | 7 | 9 | 35,500 | 7 |
|
| 8 | 3 | 19,600 | 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 8 | 3 | 25,400 | 9 | 6 | 20,800 | 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 9 | 6 | 26,700 | 10 | 9 | 22,000 | 10 |
|
| |
11 | 9 |
|
| 10 | 9 | 28,100 | 10 |
|
| 11 |
|
| |
12 | 10 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 24,600 | 12 | 3 | 19,000 | |
13 | 11 |
|
| 11 | 3 | 31,100 | 12 | 6 | 25,800 | 13 | 6 | 19,900 | |
14 | 12 |
|
| 12 | 6 | 32,500 | 13 | 9 | 27,100 | 14 | 9 | 20,700 | |
15 | 13 |
|
| 13 | 9 | 33,900 | 13 |
|
| 14 |
|
| |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 3 | 30,000 | 15 |
|
| |
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 | 6 | 31,300 | 16 |
|
| |
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 | 9 | 32,600 |
|
|
| |
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
|
|
| |
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
|
|
| |
21 | 19 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
|
|
|
| |
22 | 20 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
|
|
|
| |
23 | 21 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
|
|
|
| |
24 | 22 |
|
| 21 |
|
| 21 |
|
|
|
|
| |
25 | 23 |
|
| 22 |
|
| 22 |
|
|
|
|
| |
26 | 24 |
|
| 23 |
|
| 23 |
|
|
|
|
| |
27 |
|
|
| 24 |
|
| 24 |
|
|
|
|
| |
28 |
|
|
| 25 |
|
| 25 |
|
|
|
|
| |
29 |
|
|
| 26 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
30 |
|
|
| (27) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
31 |
|
|
| (28) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
(7) 医療職給料表(一)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 | 6 | 29,600 | 1 |
|
| |
2 | 2 |
|
| 2 | 9 | 31,500 | 2 |
|
| |
3 | 3 |
|
| 2 |
|
| 3 | 3 | 21,400 | |
4 | 4 |
|
| 3 | 3 | 35,700 | 4 | 6 | 22,700 | |
5 | 5 |
|
| 4 | 6 | 37,600 | 5 | 9 | 24,300 | |
6 | 6 |
|
| 5 | 9 | 39,500 | 5 |
|
| |
7 | 7 |
|
| 5 |
|
| 6 | 3 | 27,500 | |
8 | 8 |
|
| 6 |
|
| 7 | 6 | 29,100 | |
9 | 9 |
|
| 7 |
|
| 8 | 9 | 30,700 | |
10 | 10 |
|
| 8 |
|
| 8 |
|
| |
11 | 11 |
|
| 9 |
|
| 9 | 3 | 34,300 | |
12 | 12 | 6 | 85,500 | 10 |
|
| 10 | 6 | 35,900 | |
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 11 | 9 | 37,500 | |
14 | 13 | 6 | 88,900 | 12 |
|
| 11 |
|
| |
15 | 13 |
|
| 13 |
|
| 12 |
|
| |
16 |
|
|
| 14 |
|
| 13 |
|
| |
17 |
|
|
| 15 |
|
| 14 |
|
| |
18 |
|
|
| 16 |
|
| 15 |
|
| |
19 |
|
|
| 17 |
|
| 16 |
|
| |
20 |
|
|
| 18 |
|
| 17 |
|
| |
21 |
|
|
| 19 |
|
| 18 |
|
| |
22 |
|
|
| 20 |
|
| 19 |
|
| |
23 |
|
|
|
|
|
| 20 |
|
| |
24 |
|
|
|
|
|
| 21 |
|
| |
25 |
|
|
|
|
|
| 22 |
|
| |
(8) 医療職給料表(二)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 6 | 19,800 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 9 | 21,000 | 2 | 3 | 18,800 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 |
|
| 3 | 6 | 19,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 3 | 24,200 | 4 | 9 | 21,100 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 6 | 25,600 | 4 |
|
| 5 | 3 | 18,700 | 5 |
|
| |
6 | 5 | 9 | 27,000 | 5 | 3 | 23,600 | 6 | 6 | 19,800 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 6 | 6 | 24,800 | 7 | 9 | 20,900 | 7 |
|
| |
8 | 6 | 3 | 29,900 | 7 | 9 | 26,000 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 7 | 6 | 31,300 | 7 |
|
| 8 | 3 | 23,200 | 9 |
|
| |
10 | 8 | 9 | 32,700 | 8 | 3 | 28,700 | 9 | 6 | 24,300 | 10 |
|
| |
11 | 8 |
|
| 9 | 3 | 29,900 | 10 | 9 | 25,400 | 11 |
|
| |
12 | 9 |
|
| 10 |
|
| 10 |
|
| 12 | 3 | 18,300 | |
13 | 10 |
|
| 11 |
|
| 11 |
|
| 13 | 6 | 19,200 | |
14 | 11 |
|
| 12 |
|
| 12 |
|
| 14 | 9 | 19,800 | |
15 | 12 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
| |
16 | 13 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| |
17 | 14 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
|
|
|
| |
18 | 15 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
|
|
| |
19 | 16 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
|
|
| |
20 | 17 |
|
| 18 |
|
| (18) |
|
|
|
|
| |
21 |
|
|
| 19 |
|
| (19) |
|
|
|
|
| |
22 |
|
|
| (20) |
|
| (20) |
|
|
|
|
| |
(9) 医療職給料表(三)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 26,100 | 1 | 6 | 19,700 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 9 | 20,900 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 | 3 | 29,300 | 2 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 6 | 30,700 | 3 | 3 | 23,500 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 9 | 32,100 | 4 | 6 | 24,800 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 4 |
|
| 5 | 9 | 26,100 | 6 | 3 | 18,700 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 5 |
|
| 7 | 6 | 19,700 | 7 |
|
| |
8 | 6 |
|
| 6 | 3 | 29,100 | 8 | 9 | 20,700 | 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 7 | 6 | 30,400 | 8 |
|
| 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 8 | 9 | 31,700 | 9 | 3 | 22,700 | 10 | 3 | 18,400 | |
11 | 9 |
|
| 8 |
|
| 10 | 6 | 23,700 | 11 | 6 | 19,300 | |
12 | 10 |
|
| 9 |
|
| 11 | 9 | 24,700 | 12 | 9 | 20,000 | |
13 | 11 |
|
| 10 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
| |
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
| 13 | 3 | 21,400 | |
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
| 14 | 6 | 22,000 | |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
| 15 | 9 | 22,500 | |
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
| |
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
| |
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
|
|
|
| |
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
|
|
|
| |
21 | 19 |
|
| 18 |
|
| (19) |
|
|
|
|
| |
22 | 20 |
|
| 19 |
|
| (20) |
|
|
|
|
| |
23 | 21 |
|
| 20 |
|
| (21) |
|
|
|
|
| |
24 |
|
|
|
|
|
| (22) |
|
|
|
|
| |
付則別表第2
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 |
行政職給料表 | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 5号給以上の号給 | 8号給以上の号給 | 15号給以上の号給 |
公安職給料表 | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 6号給以上の号給 | 9号給以上の号給 | 12号給以上の号給 |
|
海事職給料表 | 1号給以上の号給 | 3号給以上の号給 | 8号給以上の号給 | 18号給以上の号給 |
|
|
教育職給料表(1) | 1号給以上の号給 | 8号給以上の号給 | 14号給以上の号給 |
|
|
|
教育職給料表(2) | 1号給以上の号給 | 11号給以上の号給 | 14号給以上の号給 |
|
|
|
研究職給料表 | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 8号給以上の号給 | 11号給以上の号給 | 15号給以上の号給 |
|
医療職給料表(1) | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 6号給以上の号給 |
|
|
医療職給料表(2) | 1号給以上の号給 | 1号給以上の号給 | 5号給以上の号給 | 8号給以上の号給 | 14号給以上の号給 |
|
医療職給料表(3) | 1号給以上の号給 | 3号給以上の号給 | 9号給以上の号給 | 13号給以上の号給 |
|
|
備考 この表に掲げられている号給には，各職務の等級の最高の号給は含まれないものとする。
付則(昭和38年7月1日条例第29号)
この条例は，公布の日から施行し，第2条に係る改正規定は，昭和37年12月1日から適用する。
付則(昭和38年10月11日条例第37号)
この条例は，公布の日から施行し，昭和38年4月1日から適用する。
付則(昭和39年3月10日条例第1号)
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条(第6条第6項に係る改正規定を除く。)，第2条及び第3条の改正規定は，昭和38年10月1日から適用する。ただし，付則第12項の規定は，昭和39年4月1日から施行する。
(海事職給料表1等級の号給職員の切替え等)
2 昭和38年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において，その属する職務の等級が海事職給料表の1等級である職員(付則第4項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，その者が切替日の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定により受ける号給(以下「旧号給」という。)を付則別表第1の切替表の旧号給欄に求め，それに対応する号給欄の号数と同じ号数の号給とし，その者に対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，その者が旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては，人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。ただし，前段の規定により2の旧号給が同一の号給に切替えられる場合のその者に対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，人事委員会規則の定めるところによる。
(高等学校等の教諭等の号給職員の切替え等)
3 切替日の前日において，その属する職務の等級が教育職給料表(一)の2等級である職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，その者の旧号給の号数に1を加えて得た号数の号給とし，その者に対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，その者が旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては，人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等を受ける職員の切替え等)
4 切替日の前日において，改正前の条例又は改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「特例条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算することとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
5 昭和37年9月30日において，職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号。以下「38年改正条例」という。)による改正前の条例の規定により付則別表第2に掲げられている号給を受けていた職員及び職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員(それらの職員のうち38年改正条例による改正前の特例条例の規定によりその号給又は給料月額が切り替えられたものについては，昭和37年10月1日において付則別表第2に掲げられている号給に切り替えられた職員及び職務の等級の最高の号給をこえる給料月額に切り替えられた職員をいう。)でそれぞれ人事委員会で定めるもの並びに人事委員会の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(同日において改正前の条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日(以下「施行日」という。))以降における最初の条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にして異動した職員等で人事委員会の定めるものを除き，同条第6項中「12月」とあるのは「9月」と，同条第8項ただし書中「24月」とあるのは「21月」と，「18月」とあるのは「15月」とする。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整)
6 切替日から施行日の前日までの間において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間については，他の職員との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(切替日前の異動者等の号給等の調整)
7 昭和37年10月1日から切替日の前日までの間において，職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(公安職給料表適用職員の給料月額の調整)
8 切替日の前日において改正前の条例の規定により公安職給料表5等級2号給又は3号給を受ける職員で，切替日以降改正後の条例の規定により当該給料表5等級3号給を受けることとなるものの給料月額は，その者が当該号給を受ける間当該給料表の当該号給の給料月額に200円を加えた額とする。
(旧暫定手当月額の保障)
9 切替日から施行日の前日までの間に，この条例の規定により受けることとなつた号給若しくは給料月額に対応する職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和32年茨城県条例第43号。以下「32年改正条例」という。)付則第13項から第15項までの規定又は特例条例第4条の規定による暫定手当の月額が，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により受けていた号給若しくは給料月額に対応する改正前の32年改正条例付則第13項から第15項までの規定，改正前の特例条例第4条の規定，改正前の38年改正条例付則第11項の規定又は改正前の特例条例付則第4項の規定による暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」と総称する。)に達しないこととなる期間がある職員(32年改正条例付則第17項の規定の適用を受ける職員を除く。)については，その達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて，その者のその期間に係る32年改正条例付則第13項から第15項までの規定又は特例条例第4条の規定による暫定手当の月額とみなす。
10 施行日の前日における職員の旧暫定手当月額(32年改正条例付則第18項の規定の適用を受ける職員にあつては，これらの規定の適用がなかつたものとした場合に，その者が受ける旧暫定手当月額。以下この項において同じ。)が，同日における32年改正条例付則第13項から第15項までの規定又は特例条例第4条の規定による暫定手当の月額をこえるときは，その者(32年改正条例付則第17項の規定の適用を受ける者を除く。)の暫定手当の月額は，これらの規定による暫定手当の月額が施行日の前日における旧暫定手当月額(施行日以降支給地域の区分を異にして異動する場合その他人事委員会の定める事由に該当する場合にあつては，人事委員会の定める額)に達するまで，その差額を32年改正条例付則第13項から第15項までの規定又は特例条例第4条の規定による暫定手当の月額に加算した額とする。
(旧号給等の基礎)
11 付則第2項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の適用により職員が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(人事委員会規則への委任)
12 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭44条例2・旧第13項繰上)
(給与の内払)
13 改正前の条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて，切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭44条例2・旧第14項繰上)
(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部改正)
14 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭44条例2・旧第15項繰上)
付則別表第1
切替表
旧号給 | 号給 |
1 | 1 |
2 | 2 |
3 | 3 |
4 | 4 |
5 | 5 |
6 | 6 |
7 | 7 |
8 | 8 |
9 | 9 |
10 | 9 |
11 | 10 |
12 | 10 |
13 | 11 |
14 | 11 |
15 | 12 |
付則別表第2
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 | 1―15 | 1―20 | 5―22 | 9―23 | 12―21 |
公安職給料表 | 1―20 | 5―23 | 10―28 | 13―30 | 16―30 |
海事職給料表 | 2―7 | 7―18 | 12―20 | 22―28 |
|
教育職給料表(一) | 1―23 | 12―21 | 18―31 |
|
|
教育職給料表(二) | 1―27 | 15―38 | 18―25 |
|
|
研究職給料表 | 1―16 | 5―27 | 12―32 | 15―29 |
|
医療職給料表(一) | 1―16 | 1―19 | 3―23 | 10―26 |
|
医療職給料表(二) | 1―16 | 7―21 | 9―23 | 12―23 |
|
医療職給料表(三) | 2―24 | 7―24 | 13―25 | 17―19 |
|
備考 本表中「1―15」等とあるのは，「1号給から15号給」等を示す。
付則(昭和39年12月21日条例第64号)
1 この条例は，公布の日から施行し，農林漁業改良普及手当に係る改正規定は昭和39年4月1日から，その他の改正規定は昭和39年8月31日から適用する。
2 この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，この条例の適用の日から施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の職員の給与に関する条例の各相当規定に基づく給与の内払とみなす。
付則(昭和39年12月21日条例第68号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和39年12月15日から適用する。
2 この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，この条例の適用の日から施行の日の前日までの間に職員に支払われた期末手当は，改正後の職員の給与に関する条例の規定に基づく期末手当の内払とみなす。
付則(昭和40年3月15日条例第1号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第4条から第7条までの規定は，昭和40年4月1日から施行する。
(昭44条例2・一部改正)
2 第1条から第3条までの規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)及び特例条例の規定は，昭和39年9月1日から適用する。
(号給の切替え等)
3 昭和39年9月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が行政職給料表の1等級である職員(付則第4項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)の号数から1を減じた号数の号給(旧号給が1号給である職員にあつては，1号給)とし，その者に対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては，人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日の前日において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
5 昭和37年9月30日において付則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員(それらの職員のうち職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号)による改正前の特例条例の規定により，その号給又は給料月額が切り替えられたものについては，昭和37年10月1日において付則別表に掲げられている号給に切り替えられた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額に切り替えられた職員をいう。)でそれぞれ人事委員会の定めるもの並びに人事委員会の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和39年10月1日において昇給規定(条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定をいう。以下同じ。)により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日(以下「施行日」という。))以降における最初の昇給規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で人事委員会の定めるものを除き，昇給規定に定める期間から3月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
6 切替日から施行日の前日までの間において，第1条及び第3条の規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の第1条及び第3条の規定による改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間は，人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
7 昭和32年4月1日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれらに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
8 付則第3項から前項までの規定の適用については，第1条及び第3条の規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
9 第1条から第3条までの規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて，切替日からこの条例の施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は，第1条から第3条までの規定による改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 この付則に定めるもののほか，この条例の実施に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭44条例2・旧第11項繰上)
付則別表
昇給期間の短縮される号給の表
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 | 1―15 | 4―20 | 9―22 |
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公安職給料表 | 2―20 | 9―23 | 14―28 | 17―30 | 20―30 |
海事職給料表 | 6―17 | 11―18 | 16―20 | 26―28 |
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教育職給料表(一) | 1―23 | 16―36 | 22―31 |
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教育職給料表(二) | 5―27 | 19―38 | 22―25 |
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研究職給料表 | 1―16 | 9―27 | 16―32 | 19―29 |
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医療職給料表(一) | 1―16 | 1―19 | 7―23 | 14―26 |
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医療職給料表(二) | 1―16 | 11―21 |
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医療職給料表(三) | 6―24 | 11―24 |
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備考 本表中「1―15」等とあるのは，「職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号)による改正前の職員の給与に関する条例及び職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例の規定による1号給から15号給までの号給」等を示す。
付則(昭和41年3月17日条例第1号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第4条(付則別表第3の1の表の1の(1)の規定を除く。)，第5条及び付則第9項から付則第12項までの規定は，昭和41年4月1日から施行する。
2 第1条から第3条までの規定及び第4条の規定中付則別表第3の1の表の1の(1)の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)及び職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「特例条例」という。)の規定は，昭和40年9月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
4 昭和37年9月30日において付則別表に掲げられている号給を受けていた職員で人事委員会の定めるもの及び人事委員会の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和40年10月1日において昇給規定(条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定をいう。以下この項において同じ。)により昇給した職員にあつては，この条例の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については，当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員で人事委員会の定めるものを除き，昇給規定に定める期間から3月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，第1条及び第3条の規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の第1条及び第3条の規定による改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
7 付則第3項から前項までの規定の適用については，第1条及び第3条の規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
8 第1条から第4条までの規定による改正前の条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて，切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，第1条から第4条までの規定による改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払とみなす。
(扶養手当の経過規定)
9 昭和41年4月1日前に新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に条例第11条第1項第1号に掲げる事実が生じた場合において，これらの職員が，同日以後それぞれの者が職員となつた日又は同号に掲げる事実が生じた日から15日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る事実に係る扶養手当の支給の開始又はその支給額の改定については，なお従前の例による。
(通勤手当の経過規定)
10 昭和41年4月1日前に職員に新たに条例第12条第1項の職員たる要件が具備されるに至つた場合又は通勤手当を支給されている職員に通勤手当の月額を増額して改定すべき事実が生ずるに至つた場合において，これらの職員が，同日以後それぞれの者が同項の職員たる要件を具備するに至つた日又は通勤手当の月額を増額して改定すべき事実が生じた日から15日以内に第12条の3の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る通勤手当の支給の開始又はその支給額の改定については，なお従前の例による。
(期末手当及び勤勉手当の経過規定)
11 第5条の規定による改正後の条例第22条及び第22条の2の規定の昭和41年6月1日における適用については，同条例第22条第2項各号列記以外の部分中「6月以内」とあるのは「5箇月17日以内」と，同項第1号及び第2号中「6月」とあるのは「5箇月17日」と，同項第2号及び第3号中「3月」とあるのは「2箇月17日」と，同条例第22条の2第1項第2号中「6月以内」とあるのは「5箇月17日以内」とする。
12 第5条の規定による改正後の条例第22条の2の規定の昭和42年3月1日における適用については，同条第1項第1号中「12月以内」とあるのは「11箇月17日以内」とする。
(人事委員会規則への委任)
13 この付則に定めるもののほか，この条例の実施に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
14 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則別表 昇給期間の短縮される号給の表
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 |
| 1―3 | 2―8 | 6―12 | 9―15 |
公安職給料表 | 1 | 2―8 | 7―13 | 10―16 | 13―19 |
海事職給料表 | 1―5 | 4―10 | 9―15 | 19―25 |
|
教育職給料表(一) |
| 9―15 | 15―21 |
|
|
教育職給料表(二) | 1―4 | 12―18 | 15―21 |
|
|
研究職給料表 |
| 2―8 | 9―15 | 12―18 |
|
医療職給料表(一) |
|
| 1―6 | 7―13 |
|
医療職給料表(二) |
| 4―10 | 6―12 | 9―15 |
|
医療職給料表(三) | 1―5 | 4―10 | 10―16 | 14―16 |
|
備考
1 この表中「1」とあるのは「1号給」を示し，「1―3」等とあるのは「1号給から3号給までの号給」等を示す。
2 この表に掲げる職務の等級及び号給は，職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年茨城県条例第4号)による改正前の職員の給与に関する条例の規定による職務の等級及び号給を示す。
付則(昭和42年条例第2号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和41年9月1日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
2 昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において，改正前の条例の規定によりその者の受ける号給が付則別表に掲げる職務の等級の1号給である職員の切替日における号給は，2号給とし，これを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
3 切替日の前日において改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会の定める職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者等の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，調整を行なうことができる。
(旧暫定手当月額の保障)
6 切替日から施行日の前日までの間に，この条例の規定により受けることとなつた号給に対応する特例条例第4条の規定による暫定手当の月額が，改正前の特例条例の規定により受けていた号給に対応する改正前の特例条例第4条の規定による暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については，その達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて，その者のその期間に係る特例条例第4条の規定による暫定手当の月額とみなす。
(旧号給等の基礎)
7 付則第2項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
8 改正前の条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて，切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 この付則に定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表
給料表 | 職務の等級 |
行政職給料表 | 2等級 3等級 |
公安職給料表 | 1等級 2等級 |
教育職給料表(一) | 1等級 |
教育職給料表(二) | 1等級 |
研究職給料表 | 1等級 2等級 |
医療職給料表(一) | 3等級 |
付則(昭和42年条例第57号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(第22条(同条第1項に規定する基準日が12月1日である期末手当に関する部分を除く。)及び第22条の2(同条第1項に規定する基準日が12月1日である勤勉手当に関する部分を除く。)を除く。以下「改正後の条例」という。)の規定，第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(以下「改正後の昭和32年改正条例」という。)付則第16項及び付則第22項の規定，第3条の規定による改正後の特例条例の規定，第4条の規定による改正後の職員の退職手当に関する条例の規定並びに付則第9項から付則第12項まで及び付則第15項の規定は，昭和42年8月1日から適用する。
(研究職給料表4等級及び5等級の号給職員の切替え等)
3 昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において，その属する職務の等級が研究職給料表4等級及び5等級である職員の切替日における等級及び号給等については，次の各号に定めるところによる。
(1) 切替日の前日において，その属する職務の等級が4等級である職員(付則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，その者が切替日の前日において改正前の条例の規定により受ける号給(以下「旧号給」という。)の号給数に4を加えて得た号給数の号給とし，その者に対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，その者が旧号給を受けていた期間(人事委員会規則で定める職員にあつては，人事委員会規則で定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(2) 切替日の前日において，その属する職務の等級が5等級である職員の切替日におけるその者の等級，号給及びそれらに対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，人事委員会規則で定める。
(医療職給料表(二)1等級の号給職員の切替え等)
4 切替日の前日において，その属する職務の等級が医療職給料表(二)の1等級である職員(付則第5項に規定する職員を除く。)の切替日におけるその者の号給及びそれらに対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
5 切替日の前日において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
6 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
7 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
8 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払い)
9 改正前の条例，改正前の特例条例又は第2条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定に基づいて，切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，それぞれ改正後の条例，改正後の特例条例又は改正後の昭和32年改正条例の規定による給与の内払いとみなす。この場合において，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定により調整手当を支給されることとなる職員に支払われた暫定手当は，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による調整手当の内払いとみなす。
(昭46条例1・旧第14項繰上・一部改正)
(人事委員会規則への委任)
10 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭46条例1・旧第15項繰上)
付則(昭和43年条例第45号)
この条例は，公布の日から施行する。ただし，第1条から第3条まで及び第5条から第9条までの規定は，昭和43年12月14日から適用する。
付則(昭和44年条例第2号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第1条中職員の給与に関する条例第22条第1項，第2項及び第22条の2，第3条(この条例による改正前の条例第12条第1項第2号に規定する職員のうち，原動機付交通用具を使用するもの(以下「原動機付交通用具を使用する職員」という。)に係る部分に限る。)並びに付則第3項第2号の改正規定は昭和44年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第12条，第3条(原動機付交通用具を使用する職員に係る部分を除く。)及び付則第3項第1号及び第3号の規定は昭和43年5月1日から，改正後の条例第9条の3第1項及び別表第1から別表第6まで，第2条，第4条から第6条までに規定する各条例のこれらの規定による改正後の規定は昭和43年7月1日から，改正後の条例第13条の規定は昭和43年8月31日から，改正後の条例第6条第6項の規定は昭和44年1月1日から適用する。
3 削除
(昭51条例70)
(海事職給料表4等級の号給職員の切替え等)
4 昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において，その属する職務の等級及び号給が，海事職給料表4等級1号給から4号給までに該当する職務に属する職員の切替日におけるその者の号給及びそれらに対する切替日以降における最初の条例第6条第6項の規定の適用については，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
5 切替日の前日において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
6 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
7 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
8 付則第4項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(寒冷地手当に関する経過措置)
9 改正後の条例第13条の規定の適用を受ける職員で，同条例第13条第4項の規定により算出するものとした場合における基準額が，基準日において当該職員の受ける職務の等級の号給の昭和43年8月31日における額(基準日において当該職員が職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける場合その他人事委員会規則で定める場合にあつては，その定める額)に1，100円を加算して得た額に当該職員の支給地域に応ずる改正前の条例第13条第1号又は第2号に規定する割合を乗じて得た額(以下「定率基本額」という。)に達しないこととなるものについては，改正後の条例第13条第4項の規定にかかわらず，当分の間，定率基本額をもつて当該職員に係る同項の基準額とする。
10 昭和43年8月31日から人事委員会規則で定める日までの間の日を支給日とする寒冷地手当については，改正後の条例第13条第4項の規定により算出するものとした場合における基準額が，前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額をこえ，かつ，当該職員の支給地域に応ずる改正前の条例第13条第3項第1号(加算に係る部分を除く。以下本項において同じ。)又は第2号の規定により算出するものとした場合における額(以下「定率額」という。)に達しないこととなるときは，改正後の条例第13条第4項の規定にかかわらず，当該定率額をもつて同条例同条同項の基準額とし，前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額が，同条例同条同項の規定により算出するものとした場合における基準額をこえ，かつ，当該職員の支給地域に応ずる改正前の条例第13条第3項第1号又は第2号の規定により算出するものとした場合における定率額に達しないこととなるときは，改正後の条例第13条第4項及び前項の規定にかかわらず，当該定率額をもつて同条例同条同項の基準額とする。
(給与の内払い)
11 改正前の条例又は改正前の特例条例の規定に基づいて切替日(通勤手当にあつては昭和43年5月1日，寒冷地手当にあつては昭和43年8月31日)からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
12 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和45年1月20日条例第1号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第4条のうち，職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例付則第3項第2号の改正規定中「3，240円」の部分，同項第3号の改正規定中「(次号に該当する者を除く。)」の部分及び同項に1号を加える改正規定は，昭和45年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第20条の規定は昭和44年4月1日から，改正後の条例第9条の3第1項，第10条，第12条，第22条，別表第1から別表第6まで及び第2条から第7条までに規定する各条例のこれらの規定による改正後の規定(前項ただし書に規定する部分を除く。)は昭和44年6月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)又は第5条の規定による改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正前の特例条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は第5条の規定による改正後の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正後の特例条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
6 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
7 次の各号の一に該当する者は，すみやかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(1) 切替日において，その前日から引き続き，扶養親族たる18歳未満の子で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた18歳未満の子で，切替日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされた者を含む。)があり，かつ，配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)のなかつた者
(2) 切替期間において新たに扶養親族たる18歳未満の子で改正前の条例第11条第1項による届出がされたものを有する職員となつた者であつて，その届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは，その届出がされた日)に配偶者のなかつたもの(前号に該当する者を除く。)
(3) 切替期間において配偶者のない職員となつた者(改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で，配偶者のない職員となつたものを除く。)であつて，その配偶者のない職員となつた日に扶養親族たる18歳未満の子で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた18歳未満の子で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
(4) 配偶者のなかつた職員のうち，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて，その配偶者がある職員となつた日に扶養親族たる18歳未満の子で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた18歳未満の子で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
8 前項第1号又は第2号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第10条第3項の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日)までの間同項中「600円(職員に配偶者がない場合にあつては，1，200円)」とあるのは「600円」とする。
