女性が更に働きやすい職場環境

各種取組

女性職員がその個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう様々な取組を推進してます。

女性職員の意見を反映させた勤務環境づくり

女性職員の意見交換会の開催等を通じて意見要望を把握し、女性職員が働きやすい環境づくりや、仕事と育児・介護を両立するための各種制度づくりに向けた取組を行っています。

「WLB（ワークライフバランス）サポートひろば」の運用

茨城県警察のネットワーク上に、日常の業務・生活等から生じる様々な悩み等についての意見交換や、仕事と生活の両立に関する情報提供などが可能な掲示板を開設し、職員が情報交換できる場を設けています。

育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援

育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰に向けた支援として、育児休業中の職員に対する定期面談等を行い、男女が共に育児をしながらキャリア形成し続けられる職場づくりに努めています。

職場環境

警察学校（女性専用寮）

警察官採用試験の難関を突破して採用された方は、茨城県警察学校へ入校します。入校中は、女性専用寮で同時期入校者（同期生）と寝食を共にします。仕事やプライベートなど様々なことを語り合うことで絆がより深まります。

男女共通の学校施設等

詳しくは、警察学校「施設紹介」をご覧下さい。

交番

警察学校を卒業して最初に配属になるのが警察署の地域課（交番）です。交番の女性専用設備として、休憩室、シャワー室、トイレの設置を進めています。

職場の様子

交番勤務やデスクワーク等、勤務環境は人それぞれです。どんな勤務環境でも、女性職員が安心して職務に専念できるよう、よりよい勤務環境づくりを目指しています。