平成30年度働く女性を支援するためのメンター研修

「働く女性を支援するためのメンター研修」（インテンシブ2日間コース）を開催しました

　平成３０年１２月１１日・１８日（水戸会場），１２月１４日・２１日（土浦会場），各会場２日間にわたり，「働く女性を支援するためのメンター研修」を開催しました。

　今回の研修では，企業におけるメンター（助言者）の重要性やメンター制度運用のポイントを学ぶとともに，すぐに実践できることを大事にした，２日間で集中的に学べる研修となりました。参加された方々からは，「ロールプレイでメンター（助言者）役とメンティ（相談者）役を体験したことによって，相談する側の気持ちが分かり，たいへん参考になった。」などのご感想をいただきました。

日時・場所等　

• 【水戸会場】平成30年12月11日（火）・18日（火）　13：00～16：30（２日間） 　　　　　　

                         茨城県水戸生涯学習センター　大講座室（水戸市三の丸1-5-38 )

• 【土浦開場】平成30年12月14日（金）・21日（金）　13：00～16：30（２日間） 　　　　　　

                         茨城県土浦合同庁舎　第一会議室（土浦市真鍋5-17-26）　　　　　　

参加者

　県内企業のメンターを希望する従業員またはメンター制度導入を検討する担当者

• 水戸会場：３０名（２９社）
• 土浦会場：１９名（１７社）

講師

　河野　真理子氏（株式会社キャリアン代表取締役）

　人材育成コンサルタント/ダイバーシティコンサルタント

研修内容

【１日目】メンター導入・運用

• メンター制度の導入に関する情報提供と導入・運用に向けた支援。
• メンタリングの基礎知識と自分のコミュニケーションスタイルを認識する。

【２日目】メンタリングの実績 

• 具体的な相談内容をもとに，仕事と家庭・子育ての両立，キャリア形成，能力開発などに関する後輩の悩みをきき，課題解決に向けて，良き相談相手・指導者となるようメンタリングの演習をする。

○１日目

　河野講師より，メンター制度は企業の経営戦略と紐づけることや，メンターの役割とその効果，実際に企業に導入・運用していくためのポイント，制度を成功させるために必要なことなどについて，ご講義いただきました。

　後半は，メンターとしての自分自身を見つめ直し，理解することを目的としたワークとグループディスカッションを用いて，客観的な視点で地震のコミュニケーションスタイルを把握することができました。

＜水戸会場（１２月１１日）＞　　　　　　　　＜土浦会場（１２月１４日）＞

○２日目

　メンタリングの実践に向けて，河野講師よりメンタリングの基本的コミュニケーションや具体的なステップについての説明があり，３人１グループに分かれて，メンター（助言者），メンティ（相談者），オブザーバー（コメンテーター）を全員が１度ずつ経験するロールプレイを行いました。

　また，研修の最後に受講者の皆様へ，修了証書を交付しました。

＜水戸会場（１２月１８日）＞

＜土浦会場（１２月２１日）＞

※研修終了後，河野講師による，個別相談会（メンターに関しての何でも相談）を開催し，ご好評をいただきました。