9 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日に扶養親族たる18歳未満の子で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた18歳未満の子で，これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該18歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から行なう。ただし，職員が配偶者のない職員となつた場合における同項第2号又は付則第7項第3号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は，これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から行なうものとする。
(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)
10 切替日において在職する職員に対して昭和44年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第22条及び第22条の2の規定の適用については，同条例第22条第2項中「職員が受けるべき」とあるのは「職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和45年茨城県条例第1号)第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職員が受けるべきであつた」と，同条例第22条の2第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。
(給与の内払い)
11 改正前の条例，改正前の特例条例又は改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例，改正後の特例条例又は改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定による給与の内払いとみなす。
12 改正前の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定に基づき，昭和44年12月10日に支払われた議会の議員の期末手当は，改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定による議会の議員の期末手当の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和45年条例第30号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和45年4月1日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，昭和45年4月1日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた産業教育手当は，改正後の職員の給与に関する条例の規定による産業教育手当の内払いとみなす。
付則(昭和45年条例第57号)抄
1 この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和46年条例第1号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第3条第1項，第9条の3第1項，第11条の2から第12条まで，第14条の2，第14条の3，第19条第1項，第21条，第22条，第22条の2及び別表第1から別表第6まで，第4条及び第5条に規定する各条例のこれらの規定による改正後の規定，第6条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)第2条第30号，第18条の3及び第18条の4第2項の規定，第8条の規定による改正後の企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第2条第3項及び第6条の3の規定並びに第9条の規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定は昭和45年5月1日から，改正後の条例第20条並びに改正後の特殊勤務手当条例第2条第26号及び第16条の規定は昭和46年1月1日から適用する。
(昭48条例41・一部改正)
(特定の号給の切替え等)
3 昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が研究職給料表の1等級若しくは2等級である職員のうち，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表に掲げられている職員の切替日における号給は，旧号給に対応する同表に定める号給とし，これを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日の前日において，改正前の条例又は第5条の規定による改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正前の特例条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は第5条の規定による改正後の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正後の特例条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
7 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(調整手当に関する経過措置)
8 改正後の条例第11条の4の規定は，改正前の条例第11条の3の規定による調整手当で切替日前に支給事由がなくなったものに係る異動(国又は他の都道府県の一般職に属する常勤の職員(他の都道府県の市町村立学校職員給与負担法第1条に規定する職員を含む。)から引き続き職員となることを含む。)又は移転については，適用しない。
(特地勤務手当に関する経過措置)
9 切替期間において，改正前の条例第14条の2の規定による隔遠地手当を受けていた期間がある職員について必要がある場合には，人事委員会規則で定めるところにより，改正後の条例第14条の2の規定による特地勤務手当の額に関し特例を定めることができる。
(給与の内払い)
10 改正前の条例，改正前の特例条例，改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正前の特殊勤務手当条例」という。)又は改正前の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて切替期間に職員又は議会の議員に支払われた給与は，改正後の条例，改正後の特例条例，改正後の特殊勤務手当条例又は改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定による給与の内払いとみなす。この場合において，改正前の条例の規定による隔遠地手当は，改正後の条例の規定による特地勤務手当，改正前の特殊勤務手当条例の規定による家畜伝染病作業手当及び夜間通信業務手当は，改正後の特殊勤務手当条例の規定による家畜保健衛生業務手当及び夜間特殊勤務手当の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表
| 区分 | 旧号給 | 切替日における号給 | |
給料表 | 職務の等級 | |||
研究職給料表 | 1等級 | 2号給 | 4号給 | |
3号給 | 4号給 | |||
2等級 | 2号給 | 4号給 | ||
3号給 | 4号給 | |||
付則(昭和46年3月15日条例第2号)抄
(施行日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和45年5月1日から適用する。
付則(昭和46年12月22日条例第46号)
(施行期日等)
1 この条例の施行期日は，規則で定める。ただし，第2条及び第3条の改正規定は昭和47年1月1日から施行する。
(昭和46年規則第75号で昭和46年12月22日から施行)
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第14条の5第2項の規定は昭和46年4月1日から，改正後の条例第9条の3第1項，第10条第3項，第22条第2項，第22条の2第2項及び別表第1から別表第6まで並びに第4条に規定する改正後の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正後の特例条例」という。)の規定は昭和46年5月1日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表の旧職務の等級及び号給欄の号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち，旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては，人事委員会の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は，旧号給に対応する同表の新職務の等級及び号給欄の号給欄(以下「新号給欄」という。)に定める号給とする。
4 特定号給職員のうち，旧号給が付則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは，昭和46年7月1日，同年10月1日又は昭和47年1月1日のうち，切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に，旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は，旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。
5 付則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第6条第6項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(旧号給が付則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員にあつては，旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
6 切替日の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)又は第4条の規定による改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正前の特例条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則の定めるところによる。この場合において，その給料月額が付則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
9 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(改正後の条例第6条の適用の経過措置)
10 改正後の条例第6条の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間における適用については，同条第3項中「号給」とあるのは「号給又は職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和46年茨城県条例第46号)付則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と，同条第4項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」とする。
11 付則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の条例第6条第7項の規定の切替日から昭和46年12月31日までの間における適用については，人事委員会規則で定める。
(給与の内払い)
12 改正前の条例及び改正前の特例条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例及び改正後の特例条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表
給料表 | 旧職務の等級及び号給 | 新職務の等級及び号給 | 期間 | 暫定給料月額 | ||
行政職給料表 | 等級 | 号給 | 等級 | 号給 | 月 | 円 |
6 | 1 | 6 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| |||
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 |
|
| |||
6 | 7 | 3 | 37,100 | |||
7 | 5 | 1 | 6 | 38,400 | ||
5 | 1 | 2 | 9 | 39,700 | ||
公安職給料表 | 5 | 1 | 5 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| |||
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 |
|
| |||
6 | 7 | 3 | 43,600 | |||
7 | 8 | 6 | 45,500 | |||
8 | 9 | 9 | 47,800 | |||
4 | 1 | 4 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| |||
3 | 3 | 1 | 3 | 43,600 | ||
3 | 1 | 2 | 6 | 45,500 | ||
2 | 3 | 9 | 47,900 | |||
海事職給料表 | 4 | 2 | 4 | 3 |
|
|
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 |
|
| |||
6 | 7 |
|
| |||
7 | 8 |
|
| |||
8 | 9 |
|
| |||
9 | 10 | 3 | 45,000 | |||
10 | 3 | 1 | 6 | 47,000 | ||
3 | 1 | 2 | 9 | 49,100 | ||
教育職給料表(一) | 3 | 1 | 3 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| |||
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 | 3 | 38,900 | |||
6 | 7 | 6 | 40,500 | |||
7 | 8 | 9 | 42,300 | |||
2 | 1 | 2 | 2 | 6 | 42,000 | |
2 | 3 | 9 | 44,100 | |||
教育職給料表(二) | 3 | 1 |
| 2 |
|
|
2 |
| 3 |
|
| ||
3 |
| 4 |
|
| ||
4 | 3 | 5 |
|
| ||
5 |
| 6 | 3 | 38,900 | ||
6 |
| 7 | 6 | 40,500 | ||
7 |
| 8 | 9 | 42,300 | ||
2 | 1 | 2 | 2 |
|
| |
2 | 3 | 3 | 39,900 | |||
3 | 4 | 6 | 42,000 | |||
4 | 5 | 9 | 44,100 | |||
研究職給料表 | 4 | 1 | 4 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| |||
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 |
|
| |||
6 | 7 | 3 | 37,300 | |||
7 | 8 | 6 | 38,700 | |||
8 | 9 | 9 | 40,100 | |||
3 | 1 | 3 | 2 | 9 | 40,700 | |
医療職給料表(二) | 5 | 1 | 5 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| |||
3 | 4 |
|
| |||
4 | 5 |
|
| |||
5 | 6 | 3 | 37,200 | |||
6 | 4 | 1 | 6 | 38,500 | ||
4 | 1 | 2 | 9 | 40,600 | ||
付則(昭和47年7月24日条例第32号)抄
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和47年5月1日から適用する。
付則(昭和47年12月23日条例第42号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第3条の改正規定は昭和48年1月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定，第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(以下「改正後の一部改正条例」という。)の規定及び第4条の規定による改正後の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正後の特例条例」という。)の規定は，昭和47年4月1日から適用する。
(特定の職務の等級の切替え)
3 昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，その者の属する職務の等級が付則別表第1に掲げられている職員のうち，人事委員会規則で定める職員の切替日における職務の等級は，切替日の前日においてその者の属する職務の等級に対応する同表に定める職務の等級とする。
(特定の号給の切替え等)
4 前項の規定により切替日における職務の等級が研究職給料表特2等級となる職員(付則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第2に定める号給とし，前項の規定により切替日における職務の等級が医療職給料表(二)2等級となる職員(付則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は，旧号給の号数に7を加えて得た号数の号給とする。
5 前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の職員の給与に関する条例第6条第6項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(人事委員会規則で定める職員にあつては，人事委員会規則で定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
6 切替日の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)又は第4条の規定による改正前の職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(以下「改正前の特例条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例又は改正後の特例条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
9 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は改正前の特例条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は改正前の特例条例及びこれらに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払い)
10 改正前の条例，改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例及び改正前の特例条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は，改正後の条例，改正後の一部改正条例及び改正後の特例条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表第1 職務の等級の切替表
給料表 | 切替日の前日において職員の属する職務の等級 | 切替日における職務の等級 |
研究職給料表 | 2等級 | 特2等級 |
医療職給料表(二) | 1等級 | 2等級 |
付則別表第2 研究職給料表の特2等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
4号給から24号給までの号給 | 旧号給の号数から3を減じて得た号数の号給 |
25号給 | 22号給 |
26号給 | 22号給 |
27号給 | 23号給 |
28号給 | 24号給 |
付則(昭和48年条例第1号)
1 この条例は，規則で定める日から施行し，昭和47年8月31日から適用する。
(昭和48年規則第8号で昭和48年3月31日から施行)
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，この条例の適用の日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当は，改正後の職員の給与に関する条例の規定による寒冷地手当の内払いとみなす。
付則(昭和48年条例第33号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和48年条例第41号)抄
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和48年6月1日から適用する。
付則(昭和48年条例第51号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定，第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(以下「改正後の一部改正条例」という。)の規定及び第3条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定並びに次項及び付則第4項の規定は，昭和48年4月1日から適用する。ただし，改正後の条例第20条第1項及び第2項の規定は，同年9月1日から適用する。
(特例条例の廃止)
3 職員の給与に関する条例に定める給料表の給料月額等の特例に関する条例(昭和37年茨城県条例第77号。以下「特例条例」という。)は，廃止する。
(教育職給料表適用職員の昇給期間の特例)
4 教育職給料表の適用を受ける職員で人事委員会規則で定めるものについては，当分の間，他の給料表の適用を受ける職員との均衡を考慮して人事委員会規則の定めるところにより，改正後の条例第6条第6項又は第8項に定める期間を調整することができる。
(特定の職務の等級の切替え)
5 昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，その者の属する職務の等級が付則別表第1に掲げられている職員のうち，人事委員会規則で定める職員の切替日における職務の等級は，切替日の前日においてその者の属する職務の等級に対応する同表に定める職務の等級とする。
(特定の号給の切替え等)
6 前項の規定により切替日における職務の等級が付則別表第1の切替日における職務の等級欄に定める職務の等級となる職員(付則第11項に規定する職員を除く。以下「等級切替職員」という。)の切替日における号給は，切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表第2の(1)から(4)までの表(以下「付則別表第2切替表」という。)の期間欄に期間の定めのない号給である職員(同欄の左欄に期間の定めのない号給である職員を含む。)及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会規則で定める職員にあつては，人事委員会規則で定める期間を増減した期間。以下付則第8項及び付則第9項第2号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達している職員にあつては旧号給に対応する付則別表第2切替表の新号給欄に定める号給とする。
7 旧号給が付則別表第3の(1)から(9)までの表(以下「付則別表第3切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち，旧号給が付則別表第3切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員(同欄の左欄に期間の定めのない号給である職員を含む。)及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は，旧号給に対応する付則別表第3切替表の新号給欄に定める号給とする。
8 等級切替職員又特定号給職員のうち，旧号給が付則別表第2切替表又は付則別表第3切替表(以下「号給切替表」という。)の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは，切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が，昭和48年7月1日以前であるときは同日に，同月2日以後であるときは同年10月1日に，旧号給に対応する号給切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から号給切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は，旧号給に対応する号給切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。
9 付則第6項又は付則第7項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第6条第6項の規定の適用については，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(1) 付則第6項又は付則第7項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が号給切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員 旧号給を受けていた期間(旧号給が付則別表第4の(1)又は(2)の表に掲げられている職員にあつては旧号給を受けていた期間に旧号給に対応する同表の期間欄の月数を加えた期間。人事委員会規則で定める職員にあつては，人事委員会規則で定める期間を増減した期間)
(2) 付則第6項又は付則第7項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が号給切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員 旧号給を受けていた期間が9月未満である職員にあつては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する号給切替表の期間欄の左欄に定める期間を減じた期間，旧号給を受けていた期間が9月以上である職員にあつては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する号給切替表の期間欄の右欄に定める期間を減じた期間
10 付則第6項又は付則第7項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち，旧号給が付則別表第5の(1)又は(2)の表に掲げられている者に対する昭和49年4月1日以降の改正後の条例第6条第6項の規定に基づく期間については，人事委員会規則で定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
(最高号給等の切替え等)
11 切替日の前日において，職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
12 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)又は特例条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則の定めるところによる。この場合において，その給料月額が号給切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
13 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
14 付則第5項から前項までの規定の適用については，改正前の条例又は特例条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例又は特例条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(改正後の条例第6条の規定の適用の経過措置)
15 改正後の条例第6条第3項及び第4項の規定の切替日から昭和48年9月30日までの間における適用については，同条第3項中「号給」とあるのは「号給又は職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和48年茨城県条例第 号)付則別表第2の(1)から(4)までの表及び付則別表第3の(1)から(9)までの表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と，同条第4項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」とする。
16 号給切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の条例第6条第7項の規定の切替日から昭和48年9月30日までの間における適用については，人事委員会規則で定める。
(住居手当に関する経過措置)
17 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和49年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払い)
18 職員が，改正前の条例，改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例，特例条例及び改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(住居手当については，改正後の条例第11条の5又は前項)，改正後の一部改正条例及び改正後の特殊勤務手当条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
19 付則第5項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表第1 職務の等級の切替表
給料表 | 切替日の前日において職員の属する職務の等級 | 切替日における職務の等級 |
行政職給料表 | 2等級 | 特2等級 |
公安職給料表 | 1等級 | 特1等級 |
海事職給料表 | 1等級 | 特1等級 |
医療職給料表(三) | 1等級 | 特1等級 |
付則別表第2 等級切替職員の号給の切替表
(1) 行政職給料表の特2等級となる職員
旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 月 | 円 |
6から10まで | 旧号給の号数から5を減じた号数の号給 |
|
|
|
11から20まで | 旧号給の号数から6を減じた号数の号給 |
|
|
|
21 | 15 |
|
|
|
22 | 16 |
| 3 |
|
23 | 17 | 6 | 6 | 185,700 |
24 | 17 |
|
|
|
(2) 公安職給料表の特1等級となる職員
旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 月 | 円 |
6から10まで | 旧号給の号数から5を減じた号数の号給 |
|
|
|
11から19まで | 旧号給の号数から6を減じた号数の号給 |
|
|
|
20 | 14 |
|
|
|
21 | 15 |
| 3 |
|
22 | 16 | 6 | 6 | 188,700 |
23 | 16 |
|
|
|
(3) 海事職給料表の特1等級となる職員
旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 月 | 円 |
6から13まで | 旧号給の号数から5を減じた号数の号給 |
|
|
|
14 | 9 | 3 | 6 | 168,400 |
15 | 10 | 6 | 9 | 171,900 |
16 | 10 |
|
|
|
17 | 11 | 3 | 6 | 178,600 |
18 | 12 | 6 | 9 | 181,300 |
(4) 医療職給料表(三)の特1等級となる職員
旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 月 | 円 |
6から21まで | 旧号給の号数から5を減じた号数の号給 |
|
|
|
22 | 17 | 3 | 6 | 155,600 |
23 | 18 | 6 | 9 | 157,700 |
24 | 18 |
|
|
|
25 | 19 | 3 | 6 | 161,100 |
26 | 20 | 6 | 9 | 163,100 |
付則別表第3 特定号給職員の号給の切替表
(1) 行政職給料表の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
7以上 | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
| |
2等級 | 12から18まで | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
|
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 |
| 3 |
| |
21 | 20 | 6 | 6 | 163,400 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 |
| 3 |
| |
3等級 | 10から19まで | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
|
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 |
| 3 |
| |
22 | 21 | 6 | 6 | 147,100 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 |
| 3 |
| |
25 | 23 | 6 | 6 | 153,200 | |
4等級 | 19 | 19 | 3 | 6 | 121,800 |
20 | 20 | 6 | 9 | 123,700 | |
21 | 20 |
|
|
| |
22 | 21 | 3 | 6 | 126,800 | |
23 | 22 | 6 | 9 | 128,100 | |
24 | 22 |
|
|
| |
25 | 23 | 3 | 6 | 131,100 | |
26 | 24 | 6 | 9 | 132,400 | |
5等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 95,100 |
19 | 19 | 6 | 9 | 96,500 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 99,000 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 100,200 | |
23 | 21 |
|
|
| |
6等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 61,500 |
15 | 15 | 6 | 9 | 62,500 | |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 | 3 | 6 | 64,100 | |
(2) 公安職給料表の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
19 | 18 |
| 3 |
| |
20 | 19 | 6 | 6 | 169,100 | |
21 | 19 |
|
|
| |
22 | 20 |
| 3 |
| |
2等級 | 13から20まで | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
|
21 | 21 | 3 | 6 | 150,400 | |
|
|
|
|
| |
22 | 22 | 6 | 9 | 152,900 | |
23 | 22 |
|
|
| |
24 | 23 | 3 | 6 | 155,900 | |
25 | 24 | 6 | 9 | 157,500 | |
26 | 24 |
|
|
| |
27 | 25 | 3 | 6 | 161,100 | |
3等級 | 12から22まで | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
|
23 | 23 | 3 | 6 | 138,600 | |
24 | 24 | 6 | 9 | 141,100 | |
|
|
|
|
| |
25 | 24 |
|
|
| |
26 | 25 | 3 | 6 | 144,900 | |
27 | 26 | 6 | 9 | 147,400 | |
28 | 26 |
|
|
| |
29 | 27 | 3 | 6 | 149,400 | |
30 | 28 | 6 | 9 | 151,000 | |
31 | 28 |
|
|
| |
4等級 | 26 | 26 | 3 | 6 | 132,000 |
27 | 27 | 6 | 9 | 134,500 | |
28 | 27 |
|
|
| |
29 | 28 | 3 | 6 | 137,800 | |
30 | 29 | 6 | 9 | 139,500 | |
31 | 29 |
|
|
| |
32 | 30 | 3 | 6 | 143,000 | |
5等級 | 28 | 28 | 3 | 6 | 121,400 |
29 | 29 | 6 | 9 | 123,100 | |
30 | 29 |
|
|
| |
31 | 30 | 3 | 6 | 126,800 | |
(3) 海事職給料表の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
15 | 15 | 3 | 6 | 158,800 | |
16 | 16 | 6 | 9 | 160,800 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 165,200 | |
19 | 18 | 6 | 9 | 167,200 | |
2等級 | 15 | 15 | 3 | 6 | 136,000 |
16 | 16 | 6 | 9 | 138,200 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 142,300 | |
19 | 18 | 6 | 9 | 144,300 | |
3等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 105,200 |
15 | 15 | 6 | 9 | 107,100 | |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 | 3 | 6 | 110,500 | |
18 | 17 | 6 | 9 | 112,300 | |
19 | 17 |
|
|
| |
20 | 18 |
|
|
| |
4等級 | 20 | 20 | 3 | 6 | 85,000 |
21 | 21 | 6 | 9 | 86,400 | |
22 | 21 |
|
|
| |
23 | 22 | 3 | 6 | 88,800 | |
24 | 23 | 6 | 9 | 90,000 | |
25 | 23 |
|
|
| |
(4) 教育職給料表(一)の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
19 | 19 | 3 | 6 | 176,600 | |
20 | 20 | 6 | 9 | 180,100 | |
21 | 20 |
|
|
| |
22 | 21 | 3 | 6 | 186,300 | |
23 | 22 | 6 | 9 | 189,500 | |
24 | 22 |
| 3 |
| |
25 | 23 | 3 | 9 | 195,900 | |
26 | 24 | 6 | 9 | 198,700 | |
2等級 | 28 | 28 | 3 | 6 | 147,200 |
29 | 29 | 6 |
| 149,800 | |
30 | 29 |
| 3 |
| |
31 | 30 | 3 |
| 154,000 | |
32 | 31 | 6 |
| 156,200 | |
33 | 31 |
| 3 |
| |
34 | 32 | 3 |
| 161,000 | |
35 | 33 | 6 |
| 162,700 | |
36 | 33 |
|
|
| |
37 | 34 | 3 |
| 166,700 | |
38 | 35 | 6 |
| 168,400 | |
39 | 35 |
|
|
| |
3等級 | 25 | 25 | 3 |
| 105,200 |
26 | 26 | 6 |
| 107,100 | |
27 | 26 |
|
|
| |
28 | 27 | 3 |
| 110,100 | |
29 | 28 | 6 |
| 111,700 | |
30 | 28 |
|
|
| |
31 | 29 | 3 | 6 | 115,100 | |
32 | 30 | 6 | 9 | 116,500 | |
33 | 30 | 3 | 6 |
| |
34 | 31 | 3 | 6 | 119,600 | |
35 | 32 | 6 | 9 | 120,900 | |
36 | 32 |
| 3 |
| |
37 | 33 | 3 | 6 | 123,600 | |
(5) 教育職給料表(二)の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
18 | 18 | 3 | 6 | 146,200 | |
19 | 19 | 6 | 9 | 148,800 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 153,300 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 155,500 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 | 3 | 6 | 160,400 | |
25 | 23 | 6 | 9 | 162,100 | |
26 | 23 |
|
|
| |
27 | 24 | 3 | 6 | 166,100 | |
28 | 25 | 6 | 9 | 167,800 | |
29 | 25 |
|
|
| |
2等級 | 28 | 28 | 3 |
| 130,600 |
29 | 29 | 6 | 9 | 132,500 | |
30 | 29 |
|
|
| |
31 | 30 | 3 | 6 | 135,700 | |
32 | 31 | 6 |
| 137,300 | |
33 | 31 |
|
|
| |
34 | 32 | 3 |
| 140,700 | |
35 | 33 | 6 | 9 | 142,200 | |
36 | 33 |
| 3 |
| |
37 | 34 | 3 |
| 145,600 | |
38 | 35 | 6 |
| 147,000 | |
39 | 35 |
|
|
| |
3等級 | 20 | 20 | 3 | 6 | 87,600 |
21 | 21 | 6 | 9 | 88,900 | |
22 | 21 |
|
|
| |
23 | 22 | 3 | 6 | 91,800 | |
24 | 23 | 6 | 9 | 92,900 | |
25 | 23 |
|
|
| |
26 | 24 | 3 | 6 | 95,500 | |
27 | 25 | 6 | 9 | 96,600 | |
(6) 研究職給料表の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
特2等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
17 | 17 | 3 | 6 | 155,800 | |
18 | 18 | 6 | 9 | 159,000 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 164,800 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 167,600 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 | 3 | 6 | 173,100 | |
24 | 22 | 6 | 9 | 175,300 | |
25 | 22 |
|
|
| |
2等級 | 20 | 20 | 3 | 6 | 153,800 |
21 | 21 | 6 | 9 | 156,200 | |
22 | 21 |
|
|
| |
23 | 22 | 3 | 6 | 160,900 | |
24 | 23 | 6 | 6 | 162,800 | |
25 | 23 |
|
|
| |
26 | 24 | 3 | 6 | 166,700 | |
27 | 25 | 6 | 9 | 168,600 | |
28 | 25 |
|
|
| |
3等級 | 22 | 22 | 3 | 6 | 124,200 |
23 | 23 | 6 | 9 | 126,200 | |
24 | 23 |
|
|
| |
25 | 24 | 3 | 6 | 130,400 | |
26 | 25 | 6 | 9 | 132,200 | |
27 | 25 |
|
|
| |
28 | 26 |
|
|
| |
29 | 27 |
|
|
| |
4等級 | 25 | 25 | 3 | 6 | 102,900 |
26 | 26 | 6 | 9 | 104,700 | |
27 | 26 |
|
|
| |
28 | 27 | 3 | 6 | 107,900 | |
29 | 28 | 6 | 9 | 109,200 | |
30 | 28 |
|
|
| |
(7) 医療職給料表(一)の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
2等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
18 | 18 | 3 | 6 | 206,200 | |
19 | 19 | 6 | 9 | 209,200 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 214,500 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 217,000 | |
23 | 21 |
|
|
| |
3等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 179,800 |
19 | 19 | 6 | 9 | 182,500 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 187,100 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 189,200 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 | 3 | 6 | 194,300 | |
4等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 144,500 |
19 | 19 | 6 | 9 | 146,800 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 150,900 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 152,600 | |
23 | 21 |
|
|
| |
(8) 医療職給料表(二)の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
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| 月 | 月 | 円 |
9から18まで | 旧号給の号数から1を減じた号数の号給 |
|
|
| |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 |
| 3 |
| |
21 | 20 | 6 | 6 | 186,200 | |
特2等級 | 17 | 16 |
|
|
|
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 |
| 3 |
| |
22 | 21 | 6 | 6 | 163,400 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 |
| 3 |
| |
2等級 | 20 | 20 | 3 | 6 | 141,600 |
21 | 21 | 6 | 9 | 144,400 | |
22 | 21 |
|
|
| |
23 | 22 | 3 | 6 | 149,000 | |
24 | 23 | 6 | 9 | 151,100 | |
25 | 23 |
|
|
| |
26 | 24 | 3 | 6 | 155,800 | |
27 | 25 | 6 | 9 | 157,800 | |
3等級 | 19 | 19 | 3 | 6 | 121,700 |
20 | 20 | 6 | 9 | 123,600 | |
21 | 20 |
|
|
| |
22 | 21 | 3 | 6 | 127,500 | |
23 | 22 | 6 | 9 | 128,900 | |
24 | 22 |
|
|
| |
25 | 23 | 3 | 6 | 132,100 | |
4等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 95,100 |
19 | 19 | 6 | 9 | 96,500 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 99,000 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 100,200 | |
23 | 21 |
|
|
| |
5等級 | 11 | 11 | 3 | 6 | 58,600 |
12 | 12 | 6 | 9 | 59,500 | |
13 | 12 |
|
|
| |
(9) 医療職給料表(三)の適用を受ける職員
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
16 | 16 | 3 | 6 | 134,600 | |
17 | 17 | 6 | 9 | 136,400 | |
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 | 3 | 6 | 140,200 | |
20 | 19 | 6 | 9 | 141,800 | |
21 | 19 |
|
|
| |
22 | 20 | 3 | 6 | 145,100 | |
23 | 21 | 6 | 9 | 146,400 | |
24 | 21 |
|
|
| |
25 | 22 |
|
|
| |
26 | 23 |
|
|
| |
2等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 120,800 |
18 | 18 | 6 | 9 | 122,400 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 125,700 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 127,100 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 | 3 | 6 | 130,000 | |
24 | 22 | 6 | 9 | 131,300 | |
3等級 | 22 | 22 | 3 | 6 | 108,500 |
23 | 23 | 6 | 9 | 110,300 | |
24 | 23 |
|
|
| |
25 | 24 | 3 | 6 | 113,700 | |
26 | 25 | 6 | 9 | 115,200 | |
27 | 25 |
|
|
| |
28 | 26 | 3 | 6 | 118,300 | |
29 | 27 | 6 | 9 | 119,400 | |
4等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 78,500 |
18 | 18 | 6 | 9 | 79,800 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 82,200 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 83,200 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 | 3 | 6 | 86,100 | |
付則別表第4 旧号給を受けていた期間の加算表
(1) 等級切替職員
給料表 | 切替日における職務の等級 | 旧号給 | 期間 |
行政職給料表 | 特2等級 |
