令和3年度 働く女性を支援するためのメンター研修

 「令和３年度 働く女性を支援するためのメンター研修」を開催しました

　 令和3年度につきましては、オンラインにて3日間の研修を行いました。

開催目的

 　女性が活躍できる組織づくりに向け、後輩女性の良き相談相手となり、キャリア形成を支援
 するメンター（助言者）を養成するためのセミナーを開催しました。

参加対象

　 茨城県内企業・事業所にお勤めで、3日間受講可能な方
  （役職・性別・社内にメンター制度の有無は問いません）

日程・プログラム

 ○　基礎1　（10月５日（火）10：00～16：00）
　　1　導入（研修受講の前提と進め方　など）
　　2　コーチング型リーダーシップをメンタリングに取り入れる
　　3　信頼関係の構築
　　4　メンティー・メンターの相性をどう乗り越えるか

○　基礎2　（10月19日（火）10：00～16：00）　　　　　　　　　　
　　1　導入（基礎１の内容の確認　など）
　　2　メンターが備えるスキル
　　3　自己肯定感とモチベーションを上げる手法
　　4　相手を伸ばす対話手法「GRROWモデル」

○　フォローアップ
　（12月1日（水）13：30～16：30）
　　1　導入（基礎1・2を踏まえて　など）
　　2　私の実行体験談
　　3　今後の課題と解決案
　　4　総括 

　メンター研修チラシ（PDF：511KB） 

開催方法

　オンライン（Zoom)研修
 

講　師

　藤田　潮　氏
　（一般社団法人　日本経営協会講師） 

研修結果

【基礎1】令和３年10月5日（火）10：00～16：00（出席：37名）

 　メンター制度・メンター・メンティについての解説。
　 コーチングスキルの基本講義。メンターとメンティの相性、性格のタイプとその対応方法
 などについての講義と演習、グループワークでディスカッションをした。

【基礎2】令和３年10月19日（火）10：00～16：00（出席：34名）　

 　自分のコミュニケーション能力を客観的に見ることで、特徴と弱点を理解した。
　 メンターが備えるスキルの講義。メンティのモチベーションを上げるための行動などの講義
 とグループワークによる意見交換をした。

【フォローアップ】
　令和３年12月1日（水）13：30～16：30（出席者：31名）

　 基礎1・基礎2の復習。
　 各自、それぞれが決めた課題の結果をグループワークで共有した。
 　幾つものテーマにより異業種間のグループで、活発なディスカッションが行われた。

 修了者：23名

 　※修了要件：3日間受講した方で、受講後に指定レポートの提出をもって修了とする。
　 修了者には、労働政策課より「修了証書」を発行。

 受講者感想

•  女性活躍やメンターといった役割についてだけでなく、仕事をしていくうえで必要になる
  コミュニケーションについて考えることができた。
•  他業種の方々とのグループワークが多く、新鮮な意見が多くあった。同じ悩みを共有し、
  一緒に考えることで心が軽くなった。
•  メンター養成の観点だけでなく、社内で必要なコミュニケーション能力や人とのかかわり
  を上手く回すための仕組みを学ぶことができた。
•  大変勉強になった。機会があれば対面での研修、異業種のコミュニケーションを取ってみ
  たい。

　  など、たくさんの感想をいただきました。

過去の取組

 ・令和２年度働く女性のためのメンター研修

 ・令和元年度働く女性のためのメンター研修

 ・平成30年度働く女性のためのメンター研修