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更新日:2024年2月1日
使用者の皆様へ
労働者との間で紛争が生じたとき
個別的労使紛争のあっせんにお進みください。
例えば、
- 職種が変わる配置転換を命じたが、拒否された。会社の方針なので応じてもらいたい。
労働組合との間で紛争が生じたとき
労働争議の調整にお進みください。
例えば、
- 労働組合と団体交渉を行っているが、一向に進展しない。
- 業績悪化に伴いやむを得ず組合に賃下げを説得しているが、応じてくれない。
労働組合から不当労働行為の救済を申し立てると連絡があったとき
不当労働行為の審査にお進みください。
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