| 月 |
11 | 9 | ||
12から20まで | 6 | ||
21及び24(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 | ||
公安職給料表 | 特1等級 | 11 | 9 |
12から19まで | 6 | ||
20及び23(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 |
(2) 特定号給職員
給料表 | 職務の等級 | 旧号給 | 期間 |
行政職給料表 | 1等級 |
| 月 |
7 | 9 | ||
8以上 | 6 | ||
2等級 | 12 | 9 | |
13から18まで | 6 | ||
19及び22(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 | ||
3等級 | 10 | 9 | |
11から19まで | 6 | ||
20及び23(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 | ||
公安職給料表 | 1等級 | 16 | 9 |
17 | 6 | ||
18及び21(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 | ||
2等級 | 13 | 9 | |
14から20まで | 6 | ||
3等級 | 12 | 9 | |
13から22まで | 6 | ||
医療職給料表(二) | 1等級 | 9 | 9 |
10から18まで | 6 | ||
19(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 | ||
特2等級 | 17 | 9 | |
18及び19 | 6 | ||
20及び23(当該号給を受けていた期間が9月未満である職員に限る。) | 3 |
付則別表第5 昇給期間の調整される旧号給表
(1) 等級切替職員
給料表 | 切替日における職務の等級 | 旧号給 |
行政職給料表 | 特2等級 | 11以上 |
公安職給料表 | 特1等級 | 11以上 |
(2) 特定号給職員
給料表 | 職務の等級 | 旧号給 |
行政職給料表 | 1等級 | 7以上 |
2等級 | 12以上 | |
3等級 | 10以上 | |
公安職給料表 | 1等級 | 16以上 |
2等級 | 13から20まで | |
3等級 | 12から22まで | |
医療職給料表(二) | 1等級 | 9以上 |
特2等級 | 17以上 |
付則(昭和49年条例第3号)
(施行日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第2条の規定は，昭和49年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第4の規定は，昭和49年1月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和49年1月1日(以下「切替日」という。)の前日において，教育職給料表の職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員で人事委員会規則で定めるものの切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(昭49条例28・旧第4項繰下，昭49条例52・旧第5項繰上)
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，教育職給料表の適用を受ける職員で人事委員会規則で定めるものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定めるところによる。
(昭49条例28・旧第5項繰下，昭49条例52・旧第6項繰上・一部改正)
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日において教育職給料表の適用を受ける職員のうち，切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則の定めるところにより，必要な調整を行なうことができる。
(昭49条例28・旧第6項繰下，昭49条例52・旧第7項繰上)
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(昭49条例28・旧第7項繰下，昭49条例52・旧第8項繰上)
(給与の内払い)
7 切替期間において教育職給料表の適用を受ける職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
(昭49条例28・旧第8項繰下，昭49条例52・旧第9項繰上)
(人事委員会規則への委任)
8 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(昭49条例28・旧第9項繰下，昭49条例52・旧第10項繰上・一部改正)
付則(昭和49年条例第27号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和49年条例第28号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(以下「改正後の一部改正条例」という。)の規定は，昭和49年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)
2 昭和49年4月1日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
3 昭和49年4月2日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 昭和49年4月1日(以下次項において「切替日」という。)からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給に異動のあつた職員のうち，医療職給料表(三)の適用を受ける職員で人事委員会規則で定めるものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給及びこれを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日において医療職給料表(三)の適用を受ける職員のうち，切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給及びこれを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前2項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払い)
7 職員が，改正前の条例及び第2条の規定による改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の規定に基づいて，昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は，それぞれ，改正後の条例及び改正後の一部改正条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和49年条例第52号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第11条の規定を除く。)，第2条及び第3条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(以下「一部改正条例」という。)の規定及び第4条の規定による改正後の企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(以下「改正後の企業職員条例」という。)の規定は，昭和49年4月1日から適用する。ただし，改正後の条例第13条第2項の規定は同年8月31日から，改正後の条例第20条第1項及び第2項の規定並びに改正後の条例第22条第2項の規定は同年9月1日から適用する。
(特定職員の職務の等級号給等の決定)
3 昭和49年4月1日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和49年茨城県条例第3号)付則第3項の規定の適用を受けていた職員の同年4月1日以降における職務の等級及び号給の決定並びに昇給期間の調整等については，その者が適用を受けていた給料表と新たに適用を受けることとなる給料表との水準差，その者の決定されていた職務の等級及び号給等を考慮して人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)において，改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 第4項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
8 次の各号の一に該当する者は，速やかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(1) 切替日において，その前日から引き続き，改正前の条例第10条第2項第2号から第5号までに掲げる扶養親族(18歳未満の子を除く。以下「扶養親族たる父母等」という。)で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，切替日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があり，かつ，配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)及び扶養親族たる18歳未満の子のなかつた者
(2) 切替期間において新たに扶養親族たる父母等で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者(その職員となつた日に扶養親族たる18歳未満の子があつた者を除く。)であつてその届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは，その届出がされた日)に配偶者及び扶養親族たる18歳未満の子のなかつたもの(前号に該当する者を除く。)
(3) 切替期間において配偶者のない職員となつた者(改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で，配偶者のない職員となつたものを除く。)であつて，その配偶者のない職員となつた日に，扶養親族たる18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
(4) 配偶者のなかつた職員のうち，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて，その配偶者がある職員となつた日に，扶養親族たる18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，その日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
9 前項第1号又は第2号の規定による届出がこの条例の施行の日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第10条第3項の規定の適用については，これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは，その日の前日)までの間，同項中「1，500円(職員に配偶者がない場合にあつては，そのうち1人については3，500円)」とあるのは，「1，500円」とする。
10 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日に，扶養親族たる18歳未満の子がなく，かつ，扶養親族たる父母等で改正前の条例第11条第1項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で，これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額は，その配偶者のない職員となり，又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から改定する。ただし，職員が配偶者のない職員となつた場合における改正後の条例第11条第1項第2号又は付則第8項第3号の規定による届出がこの条例の施行の日から30日を経過した後にされたときは，これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月)から改定する。
(給与の内払い)
11 職員が，改正前の条例，第2条及び第3条の規定による改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例及び改正前の企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例，改正後の一部改正条例及び改正後の企業職員条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
12 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和50年条例第14号)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和49年8月31日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，この条例の適用の日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当は，改正後の職員の給与に関する条例の規定による寒冷地手当の内払いとみなす。
付則(昭和50年条例第28号)
(施行日等)
1 この条例は，公布の日から施行し，昭和50年1月1日から適用する。
(昇給期間の調整)
2 人事委員会は，職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和48年茨城県条例第51号)付則第4項の規定に基づいて定められた期間の調整について，この条例の改正の内容に照らし，この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第6条第6項又は第8項に定める期間を考慮し，その調整個所数及び調整月数について必要な措置を講ずるものとする。
3 昭和50年1月1日(以下「切替日」という。)において，前項の規定により，号給又は給料月額に係る昇給期間の異動のあつた職員及びそれらの職員との均衡上その昇給期間を調整することが必要となる職員の切替日以降の最初の昇給については，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により教育職給料表の職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員で人事委員会規則で定めるものの切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに教育職給料表の適用を受けることとなつた職員及び教育職給料表の適用上その属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日において，改正前の条例の規定により教育職給料表の適用を受けていた職員のうち，切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払い)
8 切替期間において教育職給料表の適用を受けていた職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和51年条例第2号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(以下「改正後の一部改正条例」という。)の規定は，昭和50年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において，改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 付則第2項から前項までの規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
6 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和51年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払)
7 職員が，改正前の条例及び第2条の規定による改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(住居手当については，改正後の条例第11条の5又は前項)及び改正後の一部改正条例の規定による給与の内払とみなす。
(昇給期間の特例)
8 この条例の施行の日の前日に在職する職員の改正後の条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定(以下「昇給規定」という。)による昇給に必要な期間(改正後の条例第6条第6項かつこ書又は職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和48年茨城県条例第51号)付則第4項の規定が適用される場合にあつては，当該規定に基づいて定められた昇給に必要な期間。以下「昇給期間」という。)は，この条例の施行の日以降の最初の昇給規定の適用に限り，当該昇給期間に9月を加えた期間とする。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和51年条例第70号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第6条第9項の規定は，昭和53年3月31日から施行する。
2 改正後の条例の規定(改正後の条例第6条第9項の規定を除く。)，第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の規定，第3条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定，第4条の規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の規定及び第5条の規定による改正後の教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例の規定は，昭和51年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において，改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 付則第3項から前項までの規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(特定職員の昇給の取扱)
7 改正後の条例第6条第6項及び第8項ただし書の規定にかかわらず，職員(医師又は歯科医師の資格を有する職員で人事委員会規則で定めるもの並びに改正後の条例第6条第8項ただし書の規定による勤務成績が特に良好である職員及び人事委員会規則で定めるものを除く。)のうち，昭和53年3月31日において61歳以上のものは，昭和53年4月1日以降は昇給させることができない。
(勤勉手当の額の特例)
8 昭和51年6月に改正前の条例第22条の2の規定に基づいて支給された職員の勤勉手当の額が，改正後の条例第22条の2の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる勤勉手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の勤勉手当の額は，同条第2項の規定にかかわらず，その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる勤勉手当の額に加算した額とする。
(給与の内払)
9 職員が，改正前の条例，第2条の規定による改正前の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例及び第3条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(勤勉手当については，改正後の条例第22条の2又は前項)及び改正後の特殊勤務手当条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和52年条例第39号)
(施行期日等)
1 この条例は，規則で定める日から施行し，この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第14条の8第2項及び第20条の規定を除く。)は，昭和52年4月1日から適用する。
(昭和52年規則第69号で昭和52年12月23日から施行)
(最高号給等の切替え等)
2 昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において，改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前3項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
6 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和53年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払)
7 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(住居手当については，改正後の条例第11条の5又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和53年条例第1号)
1 この条例は，公布の日から施行し，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定は，昭和52年4月1日から適用する。
2 職員が，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて，昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた義務教育等教員特別手当は，改正後の条例の規定による義務教育等教員特別手当の内払とみなす。
付則(昭和53年条例第36号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第1条中職員の給与に関する条例第9条の3第1項の改正規定(同項第1号を改める部分を除く。)並びに付則第7項及び第8項の規定は，昭和54年1月1日から施行する。
2 第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定(以下「初任給調整手当に関する改正規定」という。)を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例の規定及び第2条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は，昭和53年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定による切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の給与条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において，改正後の給与条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，改正前の給与条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(初任給調整手当に関する経過措置)
7 初任給調整手当に関する改正規定の施行の際改正前の給与条例第9条の3第1項第2号又は第3号の規定により初任給調整手当を支給することとされていた職員及び同条第2項の規定によりこれらの職員との権衡上初任給調整手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の給与条例第9条の3第1項又は第2項の規定による初任給調整手当を支給されないこととなる職員については，人事委員会規則で定めるところにより，従前の例による支給期間及び支給額の範囲内で初任給調整手当を支給する。
8 初任給調整手当に関する改正規定の施行の際改正前の給与条例第9条の3第1項第2号に該当していた職員の職(改正後の給与条例第9条の3第1項第2号に該当する職員の職を除く。)に新たに採用された職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員のうち，前項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員については，人事委員会規則で定めるところにより，3年以内の期間，月額1，500円を超えない範囲内の額の初任給調整手当を支給することができる。
(給与の内払)
9 職員が，改正前の給与条例又は第2条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の給与条例又は改正後の特殊勤務手当条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和54年条例第43号)
(施行期日等)
1 この条例は，規則で定める日から施行する。
(昭和54年規則第64号で昭和54年12月24日から施行)
2 この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和54年4月1日から適用する。ただし，改正後の条例第12条第2項第2号の規定は，同年8月1日から適用する。
(通勤手当の額の特例)
3 昭和54年8月分及び9月分の通勤手当に限り，改正後の条例第12条第2項第2号の規定の適用については，同号の表中「9，230円」とあるのは，「8，920円」と，「18，450円」とあるのは「17，840円」とする。
(最高号給等の切替え等)
4 昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において，改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 前3項の規定の適用については，改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
8 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和55年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払)
9 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(住居手当については，改正後の条例第11条の5又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第4項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和55年条例第8号)抄
(施行期日)
1 この条例は，昭和55年4月1日から施行する。
付則(昭和55年条例第59号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第1条及び付則第3項から第10項までの規定は規則で定める日から，第2条中職員の特殊勤務手当に関する条例第8条の4第2項第1号及び第2号の改正規定は昭和56年1月1日から施行する。
(昭和55年規則第75号で昭和55年12月23日から施行)
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定(第13条の規定を除く。)及び第2条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は昭和55年4月1日から，改正後の給与条例第13条の規定は同年8月30日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の給与条例の規定による切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれらに準ずる職員の切替日における改正後の給与条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の給与条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，改正前の給与条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(寒冷地手当に関する経過措置)
7 改正後の給与条例第13条の規定の適用を受ける職員で，同条第4項の規定により算出した場合における基準額が，基準日において当該職員の受ける職務の級の号給に相当するものとして，人事委員会が指定する職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年茨城県条例第43号)による改正前の職員の給与に関する条例(昭和27年茨城県条例第9号)別表第1から別表第6までに定める職務の等級の号給の昭和55年8月30日において適用される額(基準日において当該職員が職務の級の最高の号給を超える給料月額を受ける場合その他人事委員会規則で定める場合にあつては，その定める額)に7,800円を加算した額を改正前の給与条例第13条第4項に規定する人事委員会規則で定める割合を乗ずべき額とみなして，同項の規定により算出するものとした場合に得られる額(以下「暫定基準額」という。)に達しないこととなるものについては，改正後の給与条例第13条第4項の規定にかかわらず，平成9年3月31日までの間，暫定基準額をもつて当該職員に係る同項の基準額とする。ただし，同条第3項ただし書に規定する最高限度額の算出については，この限りでない。
(昭60条例43・平8条例61・一部改正)
8 昭和55年8月30日から人事委員会規則で定める日までの間(前項の規定の適用のある期間に限る。)の日を支給日とする寒冷地手当については，改正後の給与条例第13条第4項の規定により算出した場合における基準額(前項本文の規定の適用を受ける職員に係るものにあつては，暫定基準額)が，改正前の給与条例第13条第4項の規定により算出するものとした場合における基準額(以下「旧基準額」という。)に達しないこととなるときは，改正後の給与条例第13条第4項及び前項本文の規定にかかわらず，当該旧基準額をもつて当該職員に係る同条第4項の基準額とする。
9 暫定基準額を改正前の給与条例第13条第4項の基準額とみなして，同条第3項又は第5項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額(前項の規定の適用を受ける寒冷地手当については，旧基準額を用いてこれらの規定により算出した場合における寒冷地手当の額)(以下「改正前の給与条例の例による額」という。)が改正後の給与条例第13条第3項ただし書に規定する最高限度額を超えることとなる職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)の寒冷地手当の額は，平成9年3月31日までの間，改正後の給与条例第13条第3項ただし書の規定にかかわらず，改正前の給与条例の例による額を超えない範囲内で人事委員会規則で定める額とする。
(平8条例61・一部改正)
10 改正後の給与条例第13条第7項の規定は，同条の規定により返納させるべき事由(改正前の給与条例第13条第7項の規定により返納させることとされていた事由と同一の事由を除く。)で昭和55年8月30日からこの条例の施行の日の前日までの間に生じたものについては，適用しない。
(給与の内払)
11 職員が，改正前の給与条例又は第2条の規定(第1項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて，切替日(寒冷地手当にあつては，昭和55年8月30日)以後の分として支給を受けた給与は，改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
12 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和56年条例第32号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和56年条例第57号)
(施行期日等)
1 この条例は，規則で定める日から施行する。ただし，第11条の2第2項第1号及び第11条の3の改正規定は，昭和57年4月1日から施行する。
(昭和56年規則第111号で昭和56年12月25日から施行)
2 この条例(前項ただし書に係る改正規定を除く。付則第14項を除き，以下同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和56年4月1日から適用する。ただし，改正後の条例第12条第2項第2号の規定は，同年5月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の条例の規定による切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，改正前の条例の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
7 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正前の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和57年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(通勤手当の額の特例)
8 昭和56年5月分から同年7月分までの通勤手当に限り，改正後の条例第12条第2項第2号の規定の適用については，同号の表中「10，970円」とあるのは「10，250円」と，「21，700円」とあるのは「20，500円」とする。
(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)
9 昭和56年6月又は同年12月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第22条第2項及び第22条の2第2項の規定の適用については，同条例第22条第2項中「受けるべき」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和56年茨城県条例第57号。付則第1項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正前の職員の給与に関する条例(昭和27年茨城県条例第9号。以下「改正前の条例」という。)の規定により受けるべきであつた」と，「給料月額」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた給料月額」とし，同条例第22条の2第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」と，「給料月額」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた給料月額」とする。
10 この条例の施行の日以後に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第22条第2項及び第22条の2第2項の規定の適用については，昭和57年3月31日までの間に限り，同条例第22条第2項中「受けるべき」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和56年茨城県条例第57号。付則第1項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正前の職員の給与に関する条例(昭和27年茨城県条例第9号。以下「改正前の条例」という。)の規定が適用されているものとした場合に，改正前の条例の規定により受けるべきこととなる」と，「給料月額」とあるのは「改正前の条例の規定が適用されているものとした場合に，改正前の条例の規定により受けるべきこととなる給料月額」とし，同条例第22条の2第2項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定が適用されているものとした場合に，改正前の条例の規定により受けるべきこととなる」と，「給料月額」とあるのは「改正前の条例の規定が適用されているものとした場合に，改正前の条例の規定により受けるべきこととなる給料月額」とする。
(昭57条例6・一部改正)
(特定管理職員に支給する給与に関する経過措置)
11 給料月額の100分の22に相当する額以上の管理職手当の支給を受けるべき職にある職員であつて，職員の給与に関する条例(昭和27年茨城県条例第9号)第22条第2項に規定する人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員(以下「特定管理職員」という。)に対して，その者が特定管理職員である期間について支給する給与(期末手当，勤勉手当及び退職手当を除く。)の額は，切替日から昭和57年3月31日までの間は，改正前の条例及びこれに基づく命令の定めるところによる。
12 特定管理職員に切替日から昭和57年3月31日までの期間について支給する給与については，特定管理職員以外の職員の給与との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
13 職員が，改正前の条例の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の条例(住居手当については，改正後の条例第11条の5又は付則第7項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
14 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和57年条例第6号)
この条例は，昭和57年4月1日から施行する。
付則(昭和57年条例第22号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(昭和57年条例第23号)
この条例は，昭和57年10月1日から施行する。
付則(昭和59年条例第1号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第22条第1項及び第22条の2第1項の改正規定は，昭和59年4月1日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。付則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和58年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和60年条例第5号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行し，この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和59年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
6 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
7 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和60年条例第43号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，付則第15項中第41条に係る改正規定は昭和61年4月1日から，第10条第4項の改正規定は同年6月1日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下付則第10項までにおいて「改正後の条例」という。)の規定は，昭和60年7月1日から適用する。ただし，改正後の条例第12条第2項第1号及び第2号の規定は同年4月1日から，改正後の条例付則第9項の規定は同年6月1日から適用する。
(職務の級への切替え)
3 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は，切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する付則別表第1の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に2又は3の職務の級が掲げられているときは，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する旧等級欄に掲げる号給に対応する職務の級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え等)
4 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(付則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，旧号給に対応する付則別表第2の旧等級に対応する新号給欄に定める号給とする。
5 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第6条第6項又は第8項ただし書の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(人事委員会規則で定める職員にあつては，人事委員会規則の定める期間)を新号給を受ける期間に通算する。ただし，旧号給が旧等級の最高の号給であつて新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については，旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は，この限りでない。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
6 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の職務の級及び号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この条例(付則第1項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
9 付則第3項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
10 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
12 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和55年茨城県条例第59号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(土地収用法の規定による鑑定人等の旅費及び手当支給条例の一部改正)
13 土地収用法の規定による鑑定人等の旅費及び手当支給条例(昭和36年茨城県条例第58号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
14 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の旅費に関する条例の一部改正)
15 職員の旅費に関する条例(昭和28年茨城県条例第56号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の特殊勤務手当に関する条例の一部改正)
16 職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和35年茨城県条例第34号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(地方自治法第207条に規定する関係人等の実費弁償に関する条例の一部改正)
17 地方自治法第207条に規定する関係人等の実費弁償に関する条例(昭和37年茨城県条例第4号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(精神衛生鑑定医の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正)
18 精神衛生鑑定医の報酬及び費用弁償に関する条例(昭和37年茨城県条例第15号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
19 企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和41年茨城県条例第62号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正)
20 教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例(昭和40年茨城県条例第45号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
21 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則別表第1
給料表 | 旧等級 | 職務の級 | |
行政職給料表 | 6等級 | 1級 | |
5等級 | 1号給から8号給まで | 2級 | |
9号給から27号給まで | 3級 | ||
4等級 | 1号給から6号給まで | 3級 | |
7号給から28号給まで | 4級 | ||
3等級 | 2号給から5号給まで | 5級 | |
6号給から27号給まで | 6級 | ||
2等級 | 2号給から5号給まで | 7級 | |
6号給から25号給まで | 8級 | ||
特2等級 | 1号給から3号給まで | 8級 | |
4号給から20号給まで | 9級 | ||
1等級 | 1号給から6号給まで | 10級 | |
7号給から20号給まで | 11級 | ||
公安職給料表 | 5等級 | 1級 | |
4等級 | 1号給から13号給まで | 2級 | |
14号給から35号給まで | 3級 | ||
3等級 | 1号給から5号給まで | 3級 | |
6号給から23号給まで | 4級 | ||
24号給から34号給まで | 5級 | ||
2等級 | 2号給から7号給まで | 5級 | |
8号給から31号給まで | 6級 | ||
1等級 | 2号給から5号給まで | 7級 | |
6号給から25号給まで | 8級 | ||
特1等級 | 1号給から4号給まで | 9級 | |
5号給から21号給まで | 10級 | ||
海事職給料表 | 4等級 | 1級 | |
3等級 | 2級 | ||
2等級 | 3級 | ||
1等級 | 4級 | ||
特1等級 | 6級 | ||
教育職給料表(一) | 3等級 | 1級 | |
2等級 | 2級 | ||
1等級 | 3級 | ||
特1等級 | 4級 | ||
教育職給料表(二) | 3等級 | 1級 | |
2等級 | 2級 | ||
1等級 | 3級 | ||
特1等級 | 4級 | ||
研究職給料表 | 4等級 | 1級 | |
3等級 | 2級 | ||
2等級 | 3級 | ||
特2等級 | 4級 | ||
1等級 | 5級 | ||
医療職給料表(一) | 4等級 | 1級 | |
3等級 | 2級 | ||
2等級 | 3級 | ||
1等級 | 4級 | ||
医療職給料表(二) | 5等級 | 1級 | |
4等級 | 2級 | ||
3等級 | 1号給から2号給まで | 2級 | |
3号給から26号給まで | 3級 | ||
2等級 | 1号給から7号給まで | 4級 | |
8号給から27号給まで | 5級 | ||
特2等級 | 1号給から16号給まで | 5級 | |
17号給から26号給まで | 6級 | ||
1等級 | 1号給から7号給まで | 6級 | |
8号給から23号給まで | 7級 | ||
医療職給料表(三) | 4等級 | 1級 | |
3等級 | 2級 | ||
2等級 | 3級 | ||
1等級 | 5級 | ||
特1等級 | 6級 | ||
付則別表第2
行政職給料表
| 新号給 | ||||||||||||
旧等級 | 6等級 | 5等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 特2等級 | 1等級 | ||||||
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 8級 | 9級 | 10級 | 11級 |
1 |
| 1 |
| 1 |
|
|
|
|
| 1 |
| 1 |
|
2 | 1 | 2 |
| 2 |
| 1 |
| 1 |
| 2 |
| 1 |
|
3 | 2 | 3 |
| 3 |
| 1 |
| 1 |
| 3 |
| 1 |
|
4 | 3 | 4 |
| 4 |
| 1 |
| 1 |
|
| 1 | 1 |
|
5 | 4 | 5 |
| 5 |
| 2 |
| 2 |
|
| 2 | 2 |
|
6 | 5 | 6 |
| 6 |
|
| 1 |
| 1 |
| 3 | 3 |
|
7 | 6 | 7 |
|
| 3 |
| 2 |
| 2 |
| 4 |
| 1 |
8 | 7 | 8 |
|
| 4 |
| 3 |
| 3 |
| 5 |
| 2 |
9 | 8 |
| 5 |
| 5 |
| 4 |
| 4 |
| 6 |
| 3 |
10 | 9 |
| 6 |
| 6 |
| 5 |
| 5 |
| 7 |
| 4 |
11 | 10 |
| 7 |
| 7 |
| 6 |
| 6 |
| 8 |
| 5 |
12 | 11 |
| 8 |
| 8 |
| 7 |
| 7 |
| 9 |
| 6 |
13 | 12 |
| 9 |
| 9 |
| 8 |
| 8 |
| 10 |
| 7 |
14 | 13 |
| 10 |
| 10 |
| 9 |
| 9 |
| 11 |
| 8 |
15 | 14 |
| 11 |
| 11 |
| 10 |
| 10 |
| 12 |
| 9 |
16 | 15 |
| 12 |
| 12 |
| 11 |
| 11 |
| 13 |
| 10 |
17 | 16 |
| 13 |
| 13 |
| 12 |
| 12 |
| 14 |
| 11 |
18 |
|
| 14 |
| 14 |
| 13 |
| 13 |
| 15 |
| 12 |
19 |
|
| 15 |
| 15 |
| 14 |
| 14 |
| 16 |
| 13 |
20 |
|
| 16 |
| 16 |
| 15 |
| 15 |
| 17 |
| 14 |
21 |
|
| 17 |
| 17 |
| 16 |
| 16 |
|
|
|
|
22 |
|
| 18 |
| 18 |
| 17 |
| 17 |
|
|
|
|
23 |
|
| 19 |
| 19 |
| 18 |
| 18 |
|
|
|
|
24 |
|
| 20 |
| 20 |
| 19 |
| 19 |
|
|
|
|
25 |
|
| 21 |
| 21 |
| 20 |
| 20 |
|
|
|
|
26 |
|
| 22 |
| 22 |
| 21 |
|
|
|
|
|
|
27 |
|
| 23 |
| 23 |
| 22 |
|
|
|
|
|
|
28 |
|
|
|
| 24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
公安職給料表
| 新号給 | |||||||||||
旧等級 | 5等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 | 特1等級 | ||||||
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 3級 | 4級 | 5級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 |
1 |
| 1 |
| 1 |
|
|
|
|
|
| 1 |
|
2 | 1 | 2 |
| 2 |
|
| 1 |
| 1 |
| 1 |
|
3 | 2 | 3 |
| 3 |
|
| 1 |
| 1 |
| 1 |
|
4 | 3 | 4 |
| 4 |
|
| 1 |
| 1 |
| 1 |
|
5 | 4 | 5 |
| 5 |
|
| 1 |
| 2 |
|
| 1 |
6 | 5 | 6 |
|
| 1 |
| 1 |
|
| 1 |
| 1 |
7 | 6 | 7 |
|
| 2 |
| 2 |
|
| 2 |
| 1 |
8 | 7 | 8 |
|
| 3 |
|
| 1 |
| 3 |
| 2 |
9 | 8 | 9 |
|
| 4 |
|
| 2 |
| 4 |
| 3 |
10 | 9 | 10 |
|
| 5 |
|
| 3 |
| 5 |
| 4 |
11 | 10 | 11 |
|
| 6 |
|
| 4 |
| 6 |
| 5 |
12 | 11 | 12 |
|
| 7 |
|
| 5 |
| 7 |
| 6 |
13 | 12 | 13 |
|
| 8 |
|
| 6 |
| 8 |
| 7 |
14 | 13 |
| 11 |
| 9 |
|
| 7 |
| 9 |
| 8 |
15 | 14 |
| 12 |
| 10 |
|
| 8 |
| 10 |
| 9 |
16 | 15 |
| 13 |
| 11 |
|
| 9 |
| 11 |
| 10 |
17 | 16 |
| 14 |
| 12 |
|
| 10 |
| 12 |
| 11 |
18 | 17 |
| 15 |
| 13 |
|
| 11 |
| 13 |
| 12 |
19 | 18 |
| 16 |
| 14 |
|
| 12 |
| 14 |
| 13 |
20 | 19 |
| 17 |
| 15 |
|
| 13 |
| 15 |
| 14 |
21 | 20 |
| 18 |
| 16 |
|
| 14 |
| 16 |
