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更新日:2024年2月1日
労働者(個人)の皆様へ
使用者と紛争が生じたとき
個別的労使紛争のあっせんにお進みください。
例えば、
- 何の説明もなく解雇されたが、納得いかない。撤回してほしい。
- 雇止めをされたが、引き続き働きたい。更新してほしい。
労働組合に加入したことや加入しようとしたことにより、使用者と紛争が生じたとき
不当労働行為の審査にお進みください。
例えば、
- 労働組合に加入したことにより、使用者から不利益な取扱い(解雇、不当な配置転換等)を受けた。
- 使用者から、労働組合からの脱退を強要された。
- 雇用されるに当たって、労働組合に加入しないことを条件として提示された。
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