障害者雇用伴走・定着支援員による支援

障害者雇用率制度について

　障害者雇用促進法により、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める障害者（身体障害者・知的障害者・精神障害者）の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法第43条第1項）

　また、令和8年7月より法定雇用率が引き上げられ、対象事業主の範囲も拡大されることから、事業主の皆様には、計画的な採用や体制整備がより一層求められます。

【令和8年6月30日まで】　

・民間企業の法定雇用率：2.5％

・対象事業主の範囲：40.0人以上

【令和8年7月1日以降】

・民間企業の法定雇用率：2.7％

・対象事業主の範囲：37.5人以上

事業主の方へ（厚生労働省ホームページ）（外部サイトへリンク）

こんなお悩みありませんか？

　障害者雇用を行うにあたり、こんなお悩みはありませんか？

• 障害のある方を雇用したいが、何から始めたらいいかわからない…。
• 雇用におけるミスマッチを避けたい…。
• 助成金制度を活用したい…。　etc....

障害者雇用伴走・定着支援員が雇用への取り組みをお手伝いします！

本県に所在している企業の障害者雇用を促進するため、関係機関との連携のもと、障害者雇用伴走・定着支援員が日程調整のうえ訪問し、状況をお伺いしながら、障害者雇用への理解促進や仕事の切り出しなどのご提案をするほか、障害者とのマッチングを支援します。

• 制度や助成金等のご説明を行い、職場への理解を促進します。
• 障害者のための仕事の切り出しをご提案します。
• 障害者とのマッチングを支援します。
• 相談・サービスは無料でご利用いただけます。

　障害者雇用にお悩みの事業主の皆様は、ぜひ障害者雇用伴走・定着支援員まで、お気軽にご相談ください。

　障害者雇用伴走・定着支援員（PDF：1,470KB）

 　

はじめよう！障害者雇用ハンドブック（PDF：3,276KB）

　

お問い合わせ

いばらき就職支援センター（障害者雇用伴走・定着支援員）

住所：茨城県水戸市三の丸1-7-41

電話：029(303)6322

FAX：029(221)6031

（メール：rousei6@pref.ibaraki.lg.jp）