| 15 |
22 | 21 |
| 19 |
| 17 |
|
| 15 |
| 17 |
|
|
23 | 22 |
| 20 |
| 18 |
|
| 16 |
| 18 |
|
|
24 | 23 |
| 21 |
|
| 15 |
| 17 |
| 19 |
|
|
25 | 24 |
| 22 |
|
| 16 |
| 18 |
| 20 |
|
|
26 | 25 |
| 23 |
|
| 17 |
| 19 |
|
|
|
|
27 | 26 |
| 24 |
|
| 18 |
| 20 |
|
|
|
|
28 | 27 |
| 25 |
|
| 19 |
| 21 |
|
|
|
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29 | 28 |
| 26 |
|
| 20 |
| 22 |
|
|
|
|
30 | 29 |
| 27 |
|
| 21 |
| 23 |
|
|
|
|
31 | 30 |
| 28 |
|
| 22 |
| 24 |
|
|
|
|
32 | 31 |
| 29 |
|
| 23 |
|
|
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|
|
|
33 | 32 |
| 30 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
|
34 | 33 |
| 31 |
|
| 25 |
|
|
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35 |
|
| 32 |
|
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|
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|
海事職給料表
| 新号給 | ||||
旧等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 | 特1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 6級 |
1 |
| 1 | 1 | 1 | 1 |
2 |
| 2 | 2 | 2 | 1 |
3 |
| 3 | 3 | 3 | 2 |
4 |
| 4 | 4 | 4 | 3 |
5 |
| 5 | 5 | 5 | 4 |
6 | 1 | 6 | 6 | 6 | 5 |
7 | 2 | 7 | 7 | 7 | 6 |
8 | 3 | 8 | 8 | 8 | 7 |
9 | 4 | 9 | 9 | 9 | 8 |
10 | 5 | 10 | 10 | 10 | 9 |
11 | 6 | 11 | 11 | 11 | 10 |
12 | 7 | 12 | 12 | 12 | 11 |
13 | 8 | 13 | 13 | 13 | 12 |
14 | 9 | 14 | 14 | 14 | 13 |
15 | 10 | 15 | 15 | 15 | 14 |
16 | 11 | 16 | 16 | 16 | 15 |
17 | 12 | 17 | 17 | 17 |
|
18 | 13 | 18 | 18 | 18 |
|
19 | 14 |
| 19 | 19 |
|
20 | 15 |
| 20 | 20 |
|
21 | 16 |
|
| 21 |
|
22 | 17 |
|
|
|
|
23 | 18 |
|
|
|
|
24 | 19 |
|
|
|
|
教育職給料表(一)
| 新号給 | |||
旧等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 | 特1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 |
| 1 |
| 1 |
2 | 1 | 1 | 1 | 2 |
3 | 2 | 2 | 2 | 3 |
4 | 3 | 3 | 3 | 4 |
5 | 4 | 4 | 4 | 5 |
6 | 5 | 5 | 5 | 6 |
7 | 6 | 6 | 6 | 7 |
8 | 7 | 7 | 7 | 8 |
9 | 8 | 8 | 8 | 9 |
10 | 9 | 9 | 9 | 10 |
11 | 10 | 10 | 10 | 11 |
12 | 11 | 11 | 11 | 12 |
13 | 12 | 12 | 12 | 13 |
14 | 13 | 13 | 13 | 14 |
15 | 14 | 14 | 14 | 15 |
16 | 15 | 15 | 15 |
|
17 | 16 | 16 | 16 |
|
18 | 17 | 17 | 17 |
|
19 | 18 | 18 | 18 |
|
20 | 19 | 19 | 19 |
|
21 | 20 | 20 | 20 |
|
22 | 21 | 21 | 21 |
|
23 | 22 | 22 | 22 |
|
24 | 23 | 23 | 23 |
|
25 | 24 | 24 | 24 |
|
26 | 25 | 25 |
|
|
27 | 26 | 26 |
|
|
28 | 27 | 27 |
|
|
29 | 28 | 28 |
|
|
30 | 29 | 29 |
|
|
31 | 30 | 30 |
|
|
32 | 31 | 31 |
|
|
33 | 32 | 32 |
|
|
34 | 33 | 33 |
|
|
35 | 34 | 34 |
|
|
36 |
| 35 |
|
|
37 |
| 36 |
|
|
教育職給料表(二)
| 新号給 | |||
旧等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 | 特1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 |
| 1 |
| 1 |
2 | 1 | 2 | 1 | 2 |
3 | 2 | 3 | 2 | 3 |
4 | 3 | 4 | 3 | 4 |
5 | 4 | 5 | 4 | 5 |
6 | 5 | 6 | 5 | 6 |
7 | 6 | 7 | 6 | 7 |
8 | 7 | 8 | 7 | 8 |
9 | 8 | 9 | 8 | 9 |
10 | 9 | 10 | 9 | 10 |
11 | 10 | 11 | 10 | 11 |
12 | 11 | 12 | 11 | 12 |
13 | 12 | 13 | 12 | 13 |
14 | 13 | 14 | 13 | 14 |
15 | 14 | 15 | 14 | 15 |
16 | 15 | 16 | 15 |
|
17 | 16 | 17 | 16 |
|
18 | 17 | 18 | 17 |
|
19 | 18 | 19 | 18 |
|
20 | 19 | 20 | 19 |
|
21 | 20 | 21 | 20 |
|
22 | 21 | 22 | 21 |
|
23 | 22 | 23 | 22 |
|
24 | 23 | 24 | 23 |
|
25 | 24 | 25 | 24 |
|
26 | 25 | 26 | 25 |
|
27 | 26 | 27 | 26 |
|
28 | 27 | 28 | 27 |
|
29 | 28 | 29 | 28 |
|
30 | 29 | 30 |
|
|
31 | 30 | 31 |
|
|
32 |
| 32 |
|
|
33 |
| 33 |
|
|
34 |
| 34 |
|
|
35 |
| 35 |
|
|
36 |
| 36 |
|
|
37 |
| 37 |
|
|
38 |
| 38 |
|
|
39 |
| 39 |
|
|
研究職給料表
| 新号給 | ||||
旧等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 特2等級 | 1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
1 |
| 1 |
|
|
|
2 | 1 | 2 |
|
|
|
3 | 2 | 3 |
|
|
|
4 | 3 | 4 | 1 | 1 | 1 |
5 | 4 | 5 | 2 | 1 | 2 |
6 | 5 | 6 | 3 | 2 | 3 |
7 | 6 | 7 | 4 | 3 | 4 |
8 | 7 | 8 | 5 | 4 | 5 |
9 | 8 | 9 | 6 | 5 | 6 |
10 | 9 | 10 | 7 | 6 | 7 |
11 | 10 | 11 | 8 | 7 | 8 |
12 | 11 | 12 | 9 | 8 | 9 |
13 | 12 | 13 | 10 | 9 | 10 |
14 | 13 | 14 | 11 | 10 | 11 |
15 | 14 | 15 | 12 | 11 | 12 |
16 | 15 | 16 | 13 | 12 | 13 |
17 | 16 | 17 | 14 | 13 | 14 |
18 | 17 | 18 | 15 | 14 | 15 |
19 | 18 | 19 | 16 | 15 | 16 |
20 | 19 | 20 | 17 | 16 | 17 |
21 | 20 | 21 | 18 | 17 | 18 |
22 | 21 | 22 | 19 | 18 | 19 |
23 | 22 | 23 | 20 | 19 |
|
24 | 23 | 24 | 21 | 20 |
|
25 | 24 | 25 | 22 | 21 |
|
26 | 25 | 26 | 23 |
|
|
27 | 26 | 27 | 24 |
|
|
28 | 27 | 28 |
|
|
|
29 | 28 | 29 |
|
|
|
30 | 29 | 30 |
|
|
|
医療職給料表(一)
| 新号給 | |||
旧等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 1 |
| 1 | 1 |
2 | 1 | 1 | 2 | 2 |
3 | 2 | 2 | 3 | 3 |
4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
5 | 4 | 4 | 5 | 5 |
6 | 5 | 5 | 6 | 6 |
7 | 6 | 6 | 7 | 7 |
8 | 7 | 7 | 8 | 8 |
9 | 8 | 8 | 9 | 9 |
10 | 9 | 9 | 10 | 10 |
11 | 10 | 10 | 11 | 11 |
12 | 11 | 11 | 12 | 12 |
13 | 12 | 12 | 13 | 13 |
14 | 13 | 13 | 14 | 14 |
15 | 14 | 14 | 15 | 15 |
16 | 15 | 15 | 16 | 16 |
17 | 16 | 16 | 17 | 17 |
18 | 17 | 17 | 18 | 18 |
19 | 18 | 18 | 19 | 19 |
20 | 19 | 19 | 20 | 20 |
21 | 20 | 20 | 21 |
|
22 | 21 | 21 | 22 |
|
23 |
| 22 | 23 |
|
24 |
| 23 |
|
|
医療職給料表(二)
| 新号給 | |||||||||
旧等級 | 5等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 特2等級 | 1等級 | ||||
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 5級 | 6級 | 6級 | 7級 |
1 |
| 1 | 4 |
| 1 |
| 1 |
| 1 |
|
2 | 1 | 2 | 5 |
| 1 |
| 1 |
| 1 |
|
3 | 2 | 3 |
| 1 | 1 |
| 1 |
| 1 |
|
4 | 3 | 4 |
| 2 | 1 |
| 1 |
| 1 |
|
5 | 4 | 5 |
| 3 | 2 |
| 2 |
| 1 |
|
6 | 5 | 6 |
| 4 | 3 |
| 3 |
| 2 |
|
7 | 6 | 7 |
| 5 | 4 |
| 4 |
| 3 |
|
8 | 7 | 8 |
| 6 |
| 1 | 5 |
|
| 1 |
9 | 8 | 9 |
| 7 |
| 2 | 6 |
|
| 2 |
10 | 9 | 10 |
| 8 |
| 3 | 7 |
|
| 3 |
11 | 10 | 11 |
| 9 |
| 4 | 8 |
|
| 4 |
12 | 11 | 12 |
| 10 |
| 5 | 9 |
|
| 5 |
13 | 12 | 13 |
| 11 |
| 6 | 10 |
|
| 6 |
14 |
| 14 |
| 12 |
| 7 | 11 |
|
| 7 |
15 |
| 15 |
| 13 |
| 8 | 12 |
|
| 8 |
16 |
| 16 |
| 14 |
| 9 | 13 |
|
| 9 |
17 |
| 17 |
| 15 |
| 10 |
| 10 |
| 10 |
18 |
| 18 |
| 16 |
| 11 |
| 11 |
| 11 |
19 |
| 19 |
| 17 |
| 12 |
| 12 |
| 12 |
20 |
| 20 |
| 18 |
| 13 |
| 13 |
| 13 |
21 |
| 21 |
| 19 |
| 14 |
| 14 |
| 14 |
22 |
| 22 |
| 20 |
| 15 |
| 15 |
| 15 |
23 |
| 23 |
| 21 |
| 16 |
| 16 |
| 16 |
24 |
| 24 |
| 22 |
| 17 |
| 17 |
|
|
25 |
| 25 |
| 23 |
| 18 |
| 18 |
|
|
26 |
|
|
| 24 |
| 19 |
| 19 |
|
|
27 |
|
|
|
|
| 20 |
|
|
|
|
医療職給料表(三)
| 新号給 | ||||
旧等級 | 4等級 | 3等級 | 2等級 | 1等級 | 特1等級 |
職務の級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 5級 | 6級 |
1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
|
2 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
3 | 3 | 4 | 3 | 1 | 2 |
4 | 4 | 5 | 4 | 1 | 3 |
5 | 5 | 6 | 5 | 2 | 4 |
6 | 6 | 7 | 6 | 3 | 5 |
7 | 7 | 8 | 7 | 4 | 6 |
8 | 8 | 9 | 8 | 5 | 7 |
9 | 9 | 10 | 9 | 6 | 8 |
10 | 10 | 11 | 10 | 7 | 9 |
11 | 11 | 12 | 11 | 8 | 10 |
12 | 12 | 13 | 12 | 9 | 11 |
13 | 13 | 14 | 13 | 10 | 12 |
14 | 14 | 15 | 14 | 11 | 13 |
15 | 15 | 16 | 15 | 12 | 14 |
16 | 16 | 17 | 16 | 13 | 15 |
17 | 17 | 18 | 17 | 14 | 16 |
18 | 18 | 19 | 18 | 15 | 17 |
19 | 19 | 20 | 19 | 16 | 18 |
20 | 20 | 21 | 20 | 17 | 19 |
21 | 21 | 22 | 21 | 18 | 20 |
22 | 22 | 23 | 22 | 19 | 21 |
23 | 23 | 24 | 23 | 20 | 22 |
24 | 24 | 25 | 24 | 21 |
|
25 | 25 | 26 | 25 | 22 |
|
26 | 26 | 27 | 26 |
|
|
27 | 27 | 28 |
|
|
|
28 | 28 | 29 |
|
|
|
29 | 29 | 30 |
|
|
|
30 |
| 31 |
|
|
|
付則(昭和61年条例第34号)
1 この条例は，公布の日から施行する。
2 第2条の規定による改正後の職員の退職手当に関する条例第3条第2項及び第3条の規定による改正後の育児休業に係る給与等に関する条例付則第3項の規定は昭和61年4月1日から，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例付則第9項の規定は昭和61年6月1日から適用する。
付則(昭和61年条例第50号)
(施行期日等)
1 この条例は，規則で定める日から施行する。ただし，第20条第1項から第3項までの改正規定は，昭和62年1月1日から施行する。
(昭和61年規則第75号で昭和61年12月23日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。付則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和61年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要を認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれら基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和62年条例第42号)
(施行期日等)
1 この条例の施行期日は，規則で定める。
(昭和62年規則第72号で昭和62年12月24日から施行)
2 この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和62年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
7 切替期間において，改正前の条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第11条の5の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和63年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(昭和63年条例第10号)抄
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から起算して3月を超えない範囲内において規則で定める日から施行する。
(昭和63年規則第39号で昭和63年4月24日から施行)
付則(昭和63年条例第11号)抄
(施行期日)
1 この条例は，昭和63年4月1日から施行する。
付則(昭和63年条例第77号)
(施行期日等)
1 この条例は，規則で定める日から施行する。ただし，第10条第2項第2号及び第4号並びに第13条第3項第1号の改正規定は，昭和64年4月1日から施行する。
(昭和63年規則第83号で昭和63年12月23日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。付則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，昭和63年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成元年条例第7号)抄
(施行期日)
1 この条例は，公布の日から起算して3月を超えない範囲内において規則で定める日から施行する。
付則(平成元年条例第63号)
(施行期日等)
1 この条例の施行期日は，規則で定める。
(平成元年規則第80号で平成元年12月22日から施行)
2 この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，平成元年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成2年条例第4号)
(施行期日)
1 この条例は，平成2年4月1日から施行する。
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
2 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則(平成2年条例第38号)抄
(施行期日等)
1 この条例の規定は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条から第3条までの規定(次号に掲げる改正規定を除く。) 規則で定める日
(平成2年規則第71号で平成2年12月21日から施行)
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第21条の改正規定，第3条中職員の特殊勤務手当に関する条例第21条第1項第9号の改正規定及び第4条の規定 平成3年1月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定(第21条の規定を除く。)，第2条の規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(以下「改正後の特別職給与等条例」という。)の規定，第3条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定(第21条第1項第9号の規定を除く。)及び第5条の規定による改正後の教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例(以下「改正後の教育長給与等条例」という。)の規定は，平成2年4月1日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，付則別表に掲げる職務の級の1号給を受けていた職員の改正後の給与条例の規定による切替日における号給は，2号給とし，これを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日の前日において，改正前の給与条例の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の給与条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日から第1条の規定の施行の日の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の改正後の給与条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が改正前の給与条例の規定により切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 付則第3項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(休職者の給与に関する経過措置)
8 改正後の給与条例第21条第1項及び第8項の規定は，平成3年1月1日において，通勤による負傷又は疾病のため地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされている職員及び職員の分限に関する条例(昭和26年茨城県条例第41号)第2条第4号の規定により休職にされている職員のうちその原因が通勤上の災害と認められる職員の同日以後の休職期間に係る給与についても適用する。
(給与の内払)
9 改正後の給与条例，改正後の特別職給与等条例，改正後の特殊勤務手当条例及び改正後の教育長給与等条例(以下この項においてこれらを「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例，第2条の規定による改正前の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例，第3条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例及び第5条の規定による改正前の教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則別表
給料表 | 職務の級 |
行政職給料表 | 1級 2級 |
公安職給料表 | 1級 2級 3級 |
海事職給料表 | 1級 2級 |
教育職給料表(一) | 1級 2級 |
教育職給料表(二) | 1級 2級 |
研究職給料表 | 1級 2級 |
医療職給料表(一) | 1級 |
医療職給料表(二) | 1級 2級 |
医療職給料表(三) | 1級 2級 |
付則(平成3年条例第20号)
この条例は，平成3年6月1日から施行する。
付則(平成3年条例第42号)
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条中職員の給与に関する条例(次号及び第3号において「給与条例」という。)第1条第2項の改正規定及び第4条の規定 公布の日
(2) 第1条中給与条例第10条第4項を削る改正規定，第13条第4項の改正規定，第20条第1項，第2項及び第3項第1号の改正規定並びに付則第9項を削る改正規定 平成4年1月1日
(3) 第1条中給与条例別表第1から別表第6までを改める改正規定中別表第6 医療職給料表 3 医療職給料表(三)の7級に係る部分 平成4年4月1日
(4) 第1条(前3号に掲げる改正規定を除く。)から第3条までの規定 規則で定める日
(平成3年規則第70号で平成3年12月20日から施行)
2 第1条の規定(第1条第2項の改正規定，第10条第4項を削る改正規定，第13条第4項の改正規定，第20条第1項，第2項及び第3項第1号の改正規定，付則第9項を削る改正規定及び別表第1から別表第6までを改める改正規定中別表第6 医療職給料表 3 医療職給料表(三)の7級に係る部分を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定，第2条の規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(以下「改正後の特別職給与等条例」という。)及び第3条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は，平成3年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 切替日の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から付則第1項第4号に規定する施行の日(付則第8項において「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 付則第3項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の給与条例，改正後の特別職給与等条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項においてこれらを「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，次項の適用がある場合を除き，改正前の給与条例，第2条の規定による改正前の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例及び第3条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正前の特殊勤務手当条例」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
8 切替日から施行日の前日までの間において，改正前の特殊勤務手当条例第9条第1項の規定により，改正後の給与条例別表第6 医療職給料表 3 医療職給料表(三)の適用を受ける職員に対して支給された保健衛生業務手当は，改正後の給与条例の規定による給料の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成4年条例第3号)
この条例は，平成4年4月1日から施行する。
付則(平成4年条例第67号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成4年7月12日から施行する。
付則(平成4年条例第88号)
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条中職員の給与に関する条例(次号において「給与条例」という。)第20条第1項，第2項及び第3項第1号の改正規定並びに第2条中職員の特殊勤務手当に関する条例第16条第1項第2号及び第21条第1項第3号の改正規定 平成5年1月1日
(2) 第1条中給与条例第11条の2第2項第1号及び第12条第2項第2号の改正規定並びに付則第10項の規定 平成5年4月1日
(3) 第1条及び第2条の規定(前2号に掲げる改正規定を除く。) 規則で定める日
(平成4年規則第100号で平成4年12月22日から施行)
2 第1条の規定(前項第1号及び第2号に掲げる改正規定を除く。次項，第4項及び第11項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)及び第2条の規定(前項第1号に掲げる改正規定を除く。第12項において同じ。)による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は，平成4年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から第1条の規定の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
7 次の各号の一に該当する者は，速やかにその旨(第1号に該当する者にあってはその者が職員となった日において，第2号に該当する者にあっては切替日において，第3号に該当する者にあってはその者が同号に該当する者となった日において，これらの者に配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)がなく，かつ，改正前の給与条例第10条第2項第2号から第5号までの扶養親族がなかったときは，配偶者がなかった旨を含む。)を任命権者に届け出なければならない。
(1) 切替期間において新たに職員となった者であって，その者が職員となった日に，昭和49年4月1日以前に生まれた者で改正後の給与条例第10条第2項第2号又は第4号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子等」という。)を有していたもの
(2) 切替日において，その前日から引き続き，新規扶養親族たる子等がある職員であった者
(3) 切替期間において，新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者
(4) 切替期間において，新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者
(5) 新規扶養親族たる子等があり，かつ，配偶者(改正前の給与条例第11条第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者を除く。)があった職員であって，切替期間において配偶者がない職員となり，かつ，その配偶者がない職員となった日に改正前の給与条例第10条第2項第2号から第5号までの扶養親族がなかったもの
(6) 新規扶養親族たる子等があり，かつ，配偶者がなかった職員であって，切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり，かつ，その配偶者がある職員となった日に改正前の給与条例第10条第2項第2号から第5号までの扶養親族がなかったもの
8 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の給与条例第11条第2項から第4項までの規定の適用については，同条第2項中「前項の規定による届出」とあるのは「前項又は職員の給与に関する条例及び職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例(平成4年茨城県条例第88号。以下「改正条例」という。)付則第7項の規定による届出」とし，同条第3項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は改正条例付則第7項の規定による届出に」と，「同項第2号」とあるのは「第1項第2号」と，「届出が，これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは，その」とあるのは「届出が，これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたとき又は改正条例付則第7項の規定による届出が改正条例付則第1項第3号に掲げる規定の施行の日から30日を経過した後にされたときは，それぞれその」とし，同条第4項中「扶養親族で同項」とあるのは「扶養親族で同項又は改正条例付則第7項」と，「同項第2号」とあるのは「第1項第2号」と，「(扶養親族たる子，父母等で同項」とあるのは「(扶養親族たる子，父母等で同項又は改正条例付則第7項」と，「のうち扶養親族たる子，父母等で同項」とあるのは「のうち扶養親族たる子，父母等で第1項又は改正条例付則第7項」とする。
9 職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合に関する改正後の給与条例第11条第3項ただし書(同条第4項において準用する場合を含む。)の規定の適用については，同条第3項ただし書中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは，「職員の給与に関する条例及び職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例(平成4年茨城県条例第88号)付則第1項第3号に掲げる規定の施行の日から30日」とする。
(1) 施行日から15日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合
(2) 施行日から15日以内に新たに新規扶養親族たる子等を有するに至った場合
(3) 施行日から15日以内に新たに新規扶養親族たる子等がある職員が配偶者のない職員となり，かつ，その配偶者のない職員となった日に改正前の給与条例第10条第2項第2号から第5号までの扶養親族がない場合
(調整手当に関する暫定措置)
10 平成5年4月1日から平成6年3月31日までの間においては，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第11条の2第2項第1号中「100分の12」とあるのは，「100分の11」とする。
(住居手当に関する経過措置)
11 切替期間において，改正前の給与条例第11条の5の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに，改正後の給与条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の給与条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については，改正後の給与条例第11条の5の規定にかかわらず，なお従前の例による。第1条の規定の施行の際改正前の給与条例第11条の5の規定により施行日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち，改正後の給与条例第11条の5の規定による住居手当を支給されないこととなり，又は同条の規定による住居手当の額が改正前の給与条例第11条の5の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員の施行日から平成5年3月31日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあっては，人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても，同様とする。
(給与の内払)
12 改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項において「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例及び第2条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成5年条例第46号)
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(第3号に掲げる改正規定を除く。以下同じ。)並びに第3条及び第6条の規定 平成5年12月22日
(2) 第2条，第4条及び第5条の規定 規則で定める日
(平成5年規則第88号で平成5年12月29日から施行)
(3) 第1条中職員の給与に関する条例第16条及び第17条の改正規定 平成6年4月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定は，平成5年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から平成5年12月21日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(期末手当の額の特例)
7 平成5年12月に改正前の給与条例第22条第2項の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が，改正後の給与条例第22条第2項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の期末手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額とする。
8 前項の規定の適用を受けた者の平成6年3月に支給されることとなる期末手当の額は，改正後の給与条例第22条第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいて，その者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
9 改正後の給与条例を適用する場合においては，改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例(期末手当については，改正後の給与条例第22条第2項又は付則第7項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成6年条例第54号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(次号及び第3号に掲げる改正規定を除く。)並びに第3条中職員の特殊勤務手当に関する条例第4条を改める改正規定(同条第1項第2号及び第2項第2号に係る部分を除く。)，第4条の2第1項の改正規定(同項に1号を加える部分を除く。)，第11条第2項及び第18条第1項第3号の改正規定並びに第21条の改正規定(同条第1項第13号に係る部分を除く。) 平成6年11月30日
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第20条第1項，第2項及び第3項第1号の改正規定並びに第3条の規定(前号及び次号に掲げる改正規定を除く。) 平成7年1月1日
(3) 第1条中職員の給与に関する条例別表第1から別表第6までを改める改正規定(別表第4 1 教育職給料表(一)の備考第2項及び2 教育職給料表(二)の備考第2項に係る部分に限る。)並びに第3条中職員の特殊勤務手当に関する条例第4条を改める改正規定(同条第1項第2号及び第2項第2号に係る部分に限る。)，第4条の2第1項の改正規定(同項に1号に加える部分に限る。)，第6条を改める改正規定(同条第1項第1号イに係る部分に限る。)，第7条第1項に1号を加える改正規定，第9条第1項第1号を改める改正規定(同号ア中面接相談及び集団生活指導に係る部分に限る。)，第12条を改める改正規定(同条第1項第2号及び第2項第2号に係る部分に限る。)，第13条第1項に1号を加える改正規定，第13条第2項を改める改正規定(同項第2号に係る部分に限る。)，第16条第1項に1号を加える改正規定，第20条第1項第1号の改正規定，第21条の改正規定(同条第1項第13号に係る部分に限る。)，第22条の改正規定(同条第1項に第4号を加える改正規定及び同項第1号の次に1号を加える改正規定に係る部分に限る。)及び第24条の改正規定(同条第1項に係る部分に限る。)並びに第4条及び付則第11項の規定 平成7年4月1日
(4) 第2条及び付則第10項の規定 茨城県立医療大学条例(平成6年茨城県条例第50号)の施行の日
2 第1条の規定(前項第2号及び第3号に掲げる改正規定並びに同条中職員の給与に関する条例第14条の7第1項第2号及び第15条の改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)及び第3条の規定(同条中職員の特殊勤務手当に関する条例第4条を改める改正規定(同条第1項第2号及び第2項第2号に係る部分を除く。)，第11条第2項の改正規定及び第21条の改正規定(同条第1項第13号に係る部分を除く。)に限る。)による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は，平成6年4月1日から適用する。
3 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第15条の規定は，平成6年9月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
4 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日から平成6年11月29日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給与の内払)
8 改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項において「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例及びこの条例による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第4項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
10 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
11 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則(平成7年条例第7号)抄
(施行期日)
第1条 この条例は，平成7年4月1日から施行する。
(職員の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
第5条 国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日及び12月29日から翌年の1月3日までの日(この条例の施行の日前のものに限る。以下この条において「休日」という。)に係る勤務免除日(職員の休日及び休暇に関する条例(昭和29年茨城県条例第43号)第2条第3項の規定により，休日に替えて，他の勤務を要する日について勤務を免除されることとなる場合における当該免除に係る日をいう。)がこの条例の施行の日以後である職員の当該休日における勤務(正規の勤務時間に係るものに限る。)については，この条例による改正後の職員の給与に関する条例第15条，第17条及び第20条の3第1項の規定を適用する。
付則(平成7年条例第54号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(次号及び第3号に掲げる改正規定を除く。付則第3項及び第5項において同じ。)，第2条の規定(次号及び第3号に掲げる改正規定を除く。次項において同じ。)及び次項から付則第10項までの規定 公布の日
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第11条の5の改正規定，第12条の改正規定(同条に1項を加える改正規定に係る部分に限る。)並びに第12条の2及び第20条の改正規定並びに第2条中職員の特殊勤務手当に関する条例第26条の改正規定(同条第2項第2号に係る部分に限る。) 平成8年1月1日
(3) 第1条中職員の給与に関する条例第12条の改正規定(同条に1項を加える改正規定に係る部分を除く。)及び第19条第1項の改正規定並びに第2条中職員の特殊勤務手当に関する条例第2条第23号を改める改正規定，第20条及び第23条の2第1項の改正規定並びに第26条の改正規定(同条第2項第2号に係る部分を除く。) 平成8年4月1日
3 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定及び改正後の特殊勤務手当条例の規定(第21条の規定(同条第1項第13号の規定を除く。)を除く。)は，平成7年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
4 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日から第1条の規定の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の給与条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成8年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)
8 施行日から平成8年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の給与条例の規定が適用され，次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
9 改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項において「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例及びこの条例による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 付則第4項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成8年条例第45号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(平成8年条例第61号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(次号及び第3号に掲げる改正規定を除く。次項及び第8項において同じ。)，第2条の規定(次号に掲げる改正規定を除く。次項において同じ。)及び第3条の規定並びに次項から付則第15項まで及び付則第17項の規定 規則で定める日
(平成8年規則第70号で平成8年12月25日から施行)
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第20条の改正規定並びに第2条中職員の特殊勤務手当に関する条例第8条の3第2項の改正規定，第17条第1項に1号を加える改正規定，同条第2項に1号を加える改正規定及び第21条の改正規定 平成9年1月1日
(3) 第1条中職員の給与に関する条例第6条第6項の改正規定，第13条の改正規定及び付則第9項の改正規定並びに付則第16項及び第18項の規定 平成9年4月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)第17条第2項の規定は，平成8年4月1日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
4 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表その1からその6までの表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(付則第7項に規定する職員を除く。以下「特定号給職員」という。)のうち，旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会規則で定める職員にあっては，人事委員会規則で定める期間。次項及び付則第6項において同じ。)が旧号給に対応する同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は，旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。
5 特定号給職員のうち，旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が旧号給に対応する同欄に定める期間に達していないものは，平成8年7月1日，同年10月1日又は平成9年1月1日のうち，切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に，旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし，その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は，旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。
6 付則第4項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の給与条例第6条第6項の規定の適用については，その者が切替日において旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である場合にあっては，切替日において旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
7 切替日の前日において，職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
8 切替日から第1条の規定の施行の日(付則第12項において「施行日」という。)の前日までの間において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の，改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日(次項において「異動日」という。)における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。この場合において，その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は，人事委員会規則で定める。
9 前項の規定により異動日における号給を決定される職員のうち，同項の規定による号給の額が改正前の給与条例の規定により異動日において受けていた給料月額(改正前の給与条例別表第4 2 教育職給料表(二)備考第2項又は3 教育職給料表(三)備考第2項の規定の適用を受けていた職員にあっては，これらの規定の適用がないものとした場合の給料月額。以下この項において「旧給料月額」という。)に達しない職員の当該号給を受ける間の給料月額(改正後の給与条例別表第4 2教育職給料表(二)備考第2項又は3 教育職給料表(三)備考第2項の規定の適用を受ける職員にあっては，これらの規定の適用がないものとした場合の給料月額)は，改正後の給与条例別表第3，別表第4，別表第5及び別表第6 1 医療職給料表(一)の給料表の額にかかわらず，旧給料月額とする。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
10 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。この場合においては，付則第8項後段の規定を準用する。
(職員が受けていた号給等の基礎)
11 付則第4項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)
12 施行日から平成9年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の給与条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(改正後の給与条例第6条等の規定の適用の経過措置)
13 改正後の給与条例第6条第3項及び第4項，第22条の3第2項並びに別表第4 2 教育職給料表(二)備考第2項又は3 教育職給料表(三) 備考第2項の規定の切替日から平成8年12月31日までの間における適用については，改正後の給与条例第6条第3項中「号給」とあるのは「号給又は給料月額とされる職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成8年茨城県条例第61号)付則別表その1からその6までの表の暫定給料月額欄に定める額(以下「暫定給料月額」という。)」と，同条第4項及び改正後の給与条例第22条の3第2項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」と，改正後の給与条例別表第4 2 教育職給料表(二)備考第2項又は3 教育職給料表(三)備考第2項中「この表の額」とあるのは「この表の額又は暫定給料月額」とする。
14 切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に対する改正後の給与条例第6条第7項の規定の切替日から平成8年12月31日までの間における適用については，人事委員会規則で定める。
(給与の内払)
15 改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項において「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例及び第2条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
16 付則第4項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平17条例80・旧第17項繰上)
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
17 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(平17条例80・旧第18項繰上)
付則別表 特定号給職員の号給の切替表
その1 海事職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||||||||
3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |||||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | 1 |
|
| 1 | 3 | 293,900 | 1 |
|
| 1 |
|
|
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 305,300 | 2 |
|
| 2 |
|
|
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 316,600 | 3 |
|
| 3 |
|
|
4 | 4 |
|
| 3 |
|
| 4 |
|
| 4 | 3 | 406,500 |
5 | 5 | 3 | 289,300 | 4 |
|
| 5 |
|
| 5 | 6 | 419,600 |
6 | 6 | 6 | 299,600 | 5 | 3 | 349,500 | 6 |
|
| 6 | 9 | 432,400 |
7 | 7 | 9 | 309,200 | 6 | 6 | 360,000 | 7 | 3 | 395,900 | 6 |
|
|
8 | 7 |
|
| 7 | 6 | 370,000 | 8 | 6 | 406,400 | 7 |
|
|
9 | 8 |
|
| 8 | 6 | 379,700 | 9 | 9 | 416,600 | 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 9 | 6 | 389,000 | 9 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 |
|
| 10 | 6 | 397,600 | 10 |
|
| 10 |
|
|
12 | 11 |
|
| 11 | 9 | 406,800 | 11 |
|
| 11 |
|
|
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
| 12 |
|
|
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
|
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
|
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
|
17 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
18 | 17 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
19 | 18 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
|
20 | 19 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
|
21 | 20 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
|
22 | 21 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
|
|
|
|
23 | 22 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
|
|
|
|
24 | 23 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
25 | 24 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
26 | 25 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
27 | 26 |
|
| 25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
28 | 27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
その2 教育職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||||||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |||||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 | ― |
|
| 1 | 3 | 250,200 | 1 |
|
| 1 | 6 | 359,000 |
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 259,600 | 2 | 3 | 297,200 | 2 | 9 | 371,300 |
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 269,100 | 3 | 6 | 308,400 | 2 |
|
|
4 | 4 |
|
| 3 |
|
| 4 | 9 | 319,700 | 3 |
|
|
5 | 5 |
|
| 4 | 3 | 288,700 | 4 |
|
| 4 |
|
|
6 | 6 |
|
| 5 | 6 | 298,800 | 5 | 3 | 342,500 | 5 |
|
|
7 | 7 | 3 | 248,800 | 6 | 9 | 309,300 | 6 | 6 | 353,900 | 6 |
|
|
8 | 8 | 6 | 258,200 | 6 |
|
| 7 | 9 | 365,200 | 7 |
|
|
9 | 9 | 9 | 267,400 | 7 | 3 | 330,000 | 7 |
|
| 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 8 | 6 | 340,000 | 8 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 | 3 | 286,000 | 9 | 9 | 350,000 | 9 |
|
| 10 |
|
|
12 | 11 | 6 | 295,200 | 9 |
|
| 10 |
|
| 11 |
|
|
13 | 12 | 9 | 304,300 | 10 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
|
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
|
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
|
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
|
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
|
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
|
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
|
21 | 19 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
|
22 | 20 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
|
23 | 21 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
|
24 | 22 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
25 | 23 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
26 | 24 |
|
| 23 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
27 | 25 |
|
| 24 |
|
| 25 |
|
|
|
|
|
28 | 26 |
|
| 25 |
|
| 26 |
|
|
|
|
|
29 | 27 |
|
| 26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
30 | 28 |
|
| 27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
31 | 29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32 | 30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 | 31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34 | 32 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 | 33 |
|
|
|
|
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36 | 34 |
|
|
|
|
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|
その3 教育職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||
2級 | 3級 | |||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 | 3 | 308,000 |
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 318,100 |
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 328,300 |
4 | 4 |
|
| 3 |
|
|
5 | 5 |
|
| 4 |
|
|
6 | 6 |
|
| 5 |
|
|
7 | 7 | 3 | 228,800 | 6 |
|
|
8 | 8 | 6 | 237,200 | 7 |
|
|
9 | 9 | 9 | 245,800 | 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 | 3 | 263,200 | 10 |
|
|
12 | 11 | 6 | 273,100 | 11 |
|
|
13 | 12 | 9 | 283,000 | 12 |
|
|
14 | 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 13 | 3 | 302,800 | 14 |
|
|
16 | 14 | 6 | 312,700 | 15 |
|
|
17 | 15 | 9 | 322,800 | 16 |
|
|
18 | 15 |
|
| 17 |
|
|
19 | 16 |
|
| 18 |
|
|
20 | 17 |
|
| 19 |
|
|
21 | 18 |
|
| 20 |
|
|
22 | 19 |
|
| 21 |
|
|
23 | 20 |
|
| 22 |
|
|
24 | 21 |
|
| 23 |
|
|
25 | 22 |
|
|
|
|
|
26 | 23 |
|
|
|
|
|
27 | 24 |
|
|
|
|
|
28 | 25 |
|
|
|
|
|
29 | 26 |
|
|
|
|
|
30 | 27 |
|
|
|
|
|
31 | 28 |
|
|
|
|
|
32 | 29 |
|
|
|
|
|
33 | 30 |
|
|
|
|
|
34 | 31 |
|
|
|
|
|
35 | 32 |
|
|
|
|
|
36 | 33 |
|
|
|
|
|
その4 教育職給料表(三)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||
2級 | 3級 | |||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 | 3 | 266,800 |
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 277,100 |
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 287,400 |
4 | 4 |
|
| 3 |
|
|
5 | 5 |
|
| 4 | 3 | 308,000 |
6 | 6 |
|
| 5 | 6 | 318,100 |
7 | 7 |
|
| 6 | 9 | 328,300 |
8 | 8 |
|
| 6 |
|
|
9 | 9 |
|
| 7 |
|
|
10 | 10 | 3 | 228,800 | 8 |
|
|
11 | 11 | 6 | 237,200 | 9 |
|
|
12 | 12 | 9 | 245,800 | 10 |
|
|
13 | 12 |
|
| 11 |
|
|
14 | 13 | 3 | 263,200 | 12 |
|
|
15 | 14 | 6 | 273,100 | 13 |
|
|
16 | 15 | 9 | 283,000 | 14 |
|
|
17 | 15 |
|
| 15 |
|
|
18 | 16 | 3 | 302,800 | 16 |
|
|
19 | 17 | 6 | 312,700 | 17 |
|
|
20 | 18 | 9 | 322,800 | 18 |
|
|
21 | 18 |
|
| 19 |
|
|
22 | 19 |
|
| 20 |
|
|
23 | 20 |
|
| 21 |
|
|
24 | 21 |
|
| 22 |
|
|
25 | 22 |
|
| 23 |
|
|
26 | 23 |
|
| 24 |
|
|
27 | 24 |
|
| 25 |
|
|
28 | 25 |
|
| 26 |
|
|
29 | 26 |
|
|
|
|
|
30 | 27 |
|
|
|
|
|
31 | 28 |
|
|
|
|
|
32 | 29 |
|
|
|
|
|
33 | 30 |
|
|
|
|
|
34 | 31 |
|
|
|
|
|
35 | 32 |
|
|
|
|
|
36 | 33 |
|
|
|
|
|
37 | 34 |
|
|
|
|
|
38 | 35 |
|
|
|
|
|
39 | 36 |
|
|
|
|
|
その5 研究職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | ||||||||
2級 | 3級 | 4級 | |||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
|
2 | 2 |
|
| 2 | 3 | 265,300 | 2 | 3 | 307,200 |
3 | 3 |
|
| 3 | 6 | 275,300 | 3 | 6 | 317,600 |
4 | 4 |
|
| 4 | 9 | 285,300 | 4 | 9 | 328,100 |
5 | 5 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
|
6 | 6 |
|
| 5 | 3 | 305,300 | 5 |
|
|
7 | 7 | 3 | 229,400 | 6 | 6 | 315,500 | 6 |
|
|
8 | 8 | 6 | 238,100 | 7 | 9 | 325,800 | 7 |
|
|
9 | 9 | 9 | 246,800 | 7 |
|
| 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 | 3 | 263,300 | 9 |
|
| 10 |
|
|
12 | 11 | 6 | 270,900 | 10 |
|
| 11 |
|
|
13 | 12 | 9 | 278,400 | 11 |
|
| 12 |
|
|
14 | 12 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 13 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
|
16 | 14 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
|
17 | 15 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
|
18 | 16 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
|
19 | 17 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
|
20 | 18 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
|
21 | 19 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
|
22 | 20 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
|
23 | 21 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
|
24 | 22 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
25 | 23 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
26 | 24 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
27 | 25 |
|
| 25 |
|
|
|
|
|
28 | 26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
29 | 27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
30 | 28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
31 | 29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
その6 医療職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | ||||||||
1級 | 2級 | 3級 | |||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 |
|
| 1 | 9 | 334,900 |
2 | 2 |
|
| 2 | 3 | 308,300 | 1 |
|
|
3 | 3 |
|
| 3 | 6 | 320,400 | 2 | 3 | 360,000 |
4 | 4 | 3 | 257,000 | 4 | 9 | 332,700 | 3 | 6 | 372,600 |
5 | 5 | 6 | 268,500 | 4 |
|
| 4 | 9 | 385,200 |
6 | 6 | 9 | 280,500 | 5 | 3 | 357,500 | 4 |
|
|
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 369,900 | 5 |
|
|
8 | 7 | 3 | 304,600 | 7 | 9 | 382,400 | 6 |
|
|
9 | 8 | 6 | 316,600 | 7 |
|
| 7 |
|
|
10 | 9 | 9 | 328,300 | 8 |
|
| 8 |
|
|
11 | 9 |
|
| 9 |
|
| 9 |
|
|
12 | 10 | 3 | 348,000 | 10 |
|
| 10 |
|
|
13 | 11 | 6 | 357,600 | 11 |
|
| 11 |
|
|
14 | 12 | 9 | 367,100 | 12 |
|
| 12 |
|
|
15 | 12 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
|
16 | 13 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
|
17 | 14 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
|
18 | 15 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
19 | 16 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
20 | 17 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
|
21 | 18 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
|
22 |
|
|
| 20 |
|
| 20 |
|
|
23 |
|
|
| 21 |
|
| 21 |
|
|
24 |
|
|
| 22 |
|
| 22 |
|
|
25 |
|
|
| 23 |
|
| 23 |
|
|
26 |
|
|
| 24 |
|
| 24 |
|
|
付則(平成9年条例第52号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
3 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(特別職の職員の退職手当に関する条例の一部改正)
4 特別職の職員の退職手当に関する条例(平成2年茨城県条例第24号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(教育長の給与，勤務時間その他勤務条件に関する条例の一部改正)
5 教育長の給与，勤務時間その他勤務条件に関する条例(昭和40年茨城県条例第45号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
6 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則(平成9年条例第55号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(次号及び第3号に掲げる改正規定を除く。次項から付則第4項までにおいて同じ。)及び第2条の規定並びに次項から付則第7項まで，付則第11項から第14項までの規定 規則で定める日
(平成9年規則第68号で平成9年12月24日から施行)
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第3条第1項の改正規定，第20条の改正規定，第21条の改正規定，第22条の5を第22条の6とし，第22条の4の次に1条を加える改正規定及び第23条の2第2項の改正規定並びに付則第10項の規定 平成10年1月1日
(3) 第1条中職員の給与に関する条例第11条の4の改正規定，第14条の3の改正規定及び別表第1から別表第6までの改正規定(別表第4 1 教育職給料表(一)4級の特号給に係る部分に限る。)並びに付則第8項，第9項，第15項及び第16項の規定 平成10年4月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例(以下「改正後の特殊勤務手当条例」という。)の規定は，平成9年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から第1条の規定の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の，改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成10年3月31日までの間において，改正後の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の給与条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(調整手当に係る経過措置)
8 平成10年4月1日の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「旧給与条例」という。)第11条の4で定める調整手当の支給を受けていた職員については，第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「新給与条例」という。)の規定にかかわらず，平成11年3月31日までの間に限り，旧給与条例第11条の4の規定は，なおその効力を有する。
9 平成10年4月1日の前日において，旧給与条例第11条の2で定める調整手当を受けている職員及び旧給与条例第11条の4に規定する県の事務若しくは事業と密接な関連を有する法人のうち人事委員会がこれに準ずると認めるものの常勤の職員であるものについては，新給与条例の規定にかかわらず，旧給与条例第11条の4の規定は，なおその効力を有する。この場合において，同条中「3年」とあるのは「1年」と読み替えて適用する。
(期末特別手当に関する特例措置)
10 平成10年3月に支給する期末特別手当に関する新給与条例第22条の5第2項の規定の適用については，同項中「100分の55」とあるのは，「100分の50」とする。
(管理又は監督の地位にある職員に係る期末手当に関する特例措置)
11 給料月額の100分の22に相当する額以上の管理職手当の支給を受けるべき職にある職員であって，職員の給与に関する条例第22条第4項に規定する人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員について，平成10年3月に支給する期末手当に関する改正後の給与条例第22条第2項の規定の適用については，同項中「100分の55」とあるのは，「100分の50」とする。
(知事等及び教育長に係る期末手当に関する特例措置)
12 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)第2条に規定する知事等及び教育長について，平成10年3月に支給する期末手当の取扱いについては，前項の職員の例による。
(給与の内払)
13 改正後の給与条例及び改正後の特殊勤務手当条例(以下この項において「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例及び第2条の規定による改正前の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
14 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
15 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則(平成10年条例第41号)
(施行期日等)
1 この条例は，平成10年11日30日から施行する。ただし，次の各号に掲げる規定は，当該各号に定める日から施行する。
(1) 第20条第1項から第3項までの改正規定 平成11年1月1日
(2) 第6条第6項及び第8項から第10項まで並びに第12条第2項第2号の改正規定並びに付則第9項及び第10項の規定 平成11年4月1日
2 この条例(前項ただし書に掲げる規定を除く。次項及び付則第5項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，平成10年4月1日から適用する。
3 平成10年4月1日から同年9月30日までの間において，職員が給料月額の100分の18に相当する額以上の管理職手当を受けるべき職にある職員又は学長の職にある職員である期間(当該管理職手当を支給されない期間を含む。)に係る当該職員に支払う給料(その月額が他の手当(退職手当を除く。)の算定の基礎となる場合における当該他の手当を含む。)の額は，改正後の条例及び前項の規定にかかわらず，従前の例による額(当該給料につき次項から付則第8項までの規定の適用を受ける場合その他人事委員会が定める場合にあっては，これらの規定を適用して決定された号給又は給料月額につきこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1から別表第6までの給料表において定められた額その他これに準ずるものとして人事委員会が定める額)とする。
(最高号給等の切替え等)
4 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，改正前の条例の規定により，職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会規則で定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)
8 施行日から平成11年3月31日までの間において，改正後の条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会規則で定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第4項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平15条例73・旧第12項繰上)
付則(平成11年条例第41号)抄
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定(次号に掲げる改正規定を除く。次項から付則第4項までにおいて同じ。)，第4条の規定並びに次項から付則第12項まで及び付則第14項の規定 規則で定める日
(平成11年規則第85号で平成11年12月24日から施行)
(2) 第1条中職員の給与に関する条例第20条の改正規定及び第5条の規定 平成12年1月1日
(3) 第2条の規定，第3条の規定及び付則第13項の規定 平成12年4月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は，平成11年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により，職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から第1条の規定の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，改正前の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，人事委員会の定める職員の，改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，人事委員会の定めるところによる。切替日から施行日の前日までの間において，職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年茨城県条例第41号。付則第6項において「平成10年改正条例」という。)付則第9項の規定により昇給した職員のうち，人事委員会の定める職員の，改正後の給与条例の規定による当該昇給の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間についても，同様とする。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の給与条例又は平成10年改正条例付則第9項及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成12年3月31日までの間において，改正後の給与条例の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の給与条例の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(期末手当の額の特例)
8 平成11年12月に改正前の給与条例第22条第2項の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が，改正後の給与条例第22条第2項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の期末手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額とする。
9 前項の規定の適用を受けた者の平成12年3月に支給されることとなる期末手当の額は，改正後の給与条例第22条第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(期末特別手当の額の特例)
10 平成11年12月に改正前の給与条例第22条の5第2項の規定に基づいて支給された茨城県立医療大学の学長(以下「学長」という。)の職にある職員の期末特別手当の額が，改正後の給与条例第22条の5第2項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額を超えるときは，同月に支給されるべき学長の職にある職員の期末特別手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末特別手当の額に加算した額とする。
11 前項の規定の適用を受けた学長の職にある職員の平成12年3月に支給されることとなる期末特別手当の額は，改正後の給与条例第22条の5第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額から前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
12 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては，改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の給与条例(期末手当については改正後の給与条例第22条第2項又は付則第8項，期末特別手当については改正後の給与条例第22条の5第2項又は付則第10項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
14 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成12年条例第75号)
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定及び次項から付則第7項までの規定 規則で定める日
(平成12年規則第196号で平成12年12月28日から施行)
(2) 第2条の規定 平成13年4月1日
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は，平成12年4月1日から適用する。
(期末手当の額の特例)
3 平成12年12月に第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)第22条第2項の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が，改正後の条例第22条第2項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の期末手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額とする。
4 前項の規定の適用を受けた者の平成13年3月に支給されることとなる期末手当の額は，改正後の条例第22条第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額からその額を超えない範囲内で前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(期末特別手当の額の特例)
5 平成12年12月に改正前の条例第22条の5第2項の規定に基づいて支給された茨城県立医療大学の学長(以下「学長」という。)の職にある職員の期末特別手当の額が，改正後の条例第22条の5第2項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額を超えるときは，同月に支給されるべき学長の職にある職員の期末特別手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末特別手当の額に加算した額とする。
6 前項の規定の適用を受けた学長の職にある職員の平成13年3月に支給されることとなる期末特別手当の額は，改正後の条例第22条の5第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額からその額を超えない範囲内で前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は，改正後の条例(期末手当については改正後の条例第22条第2項又は付則第3項，期末特別手当については改正後の条例第22条の5第2項又は付則第5項)の規定による給与の内払とみなす。
付則(平成13年条例第8号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成13年4月1日から施行する。
付則(平成13年条例第46号)
この条例は，平成13年11月1日から施行する。
付則(平成13年条例第56号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成14年4月1日から施行する。
付則(平成13年条例第57号)
(施行期日等)
1 この条例は，公布の日から施行する。ただし，第11条の2第1項及び第3項の改正規定は，平成14年4月1日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。以下同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び次項から付則第8項までの規定は，平成13年4月1日から適用する。
(期末手当の額の特例)
3 平成13年12月にこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)第22条第2項の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が，改正後の条例第22条第2項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは，同月に支給されるべきその者の期末手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額とする。
4 前項の規定の適用を受けた者の平成14年3月に支給されることとなる期末手当の額は，改正後の条例第22条第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額からその額を超えない範囲内で前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(期末特別手当の額の特例)
5 平成13年12月に改正前の条例第22条の5第2項の規定に基づいて支給された茨城県立医療大学の学長(以下「学長」という。)の職にある職員の期末特別手当の額が，改正後の条例第22条の5第2項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額を超えるときは，同月に支給されるべき学長の職にある職員の期末特別手当の額は，同項の規定にかかわらず，その差額を同項の規定に基づいて支給されることとなる期末特別手当の額に加算した額とする。
6 前項の規定の適用を受けた学長の職にある職員の平成14年3月に支給されることとなる期末特別手当の額は，改正後の条例第22条の5第2項の規定にかかわらず，同項の規定に基づいて学長の職にある職員が同月に支給されることとなる期末特別手当の額からその額を超えない範囲内で前項の規定に基づいて加算して支給された差額に相当する額を控除した額とする。
(期末手当等の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては，改正前の条例の規定に基づいて支給された期末手当は改正後の条例第22条第2項又は付則第3項の規定による期末手当の内払と，改正前の条例の規定に基づいて支給された期末特別手当は改正後の条例第22条の5第2項又は付則第5項の規定による期末特別手当の内払とみなす。
(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部改正)
8 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年茨城県条例第13号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)
9 公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則(平成14年条例第13号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(平成14年条例第57号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成14年12月1日から施行する。ただし，第2条，第4条，第6条，第8条並びに付則第6項から第20項まで，第23項及び第24項の規定は，平成15年4月1日から施行する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)
2 平成14年12月1日(以下この項及び次項において「施行日」という。)の前日において次の各号に掲げる給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額(第1号に掲げる給料月額を受けていた職員にあっては，給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間)は，人事委員会規則で定める。
(1) 職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第6までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額
(2) 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例(付則第4項及び第5項において「任期付研究員条例」という。)第5条第4項の規定による給料月額
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第1条の規定による改正前の給与条例若しくは職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年茨城県条例第41号。以下「平成10年改正条例」という。)付則第9項又は第7条の規定による改正前の任期付研究員条例及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成14年12月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する特例措置)
5 平成14年12月に支給する期末手当又は期末特別手当(以下この項において「期末手当等」という。)の額は，第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)第21条第1項から第3項まで，第6項，第7項若しくは第9項，第22条第2項(同条第3項又は第7条の規定による改正後の任期付研究員条例(第2号において「改正後の任期付研究員条例」という。)第6条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第22条の5第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで，外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年茨城県条例第13号)第4条第1項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年茨城県条例第55号)第4条の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当等の額(以下この項において「基準額」という。)から，第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には，その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において，第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは，期末手当等は，支給しない。
(1) 平成14年12月1日(期末手当等について改正後の給与条例第21条第9項，第22条第1項後段又は第22条の5第1項後段の規定の適用を受ける職員にあっては，退職し，若しくは失職し，又は死亡した日。以下この号において「基準日」という。)まで引き続いて在職した期間で同年4月1日から同年11月30日までのもの(当該引き続いて在職した期間以外の在職した期間で同年4月1日から同年11月30日までのものであって，それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料，初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(人事委員会規則で定めるものを除く。)(次号において「給料等」という。)の額の合計額
(2) 継続在職期間について改正後の給与条例，改正後の任期付研究員条例又は知事等の給与の特例に関する条例(平成13年茨城県条例第47号)の規定による給料月額(継続在職期間において付則第2項各号に掲げる給料月額を受けていた期間がある職員にあっては，当該期間について人事委員会規則で定める給料月額)並びに改正後の給与条例の規定による初任給調整手当及び扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額
(研究職給料表又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員の号給等の切替え等)
6 平成15年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き研究職給料表又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員(以下「給料表切替職員」という。)の切替日における号給又は給料月額は，付則別表第1の1の表又は2の表の新号給欄に切替日の前日においてその者が受けていた号給(次項及び付則別表第1において「旧号給」という。)に対応する号給が掲げられている職員にあっては，当該号給とし，それ以外の職員(付則第8項に規定する職員を除く。)にあっては，人事委員会規則で定める給料月額とする。
7 前項の規定により切替日における号給(付則別表第1において「新号給」という。)又は給料月額(以下この項において「新号給等」という。)を決定される職員に対する切替日以降における最初の第2条の規定による改正後の給与条例第6条第6項又は平成10年改正条例付則第9項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては，人事委員会の定める期間)を新号給等を受ける期間に通算する。
(給料表切替職員の最高号給等の切替え等)
8 給料表切替職員のうち，切替日の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(給料表切替職員のうち切替日前の異動者の号給等の調整)
9 付則第6項又は前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員のうち，切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(給料表切替職員の給料月額の特例)
10 付則第6項，第8項又は前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員のうち，これらの規定による号給の額又は給料月額が切替日の前日において受けていた給料月額(以下この項において「旧給料月額」という。)に達しない職員の給料月額は，その者が受ける給料月額が旧給料月額に達するまでの間は，第2条の規定による改正後の給与条例別表第5及び別表第6 3 医療職給料表(三)並びに付則第6項，第8項及び前項の規定にかかわらず，旧給料月額とする。
(福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の職務の級の切替え)
11 切替日の前日において行政職給料表の適用を受けていた職員のうち，切替日において福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は，切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に対応する付則別表第2の1の表から3の表までの新級欄に定める職務の級とする。
(福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の号給等の切替え等)
12 前項の規定により新級を決定される職員(付則第14項に規定する職員を除く。)の切替日における号給又は給料月額は，付則別表第3に旧級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給(次項及び同表において「旧号給」という。)に応ずる号給が掲げられている職員にあっては，当該号給とし，それ以外の職員にあっては，人事委員会規則で定める給料月額とする。
13 前項の規定により切替日における号給又は給料月額(以下この項において「新号給等」という。)を決定される職員に対する切替日以降における最初の第2条の規定による改正後の給与条例第6条第6項又は平成10年改正条例付則第9項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては，人事委員会の定める期間)を新号給等を受ける期間に通算する。
(福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の最高号給等の切替え等)
14 付則第11項の規定により新級を決定される職員のうち，切替日の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，人事委員会規則で定める。
(福祉職給料表の適用を受けることとなる職員のうち切替日前の異動者の号給等の調整)
15 付則第11項の規定により新級を決定される職員のう，切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の給料月額の特例)
16 付則第12項，第14項又は前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員のうち，これらの規定による号給の額又は給料月額が切替日の前日において受けていた給料月額(以下この項において「旧給料月額」という。)に達しない職員の給料月額は，その者が受ける給料月額が旧給料月額に達するまでの間は，第2条の規定による改正後の給与条例別表第7並びに付則第12項，第14項及び前項の規定にかかわらず，旧給料月額とする。
(福祉職給料表の適用を受ける職員のうち切替日後の異動者の職務の級等の調整)
17 福祉職給料表の適用を受ける職員のうち，切替日後に公署を異にする異動等をする職員で人事委員会の定めるものの当該異動等の日における職務の級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において公署を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
18 付則第6項から第9項まで及び第11項から第15項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第2条の規定による改正前の給与条例又は平成10年改正条例付則第9項及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(初任給調整手当に関する経過措置)
19 第2条の規定による改正後の給与条例第9条の3第1項第1号の適用については，同号中「219,100円」とあるのは，平成15年4月1日から平成16年3月31日までの間においては「292,940円」とし，平成16年4月1日から平成17年3月31日までの間においては「274,480円」とし，平成17年4月1日から平成18年3月31日までの間においては「256,020円」とし，平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間においては「237,560円」とする。
(平成15年6月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する経過措置)
20 平成15年6月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する第2条の規定による改正後の給与条例第22条第2項及び第22条の5第2項の規定の適用については，これらの規定中「6箇月以内」とあるのは「3箇月以内」と，同条例第22条第2項第1号及び第22条の5第2項第1号中「6箇月」とあるのは「3箇月」と，同条例第22条第2項第2号及び第22条の5第2項第2号中「5箇月以上6箇月未満」とあるのは「2箇月15日以上3箇月未満」と，同条例第22条第2項第3号及び第22条の5第2項第3号中「3箇月以上5箇月未満」とあるのは「1箇月15日以上2箇月15日未満」と，同条例第22条第2項第4号及び第22条の5第2項第4号中「3箇月未満」とあるのは「1箇月15日未満」とする。
(人事委員会規則への委任)
21 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部改正)
22 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の育児休業等に関する条例の一部改正等)
23 職員の育児休業等に関する条例(平成4年茨城県条例第5号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)
25 公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
付則別表第1 研究職給料表又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員の号給の切替表
1 研究職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
1 |
|
| 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
9 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
13 | 13 | 13 | 14 | 13 | 13 |
14 | 14 | 14 | 15 | 14 | 14 |
15 | 15 | 15 | 16 | 15 | 15 |
16 | 16 | 16 | 18 | 16 | 16 |
17 | 17 | 17 | 19 | 17 | 17 |
18 | 18 | 18 | 20 | 18 | 18 |
19 | 19 | 19 | 21 | 19 | 19 |
20 | 20 | 20 | 22 | 20 | 20 |
21 | 21 | 21 | 23 | 21 | 21 |
22 | 22 | 22 | 24 | 22 | 22 |
23 | 23 | 23 | 25 |
|
|
24 | 24 | 24 |
|
|
|
25 | 25 | 25 |
|
|
|
26 | 26 | 26 |
|
|
|
27 | 27 | 27 |
|
|
|
28 | 28 | 28 |
|
|
|
29 | 29 |
|
|
|
|
30 | 30 |
|
|
|
|
31 | 31 |
|
|
|
|
2 医療職給料表(三)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | |
1 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 8 | 7 | 6 |
8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 9 | 8 | 7 |
9 | 9 | 9 | 9 | 10 | 10 | 9 | 8 |
10 | 10 | 10 | 10 | 11 | 11 | 9 | 9 |
11 | 11 | 11 | 12 | 12 | 12 | 10 | 10 |
12 | 12 | 12 | 13 | 14 | 14 | 11 | 11 |
13 | 13 | 13 | 14 | 15 | 15 | 12 | 12 |
14 | 14 | 14 | 16 | 16 | 16 | 13 | 13 |
15 | 15 | 15 | 17 | 17 | 17 | 14 | 14 |
16 | 16 | 16 | 18 | 18 | 18 | 15 | 15 |
17 | 17 | 18 | 20 | 20 | 19 | 16 | 16 |
18 | 18 | 19 | 21 | 21 | 20 | 17 | 17 |
19 | 19 | 20 | 22 | 21 | 21 | 18 |
|
20 | 20 | 22 | 23 | 23 | 22 | 19 |
|
21 | 21 | 24 | 24 | 24 | 23 | 20 |
|
22 | 22 | 25 | 25 | 25 | 24 |
|
|
23 | 23 | 27 | 26 | 26 |
|
|
|
24 | 24 | 30 | 27 | 26 |
|
|
|
25 | 25 | 33 | 28 | 27 |
|
|
|
26 | 26 | 35 | 29 |
|
|
|
|
27 | 27 | 36 | 30 |
|
|
|
|
28 | 28 | 37 | 31 |
|
|
|
|
29 | 29 | 38 |
|
|
|
|
|
30 | 30 |
|
|
|
|
|
|
31 | 31 |
|
|
|
|
|
|
32 | 32 |
|
|
|
|
|
|
33 | 33 |
|
|
|
|
|
|
34 | 34 |
|
|
|
|
|
|
35 | 35 |
|
|
|
|
|
|
36 | 36 |
|
|
|
|
|
|
37 | 37 |
|
|
|
|
|
|
38 | 38 |
|
|
|
|
|
|
39 | 39 |
|
|
|
|
|
|
40 | 40 |
|
|
|
|
|
|
付則別表第2 福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の職務の級の切替表
1 8級以下の特定職員(2の表に定める8級以下の特定職員をいう。付則別表第3において同じ。)及び8級の特定職員(3の表に定める8級の特定職員をいう。付則別表第3において同じ。)以外の職員
旧級 | 新級 |
1級 | 1級 |
2級 | |
3級 | 2級 |
4級 | |
5級 | 3級 |
6級 | 4級 |
7級 | |
8級 | 5級 |
2 8級以下の特定職員(旧級が6級，7級又は8級である職員のうちその者の職務の内容を考慮して人事委員会が定める職員及びこれに準ずるものとして人事委員会が定める職員をいう。)
旧級 | 新級 |
6級 | 3級 |
7級 | |
8級 |
3 8級の特定職員(旧級が8級である職員のうちその者の職務の内容を考慮して人事委員会が定める職員及びこれに準ずるものとして人事委員会が定める職員をいう。)
旧級 | 新級 |
8級 | 4級 |
付則別表第3 福祉職給料表の適用を受けることとなる職員の号給の切替表
1 8級以下の特定職員及び8級の特定職員以外の職員
旧級 旧号給 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 |
1 |
|
| 1 | 5 | 1 | 1 | 3 | 1 |
2 | 1 | 6 | 2 | 6 | 2 | 2 | 4 | 2 |
3 | 1 | 7 | 3 | 7 | 3 | 3 | 5 | 3 |
4 | 2 | 8 | 4 | 8 | 4 | 4 | 6 | 4 |
5 | 3 | 9 | 5 | 9 | 5 | 5 | 7 | 5 |
6 | 4 | 10 | 6 | 10 | 6 | 6 | 8 | 6 |
7 | 5 | 11 | 7 | 11 | 7 | 7 | 9 | 7 |
8 | 6 | 12 | 8 | 12 | 8 | 8 | 10 | 8 |
9 | 7 | 13 | 9 | 13 | 9 | 9 | 11 | 9 |
10 | 8 | 14 | 10 | 14 | 10 | 10 | 12 | 10 |
11 | 9 | 15 | 11 | 15 | 11 | 11 | 13 | 11 |
12 | 9 | 16 | 11 | 16 | 12 | 12 | 14 | 12 |
13 | 9 | 17 | 12 | 17 | 13 | 13 | 15 | 13 |
14 | 10 | 18 | 13 | 18 | 14 | 14 | 16 | 14 |
15 | 10 | 19 | 13 | 19 | 15 | 15 | 17 | 15 |
16 |
| 20 | 14 | 20 | 16 | 16 | 18 | 16 |
17 |
| 21 | 14 | 21 | 17 | 17 | 19 | 17 |
18 |
| 22 | 15 | 22 | 18 | 18 | 20 | 18 |
19 |
|
| 15 | 23 | 19 | 18 | 21 | 19 |
20 |
|
| 16 | 24 | 20 | 19 | 22 | 20 |
21 |
|
| 16 | 25 | 21 | 20 | 23 |
|
22 |
|
| 16 | 26 | 22 | 21 |
|
|
23 |
|
| 16 | 27 | 23 | 22 |
|
|
24 |
|
| 17 | 28 | 24 |
|
|
|
25 |
|
| 17 | 29 | 25 |
|
|
|
26 |
|
| 17 | 30 |
|
|
|
|
27 |
|
| 17 | 31 |
|
|
|
|
28 |
|
| 18 |
|
|
|
|
|
29 |
|
| 18 |
|
|
|
|
|
30 |
|
| 18 |
|
|
|
|
|
31 |
|
| 18 |
|
|
|
|
|
2 8級以下の特定職員
旧級 旧号給 | 6級 | 7級 | 8級 |
1 | 3 | 5 | 7 |
2 | 4 | 6 | 9 |
3 | 5 | 7 | 10 |
4 | 6 | 8 | 11 |
5 | 7 | 10 | 13 |
6 | 8 | 11 | 14 |
7 | 10 | 12 | 17 |
8 | 11 | 14 | 20 |
9 | 12 | 15 | 24 |
10 | 14 | 18 |
|
11 | 15 | 21 |
|
12 | 18 | 25 |
|
13 | 21 |
|
|
14 | 25 |
|
|
3 8級の特定職員
旧級 旧号給 | 8級 |
1 | 5 |
2 | 6 |
3 | 7 |
4 | 8 |
5 | 9 |
6 | 10 |
7 | 11 |
8 | 12 |
9 | 13 |
10 | 14 |
11 | 16 |
12 | 17 |
13 | 20 |
14 | 22 |
15 | 23 |
付則(平成15年条例第8号)
この条例は，平成15年4月1日から施行する。
付則(平成15年条例第73号)抄
(施行期日)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第5条の規定(第3号及び第4号に掲げる改正規定を除く。)，第8条の規定並びに付則第12項から第19項まで及び第23項の規定 公布の日
(2) 第1条，第3条，第6条，第11条及び第13条並びに付則第2項から第7項まで及び第11項の規定 平成15年12月1日
(3) 略
(4) 第2条及び第4条の規定，第5条中付則第38項の改正規定，第7条，第10条，第12条及び第14条の規定並びに付則第8項から第10項までの規定 平成16年4月1日
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)
2 平成15年12月1日(以下この項，次項及び付則第7項において「切替日」という。)の前日において次の各号に掲げる給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額(第1号に掲げる給料月額を受けていた職員にあっては，給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間)は，人事委員会規則で定める。
(1) 職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第7までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額
(2) 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例(付則第4項及び第5項において「任期付研究員条例」という。)第5条第4項の規定による給料月額
(3) 一般職の任期付職員の採用等に関する条例(付則第4項及び第5項において「任期付職員条例」という。)第4条第3項の規定による給料月額
(切替日前の異動者の号給等の調整)
3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第1条の規定による改正前の給与条例，職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年茨城県条例第41号。以下「平成10年改正条例」という。)付則第9項若しくは職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年茨城県条例第57号。以下「平成14年改正条例」という。)付則第10項若しくは第16項又は第11条の規定による改正前の任期付研究員条例若しくは第13条の規定による改正前の任期付職員条例及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成15年12月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する特例措置)
5 平成15年12月に支給する期末手当(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例第2条第1項に規定する期末手当及び教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例第2条第1項に規定する期末手当を除く。)又は期末特別手当(以下この項において「期末手当等」という。)の額は，第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項，付則第7項及び第11項において「改正後の給与条例」という。)第21条第1項から第3項まで，第6項，第7項若しくは第9項，第22条第2項(同条第3項，第11条の規定による改正後の任期付研究員条例第6条第2項及び第13条の規定による改正後の任期付職員条例第5条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第22条の5第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで，外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年茨城県条例第13号)第4条第1項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年茨城県条例第55号)第4条の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当等の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(人事委員会規則で定める職員にあっては，第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当等は，支給しない。
(1) 平成15年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを除く。)にあっては，新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち人事委員会規則で定める日))において職員が受けるべき給料(給料の調整額を含む。)，管理職手当，初任給調整手当，扶養手当，調整手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当(給与条例第12条の5第2項に規定する人事委員会規則で定める額を除く。)，へき地手当，へき地手当に準ずる手当及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)第3条に規定する教職調整額の月額の合計額に100分の1.12を乗じて得た額に，8(同年4月1日から11月30日までの期間において在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間その他の人事委員会規則で定める期間がある職員にあっては，8から当該期間を考慮して人事委員会規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
(2) 平成15年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額又は期末特別手当の額に100分の1.12を乗じて得た額
6 平成15年4月1日から同年12月1日までの間において人事委員会規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものに関する前項の規定の適用については，同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び人事委員会規則で定める者との権衡を考慮して人事委員会規則で定める額」と，「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該人事委員会規則で定める額の合計額」とする。
(給料表切替職員等の給料月額の特例)
7 切替日の前日において平成14年改正条例付則第10項又は第16項の規定の適用を受けていた職員の給料月額は，第1条の規定による改正前の給与条例の規定によりその者が受けるべき給料月額が平成15年3月31日においてその者が受けていた給料月額に達するまでの間は，改正後の給与条例並びに平成14年改正条例付則第10項及び第16項の規定にかかわらず，改正後の給与条例の規定によりその者が受けるべき給料月額に，平成15年3月31日においてその者が受けていた給料月額と平成14年改正条例付則第10項及び第16項の規定の適用を受けないものとした場合に平成15年4月1日においてその者が受けるべき給料月額との差額を加えた額とする。
(昇給停止に関する経過措置)
8 平成16年4月1日(以下この項から第10項までにおいて「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，基準日において59歳(第2条の規定による改正後の給与条例第6条第9項の人事委員会規則で定める職員(以下この項及び次項において「特例職員」という。)にあっては，人事委員会規則で定める年齢)を超えている職員の昇給については，なお従前の例による。
9 基準日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，基準日において55歳(特例職員にあっては，人事委員会規則で定める年齢。以下この項及び次項において「昇給停止年齢」という。)を超え，59歳(特例職員にあっては，人事委員会規則で定める年齢)を超えない職員については，昇給停止年齢に達した日後最初に到来する4月1日以降も人事委員会規則の定めるところにより，昇給させることができる。
10 基準日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，基準日後に昇給停止年齢を超える職員で，基準日の前日におけるその年齢と昇給停止年齢との近接の度を考慮して前項の職員との権衡上必要があると認められるものとして人事委員会規則で定める職員については，改正後の給与条例第6条第9項本文の規定にかかわらず，昇給停止年齢に達した日後最初に到来する4月1日以降も人事委員会規則の定めるところにより，昇給させることができる。基準日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員のうち，任用の事情等を考慮して付則第8項，前項又はこの項前段の職員との権衡上必要があると認められる職員として人事委員会規則で定める職員についても同様とする。
(初任給調整手当に関する経過措置)
11 改正後の給与条例第9条の3第1項第1号の適用については，同号中「216,700円」とあるのは，平成15年12月1日から平成16年3月31日までの間においては「289,660円」とし，平成16年4月1日から平成17年3月31日までの間においては「271,420円」とし，平成17年4月1日から平成18年3月31日までの間においては「253,180円」とし，平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間においては「234,940円」とする。
(人事委員会規則への委任)
23 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項及び経過措置は，人事委員会規則で定める。
付則(平成16年条例第1号)
この条例は，平成16年4月1日から施行する。
付則(平成16年条例第25号)
この条例は，平成16年4月1日から施行する。
付則(平成16年条例第50号)
(施行期日)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条中職員の給与に関する条例第3条第1項の改正規定(「災害派遣手当」の次に「(第14条の9第1項の規定による武力攻撃災害等派遣手当を含む。)」を加える部分に限る。)，同条例第14条の8の見出しの改正規定及び同条の次に次の1条を加える改正規定 公布の日
(2) 前号に掲げる規定以外の規定 平成17年4月1日
(寒冷地手当に関する経過措置)
2 この項から付則第8項までにおいて，次の各号に掲げる用語の意義は，それぞれ当該各号に定めるところによる。
(1) 改正前の条例 第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例をいう。
(2) 改正後の条例 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例をいう。
(3) 旧寒冷地 前項第2号に掲げる規定の施行の際における改正前の条例第13条第1項に規定する寒冷地をいう。
(4) 新寒冷地 改正後の条例第13条第5項の規定による支給地域をいう。
(5) 経過措置対象職員 平成17年4月1日(以下「施行日」という。)の前日から引き続き次に掲げる職員のいずれかに該当する職員をいう。
ア 旧寒冷地(新寒冷地に該当する地域を除く。)に在勤する職員(ウに掲げる職員を除く。)
イ 新寒冷地(旧寒冷地に該当する地域に限る。)に在勤する職員
ウ 改正後の条例第13条第1項第2号の規定に基づき人事委員会規則で定める公署(旧寒冷地に所在するものに限る。)に在勤する職員であって新寒冷地又は同号の規定に基づき人事委員会規則で定める区域に居住するもの
(6) 基準在勤地域 経過措置対象職員が施行日の前日以降において在勤したことのある旧寒冷地のうち，改正前の条例第13条第3項及び第4項の規定(この条例の施行の際における同項の規定に基づく人事委員会規則の規定を含む。以下この項において「旧算出規定」という。)を適用したとしたならば算出される同条第3項の規定による加算額又は同条第4項の規定による基準額が最も少なくなる旧寒冷地をいう。
(7) 基準世帯等区分 経過措置対象職員の施行日の前日以降における世帯等の区分(改正前の条例第13条第3項及び第4項に規定する世帯等の区分をいう。以下この項において同じ。)のうち，旧算出規定を適用したとしたならば算出される同条第3項の規定による加算額又は同条第4項の規定による基準額が最も少なくなる世帯等の区分をいう。
(8) みなし寒冷地手当基礎額 経過措置対象職員につき，改正後の条例第13条第1項に規定する基準日(以下単に「基準日」という。)におけるその基準在勤地域をその在勤する地域と，その基準世帯等区分をその世帯等の区分とみなして，旧算出規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を5で除して得た額をいう。
3 基準日(その属する月が平成18年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者のうち施行日の前日から引き続き前項第5号アに掲げる職員に該当するものに対しては，改正後の条例第13条の規定にかかわらず，みなし寒冷地手当基礎額の寒冷地手当を支給する。
4 基準日(その属する月が平成18年11月から平成19年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者のうち施行日の前日から引き続き付則第2項第5号アに掲げる職員に該当するものに対しては，みなし寒冷地手当基礎額が8,000円を超えることとなるときは，改正後の条例第13条の規定にかかわらず，みなし寒冷地手当基礎額から8,000円を減じた額の寒冷地手当を支給する。
5 基準日(その属する月が平成19年3月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者のうち施行日の前日から引き続き付則第2項第5号イ又はウに掲げる職員のいずれかに該当するものに対しては，みなし寒冷地手当基礎額から次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額(以下この項において「特例支給額」という。)が，その者につき改正後の条例第13条第2項又は第3項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは，改正後の条例第13条の規定にかかわらず，特例支給額の寒冷地手当を支給する。
平成17年11月から平成18年3月まで | 10,000円 |
平成18年11月から平成19年3月まで | 14,000円 |
6 改正後の条例第13条第4項の規定は，前3項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する。この場合において，同条第4項中「前2項の規定にかかわらず」とあるのは「職員の給与に関する条例及び職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例(平成16年茨城県条例第50号。以下「平成16年改正条例」という。)付則第3項から第5項までの規定にかかわらず」と，「前2項の規定による」とあるのは「平成16年改正条例付則第3項から第5項までの規定による」と読み替えるものとする。
7 付則第3項から前項までの規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者(以下この項において「支給対象職員」という。)との権衡上必要があると認められるときは，基準日において支給対象職員以外の経過措置対象職員である者及び人事委員会規則で定める者に対しては，改正後の条例第13条の規定にかかわらず，人事委員会規則で定めるところにより，付則第3項から前項までの規定に準じて，寒冷地手当を支給する。
8 職員以外の地方公務員等であった者が，施行日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり，旧寒冷地に在勤することとなった場合において，任用の事情，施行日の前日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して付則第3項から前項までの規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者との権衡上必要があると認められるときは，基準日において当該職員である者に対しては，改正後の条例第13条の規定にかかわらず，人事委員会規則で定めるところにより，付則第3項から前項までの規定に準じて，寒冷地手当を支給する。
(人事委員会規則への委任)
9 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
付則(平成17年条例第80号)
(施行期日等)
1 この条例は，次の各号に掲げる区分に従い，それぞれ当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条の規定，第5条中特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例第4条第1項の改正規定，第6条の規定，第7条中一般職の任期付研究員の採用等に関する条例第6条第2項の改正規定及び第8条中一般職の任期付職員の採用等に関する条例第5条第2項の改正規定並びに次項，付則第6項から第9項まで及び第13項の規定規則で定める日
(平成17年規則第120号で平成17年12月21日から施行)
(2) 第2条の規定，第7条の規定(前号に掲げる改正規定を除く。)及び第8条の規定(前号に掲げる改正規定を除く。)並びに付則第3項から第5項まで及び第10項の規定 平成18年1月1日
(3) 第3条及び第4条の規定，第5条の規定(第1号に掲げる改正規定を除く。)並びに第9条の規定並びに付則第11項及び第12項の規定 平成18年4月1日
(平18条例5・一部改正)
2 第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定，第5条中特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例第4条第1項の改正規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(付則第9項において「改正後の特別職給与等条例」という。)の規定，第6条の規定による改正後の教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例(付則第9項において「改正後の教育長給与等条例」という。)の規定，第7条中一般職の任期付研究員の採用等に関する条例第6条第2項の改正規定による改正後の一般職の任期付研究員の採用等に関する条例(付則第9項において「改正後の任期付研究員条例」という。)の規定及び第8条中一般職の任期付職員の採用等に関する条例第5条第2項の改正規定による改正後の一般職の任期付職員の採用等に関する条例(付則第9項において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は，平成17年12月1日から適用する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)
3 平成18年1月1日(以下この項及び次項において「切替日」という。)の前日において次に掲げる給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額(第1号に掲げる給料月額を受けていた職員にあっては，給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間)は，人事委員会規則で定める。
(1) 職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第7までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額
(2) 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例(以下「任期付研究員条例」という。)第5条第4項の規定による給料月額
(3) 一般職の任期付職員の採用等に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第4条第3項の規定による給料月額
(平18条例5・一部改正)
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
5 前2項の規定の適用については，これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第2条の規定による改正前の給与条例，第7条の規定による改正前の任期付研究員条例又は第8条の規定による改正前の任期付職員条例及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平18条例5・一部改正)
(平成17年12月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する特例措置)
6 平成17年12月に支給する期末手当(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例第2条に規定する期末手当及び教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例第2条第1項に規定する期末手当を除く。)又は期末特別手当(以下この項及び次項において「期末手当等」という。)の額は，第1条の規定による改正後の給与条例第21条第1項から第3項まで，第6項，第7項若しくは第9項，第22条第2項(同条第3項，第7条の規定による改正後の任期付研究員条例第6条第2項及び第8条の規定による改正後の任期付職員条例第5条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第22条の5第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで，外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年茨城県条例第13号)第4条第1項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年茨城県条例第55号)第4条の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当等の額(第2号ウにおいて「改正後の期末手当等の額」という。)から次に掲げる額の合計額(人事委員会規則で定める職員にあっては，第1号に掲げる額)に相当する額を減じた額とする。
(1) 平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを除く。)にあっては，新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち人事委員会規則で定める日))において職員が受けるべき給料(給料の調整額を含む。)，管理職手当，初任給調整手当，扶養手当，調整手当，住居手当，単身赴任手当(給与条例第12条の5第2項に規定する人事委員会規則で定める額を除く。)，へき地手当，へき地手当に準ずる手当，農林漁業普及指導手当及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)第3条に規定する教職調整額の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に，9(同年4月1日から同年12月31日までの期間において在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間その他の人事委員会規則で定める期間がある職員にあっては，9から当該期間を考慮して人事委員会規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
(2) 次に掲げる額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額
ア 平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額又は期末特別手当の額
イ 平成17年12月に支給された勤勉手当の額
ウ 改正後の期末手当等の額
7 前項の規定にかかわらず，同項の規定により算定される額が，第1条の規定による改正前の給与条例の規定，第7条中任期付研究員条例第6条第2項の改正規定による改正前の任期付研究員条例(付則第9項において「改正前の任期付研究員条例」という。)の規定又は第8条中任期付職員条例第5条第2項の改正規定による改正前の任期付職員条例(付則第9項において「改正前の任期付職員条例」という。)の規定による期末手当等の額(以下この項において「改正前の期末手当等の額」という。)以下となるときは，改正前の期末手当等の額を平成17年12月に支給する期末手当等の額とする。
8 平成17年4月1日から同年12月1日までの間において人事委員会規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものに関する付則第6項の規定の適用については，同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び人事委員会規則で定める者との権衡を考慮して人事委員会規則で定める額」と，「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該人事委員会規則で定める額の合計額」とする。
(期末手当等の内払)
9 第1条の規定による改正後の給与条例，改正後の特別職給与等条例，改正後の教育長給与等条例，改正後の任期付研究員条例及び改正後の任期付職員条例(以下この項においてこれらを「改正後の条例」という。)の規定を適用する場合においては，第1条の規定による改正前の給与条例，第5条中特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例第4条第1項の改正規定による改正前の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例，第6条の規定による改正前の教育長の給与，勤務時間その他の勤務条件に関する条例，改正前の任期付研究員条例及び改正前の任期付職員条例の規定に基づいて平成17年12月に支給された期末手当又は期末特別手当は，改正後の条例及び前3項の規定により平成17年12月に支給する期末手当又は期末特別手当の内払とみなす。
(初任給調整手当に関する経過措置)
10 第2条の規定による改正後の給与条例第9条の3第1項第1号の規定の適用については，同号中「216,000円」とあるのは，平成18年1月1日から同年3月31日までの間においては「252,360円」と，同年4月1日から平成19年3月31日までの間においては「234,180円」とする。
(平18条例5・旧第11項繰上)
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例及び職員の旅費に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
11 第5条の規定による改正後の特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(次項において「改正後の特別職給与等条例」という。)及び第9条の規定による改正後の職員の旅費に関する条例(次項において「改正後の旅費条例」という。)の規定は，同項に定めるものを除き，平成18年4月1日(以下この項及び次項において「適用日」という。)以後に完了する旅行について適用し，適用日前に完了した旅行については，なお従前の例による。
(平18条例5・追加)
12 改正後の特別職給与等条例第8条第1項及び第2項並びに改正後の旅費条例別表第1 1 日当，宿泊料及び食卓料の表(着後手当に係る部分を除く。)及び別表第2 2 死亡手当の表の規定は，適用日以後に出発する旅行及び適用日前に出発し，かつ，適用日以後に完了する旅行のうち適用日以後の期間に対応する分について適用し，当該旅行のうち適用日前の期間に対応する分及び適用日前に完了した旅行については，なお従前の例による。
(平18条例5・追加)
(人事委員会規則への委任)
13 付則第3項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(平18条例5・旧第12項繰下)
付則(平成17年条例第84号)
この条例は，平成18年4月1日から施行する。
付則(平成18年条例第5号)抄
(施行期日)
1 この条例は，平成18年4月1日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が付則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の施行日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え)
3 施行日の前日において職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1から別表第7までの給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は，次項に規定する職員を除き，旧級，施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては，人事委員会の定める期間)に応じて付則別表第2に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)
4 施行日の前日において次に掲げる給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額は，人事委員会規則で定める。
(1) 給与条例別表第1から別表第7までの給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額
(2) 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例(以下「任期付研究員条例」という。)第5条第4項の規定による給料月額
(3) 一般職の任期付職員の採用等に関する条例(以下「任期付職員条例」という。)第4条第3項の規定による給料月額
(施行日前の異動者の号給の調整)
5 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の新号給については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，人事委員会の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 付則第2項から前項までの規定の適用については，これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，第1条の規定による改正前の給与条例，第3条の規定による改正前の任期付研究員条例又は第4条の規定による改正前の任期付職員条例及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給料の切替えに伴う経過措置)
7 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で，その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年茨城県条例第47号。第1号において「平成21年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては，当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(人事委員会規則で定める職員を除く。)には，平成28年3月31日までの間，給料月額のほか，平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間にあってはその差額に相当する額(給与条例付則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額に相当する額を減じた額)(以下この項において「差額相当額」という。)を，平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間にあっては差額相当額から差額相当額に3分の1を乗じて得た額(その額が1万円を超えるときは1万円，その額が1万円を超えない場合であってその額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額)を減じた額を，平成27年4月1日から平成28年3月31日までの間にあっては差額相当額から差額相当額に3分の2を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額を給料として支給する。
(1) 平成21年改正条例付則第3項第1号に規定する減額改定対象職員(次号に掲げる職員を除く。) 100分の95.14
(2) 茨城県立医療大学の学長の職にある職員 100分の96.87
(3) 前2号に掲げる職員以外の職員(医療職給料表(一)又は任期付研究員条例第5条第2項に規定する給料表の適用を受ける職員を除く。) 100分の95.37
(平21条例47・平22条例39・平23条例49・平24条例51・平27条例4・一部改正)
8 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について，同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，人事委員会規則の定めるところにより，同項の規定に準じて，給料を支給する。
9 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について，任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，人事委員会規則の定めるところにより，前2項の規定に準じて，給料を支給する。
10 前3項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第9条第2項，第9条の2第2項，第14条の5第2項，第14条の6第2項，第14条の7第2項及び第22条第5項(給与条例第22条の4第4項において準用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定の適用については，給与条例第9条第2項中「調整前における給料月額」とあるのは「調整前における給料月額と職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年茨城県条例第5号。以下「平成18年改正条例」という。)付則第7項から第9項までの規定による給料の額との合計額」と，給与条例第9条の2第2項，第14条の5第2項，第14条の6第2項，第14条の7第2項及び第22条第5項中「給料月額」とあるのは「給料月額と平成18年改正条例付則第7項から第9項までの規定による給料の額との合計額」とする。
(平21条例28・一部改正)
11 付則第7項から第9項までの規定による給料を支給される職員に関する次に掲げる条例の規定の適用については，これらの規定中「給料月額」とあるのは，「給料月額と職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年茨城県条例第5号)付則第7項から第9項までの規定による給料の額との合計額」とする。
(1) 任期付研究員条例第5条第5項
(2) 任期付職員条例第7条第4項
(平成22年4月1日までの間における給与条例の適用に関する特例)
12 平成22年4月1日までの間における給与条例の規定の適用については，次に掲げるとおりとする。
(1) 平成22年4月1日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については，これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第6条第6項 | 4号給 | 3号給 |
3号給 | 2号給 | |
第6条第7項 | 4号給 | 3号給 |
3号給 | 2号給 | |
2号給 | 1号給 |
(2) 平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については，これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第11条の2第2項第1号 | 100分の18 | 100分の18を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の2第2項第2号 | 100分の15 | 100分の15を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の2第2項第3号 | 100分の12 | 100分の12を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の2第2項第4号 | 100分の10 | 100分の10を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の2第2項第5号 | 100分の6 | 100分の6を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の2第2項第6号 | 100分の3 | 100分の3を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第11条の3 | 100分の15 | 100分の15を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
(平19条例9・全改)
(療養休暇等の期間中における給料の特例措置に関する経過措置)
13 この条例の施行の際現に第1条の規定による改正後の給与条例付則第14項に規定する療養休暇又は就業禁止の措置に相当する療養休暇又は就業禁止の措置により勤務していない職員又はこれに準ずるものと任命権者が認めた職員に係る給料については，なお従前の例による。
(人事委員会規則への委任)
22 付則第2項から前項までに定めるもののほか，この条例の施行に関し必要な事項は，人事委員会規則で定める。
(職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正)
23 職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(昭和26年茨城県条例第42号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
24 特別職の職員の給与並びに旅費及び費用弁償に関する条例(昭和27年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の旅費に関する条例の一部改正)
25 職員の旅費に関する条例(昭和28年茨城県条例第56号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の特殊勤務手当に関する条例の一部改正)
26 職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和35年茨城県条例第34号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(土地収用法等の規定による鑑定人等の旅費及び手当に関する条例の一部改正)
27 土地収用法等の規定による鑑定人等の旅費及び手当に関する条例(昭和36年茨城県条例第58号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(地方自治法第207条に規定する関係人等の実費弁償に関する条例の一部改正)
28 地方自治法第207条に規定する関係人等の実費弁償に関する条例(昭和37年茨城県条例第4号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(茨城県市町村立学校教職員へき地手当等支給条例の一部改正)
29 茨城県市町村立学校教職員へき地手当等支給条例(昭和46年茨城県条例第2号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正)
30 義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(昭和46年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部改正)
31 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年茨城県条例第13号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
32 職員の育児休業等に関する条例(平成4年茨城県条例第5号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)
33 公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成13年茨城県条例第55号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
34 職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和48年茨城県条例第44号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部改正)
35 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成15年茨城県条例第73号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(平成19年4月1日から平成21年3月31日までの間における付則第7項から第9項までの規定による給料の特例)
36 平成19年4月1日から平成21年3月31日までの間(次項において「特例期間」という。)において，職員(茨城県立医療大学の学長(次項において単に「学長」という。)の職にある職員及び任期付研究員条例又は任期付職員条例の規定の適用を受ける職員を除く。)に対する付則第7項から第9項までの規定の適用については，付則第7項中「給料月額が」とあるのは「給与条例付則第11項の規定を適用しないこととした場合における給料月額が」と，「その差額に相当する額」とあるのは「その差額に相当する額から当該額に給与条例付則第11項各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額」とする。
(平19条例9・追加)
37 特例期間において，学長の職にある職員に対する付則第7項の規定の適用については，同項中「その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額」とあるのは「その者に対して知事等の給与の特例に関する条例(平成13年茨城県条例第47号)第3条の規定を適用しないこととした場合におけるその者の給料月額が同日において同条の規定を適用しないこととした場合における給料月額」と，「その差額に相当する額」とあるのは「その差額に相当する額から当該額に100分の13を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額」とする。
(平19条例9・追加)
38 前2項の規定は，手当(地域手当(当該地域手当の額が当該地域手当以外の手当の額の算出の基礎となる場合における当該地域手当を除く。)，期末手当，勤勉手当及び期末特別手当を除く。)の額，給料の調整額及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例第3条第1項に規定する教職調整額を算出する場合には，適用しない。
(平19条例9・追加)
(平成21年4月1日から平成25年6月30日までの間における付則第7項から第9項までの規定による給料の特例)
39 平成21年4月1日から平成25年6月30日までの間(次項において「特例期間」という。)において，給与条例第9条の2の規定により管理職手当を支給される職員(任期付職員条例の規定の適用を受ける職員を除く。)に対する付則第7項から第9項までの規定の適用については，付則第7項中「給料月額が」とあるのは「給与条例付則第12項の規定を適用しないこととした場合における給料月額が」と，「その差額に相当する額(給与条例付則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額に相当する額を減じた額)(以下この項において「差額相当額」という。)」とあるのは「その差額に相当する額(給与条例付則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額に相当する額を減じた額)(以下この項において「差額相当額」という。)から差額相当額に給与条例付則第12項に規定する規則で定める管理職手当受給者の区分に応じ100分の5，100分の4又は100分の3のいずれかのうち規則で定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額」とする。
(平21条例7・追加，平21条例47・平22条例39・平23条例49・平24条例51・平25条例18・一部改正)
40 特例期間において，茨城県立医療大学の学長の職にある職員に対する付則第7項の規定の適用については，同項中「その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額」とあるのは「その者に対して知事等の給与の特例に関する条例(平成13年茨城県条例第47号)第3条の規定を適用しないこととした場合におけるその者の給料月額が同日において同条の規定を適用しないこととした場合における給料月額」と，「その差額に相当する額(給与条例付則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては，当該額から，当該額に100分の0.4を乗じて得た額に相当する額を減じた額)」とあるのは「その差額に相当する額から当該額に100分の13を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額」とする。
(平21条例7・追加，平22条例39・平23条例49・一部改正)
41 前2項の規定は，手当(地域手当(当該地域手当の額が当該地域手当以外の手当の額の算出の基礎となる場合における当該地域手当を除く。)，期末手当及び勤勉手当を除く。)の額及び給料の調整額を算出する場合には，適用しない。
(平21条例7・追加，平21条例28・一部改正)
(平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間における付則第7項から第9項までの規定による給料の特例)
42 平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間において，給与条例第9条の2の規定により管理職手当を支給される職員(任期付職員条例の規定の適用を受ける職員を除く。)に対する付則第7項から第9項までの規定の適用については，付則第7項中「給料月額が」とあるのは「給与条例付則第25項の規定を適用しないこととした場合における給料月額が」と，「差額相当額から差額相当額に3分の1を乗じて得た額(その額が1万円を超えるときは1万円，その額が1万円を超えない場合であってその額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額)を減じた額」とあるのは「差額相当額から差額相当額に3分の1を乗じて得た額(その額が1万円を超えるときは1万円，その額が1万円を超えない場合であってその額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額)を減じた額から，当該額に給与条例付則第25項に規定する規則で定める管理職手当受給者の区分に応じ100分の5，100分の3，100分の2又は100分の1のいずれかのうち規則で定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額)を減じた額」とする。
(平26条例4・追加)
43 前項の規定は，手当の額及び給料の調整額を算出する場合には，適用しない。
(平26条例4・追加)
付則別表第1 職務の級の切替表(付則第2項関係)
給料表 | 旧級 | 新級 |
行政職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | ||
3級 | 2級 | |
4級 | 3級 | |
5級 | ||
6級 | 4級 | |
7級 | 5級 | |
8級 | 6級 | |
9級 | 7級 | |
10級 | 8級 | |
11級 | 9級 | |
公安職給料表 | 4級 | 4級 |
5級 | ||
6級 | 5級 | |
7級 | 6級 | |
8級 | 7級 | |
9級 | 8級 | |
10級 | 9級 |
付則別表第2 号給の切替表(付則第3項関係)
1 行政職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 | 11級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 2 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 3 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 4 | 1 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 25 | 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 26 | 6 | 2 | 10 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 27 | 7 | 3 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 28 | 8 | 4 | 12 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 30 | 10 | 6 | 14 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 31 | 11 | 7 | 15 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 32 | 12 | 8 | 16 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | 4 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | 8 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | 9 |
3月以上6月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | 10 | |
6月以上9月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | 11 | |
9月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | 12 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | 13 | |
10 | 3月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | 13 |
3月以上6月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | 14 | |
6月以上9月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | 16 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | 17 | |
11 | 3月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | 17 |
3月以上6月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | 18 | |
6月以上9月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | 19 | |
9月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | 20 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | 21 | |
12 | 3月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | 21 |
3月以上6月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | 22 | |
6月以上9月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | 23 | |
9月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | 24 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | 25 | |
13 | 3月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | 25 |
3月以上6月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | 26 | |
6月以上9月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | 27 | |
9月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | 28 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | 29 | |
14 | 3月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | 29 |
3月以上6月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | 30 | |
6月以上9月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | 31 | |
9月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | 32 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | 33 | |
15 | 3月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | 33 |
3月以上6月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | 34 | |
6月以上9月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | 35 | |
9月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | 36 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | 37 | |
16 | 3月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 |
|
|
3月以上6月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | 50 | 46 | 42 |
|
| |
6月以上9月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | 51 | 47 | 43 |
|
| |
9月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | 52 | 48 | 44 |
|
| |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
|
| |
17 | 3月未満 |
| 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | 54 | 50 | 46 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | 55 | 51 | 47 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | 56 | 52 | 48 |
|
| |
12月以上 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
|
| |
18 | 3月未満 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | 58 | 54 | 50 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | 59 | 55 | 51 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | 60 | 56 | 52 |
|
| |
12月以上 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | 53 |
|
| |
19 | 3月未満 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | 62 | 58 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | 63 | 59 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | 64 | 60 |
|
|
| |
12月以上 |
| 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
|
| |
20 | 3月未満 |
|
| 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 62 | 82 | 70 | 66 | 62 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 63 | 83 | 71 | 67 | 63 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 63 | 84 | 72 | 68 | 64 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
|
| |
21 | 3月未満 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 64 | 86 | 74 | 70 | 66 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 64 | 87 | 75 | 71 | 67 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 64 | 88 | 76 | 72 | 68 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | 69 |
|
|
| |
22 | 3月未満 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 65 | 90 | 78 | 74 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 66 | 91 | 79 | 75 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 66 | 92 | 80 | 76 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 | 77 |
|
|
|
| |
23 | 3月未満 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 67 | 94 | 82 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 68 | 95 | 83 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 68 | 96 | 84 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
|
| |
24 | 3月未満 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 70 | 98 | 86 |
|
|
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|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 71 | 99 | 87 |
|
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|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 72 | 100 | 88 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 97 | 73 | 101 | 89 |
|
|
|
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| |
25 | 3月未満 |
|
| 97 | 73 | 101 |
|
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|
3月以上6月未満 |
|
| 98 | 73 | 102 |
|
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| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 | 74 | 103 |
|
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| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 | 74 | 104 |
|
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| |
12月以上 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
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| |
26 | 3月未満 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
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|
3月以上6月未満 |
|
| 102 | 75 | 106 |
|
|
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| |
6月以上9月未満 |
|
| 103 | 76 | 107 |
|
|
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| |
9月以上12月未満 |
|
| 104 | 76 | 108 |
|
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|
| |
12月以上 |
|
| 105 | 77 | 109 |
|
|
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| |
27 | 3月未満 |
|
| 105 | 77 |
|
|
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|
|
3月以上6月未満 |
|
| 106 | 78 |
|
|
|
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|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 107 | 79 |
|
|
|
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|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 108 | 80 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
|
|
| |
28 | 3月未満 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 | 82 |
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 | 83 |
|
|
|
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|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 | 84 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 | 85 |
|
|
|
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 114 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 115 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 116 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 118 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 119 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 120 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
31 | 3月未満 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 122 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 123 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 124 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
32 | 3月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 公安職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 |
1 | 3月未満 |
|
|
| 1 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
|
| 1 | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
|
| 1 | 15 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
|
| 1 | 16 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
|
| 1 | 17 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 17 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 2 | 18 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 3 | 19 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 4 | 20 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 5 | 21 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 5 | 21 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 6 | 22 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 7 | 23 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 8 | 24 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 9 | 25 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 9 | 25 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 10 | 26 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 11 | 27 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 12 | 28 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 13 | 29 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 13 | 29 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 14 | 30 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 15 | 31 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 16 | 32 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 17 | 33 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 17 | 33 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 18 | 34 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 19 | 35 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 20 | 36 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 21 | 37 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 21 | 37 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 22 | 38 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 23 | 39 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 24 | 40 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 25 | 41 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 25 | 41 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 26 | 42 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 27 | 43 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 28 | 44 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 29 | 45 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 29 | 45 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 30 | 46 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 31 | 47 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 32 | 48 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 33 | 49 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 33 | 49 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 34 | 50 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 35 | 51 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 36 | 52 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 37 | 53 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 37 | 53 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 38 | 54 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 39 | 55 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 40 | 56 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 41 | 57 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 41 | 57 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 42 | 58 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 43 | 59 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 44 | 60 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 45 | 61 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 45 | 61 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 46 | 62 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 47 | 63 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 48 | 64 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 49 | 65 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 49 | 65 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 50 | 66 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 51 | 67 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 52 | 68 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 53 | 69 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 53 | 69 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 54 | 70 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 55 | 71 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 56 | 72 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 57 | 73 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 57 | 73 | 53 | 49 | 45 | 41 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 58 | 74 | 54 | 50 | 46 | 42 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 59 | 75 | 55 | 51 | 47 | 43 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 60 | 76 | 56 | 52 | 48 | 44 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 61 | 77 | 57 | 53 | 49 | 45 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 61 | 77 | 57 | 53 | 49 | 45 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 62 | 78 | 58 | 54 | 50 | 46 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 63 | 79 | 59 | 55 | 51 | 47 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 64 | 80 | 60 | 56 | 52 | 48 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 65 | 81 | 61 | 57 | 53 | 49 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 65 | 81 | 61 | 57 | 53 | 49 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 66 | 82 | 62 | 58 | 54 | 50 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 67 | 83 | 63 | 59 | 55 | 51 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 68 | 84 | 64 | 60 | 56 | 52 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 69 | 85 | 65 | 61 | 57 | 53 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 69 | 85 | 65 | 61 | 57 |
|
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 70 | 86 | 66 | 62 | 58 |
|
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 71 | 87 | 67 | 63 | 59 |
|
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 72 | 88 | 68 | 64 | 60 |
|
| |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 73 | 89 | 69 | 65 | 61 |
|
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 73 | 89 | 69 | 65 | 61 |
|
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 74 | 90 | 70 | 66 | 62 |
|
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 75 | 91 | 71 | 67 | 63 |
|
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 76 | 92 | 72 | 68 | 64 |
|
| |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 77 | 93 | 73 | 69 | 65 |
|
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 77 | 93 | 73 | 69 | 65 |
|
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 77 | 94 | 74 | 70 | 66 |
|
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 78 | 95 | 75 | 71 | 67 |
|
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 78 | 96 | 76 | 72 | 68 |
|
| |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 79 | 97 | 77 | 73 | 69 |
|
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 79 | 97 | 77 | 73 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 79 | 98 | 78 | 74 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 80 | 99 | 79 | 75 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 | 100 | 80 | 76 |
|
|
| |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 | 101 | 81 | 77 |
|
|
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 | 101 | 81 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 86 | 82 | 102 | 82 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 87 | 83 | 103 | 83 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 88 | 84 | 104 | 84 |
|
|
|
| |
12月以上 | 89 | 89 | 89 | 85 | 105 | 85 |
|
|
|
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 89 | 85 | 105 | 85 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 90 | 86 | 106 | 86 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 91 | 87 | 107 | 87 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 92 | 88 | 108 | 88 |
|
|
|
| |
12月以上 | 93 | 93 | 93 | 89 | 109 | 89 |
|
|
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 93 | 89 | 109 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 94 | 90 | 110 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 95 | 91 | 111 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 96 | 92 | 112 |
|
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| |
12月以上 | 97 | 97 | 97 | 93 | 113 |
|
|
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|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 97 | 93 | 113 |
|
|
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3月以上6月未満 | 98 | 98 | 98 | 94 | 114 |
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6月以上9月未満 | 99 | 99 | 99 | 95 | 115 |
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9月以上12月未満 | 100 | 100 | 100 | 96 | 116 |
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12月以上 | 101 | 101 | 101 | 97 | 117 |
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27 | 3月未満 | 101 | 101 | 101 | 97 |
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3月以上6月未満 | 102 | 101 | 102 | 98 |
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6月以上9月未満 | 103 | 102 | 103 | 99 |
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9月以上12月未満 | 104 | 102 | 104 | 100 |
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12月以上 | 105 | 103 | 105 | 101 |
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28 | 3月未満 | 105 | 103 | 105 | 101 |
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3月以上6月未満 | 106 | 103 | 106 | 102 |
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6月以上9月未満 | 107 | 104 | 107 | 103 |
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9月以上12月未満 | 108 | 104 | 108 | 104 |
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12月以上 | 109 | 105 | 109 | 105 |
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29 | 3月未満 | 109 | 105 | 109 | 105 |
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3月以上6月未満 | 110 | 106 | 110 | 105 |
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6月以上9月未満 | 111 | 107 | 111 | 106 |
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9月以上12月未満 | 112 | 108 | 112 | 106 |
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12月以上 | 113 | 109 | 113 | 107 |
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30 | 3月未満 | 113 | 109 | 113 | 107 |
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3月以上6月未満 | 114 | 110 | 114 | 107 |
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6月以上9月未満 | 115 | 111 | 115 | 108 |
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9月以上12月未満 | 116 | 112 | 116 | 108 |
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12月以上 | 117 | 113 | 117 | 109 |
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31 | 3月未満 | 117 | 113 | 117 |
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3月以上6月未満 | 118 | 113 | 118 |
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6月以上9月未満 | 119 | 114 | 119 |
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9月以上12月未満 | 120 | 114 | 120 |
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12月以上 | 121 | 115 | 121 |
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32 | 3月未満 | 121 | 115 | 121 |
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3月以上6月未満 | 122 | 115 | 122 |
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| |
6月以上9月未満 | 123 | 116 | 123 |
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9月以上12月未満 | 124 | 116 | 124 |
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| |
12月以上 | 125 | 117 | 125 |
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33 | 3月未満 | 125 | 117 | 125 |
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3月以上6月未満 | 125 | 117 | 126 |
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| |
6月以上9月未満 | 125 | 118 | 127 |
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| |
9月以上12月未満 | 125 | 118 | 128 |
|
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| |
12月以上 | 125 | 119 | 129 |
|
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| |
34 | 3月未満 |
| 119 | 129 |
|
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|
3月以上6月未満 |
| 119 | 130 |
|
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| |
6月以上9月未満 |
| 120 | 131 |
|
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| |
9月以上12月未満 |
| 120 | 132 |
|
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| |
12月以上 |
| 121 | 133 |
|
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| |
35 | 3月未満 |
| 121 | 133 |
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|
3月以上6月未満 |
| 122 | 134 |
|
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| |
6月以上9月未満 |
| 123 | 135 |
|
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| |
9月以上12月未満 |
| 124 | 136 |
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| |
12月以上 |
| 125 | 137 |
|
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| |
36 | 3月未満 |
| 125 |
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|
3月以上6月未満 |
| 126 |
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| |
6月以上9月未満 |
| 127 |
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| |
9月以上12月未満 |
| 128 |
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12月以上 |
| 129 |
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3 海事職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 56 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 69 | 69 | 70 | 66 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 69 | 69 | 71 | 67 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 69 | 69 | 72 | 68 | 60 | 56 | |
12月以上 | 69 | 69 | 73 | 69 | 61 | 57 | |
20 | 3月未満 |
|
| 73 | 69 | 61 | 57 |
3月以上6月未満 |
|
| 74 | 70 | 62 | 57 | |
6月以上9月未満 |
|
| 75 | 71 | 63 | 57 | |
9月以上12月未満 |
|
| 76 | 72 | 64 | 57 | |
12月以上 |
|
| 77 | 73 | 65 | 57 | |
21 | 3月未満 |
|
| 77 | 73 | 65 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 74 | 66 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 75 | 67 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 76 | 68 |
| |
12月以上 |
|
| 81 | 77 | 69 |
| |
22 | 3月未満 |
|
| 81 | 77 | 69 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 78 | 70 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 79 | 71 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 80 | 72 |
| |
12月以上 |
|
| 85 | 81 | 73 |
| |
23 | 3月未満 |
|
| 85 | 81 | 73 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 82 | 73 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 83 | 73 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 84 | 73 |
| |
12月以上 |
|
| 89 | 85 | 73 |
| |
24 | 3月未満 |
|
| 89 | 85 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 86 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 87 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 88 |
|
| |
12月以上 |
|
| 93 | 89 |
|
| |
25 | 3月未満 |
|
| 93 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 89 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 89 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 89 |
|
| |
12月以上 |
|
| 97 | 89 |
|
| |
26 | 3月未満 |
|
| 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 101 |
|
|
| |
27 | 3月未満 |
|
| 101 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 101 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 101 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 101 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 101 |
|
|
|
4 教育職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 5 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 9 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 13 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 17 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 21 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 25 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 29 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 33 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 37 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 41 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 45 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 49 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 53 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 57 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 60 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 61 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 64 | 56 | |
12月以上 | 73 | 73 | 65 | 57 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 65 | 57 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 66 | 58 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 67 | 59 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 | 60 | |
12月以上 | 77 | 77 | 69 | 61 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 | 61 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 | 62 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 | 63 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 | 64 | |
12月以上 | 81 | 81 | 73 | 65 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 | 65 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 74 | 66 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 75 | 67 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 76 | 68 | |
12月以上 | 85 | 85 | 77 | 69 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 77 | 69 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 78 | 70 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 79 | 71 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 80 | 72 | |
12月以上 | 89 | 89 | 81 | 73 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 84 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 85 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 88 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 89 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 89 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 89 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 89 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 89 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 105 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 105 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 105 |
|
| |
12月以上 | 109 | 105 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 111 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 112 |
|
|
| |
12月以上 | 113 |
|
|
| |
30 | 3月未満 | 113 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 114 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 115 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 116 |
|
|
| |
12月以上 | 117 |
|
|
| |
31 | 3月未満 | 117 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 118 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 119 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 120 |
|
|
| |
12月以上 | 121 |
|
|
| |
32 | 3月未満 | 121 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 122 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 123 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 124 |
|
|
| |
12月以上 | 125 |
|
|
| |
33 | 3月未満 | 125 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 126 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 127 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 128 |
|
|
| |
12月以上 | 129 |
|
|
| |
34 | 3月未満 | 129 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 129 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 129 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 129 |
|
|
| |
12月以上 | 129 |
|
|
|
5 教育職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 5 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 9 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 13 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 17 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 21 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 25 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 29 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 33 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 37 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 41 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 45 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 46 | 37 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 47 | 37 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 48 | 37 | |
12月以上 | 57 | 57 | 49 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 49 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 50 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 51 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 52 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 53 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 56 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 57 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 60 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 61 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 64 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 65 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 65 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 66 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 67 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 69 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 |
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 |
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 |
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 |
| |
12月以上 | 81 | 81 | 73 |
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 |
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 74 |
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 75 |
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 76 |
| |
12月以上 | 85 | 85 | 77 |
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 77 |
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 77 |
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 77 |
| |
12月以上 | 89 | 89 | 77 |
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 |
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 |
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 |
|
| |
12月以上 | 93 | 93 |
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 |
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 |
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 |
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 |
|
| |
12月以上 | 97 | 97 |
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 |
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 |
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 |
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 |
|
| |
12月以上 | 101 | 101 |
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 |
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 |
|
| |
12月以上 | 113 | 113 |
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 |
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 |
|
| |
12月以上 | 117 | 117 |
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 |
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 |
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 |
|
| |
12月以上 | 121 | 121 |
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
3月以上6月未満 | 122 | 122 |
|
| |
6月以上9月未満 | 123 | 123 |
|
| |
9月以上12月未満 | 124 | 124 |
|
| |
12月以上 | 125 | 125 |
|
| |
33 | 3月未満 | 125 | 125 |
|
|
3月以上6月未満 | 126 | 126 |
|
| |
6月以上9月未満 | 127 | 127 |
|
| |
9月以上12月未満 | 128 | 128 |
|
| |
12月以上 | 129 | 129 |
|
| |
34 | 3月未満 | 129 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 130 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 131 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 132 |
|
|
| |
12月以上 | 133 |
|
|
| |
35 | 3月未満 | 133 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 134 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 135 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 136 |
|
|
| |
12月以上 | 137 |
|
|
| |
36 | 3月未満 | 137 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 138 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 139 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 140 |
|
|
| |
12月以上 | 141 |
|
|
| |
37 | 3月未満 | 141 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 142 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 143 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 144 |
|
|
| |
12月以上 | 145 |
|
|
| |
38 | 3月未満 | 145 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 146 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 147 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 148 |
|
|
| |
12月以上 | 149 |
|
|
| |
39 | 3月未満 | 149 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 150 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 151 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 152 |
|
|
| |
12月以上 | 153 |
|
|
| |
40 | 3月未満 | 153 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 153 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 153 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 153 |
|
|
| |
12月以上 | 153 |
|
|
|
6 教育職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 37 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 37 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 37 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 57 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 61 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 65 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 66 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 67 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 68 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 69 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 69 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 70 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 71 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 72 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 73 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 73 |
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 74 |
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 75 |
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 76 |
| |
12月以上 | 81 | 81 | 77 |
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 78 |
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 79 |
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 80 |
| |
12月以上 | 85 | 85 | 81 |
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 84 |
| |
12月以上 | 89 | 89 | 85 |
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 88 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 89 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 90 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 91 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 92 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 93 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 93 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 93 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 93 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 93 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 93 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 |
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 |
|
| |
12月以上 | 113 | 113 |
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 |
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 |
|
| |
12月以上 | 117 | 117 |
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 |
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 |
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 |
|
| |
12月以上 | 121 | 121 |
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
3月以上6月未満 | 122 | 122 |
|
| |
6月以上9月未満 | 123 | 123 |
|
| |
9月以上12月未満 | 124 | 124 |
|
| |
12月以上 | 125 | 125 |
|
| |
33 | 3月未満 | 125 | 125 |
|
|
3月以上6月未満 | 125 | 126 |
|
| |
6月以上9月未満 | 125 | 127 |
|
| |
9月以上12月未満 | 125 | 128 |
|
| |
12月以上 | 125 | 129 |
|
| |
34 | 3月未満 |
| 129 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 130 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 131 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 132 |
|
| |
12月以上 |
| 133 |
|
| |
35 | 3月未満 |
| 133 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 134 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 135 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 136 |
|
| |
12月以上 |
| 137 |
|
| |
36 | 3月未満 |
| 137 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 138 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 139 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 140 |
|
| |
12月以上 |
| 141 |
|
|
7 研究職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 9 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 13 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 17 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 21 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 25 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 29 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 33 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 37 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 41 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 45 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 61 | 61 | 57 | 49 | 41 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 65 | 65 | 61 | 53 | 45 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 69 | 69 | 65 | 57 | 49 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 68 | 60 | 52 | |
12月以上 | 73 | 73 | 69 | 61 | 53 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 72 | 64 | 56 | |
12月以上 | 77 | 77 | 73 | 65 | 57 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 73 | 65 | 57 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 74 | 66 | 58 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 75 | 67 | 59 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 76 | 68 | 60 | |
12月以上 | 81 | 81 | 77 | 69 | 61 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 77 | 69 | 61 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 78 | 70 | 62 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 79 | 71 | 63 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 80 | 72 | 64 | |
12月以上 | 85 | 85 | 81 | 73 | 65 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 81 | 73 | 65 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 82 | 73 | 66 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 83 | 73 | 67 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 84 | 73 | 68 | |
12月以上 | 89 | 89 | 85 | 73 | 69 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 85 |
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 86 |
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 87 |
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 88 |
|
| |
12月以上 | 93 | 93 | 89 |
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 89 |
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 89 |
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 89 |
|
| |
12月以上 | 97 | 97 | 89 |
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 |
|
|
| |
12月以上 | 101 | 101 |
|
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
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|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
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| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
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| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 |
|
|
| |
12月以上 | 113 | 113 |
|
|
| |
30 | 3月未満 | 113 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 114 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 115 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 116 |
|
|
|
| |
12月以上 | 117 |
|
|
|
| |
31 | 3月未満 | 117 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 118 |
|
|
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| |
6月以上9月未満 | 119 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 120 |
|
|
|
| |
12月以上 | 121 |
|
|
|
| |
32 | 3月未満 | 121 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 121 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 121 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 121 |
|
|
|
| |
12月以上 | 121 |
|
|
|
|
8 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 9 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 13 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 21 | 17 | 9 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 25 | 21 | 13 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 29 | 25 | 17 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 33 | 29 | 21 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 37 | 33 | 25 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 41 | 37 | 29 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 45 | 41 | 33 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 49 | 45 | 37 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 53 | 49 | 41 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 57 | 53 | 45 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 58 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 59 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 60 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 61 | 57 | 49 | 41 | |
17 | 3月未満 | 61 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 62 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 63 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 64 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 65 | 61 | 53 | 45 | |
18 | 3月未満 | 65 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 65 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 65 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 65 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 57 | 49 | |
19 | 3月未満 |
| 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 |
| 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 |
| 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 |
| 68 | 60 | 52 | |
12月以上 |
| 69 | 61 | 53 | |
20 | 3月未満 |
| 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 |
| 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 |
| 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 |
| 72 | 64 | 56 | |
12月以上 |
| 73 | 65 | 57 | |
21 | 3月未満 |
| 73 | 65 |
|
3月以上6月未満 |
| 74 | 66 |
| |
6月以上9月未満 |
| 75 | 67 |
| |
9月以上12月未満 |
| 76 | 68 |
| |
12月以上 |
| 77 | 69 |
| |
22 | 3月未満 |
| 77 | 69 |
|
3月以上6月未満 |
| 78 | 70 |
| |
6月以上9月未満 |
| 79 | 71 |
| |
9月以上12月未満 |
| 80 | 72 |
| |
12月以上 |
| 81 | 73 |
| |
23 | 3月未満 |
| 81 | 73 |
|
3月以上6月未満 |
| 82 | 74 |
| |
6月以上9月未満 |
| 83 | 75 |
| |
9月以上12月未満 |
| 84 | 76 |
| |
12月以上 |
| 85 | 77 |
| |
24 | 3月未満 |
| 85 | 77 |
|
3月以上6月未満 |
| 86 | 78 |
| |
6月以上9月未満 |
| 87 | 79 |
| |
9月以上12月未満 |
| 88 | 80 |
| |
12月以上 |
| 89 | 81 |
|
9 医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 46 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 47 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 50 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 51 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 54 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 55 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 58 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 59 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 60 | 56 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 66 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 67 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 68 | 64 | 60 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 70 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 71 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 72 | 68 | 64 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 | 65 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 |
|
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 74 | 70 |
|
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 75 | 71 |
|
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 76 | 72 |
|
| |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 |
|
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 |
|
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 78 | 74 |
|
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 79 | 75 |
|
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 | 76 |
|
| |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 |
|
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 |
|
|
3月以上6月未満 | 85 | 86 | 86 | 82 | 78 |
|
| |
6月以上9月未満 | 85 | 87 | 87 | 83 | 79 |
|
| |
9月以上12月未満 | 85 | 88 | 88 | 84 | 80 |
|
| |
12月以上 | 85 | 89 | 89 | 85 | 81 |
|
| |
24 | 3月未満 |
| 89 | 89 | 85 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 90 | 90 | 86 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 91 | 91 | 87 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 92 | 92 | 88 |
|
|
| |
12月以上 |
| 93 | 93 | 89 |
|
|
| |
25 | 3月未満 |
| 93 | 93 | 89 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 94 | 94 | 90 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 95 | 95 | 91 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 96 | 96 | 92 |
|
|
| |
12月以上 |
| 97 | 97 | 93 |
|
|
| |
26 | 3月未満 |
| 97 | 97 | 93 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 98 | 98 | 94 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 99 | 99 | 95 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 100 | 100 | 96 |
|
|
| |
12月以上 |
| 101 | 101 | 97 |
|
|
| |
27 | 3月未満 |
| 101 | 101 | 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 102 | 102 | 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 103 | 103 | 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 104 | 104 | 100 |
|
|
| |
12月以上 |
| 105 | 105 | 101 |
|
|
| |
28 | 3月未満 |
| 105 | 105 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 105 | 106 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 105 | 107 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 105 | 108 |
|
|
|
| |
12月以上 |
| 105 | 109 |
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 109 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 |
|
|
|
|
10 医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 |